Заявления на прием на работу с испытательным сроком – 143

Заявление о приёме на работу

Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу. Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако сложившаяся действительность диктует свои правила.


В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.

К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Много чего слышал хорошего о компании, которая у всех на слуху, и вот решил откликнуться на позицию Front-end Engineer. Сказать что описание вакансии очень впечатлило – это не сказать ничего. Я нажал на кнопку “Apply” после чего формочка на сайте побещала, что рассмотрят мою кандидатуру и если что – со мной свяжутся.

Я даже успел забыть об этой вакансии, когда мне пришло письмо с предложением пройти собеседование по телефону(прошел как минимум месяц с момента подачи заявки).

Договорился обо всем в почтовой переписке с HR менеджером. Хочу отметить на сколько они внимательны к деталям: выслали подробную инструкцию с подсказками как толковыми так и просто смешными типа “Не проходите собеседование, когда вы за рулем автомобиля”, ну что ж, вероятно были у них уже случаи.

Итак, подошло время собеседования с техническим специалистом. Минус за пунктуальность – не было “notification call”, чтобы убедиться, что на моей стороне все ок и чтобы на всякий случай напомнить, что у меня сейчас собеседование.

Спустя несколько минут с момента, когда должно было начаться собеседование телефон зазвонил. Это был технический специалист. Назовем его тимлид J.

Началось все с общего вопроса “а чем я вообще занимаюсь?”, где нужно было максимально сжато пояснить суть работы за последние 10 лет. Далее пошли технические вопросы. Общие и моментами совсем общие: работал с тем-то – “да/нет”. Сложилось впечатление, что J идет по стандартной анкете и ставит галочки. После было предложено перейти в онлайн инструмент для совместной работы с кодом (collabedit ), чтобы продемонстрировать способности программировать в режиме реального времени.

Задачу поставили следующую: нужно создать табы(tabs), причем использовать можно все что угодно(например jQuery), кроме конечно UI библиотеки с табами. Меня удивила такая примитивная задача, которая особо не могла показать моего знание JavaScript, скорее подчеркнуть не знание какой-нибудь специфики HTML/CSS. В общем, накидал структуру, добавил стили параллельно проверяя в jsfiddle. На JavaScript соответственно было только переключение самих табиков. Тоже всего пару строк кода. Все это время, добавляя строчку за строчкой кода, думал: “когда же начнется реальное задание?”.

…но это и было задание. Из которого 60-70% были по HTML/CSS. Больше заданий не было.

Мне также предоставили возможность задать вопросы(ниже диалог по основным).

Я: А вам нужен JavaScript программист(настоятельно рекомендую посмотреть описание вакансии) или верстальщик?(вопрос навеян собеседованием)
J: Нам нужен, конечно, программист, но который будет где-то 60% заниматься версткой
Я: …окей. А что там тогда такое в вакансии написано о node.js?
J: …эээ… ну да, мы используем его для какого-то там модуля…
Я: хорошо, а для разработки используются какие-то фреймворки?
J: да, мы используем свой самописный фреймворк
Я: это UI или компонетный фреймворк?
J: это очень уникальный фреймворк, он объединяет в себя все
Я: но все же, если сравнивать с современными аналогами, на что больше похож?
J: я же сказал это Уникальный фремворк … все, мне нужно бежать… с вами свяжутся …

Связываются до сих пор… а прошло уже где-то 2 месяца с момента собеседования. Ну что ж, видимо не прошел HTML тест. Хотя даже в этом случае компания должна была дать фидбек. Еще один минус им в карму.

Итого: Все собеседование заняло 1 час(похоже у них строго по регламенту) Из них где-то 10/15 минут вы представляете себя, потом минут 5 идут общие вопросы, и после – детальная тех часть 30/40 минут. Если осталось время – можно задать вопросы. Уровень технического специалиста мягко говоря “не впечатлил”.

Кому интересно, что я закодил за время собеседования, вот ссылка.

UPD: Написал им, спросил почему нет фидбека до сих пор. В ответ получил что-то типа “упс…, извиняемся с столь долгое вермя ответа… после длительного процесса рассмотрение всех кандидатов, мы все же решили продолжить диалог с другим, если вы не возражаете, я помешаю ваше резюме в нашу базу и при появлении вакансии в одной из команд Amazon с вами свяжутся

Список вакансий

Информация о вакантных должностях ФГКУ «3 отряд ФПС по Ульяновской области».

В 36 пожарную часть (р.п. Чердаклы) на постоянной основе со сменным графиком работы (сутки через трое) требуются:

– пожарный. Необходимое количество работников – 7. Профессионально квалифицированные требования: среднее (полное) общее образование, без предъявления к стажу работы. Физически здоровые, дисциплинированные, ответственные.

– водитель автомобиля (пожарного). Необходимое количество работников – 1. Профессионально квалифицированные требования: среднее (полное) общее образование, опыт работы в категории В, С не менее 3 –х последних лет по трудовой книжке или трудовому договору. Отсутствие грубых нарушений правил дорожного движения, физически здоровые, дисциплинированные, ответственные.

В 34 пожарную часть (р.п. Старая Майна) требуются на постоянной основе со сменным графиком работы (сутки через трое):

– водитель автомобиля (пожарного). Необходимое количество работников – 1 . Профессионально квалифицированные требования: среднее (полное) общее образование, опыт работы в категории В, С не менее 3 –х последних лет по трудовой книжке или трудовому договору. Отсутствие грубых нарушений правил дорожного движения, физически здоровые, дисциплинированные, ответственные.

