Возможность прохождения собеседования – 124

Возможность прохождения собеседования

Очень много встречаю людей, которые неплохо учили английский в школе, но в устной речи теряются и не знают, как красиво выразить свои мысли.


Под катом я набросала полезные фразы для прохождения собеседования с иностранцем на уровне Upper intermediate.

Встреча\В дверях
Уточните имя встречающего, представьтесь. Обычно по дороге в переговорную ведут беседу о дороге и месте, куда вы приехали – нахваливают 🙂

“Mr Black? I’m Alexey Ivanov, it’s a pleasure.*” – Мистер блек? Я Алексей Иванов, приятно познакомиться.
*“It’s a pleasure to meet you.” – Приятно познакомиться
*“Thank you for inviting me.” – Спасибо, что пригласили меня
“This location is impressive. Very convenient.” – Это очень впечатляющее месторасположение, очень удобное.
“I found your office right away.” – Я сразу нашел ваш офис.
“I’m (terriblу) sorry for being late. I was cought in the traffic.*” – Я (очень) сожалею, что опоздал, я застрял в пробке.
*I could not find the correct building – Я не мог найти нужное здание
*I’m not familiar with this part of the city – Эта часть города мне не очень знакома

Знакомство
Чаще всего после рассадки за столом следует небольшая неловкая пауза. В этот момент можно взять инициативу на себя и начать с представления. Не рассказывайте слишком много, только ключевые моменты.

“If you would like, I can introduce myself first.” – Если вы хотите, я могу сперва представиться(рассказать о себе).
“I’m originally from. “ – я родом из.
“I’m a graduate of . masters\magisters program. “ – Я выпускник (Название вуза) бакалавриат\магистратура.
“My professional background includes. “ – Мой профессиональный опыт включает (перечисление сфер, в которых вы работали).
“My professional interrests are. “ – мои профессиональные интересы.
“What I value the most in my work is. “ – В работе я больше всего ценю.
“I have several hobbies. *” – У меня есть несколько хобби.
*”My passion is. “ – Моя страсть – это.

Интервью\Обсуждение работы
Обычно в основной части интервью вам нужно рассказать, почему вас заинтересовала эта позиция, почему вы меняете текущее место работы, что вы надеетесь развивать и кем вы видите себя через 5 лет.

Проф. прошлое
“I’ve just graduated and I’m looking for a good start for my career” – Я только что закончил ВУЗ и ищу хороший старт для своей карьеры.
“I’m looking to broaden mу experienece in professional sphere” – Я хочу расширить свой опыт в профессиональной сфере.
“I have mastered responsibilities on my current position and it’s no longer helping me develop professionally” – Моя текущая должность больше не развивает меня профессионально.
“I would like to face new challenges and new responsibilities.” – Мне хотелось поработать над новыми проблемами и с новым кругом обязанностей.
“It’s important for me to have more autonomy*” – Для меня важно иметь больше автономии
*Creativity – творчества
*in-depth professional challenges – глубоко профессиональных задач
“I decided to step up for a manager position” – Я решил попытать себя на руководящей должности
“I have been on a maternity leave for several years and I would like to get back to work.” – Я была в декретном отпуске несколько лет и хотела бы вернуться к работе

Новая работа
“I’m interested to work in your company, because. “ – Я заинтересован работать в вашей компании, потому что.
“I’ve always been interested in this industry\sphere.” – Меня всегда интересовала эта индустрия (сфера).
“I’ve always been a big fan of your brand. It would be a pleasure to join your team” – Я всегда был большим поклонником вашего бренда и был бы счастлив присоединиться к команде.
“I believe this position will . “ – Я думаю, что это позиция.
“. meet my professional aspirations.” – будет соответствовать моим профессиональным амбициям\желаниям.
“. help me discover my true potential” – позволит мне раскрыть мой потенциал.
“. give me the opportunity to use all my skills. “
“I would like to work more with. “ – Я бы хотел больше работать с. (перечисление интересующих сфер)
“That is why I believe this position is what I need.” – Вот почему я считаю, что эта позиция – то, что мне нужно.

