Как искать работу удаленно

С помощью портала «Моя карьера»

Необходимо зарегистрировать аккаунт на портале mos.ru и зайти в него. На сайте «Моя карьера», нажать кнопку «Войти» и зайти через mos.ru. После регистрации появится личный кабинет. Чтобы записаться на прием к карьерному консультанту, нужно зайти в раздел «Сообщения», затем выбрать заголовок «Моя карьера» и написать сообщение: «Прошу предоставить государственную услугу по содействию в трудоустройстве». После этого в раздел «Сообщения» будет направлено кодовое слово, которое назовет консультант при звонке.

В течение трех рабочих дней с соискателем свяжется карьерный консультант, который поможет подобрать вакансию, проконсультирует в поиске работы, порекомендует необходимые тренинги центра. Звонок будет произведен с мобильного номера. В ожидании звонка нужно заранее подготовить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, а также номер СНИЛС.

С помощью сайта центра занятости «Моя работа»

Онлайн-заявка на поиск работы и доступ к банку вакансий доступны на главной странице сайта центра занятости населения. После обработки заявки в течение рабочего дня специалист центра связывается с соискателем для уточнения деталей и подбора вакансий.

С 5 марта в столице введен режим повышенной готовности в связи с распространением коронавирусной инфекции. На территории Москвы запрещено проведение спортивных, зрелищных и других массовых мероприятий. Многие учреждения города временно закрылись.

Юридические услуги

Мы – это сильная команда профессиональных юристов в различных областях права. У нас трудятся специалисты, имеющие многолетний опыт представления интересов клиентов в судебных спорах в Арбитражных судах, судах общей юрисдикции, системе мировых судей.

У нашей компании налажены деловые связи с экспертами, оценщиками, аудиторами, арбитражными управляющими, которые помогают нашим клиентам.

С нами Вы будете заниматься бизнесом, а не тратить время и деньги на поиск юриста и оплату его услуг. Мы готовы проводить юридический анализ хозяйственной документации, участвовать в переговорах, представлять Ваши интересы в контролирующих органах, оспаривать их действия и бездействия, а так же принятые ими акты и решения.

Специалисты нашей компании возьмут на себя представление Ваших интересов в суде. Мы готовы подключиться на любой стадии спора, в том числе в ходе исполнительного производства.

Работая с нами, вы получаете:

• Команду надежных, грамотных специалистов. Над Вашей проблемой работает не один юрист, а целая команда юристов, с отлаженной системой контроля над сроками и качеством работы.
• Своевременные развернутые консультации по правовым вопросам, что обеспечивает безопасность и законность сделок.
• Своевременное реагирование на поступающие в адрес претензии, что часто позволяет уладить спор в досудебном порядке без дополнительных материальных затрат.
• Вам не нужно принимать на работу дополнительно 1–2 юристов для ведения судебных процессов или других правовых проектов, заключать с ними трудовой договор, нести риск и расходы больничных, отпусков и иных трудовых гарантий. В среднем, абонентская плата за юридического обслуживание не превышает заработной платы одного штатного юриста с учетом налогов и отчислений.
• Нет необходимости дополнительно организовывать офисное пространство, оборудовать рабочие места, приобретать и поддерживать правовые базы для работы юристов.

Гибкая ценовая политика нашей компании основывается на индивидуальном подходе к каждому клиенту, что позволяет подобрать оптимальный вариант абонентского обслуживания с учетом специфики работы Вашей организации.

Контакты

ООО «Правовая компания «Флагман»

БЦ «Гелиос» г.Рязань, ул.Право-Лыбедская, д. 27, оф.55 (4 этаж)

время работы офиса 9.00-18.00 без обеда, вых.:суб., вс.

2017 © ООО «Правовая компания Флагман» | Все права защищены

Решайте логические задачи и добивайтесь высоких результатов!

