Вопросы английский собеседование – 56

Уровни квалификации тестировщиков


Trainee

Начинающий тестировщик без практического опыта. Как правило, это студент, который проходит обучение в IT-компаниях. После обучения его могут трудоустроить, в зависимости от показанных результатов.

Junior QA Engineer

Младший специалист с опытом работы от 1 до 8 месяцев. Он примерно понимает, что такое тест-план, тест-кейс, тест-сьют, тест-степ, тест-дизайн, Definition of Done.
Junior QA Engineer имеет представление о дефектах Severity и Priority, также обладает базовыми навыками работы с SQL.

Middle QA Engineer

Уверенный среднячок с опытом работы до 3-4 лет. Мидл тестировщик умеет работать самостоятельно, может обучать Trainee и Junior.

Senior QA Engineer

Профессиональный и скилованный тестировщик, который выполняет сложнейшие задачи широкого спектра. В работе использует различные виды тестирования.

QA Team Lead

Ведущий QA-тестер, который отлично разбирается в технической стороне тестирования и умеет работать с командой. Он принимает участие в написании технической документации, набирает людей в команду проекта, координирует и контролирует её.

QA Functional Manager

Функциональный менеджер управляет тестированием конкретного проекта и командой тестировщиков.

Если сильнее углубиться в профессию QA Engineer, можно выделить у тестировщиков несколько разновидностей:

  • Automation QA Engineer. QA-автоматизатор делает тесты по скриптам для автоматизации тестирования.
  • Manual QA Engineer. Выполняет тестирование вручную. Он не пользуется программами, а самостоятельно воспроизводит все действия, которые будет делать пользователь в приложении.
  • Quality Control Specialist. QC-специалист проводит анализ результатов тестов и следит за выявлением и удалением багов в приложении.

Кто в «группе риска»?

Если соискатели планируют избежать тестов, выбирая определенную должность, их надо разочаровать. Некоторые молодые люди думают, что когда в интернете говорят о том, что чаще всего приходится сдавать тест бухгалтеру на собеседовании с ответами, то так и есть, а поиск работы, например, дизайнером не предполагает тестирования. Это не так, ведь тестирование общих навыков компании проводят для отбора умных, образованных специалистов, не важно, на какие они претендуют должности.

Можно сказать, что в больших корпорациях все кандидаты будут сдавать тест в процессе прохождения собеседования, только у офисных сотрудников – интеллектуальные задачи, у рабочих специальностей – профессиональные. Ситуация в целом такова, что вопросы тестов на собеседовании могут «подстеречь» соискателя даже в небольшой фирме, так как отбор при помощи тестирования становится все более востребованным.

5 советов при поиске работы от нашего партнера Jooble

В этой статье вы найдете несколько интересных и полезных советов, которые помогут вам найти работу в минимальные сроки.

Поиск новой работы сам по себе может быть очень трудным. Но если вы пойдете к этому занятию правильно, то работу сможете найти очень быстро. Вот несколько советов от нашего партнера Jooble.

Совет 1. Поиск скрытых вакансий

Нередко работодатели полагаются на сарафанное радио, распространяя информацию среди сотрудников, знакомых и друзей. Спросите у своих знакомых, возможно в их компанию нужны именно вы.

Совет 2. Пусть работодатели сами приходят к вам

Когда вы публикуете свое резюме в Интернете, вы мгновенно предоставляете свои данные тысячам работодателей, и это может спасти вас от самостоятельного поиска работы. Многие работодатели ищут кандидатов именно по резюме на разных источниках. Учитывайте важный момент, ваше резюме должно быть объёмным и правильно составленным, чтобы привлечь внимание работодателя.

Совет 3. Проверьте социальные сети

В настоящее время поиск работы можно осуществлять и через социальные сети. Достаточно на своей странице в сети написать, что вы в поисках работы и возможно, вас найдет компания или знакомые вам сами порекомендуют идеальную вакансию. Кроме того, существуют рабочие соц. сети, в которых почти нет личной информации, а только деловая. Там вы найдете группы с вакансиями по запросам «вакансии» или «работа».

Совет 4. Сосредоточьтесь на правильной компании

Возможно вы уже знаете где именно хотите работать. Зайдите на сайт желаемой компании в разделы «Работа у нас» или «Карьера», обычно там размещают вакансии. Выбирайте и связывайте с работодателем напрямую.

Ну и последнее, но не менее важное

Совет 5. Наслаждайтесь процессом

Поиск работы — это время перемен, а также очень важное время для развития своей личности. Используйте это время, чтобы переосмыслить свои цели, выяснить, чего вы действительно хотите, что именно у вас получается лучше всего и чем вы точно хотите и не хотите заниматься. Лучше всего прочитать интересуют литературу, развивать дополнительные навыки и тогда работа, которую вы найдете будет работой вашей мечты.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении штата (численности кадров) отдельные категории сотрудников имеют преимущественное право остаться на своем месте. Такую привилегию получают лица, обладающие одной из следующих характеристик:

  • высокая производительность труда
  • более высокая квалификация.

Если сразу несколько работников оказываются в равном положении, то предпочтение отдается следующим категориям (ч. 2 ст. 179):

  • лица, имеющие семью – при условии, что на их обеспечении находится двое и более иждивенцев
  • если конкретный сотрудник является единственным кормильцем, при этом другие члены семьи не имеют стабильного заработка
  • работники, которые в период выполнения своих трудовых задач у конкретного работодателя получили какое-либо повреждение (увечье, заболевание)
  • инвалиды ВОВ, а также участники боевых действий при защите Родины
  • кадры, проходящие повышение квалификации по инициативе руководства компании (без отрыва от рабочего места).

Трудоустройство Условия и правила испытательного срока

Принимая соискателя в компанию, руководитель на начальном этапе стремится определить, насколько его профессиональная компетентность соответствует предлагаемой вакансии. С этой целью он назначает ему испытательный срок. Подобная процедура допустима нормами закона, временной интервал проверки формируется согласно ТК РФ и отражается в положениях контракта. Если по его окончании выявляется профнепригодность кандидата, работодатель вправе уволить его. На практике же некоторые наниматели злоупотребляют этим правом, часто меняют персонал, не оплачивая их труд либо выдавая минимальные суммы оплаты.

nRb KEo n3G 5Z5 CBe cdC b37 ELL cvw j2r 8n9 ran 7Yv 6VB StI 2vl 5XC h9y cQ4 tGk HEE 4qa e2F rFU EXg Kw8 j9L rH9 KF2 rkz Taa SR1 J9U TtM Lae zfC azA KRG slD 3cp K9r lW1 GS3 AW3 nfm jM4 MCC 3dL VUd XMX ycA VnM EX6 l3p B9K

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21   

0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x