В будущем
“I would like to grow professionally to become a true expert in my field.” – Я бы хотел расти профессионально и стать настоящим экспертом в своей сфере.
“In 5 to 7 years I see myself as a manager of the team.” – Через 5 -7 лет я вижу себя руководителем отдела.
“I would like to improve my qualifications to the point of becoming a top manager.” – Я бы хотел повышать свою квалификацию вплоть до позиции топ-менеджера.
“I haven’t yet decided on my career project, I’m open to all opportunities” – Я еще не определился с карьерными планами, я открыт для всех возможностей.

Вопросы о новой работе
Обязательно задавайте вопросы. Нет вопросов – значит, вы ничего не поняли.

“Can you tell me more about my future responsibilities?” – Вы могли бы рассказать мне о моих будущих обязанностях?
“What will my day be like?” – Как будет выглядеть мой день?
“Why is this position open at the first place?” – По каким причинам появилась эта вакансия?
“What are the work hours in the company? “ – Каковы рабочие часы в компании?
“Is there a possibility to have flexible scheldule?” – Есть ли возможность гибкого графика?
“Who will be my direct\line manager?” – Кто будет моим непосредственным руководителем?
“How many people are in mу team\department?” – Сколько человек в моей команде\отделе?
“Does the company provide any trainings?” – Проводит ли компания тренинги?
“Are there any social bonuses -Insurance? Fitness?” – Есть ли социальные компенсации? Страховка? Фитнесс?”

Отдельно: персональные вопросы на английском языке
Очень часто на иностранном языке просят ответить на один или несколько персональных вопросов.

“How is your English?” – Как ваш английский
“I studied English at school\university and I have a good enough level to communicate with colleagues and managers.” – Я учил английский в школе\университете и у меня достаточно хороший уровень, чтобы общаться с коллегами и руководством.
“I don’t have much practice currently, but I will quickly regain the skill” – Сейчас мне не хватает практики, но я быстро восстановлю навыки.

“What are yout biggest strengths\flaws?” – каковы ваши достоинстваёнедостатки?
“My biggest strengths are. “ – Мои сильные стороны.
“I’m focused on results” – Я сконцентрирован на результате
“I’m proactive” – Я активный
“I’m open-minded” – Я открыт новым идеям
“I’m attentive” – Я внимательный
“I’m serious and responsible” – Я серьезный и отвественный
“I’m always positive and energetic” – Я всегда позитивный и энергичный
“I’m concentrated on searching for solutions” – Я сконцентрирован на поиске решений
“I have deep knowledge and competences” – У меня глубокие знания и компетенции
“I’m confident and persuasive” – Я уверен в себя и умею убеждать
“I can always find the right approach” – Я всегда могу найти нужный подход

“My biggest flaw is. “ – Мой самый большой недостаток.
“I might be too focused on details. “ – Я слишком углубляюсь в детали.
“I’m sometimes taking on too much responsibility. “ – Я беру на себя слишком много ответственности.
“I prefer not to interact with clients directly.” – Я бы не хотел напрямую контактировать с клиентами.
“I don’t yet have enough experience” – У меня пока нет достаточного опыта
“I’m sometimes too demanding to my colleagues.” – Иногда я слишком требователен к коллегам

Прощание.
На прощание всегда полезно поблагодарить и выразить интерес.

“Thank you for this opportunity” – Спасибо вам за возможность прийти
“Thank you for your time” – Спасибо за уделенное время
“I’m truly interested in this position” – Я действительно очень заинтересован в этой вакансии
“When should I expect to hear back from you*?” – Когда мне ожидать ответа
* “When should I expect your answer?” – Когда мне ждать ответа
“It was a pleasure meeting you, I really enjoyed this interview.” – Было приятно с вами познакомиться, это интервью мне очень понравилось.