Вопросы, загадки, задачи на логику, смекалку и сообразительность — хороший набор для развития пытливости детского ума, любознательности и интереса к учебе, для полезного семейного досуга.

Регулярные тренировки в решении задач на логику помогают ребенку развивать нестандартное мышление. Текстовые логические задачи, задания на поиск закономерностей, выстраивание последовательностей особенно рекомендованы дошколятам и младшим школьникам.

Соблюдение и охрана конституции

Прочность конституционного строя в решающей степени зависит от соблюдения конституции и прямо пропорциональна законопослушности граждан. Однако в любом обществе есть люди и организации, цели и деятельность которых представляют угрозу для конституции. Угроза также исходит от превышения полномочий или злоупотреблений со стороны должностных лиц и органов государства — главы государства, парламента, правительства, министерств. Нарушения конституции опасны тем, что разрушают фундамент государственности и веру людей в незыблемость конституционных порядков. А это порождает смуту и хаос, опасность государственных переворотов, ущемления прав человека.

Демократическое государство поэтому обязано обеспечивать соблюдение конституции и охранять ее от любых нарушений. Наиболее грубые и опасные нарушения наказываются в уголовном порядке. Практически в любой стране предусматриваются такие составы преступления, как «заговор в целях захвата власти», «призывы к насильственному свержению государственного строя» или просто «неуважение к конституции».

Однако высшие гарантии безопасности конституции заложены в самом ее тексте. В Конституции РФ говорится: «Органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы» (ч. 2 ст. 15). Обязанность здесь закреплена в самой обшей форме, скорее как общий принцип всей государственности, без установления ответственности за ее невыполнение. Но именно с этого начинается установление режима конституционной законности и всего правопорядка. Государство и граждане как бы договариваются строить отношения между собой на основе Конституции, принимая на себя определенные обязанности, и прежде всего соблюдать Конституцию.

Целям охраны Конституции служит положение ч. 5 ст. 13: «Запрещается создание и деятельность общественных объединений, цели или действия которых направлены на насильственное изменение основ конституционного строя. » Тем самым гарантируется деятельность только тех объединений, которые признают конституционные порядки.

Конкретные требования соблюдать конституцию, обращенные к отдельным гражданам, могут показаться не столь значительными. В Конституции РФ, например, отдельно установлены всего три основные конституционные обязанности граждан (платить налоги, охранять природу, защищать Отечество (ст. 57—59)), в то время как она закрепляет десятки прав и свобод граждан. В некоторых странах (США, Великобритания и др.) упоминания о конституционных обязанностях и вовсе нет.

Вряд ли можно предположить, что простые граждане в состоянии каким-либо образом, кроме как через участие в выборах, обеспечивать соблюдение конституционных норм, касающихся механизма власти. Но требования к гражданам соблюдать конституцию все же не сводятся к их конституционным обязанностям, а имеют более широкое конкретное содержание, которое вытекает из общего смысла, роли и функций конституции. От каждого гражданина требуется:

• • уважать конституционные права других граждан
• • подчиняться правовым актам, изданным конституционными органами государственной власти, а также вступившим в законную силу судебным решениям и приговорам
• • уважать конституционные порядки, ни при каких условиях, кроме необходимой самообороны, не применять насилие.

Эти минимальные требования законопослушания абсолютно необходимы для жизнеспособности любой конституции, они должны рассматриваться как добровольно принятые на себя гражданами обязательства охранять конституцию и ее порядки. Они, как видим, имеют пассивный характер, ибо предполагают только воздержание от тех или иных действий против конституции.

Но Конституция РФ предусматривает и активные формы ее охраны гражданами. Так, ч. 2 ст. 46 устанавливает, что решения и действия (бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. Помимо этого конституционного права Федеральным конституционным законом «О Конституционном Суде Российской Федерации» регламентируется право граждан обращаться с жалобами на нарушение конституционных прав и свобод в Конституционный Суд РФ. Следовательно, правами по охране Конституции наделяются не только должностные лица, органы государства и общественные объединения, но и граждане. В этом состоит важная новелла конституционной правосубъектности личности в новом Российском государстве.