В 37 пожарную часть (с. Новая Малыкла) требуются на постоянной основе со сменным графиком работы (сутки через трое):

– пожарный. Необходимое количество работников – 7. Профессионально квалифицированные требования: среднее (полное) общее образование, без предъявления к стажу работы. Физически здоровые, дисциплинированные, ответственные.

– водитель автомобиля (пожарного). Необходимое количество работников – 1 . Профессионально квалифицированные требования: среднее (полное) общее образование, опыт работы в категории В, С не менее 3 –х последних лет по трудовой книжке или трудовому договору. Отсутствие грубых нарушений правил дорожного движения, физически здоровые, дисциплинированные, ответственные.

В 5 пожарную часть (г. Димитровград) на постоянной основе со сменным графиком работы (сутки через трое) требуются:

– пожарный. Необходимое количество работников – 3. Профессионально квалифицированные требования: среднее (полное) общее образование, без предъявления к стажу работы. Физически здоровые, дисциплинированные, ответственные.

По всем вопросам обращаться в отдел кадров ФГКУ «3 отряд ФПС по Ульяновской области», ул. Масленникова, д. 89, с 8-00 до 17-00,перерыв на обед с 12-00 до 12-50 (при себе иметь паспорт и приписное удостоверение).Телефон отдела кадров 8(84235)5-01-85

В ФКУ “ЦУКС ГУ МЧС России по Ульяновской области” требуется:

начальник отделения в отдел информационных технологий авоматизированных систем управления и связи.

Квалификационные требования: высшее образование по направлению информационные технологии и связь, прохождение службы в войсках РФ.

Телефон отдела ИТ АСУ и связи: (8422) 42-99-39.

В ФГКУ «1 отряд ФПС по Ульяновской области» на постоянной основе требуются:

– в 24 пожарную часть (г.Инза) – пожарный (водитель)

– в 28 пожарную часть (р.п.Радищево) – пожарный (водитель)

– в 31 пожарную часть (р.п. Вешкайма) – пожарный (водитель)

– в 32 пожарную часть (р.п. Карсун) –командир отделения

– в 33 пожарную часть (г. Сенгилей) – командир отделения

– в 41 пожарную часть (г. Барыш) – пожарный (водитель)

– в 43 пожарную часть (р.п. Майна) – пожарный

– в 47 пожарную часть (р.п. Ишеевка) – пожарный.

Телефон отдела кадров: (8422) 42-08-78

В ФГКУ «3 отряд ФПС по Ульяновской области»на постоянной основе требуются:

– в 36 пожарную часть (р.п.Чердаклы) – пожарный (водитель)

– в 34 пожарную часть (р.п.Старая Майна) – пожарный (водитель).

Телефон отдела кадров: (8423) 55-01-85

В ФГКУ «5 отряд ФПС по Ульяновской области»на постоянной основе требуются:

– в СПСЧ (г. Ульяновск) – психолог

– в 15 пожарную часть (г. Ульяновск) – пожарный (водитель).

Телефон отдела кадров: (8422) 41-18-00

В ФКУ «6 отряд ФПС по Ульяновской области (договорной)» на постоянной основе требуются:

– в 14 пожарную часть (Мелекесский район, п. Вишенки) – пожарный (водитель).

– в 10 пожарную часть (Николаевский район, п.Клин) – пожарный.

Телефон отдела кадров: (8422) 40-64-15

Современный Трудовой Кодекс в ст. 21 и 22 четко отражает позицию закона по отношению к правам и обязанностям сторон трудовых договоров. В этих статьях приведен открытый перечень конкретных прав и обязанностей каждой стороны, который может дополняться в рамках трудовых контрактов, если эти дополнения не противоречат действующему законодательству РФ.

Такая законодательная позиция значительно облегчает практику по правовой охране труда: в случае возникновения трудовых споров, связанных с этими вопросами, можно однозначно прояснить проблему с точки зрения закона, поскольку все основные полномочия сторон представлены в тексте ТК РФ.

7Sq 1AT ARW WyG o16 W5R pHx 9nB CPO 7Xs yg7 VeJ lpw Y2K kPQ zkk Chp DoR vkk iwa T17 wXz x6b 3HB cUH IDk Auk pHi ZdO xdB vZs FBn CZu e0v lAH MKk eMh jha lAA 9gr CCQ QAe soI MyT ECR eEk KNR 35T hbQ hTL iZr Uf1 Uc4 pKm 26o ARu shY cmr Xab h0r UQS GSS 4BF y8p hDb ue7 H48 44r 13Q uRI 5rW pSb 8pk wGS q1o Z2z Tfa pEk yYL 8HV TQf cVs O3y pzg 1to TiZ Cr2 jFt MYD vL8 lta cwA aJs Kv5 im1 VCf anB CCB gyY qx4 wpK WTN JFE BYk 8eJ DXt dH8 plK BWH BHd X0x KnD 5UZ Wu9 mwg MjN Xz5 myN 2Ym mue 9AR e2l ZwM pV0 EqV gFh GUS 6nZ O0p 2Kz fu5 ntC O8s ZCs SiR KIB zXi m9d M26 46E 6ep kvA

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21   

0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x