Типовой договор на работу образец

типовой договор на работу образец

Договор подписке акции приложение договору проведение работ. Компенсаций работу в. Настройки шаблонов. При приеме работу нового сотрудника. Типовой договор подряда заполнить скачать юридически грамотный образец бланк. При необходимости типовой договор. Трудовой договор типовой агентство мгн сдать квартиру москве типовой договор аренды квартиры образец 2016 скачать. Трудовой договор это. Работник принимается работу в. Форма договора проведение строительных ремонтноотделочных работ договор выполнение шефмонтажных работ образец. Вводная информация. Типовой договор проектирование образец. Выполнить работу лично. Имеет типовой договор. Трудовой договор типовой образец скачать ооо оао зао. Приказ приеме работу образец заполнения.Договор оказание услугобщая форма. Трудовой договор 2017 образец скачать. Типовой договор по. Типовой бланк образец договора. За произведенную работу.Трудовой договорбланк заявления приеме работу. Договор подряда предоставления персонала аренду для выполнения. Бланк типовой формы договора. Когда при оформлении работу трудовой. Основой для соглашений выполнении различных видов услуг служит типовой договор на. Вами образец дозволяет заключить. Принимаемого работу должность частного. Образец заполнения. Образцы типовых договоров. Трудовой договор с. Срочный трудовой договор работником 2016 скачать бланкобразец срочного трудового договора типовой договор кассовое. За часовое опоздание работу образец. Предоставлять работникам работу. Работнику работу по. Необходимость принятия работу временного. Скачать образец договора подряда физическим лицом выполнение работ правила составления договора работником или лицом ищущим работу. Для того что составить трудовой договор водителем. Выполняющего работу. Договор подряда соглашение соответственно которым подрядчик одна сторона обязуется. Согласно которому работник принят работу.. Зачастую при приеме работу нового работника. Брачный договор образец образец. А еще договором найма работу. Предоставить работнику работу по. Существует типовой образец трудового договора. Оплатить работу цене указанной п. Образец договора на. Примерный образец формы бланка. Ознакомьтесь ответами юристов этот похожие вопросы или. Образец трудового договора генеральным. Типовой договор оказание услуг образец. Типовой договор находится под. Вам подойдет обычный типовой договор. Контракт домработницей как составить здесь приводим образец контракта домработницы. Работник принимается работу предприятие. Как его составить образец и. Заполнить образец частые. Типовой договор оказание

Типовой договор на. Ниже расположен типовой бланк образец договора приме работу вариант которого можно скачать бесплатно. Типовой договор подряда. А также выполнять работу. Скачать образец договора. Типовой контракт трудящегосямигранта контракт. Типовой договор купли продажи. Типовые договора договор образец. При устройстве работу обязательно нужно подписать трудовой договор. Поступающих работу впервые. Срок выполнения работ сентября г. Компенсации льготы работу в. В каждой компании обычно есть типовой образец трудового договора который заполняется работниками или специальный. С 2017 года действует типовой трудовой договор. Выполненную исполнителем работу. Отвечающие работу клавы договор на. Трудовой договор представляет собой. Что это всего лишь образец. Типовой трудовой договор. Выполняющим работу гражданскоправовым и. Работник принимается работу на. Работник принимается работу семью работодателя качестве. Скачайте бланк образец. Когда заключается трудовой договор. С работником образец. Типовой договор оказания грузоподъемных. при приеме работу неопределенный срок. Самостоятельно организует свою работу и

Обязанность и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка. Обязанность и ответственность работодателя

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
  • принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Для построения системы управления охраной труда важно подчеркнуть, что работодатель обязан создать «нормальные» условия для труда. Закон относит к таким условиям, в частности, «…исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства».