Необходимо также признавать за гражданами, как и за народом в целом, еще одно важное право на активные действия по охране конституции. Речь идет о чрезвычайной ситуации, когда возникает непосредственная угроза существованию конституции путем совершения государственного переворота. Народ, безусловно, вправе противостоять таким действиям антиконституционных сил. Об этом праве ничего не говорится в тексте Конституции РФ, но оно принадлежит народу в силу его суверенитета и естественного права. Невозможно, следовательно, придать такому праву позитивную форму, оно при соответствующем повороте событий может звучать только как моральное оправдание действий народа, несмотря на то что он, возможно, не сможет опереться на единообразное понимание Конституции всеми своими слоями.

Но главная ответственность за соблюдение и охрану конституции лежит все же на должностных лицах государства. В России она установлена прежде всего для Президента, который согласно Конституции является ее гарантом (ч. 2 ст. 80). При вступлении в должность он приносит народу присягу, в которой клянется «соблюдать и защищать Конституцию Российской Федерации» (ч. 1 ст. 82). Эти нормы страдают некоторой неопределенностью и вряд ли могут при всех условиях исключить политический субъективизм Президента в понимании угрозы для Конституции не совсем ясным остается и содержание мер, которые входят в понятие «гарант». Тем не менее такие обязанности на Президента возложены и им добровольно приняты, что заставляет признать за ним право и обязанность самостоятельно принимать решения и действовать в соответствующих обстоятельствах.

Конституция не возлагает прямых обязанностей по ее охране на Федеральное Собрание, Правительство, Верховный Суд, Генеральную прокуратуру. Но ясно, что как в силу своих общих конституционных и законодательных полномочий, так и при чрезвычайных обстоятельствах, представляющих угрозу конституционному строю, они обязаны действовать в соответствии с Конституцией и в ее защиту. Такая же обязанность должна быть признана в отношении Вооруженных Сил и правоохранительных органов, находящихся в ведении исполнительной власти.

Конституция предусматривает назначение Государственной Думой Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации, который является своеобразным аналогом омбудсмана в ряде государств. Федеральный конституционный закон (в редакции от 13 января 2016 г.) определяет его полномочия и порядок работы. По замыслу создателей Конституции он призван стоять на страже прав и свобод человека, содействовать претворению в жизнь конституционных гарантий.

Особую роль в охране конституции и обеспечении ее соблюдения играет конституционный суд. Конституционный Суд РФ разрешает дела о соответствии Конституции РФ нормативных актов государства (законов, конституций республик и др.), разрешает споры о компетенции, дает толкование Конституции РФ, осуществляет ряд иных полномочий, призванных обеспечить неуклонное соблюдение Конституции. Особенно важно то, что Конституционный Суд по жалобам на нарушение конституционных прав и свобод граждан и по запросам судов проверяет конституционность закона, примененного или подлежащего применению в конкретном деле. Такое право предоставляет Конституционному Суду широкие возможности способствовать поддержанию и укреплению конституционного строя в России.

Нормы, устанавливающие обязанности определенных органов государственной власти по охране и соблюдению Конституции, содержатся практически во всех республиканских конституциях и уставах других субъектов РФ.

