Руководитель по закону обязан обеспечивать подчинённых своего предприятия спецодеждой и СИЗ, особенно если их работа связана с вредоносными веществами, выполнение работ предусматривает ненормальную для человеческого тела температуру. Работодателем должны соблюдаться нормы, по выдаче СИЗ, поскольку в связи с их нарушением он может понести ответственность.

• Кому положено получать СИЗ ↓
• Спецодежда и СИЗ разница ↓
• Законодательная база ↓
• Сертификация СИЗ ↓
• Разновидности нормативов ↓
• Выдача одежды сверх нормативов или урезания лимитов ↓
• Необходимые документы ↓
• Уход за спецодеждой ↓
• Правила пользования ↓
• Спецодежда при приёме или переводе ↓
• Порядок пользования СИЗ в особых температурных условиях ↓
• Ответственность работников и работодателей ↓

Спецодежда, должна выдаваться своевременно, считается недопустимым фактом, чтобы работник отправился на рабочее место без соответствующей защиты. Лицо, отвечающее за выдачу СИЗ должен учитывать пол рабочего, размер его одежды и какой вид работы ожидается.

В случае, если работодатель по каким-либо причинам не выдаёт спецодежду, тогда работник вправе отказаться от выполнения работ, которые могут нести вред его здоровью или угрожать жизни.

Испытательный срок по трудовому кодексу: продолжительность, зарплата и другие нюансы в 2021 году

Испытательный срок – удобный инструмент предварительной оценки. Работодатель получает возможность проверить выбранного сотрудника, его профессиональные и личные качества. А у соискателя будет время, чтобы ближе присмотреться к новому месту: условиям, коллективу и наличию дальнейших перспектив.

Чтобы испытательный период прошел продуктивно и не вызывал спорные ситуации, стороны должны обсудить условия прохождения и вопросы оформления.