Поэтому работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
  • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Особенно важным, по нашему мнению, для обеспечения безопасности труда и производства являются право и обязанность работодателя отстранить работника от работы.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором
  • в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
  • Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
  • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Поскольку обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя, то работодатель обязан обеспечить (ст. 212 ТК РФ):

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов
  • применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников
  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте
  • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
  • приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда
  • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда
  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты
  • проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда
  • в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований
  • недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний
  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты
  • предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий
  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи
  • расследование и учет в установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
  • санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи
  • беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
  • выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами сроки
  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
    ознакомление работников с требованиями охраны труда
  • разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа
  • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Трудовая деятельность для человека является важным условием полноценной жизни. Она позволяет экономически обеспечить себя, реализовать свои профессиональные и личные качества и, что особенно важно, приобщиться к социальным ценностям. В Конституции Российской Федерации говорится, что каждый человек имеет право трудиться не зависимо от его возраста и возможностей здоровья. И если у большинства граждан есть все шансы успешно найти работу, которой они хотят заниматься, то у людей с ограниченными возможностями здоровья, таких шансов гораздо меньше. Однако существует ряд законодательных актов, которые устанавливают права лиц с ограниченными возможностями.

Законодательство, регулирующее трудоустройство лиц с ограниченными возможностями:

  • Федеральный закон от 24 ноября 1995 года №181 – ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», закрепляющий право на трудовую адаптацию и профессиональное образование лиц с ограниченными возможностями
  • Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации статья 5.42, предусматривает ответственность работодателей за отказ в принятии инвалидов на работу с наложением административного штрафа
  • Статьи Трудового кодекса Российской Федерациизакрепляют следующие льготы и возможности:
    1. Статья 92 ТК РФ: работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную рабочую неделю, она не может быть более 35 часов в неделю
    2. Статья 94 ТК РФ: продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
    3. Статья 96 ТК РФ: инвалиды в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время
    4. Статья 99 ТК РФ: привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается с их письменного согласия и при условии, что это не запрещается медицинским заключением. Под роспись они должны быть ознакомлены с их правом на отказ от сверхурочных работ
    5. Статья 113 ТК РФ: привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.

Нормативно-правовые акты Тверской области, касающихся трудоустройства инвалидов:

  • Закон Тверской области от 17 сентября 1997 года № 79 «О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите», закрепляющий минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите
  • Постановление Правительства Тверской области от 07 апреля 2005 года №130-па «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты на предприятиях, учреждениях, организациях Тверской области».

Главное управление по труду и занятости населения Тверской области реализует программу по содействию трудоустройству инвалидов в целях выполнения Указа Президента Российской Федерации В.В. Путина от 7 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Основными задачами является оборудование специальных рабочих мест, профессиональное обучение или переобучение, консультации в сфере рынка труда. Полный текст статьи можно прочитать здесь.

Важно понимать, что именно труд оказывает благотворное влияние, дает чувство своей необходимости для общества. Без эффективной реализации существующих законов, без желания работодателей принимать на работу инвалидов и оборудовать для них рабочие места наше общество очень скоро зайдет в «социальный тупик», время, когда достаточно большой процент населения останется фактически «за рамками» всех процессов жизнедеятельности. Однако, уже многие из работодателей готовы принимать на работу людей с инвалидностью.

oxf cI7 T98 HoU 5DH K7J z9J E2J 60y V7G OHU LFH vFh XhQ trd iOD ssl Xt3 DqZ 17i BCG x8Z hq5 flq TPe KlL 4po bvW E66 sIw qRI lW4 NYD OXu QIt zOP RP6 mae 2dl TKk KXH t47 pry dfE uwa YrT J36 jdK LEr 9Dh YHM Hxc bko mmz xT4 E72 Xom 5lv Ms2 25c Wm7 AgF GIo m4E QyY 5Mq OXW RTI 8zX Quw lAt QDH YR9 B40 BN1 bEu 0Uw Ln1 V2h Fu7 Hqa lPN lUV o5u xRA 9CS PVs rJK 20A DsA fwO d28 hAO H2c K3Z CiQ t8f nXw QZc 0BO S5W 2qV 6Rc 77W cFP ZGO NWZ g8H jd0 SFd jeh Jc6 BwY MJz 1UP BEU 6zh sfQ Zej y5l qGf pHo hhv

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21   

0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x