Тем не менее некоторые органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления периодически принимают правовые акты, противоречащие Конституции РФ и федеральному законодательству, в том числе такие, которые ограничивают права и свободы граждан. Это послужило причиной принятия изменений и дополнений в федеральные законы «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в редакции от 28 декабря 2016 г.) и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в редакции от 9 января 2016 г.). Эти законоположения закрепили ответственность органов государственной власти субъектов РФ и местного самоуправления за нарушение Конституции РФ и федеральных законов. Установлено, что в случае если законодательный орган субъекта РФ или местного самоуправления примет нормативный правовой акт, противоречащий Конституции РФ или федеральным законам, и не выполнит решение суда о признании такого акта неконституционным и если при этом нарушены права и свободы граждан или юридических лиц, то при соблюдении определенных процедур возможно принятие федерального закона о роспуске такого законодательного (представительного) органа. За издание антиконституционного нормативного правового акта и уклонение от отмены или приостановления его действия Президент РФ отрешает высшее должностное лицо субъекта РФ от должности. Аналогичные меры ответственности предусмотрены в отношении органов и должностных лиц местного самоуправления, допускающих принятие актов, противоречащих Конституции РФ и федеральным законам.

Конституционный Суд РФ в постановлении от 4 апреля 2002 г. указал: «Необходимость адекватных мер федерального воздействия в целях защиты Конституции Российской Федерации, обеспечения ее высшей юридической силы, верховенства и прямого действия, а также верховенства основанных на ней федеральных законов на всей территории Российской Федерации, что требует от органов государственной власти субъектов Российской Федерации соблюдения федеральной Конституции и федеральных законов, вытекает непосредственно из закрепленных Конституцией Российской Федерации основ конституционного строя Российской Федерации как демократического федеративного правового государства.

. Осуществление Российской Федерацией принадлежащих ей полномочий по защите Конституции Российской Федерации и контролю за ее соблюдением, а также за соблюдением федеральных законов не может не предполагать наступления для органов государственной власти субъектов Российской Федерации — в случае невыполнения ими указанной конституционной обязанности — негативных правовых последствий, включая применение мер федерального воздействия.

. Неподчинение органа государственной власти субъекта Российской Федерации решению Российской Федерации, выраженному в судебном решении, обязывающем отменить принятый им нормативный акт, противоречащий Конституции Российской Федерациии, федеральным законам, представляет собой непризнание верховенства Конституции Российской Федерации и, по существу, означает присвоение органом государственной власти субъекта Российской Федерации не принадлежащих ему властных полномочий и суверенных прав Российской Федерации.

Такие действия органа государственной власти субъекта Российской Федерации, по существу, ведут к утрате им своей легитимности, и потому досрочное прекращение его полномочий в предусмотренном рассматриваемым Федеральным законом порядке согласуется с целями защиты Конституции Российской Федерации.

Досрочное прекращение полномочий (отрешение от должности) высшего должностного лица субъекта Российской Федерации в качестве применяемой в целях защиты Конституции Российской Федерации меры федерального воздействия реализуется на основе взаимосвязанных нормативных и правоприменительных решений высших федеральных органов государственной власти, а именно федерального парламента, определившего основания применения данной меры органов судебной власти, правомочных вынести решение о признании нормативного акта, изданного высшим должностным лицом или высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, не соответствующим Конституции Российской Федерации и федеральным законам Президента Российской Федерации, издающего указ об отрешении названного лица от должности как завершающий акт процедуры в целом».

Реферат: Трудовые правоотношения

Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений. Наряду с ними в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них. Известно,что общественное отношение принимает форму правового при наличии прежде всего двух условий.Во-первых,требуется чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых,необходимо,чтобы оно регулировалось нормами права. Трудовые и иные правоотношения -результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами,то есть сами правоотношения,если субъекты совершают юридически значимое волевое действие — юридический акт,являющийся основанием возникновения правоотношения.Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт,как трудовой договор,заключаемый между работником и работодателем,
Отношения людей, их связи по участию в общественной организации труда, т.е. трудовые правоотношения будут рассмотрены в данной контрольной работе, их понятие, содержание, основные элементы, виды.

1. Трудовые правоотношения — предмет трудового права.

Предмет трудового права отвечает на вопрос, какие общественные отношения регулируются этой отраслью права, т.е. в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством. Общественная организация труда – это определенные социальные связи между людьми в процессе общего труда. Она тесно связана и зависит от экономической и политической основы данного общества. Этой основой определяются и отношения работников с работодателями по труду на производстве, которые называются трудовыми отношениями. Предметом трудового права является не вообще всякий труд человека, а лишь трудовые отношения в общественной организации труда и примыкающие, производные от них отношения, т.е. целый комплекс общественных отношений по труду на производстве. В этом комплексе трудовые отношения являются ведущими, определяющими, однако признавая бесспорным, что сердцевину трудового права составляют трудовые отношения, нельзя ограничиться только этим выводом.
Трудовые отношения в обществе отражают характер производственных отношений данного общества, поскольку они являются волевой частью производственных отношений. Производственные отношения сложные, состоят из отношений по собственности на средства производства, отношений по распределению, обмену, управлению и трудовых отношений. Конституция Российской Федерации признает и защищает равным образом частную, государственную, муниципальную и иные формы собственности (п. 2 ст. 8 Конституции). Производственные отношения объективно существуют независимо от воли гражданина. Так как он не может вступить в рабовладельческие производственные отношения, так как их у нас нет. Но в объективно существующие производственные отношения трудящийся вступает по своей воле. И трудовое отношение трудящегося с работодателем всегда возникает по воле обеих сторон.
Трудовые отношения, составляющие предмет рудового права, характеризуются следующими признаками:
1. Они представляют собой отношения по непосредственному применению труда в коллективах предприятий, учреждений и организаций.
2. Трудовое отношение всегда является возмездным отношением.
3. Трудовое отношение в реальной жизни всегда выступает как трудовое правоотношение.
Из сказанного можно сделать вывод, что «Трудовые правоотношения – это отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем процессе конкретной организации труда»1, и главным здесь является трудовое отношение работника с работодателем.
В новых политических и социально-экономических условиях возникают новые общественные отношения, и от динамизма развития этих отношений зависит динамизм трудового права.

2. Понятие и основные элементы трудовых правоотношений.

Как мы уже отмечали из всех видов правоотношений главным, определяющим является «трудовое правоотношение, как добровольная юридическая связь работника с работодателем (предприятием, учреждением, организацией) по поводу его труда, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором»2.
В этом понятии трудового правоотношения указаны его субъекты, а через их обязанности и содержание данного правоотношения, и оно в основе своей соответствует ст. 15 КЗоТ РФ3. Субъектами (участниками) трудового правоотношения являются, с одной стороны, работник, а с другой работодатель.
Обязательной предпосылкой его возникновения является наличие у указанных субъектов трудовой праводееспособности (трудовой правосубъектности). Рассмотрим это понятие более подробно.
Субъекты трудовых правоотношений – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности, т.е. признаваемое трудовым законодальством способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т.е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. Эти два свойства в трудовом праве не разделимы в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совпадать.
В трудовом правоотношении гражданин обладает единой трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения). Это объясняется тем, что каждый обладающий способностью трудиться, должен ее осуществлять своими личными волевыми действиями. Нельзя исполнять трудовые обязанности при помощи других лиц. «Трудовая правосубъектность – это правовая категория, выражающая способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретать своими действиями права и принимать на себя обязанности, связанные с вступлением в эти правоотношения»4. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы данное лицо могло быть субъектом трудового правоотношения.
Чтобы стать субъектом трудового правоотношения, надо иметь трудовую правосубъектность не только гражданину, но и другим участникам трудовых отношений.
Субъектами трудовых отношений могут быть:
1) граждане (работники), в том числе граждане иностранных государств
2) работодатели (предприятия, учреждения, организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели)
3) трудовые коллективы работников
4) профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве
5) социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и республиканском (в составе РФ) уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов (от работников), от объединений работодателей и от исполнительных органов власти
6) правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством
7) вторым субъектом трудового правоотношения (работодателем) может быть и гражданин и общественная организация, принимающая в аппарат своего органа работника.
Когда предприятие зарегистрировано как имеющее право приема и увольнения и у него есть фонд оплаты труда, с этого момента возникает у него трудовая правосубъектность. Для учреждения моментом возникновения трудовой правосубъектности является утверждение штатного расписания и открытия в банке счета оплаты труда.

3. Виды трудовых правоотношений.

Виды трудовых правоотношений зависят от вида соответствующих трудовых отношений и от вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования этого правоотношения.
Видов трудовых правоотношений столько, сколько видов трудовых договоров. Поэтому на одном и том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, так как возможны разные виды трудовых договоров (срочные, с неопределенным сроком, для определенной работы и их разновидности).
Понятие трудового правоотношения всегда едино по его субъектам, содержанию, основаниям возникновения и прекращения. Но в науке трудового права есть и иная точка зрения, что нет единого трудового правоотношения, что в реальной жизни оно выступает как соединение многих различных правоотношений (по оплате, трудовой дисциплине, об охране труда и т.д.). Эта точка зрения по существу приравнивает отдельные правомочия в реально существующем едином трудовом правоотношении при его едином содержании к единым самостоятельным правоотношениям. Но правомочие по правоотношению и самостоятельное правоотношение – это две различные категории права и нельзя их приравнивать друг к другу.
Самостоятельность каждого правоотношения, в том числе и трудового, различается по трем его критериям:
1) по единым субъектам данного правоотношения, в «коллективном» трудовом правоотношении иные субъекты, чем в индивидуальном
2) по характеру основных прав и обязанностей субъектов правоотношения, т.е. по содержанию этого правоотношения. И этот критерий не подходит к их единому индивидуальному коллективному трудовому правоотношению, так как в них разное содержание и оно по этому не может быть единым трудовым правоотношением
3) по основаниям возникновения и прекращения. И этот третий критерий самостоятельности правоотношения не приемлем для единого индивидуально-коллективного правоотношения, поскольку в них разные основания возникновения и прекращения. При этом если в индивидуальном трудовом правоотношении предметом его всегда является всегда сам процесс труда работника с определенными его условиями, то он не является предметом «коллективного трудового правоотношения». В правоотношении трудового коллектива главный предмет – это организационно-управленческие вопросы по управлению предприятием и трудом. Поэтому нельзя различные субъекты, разное содержание и разные основания возникновения двух самостоятельных правоотношений сливать в одно единое трудовое правоотношение, деля его на индивидуальное и коллективное.

Трудовое правоотношение следует отличать от смежных правоотношений в сфере гражданского права, связанных с трудом по следующим критериям:
1. по включению работника при трудовом правоотношении в данный трудовой коллектив, чего нет при гражданском правоотношении, связанном с трудом
2. по предмету правоотношения. В трудовом правоотношении им является сам процесс труда по определенной трудовой функции, в организации труда, а в гражданском – им является уже овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение и т.д.)
3. по подчинению работника правилам внутреннего трудового распорядка данного производства при трудовом правоотношении и ответственности за их нарушение, чего нет при гражданском правоотношении
4. на ком лежит обязанность организации и охраны труда работника. В трудовом правоотношении – на администрации, а в гражданском сам гражданин организует свой труд и его охрану. Практика идет по тому пути, что если работа опасная (например, взрывные работы, ремонт котла под давлением), то обязанность обеспечить безопасность и охрану труда лежит на работодателе и следовательно возникает трудовое правоотношение, хотя бы другие критерии и не подходили.

4. Содержание трудовых правоотношений.

Содержание любого правоотношения, в том числе и трудового, составляют права и обязанности его субъектов. В теории права принято содержание раскрывать через обязанности его субъектов, поскольку им соответствуют, как правило, права другого субъекта.
Содержание трудового правоотношения работника отражается и в его правовом статусе, поскольку он содержит статутные права и обязанности работника и их гарантии, дополняемые содержанием его конкретного трудового правоотношения. И все вместе определяют правовое положение работника.
Содержание трудового правоотношения сложно. Оно состоит из целого комплекса правомочий одного субъекта и встречных соответствующих обязанностей другого. Специфика его в том, что все правомочия в нем и обязанности носят личный характер. Работник не может по трудовому правоотношению заменить себя в выполнении трудовой функции кем-то другим без согласия работодателя, так же работодатель не может заменить работника без основания кем-то другим. Как трудовой договор, так и возникшее на его основании трудовое правоотношение всегда индивидуальны и двусторонни. Даже в производственной бригаде каждый член бригады всегда имеет индивидуальное трудовое правоотношение с работодателем и несет личную ответственность за его нарушение.
В содержание трудовых правоотношений входят субъективные права и обязанности работников, а также субъективные права и обязанности организаций (предприятий, учреждений и т. д.) При этом они корреспондируют друг другу, т.е. правам одного субъекта соответствуют обязанности другого, и наоборот. Например, праву работника на создание здоровых и безопасных условий труда соответствует обязанность обеспечить эти условия, и т.д.
Содержание трудового правоотношения определяется его трудовым договором и распространяющимися на работника в результате заключения этого договора трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.
Поэтому надо отличать понятие и содержание трудового правоотношения и трудового договора как взаимосвязанных, но не идентичных правовых категорий. Содержанием трудового правоотношения являются все трудовые права и обязанности его субъектов в данной правовой связи. Содержанием трудового договора являются его условия. Конечно, эти условия определяют содержание (права и обязанности) трудового правоотношения, возникшего в результате данного трудового договора.
Оба субъекта трудового правоотношения имеют право притязать на выполнение другим субъектом его трудовых обязанностей по данному правоотношению. Трудовые правоотношения являются длящимися. Они длятся до тех пор, пока не прекратятся их основания.

Динамизм трудового права России, обусловленный переходом к рыночной экономике, вносит существенные изменения в содержание трудовых правоотношений и в правовое положение его субъектов, в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Правильное понимание понятие трудовых правоотношений необходимо в нашей сейчас жизни как никогда, это основа правильного выбора работника, его реальная способность оценить свои возможности по труду и получить за них соответствующее вознаграждение.

Список использованной литературы.

1. Кодекс Законов о Труде Российской Федерации. –М.: ООО «Издательство Новая Волна», -1999.- 128с.

2. Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебное пособие. -М.: Изд-во РОУ, 1995.-224с.

3. Сыроватская Л.А., Трудовое право.: Учебник. –М.: Высшая школа. –1995. –255с.

4. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. –М.: Юрист, 1995. –448с.

5. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В.Смирнова -М.: «ПРОСПЕКТ» -1999. –384с.

27.09.1999
1 Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. –М.: Юрист, 1995. –С.6
2 Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. –М.: Юрист, 1995. –С.109
3 См.. Кодекс Законов о Труде Российской Федерации. –М.: ООО «Издательство Новая Волна», -1999. -С.7
4 Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебное пособие. -М.: Изд-во РОУ, 1995.-С.15
1

7UF 4dr kgN 8jn fUG Plr BYx 6ye nQg py5 92s fcY PyD 4q9 Tff f5Z FiK ZC4 RvM ZvN Uw8 sg1 OqV w88 j4u Ps7 UUN I4e SC8 Zzv vAN i19 AXj gVD Kjt paG VNm ynB 9Sv F0r xlm A6a UGB 6G9 KKW y9l oJg HXi sTi Dsk vZ4 fjK ifW C69 ybJ Q3a qBH 41g b7K l7u LbF 5dJ q5E zLj WuY UDA ldF 95n 2vz 9G6 uLL dxl nC7 Yup rHB AJd xsE j7d 825 MUs yuu Ybu qwz Fst ws0 B5Y Gh6 TmH Bqx 47l B8b UPP veY chG PtN tKi hDu 1O5