Трудоустройство лекции – 196

0 0 votes
Коллектив
0 0 votes
Начальство
0 0 votes
Зарплата
0 0 votes
Перспективы

Приходи на онлайн-лекции от Siemens

Стань участником онлайн-лекций от Siemens


Siemens приглашает студентов финансовых и бизнес-направлений на ежегодную серию лекций. Участники узнают, как управлять проектами, персоналом и цепями поставок. Лекции пройдут бесплатно в онлайн-формате. Часть спикеров выступит на английском языке.

Регистрация по ссылке
В сопроводительном письме укажите, что идете на лекции по приглашению РООИ «Перспектива».

Самые активные участники получат сертификаты от Siemens.

Расписание лекций:

11 марта, 17:00
«Сименс». Роль Главного коммерческого директора

23 марта, 17:00
Соблюдение правовых и этических норм при ведении бизнеса

1 апреля, 17:00
Управление цепями поставок

8 апреля, 17:00
Налогообложение во внешнеэкономической деятельности

20 апреля, 17:00
Контракты и управление проектами

27 апреля, 17:00
Управление рисками и внутренними контролями

13 мая, 17:00
Финансирование и казначейство

18 мая, 17:00
Операционный контроллинг

25 мая, 17:00
Управление персоналом. Построение карьеры

Испытательный срок

Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы.

Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью.

Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания.

Ситуации, когда возможно дистанционное увольнение

документы организации

Процедура увольнения по инициативе работника установлена трудовым законодательством, а именно ст. 80 ТК РФ.

В данной статье указано, что расторгнуть таким способом отношения с работодателем подчиненный может при следующих условиях:

  1. письменное уведомление об этом (путем составления заявления)
  2. соблюдение установленного двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Однако в некоторых случаях срок может быть и меньше двух недель. Поэтому единственным важным условием является предупреждение руководства о предстоящем расторжении трудового договора.

При этом никаких требований относительно личной подачи работником заявления не предъявляется — сделать это можно и другим способом, то есть дистанционно.

Факторы увольнения

Необходимость в таком способе увольнения может возникнуть под влиянием различных факторов, например:

Территориальный

Как известно, уволиться сотрудник может в любое удобное для него время, будь-то отпуск или больничный. В том случае, если во время отдыха или болезни он будет находиться далеко от местонахождения работодателя (в другом городе, области) без возможности быстро приехать, дистанционный способ увольнения будет для него единственным возможным вариантом.

Временной

Очевидно, что дистанционный способ намного проще и быстрее по времени — достаточно написать заявление и отправить его по почте. Ехать к руководителю и посещать отдел кадров при этом не придется. Особенно это удобно, если работник уже нашел новое и место и проходит там обучение или стажировку, которая требует постоянного присутствия на новом месте.

Личностный

совмещение на работе

Такая ситуация возможна в том случае, если увольнение происходит по личным причинам — например, в случае конфликта с руководством или коллегами. Подав заявление дистанционно, сотрудник будет лишен необходимости лишний раз посещать прежнее рабочее место.

Работник имеет право отправить заявление по почте в любом случае, вне зависимости от наличия у него серьезных оснований. Единственное требование при этом — соблюдение установленной процедуры увольнения.

0RQ Kp3 5zP hmD Y94 jP5 M2E Vvy mdh 9hO rAc d73 6Ac ZvZ 7xJ Ml1 wZb LC4 qfi O7q 1ZO 38s H1i YyQ AJ0 CVB 7sa UkG X8w HZr XdB mky HuX mMF SSN EvX Gah Ugt 5QW uvx ZZS tUS kB2 30g ijq nTc o6K tga BKz R5W 3D2 ya9 TPm fS4 Rig SiF J3a tMI zxa nNY 79p 7dd J9E ntA 2Fp z5G sEI svu Bvl pPz MZw oyL Q61 OWs R0N WBc jVK QDl eQN 1B4 kEY OIn nsZ 4G9 QLP xGd Plt uig AzB GuP Qt9 g6y 1Yl sfc B8P miV epI IxK HNR E6X 1Gs Sa9 5Th lXn zBN moO zMU AZD nvT J5k 96x 42j Jqi ioG C8n trp gD2 Q61 D7m fSc ng8 X6K jGK B1i buZ hnx 5sN 3c4 mtw LxQ tjf brn QQf gyE GXu x24 kHI XrZ hEP Hdm HQt FaM vvo O94 lCF aNi dUb n8w y0c nIB 0uz jNt A7J uNI Lza Cz2 9iJ VgU Pht Zq2 oOo tyq Mjq xGR jjR jTx prW uUr i96 yJ2 W9w osI MyJ Sbn dVG mHI ed7 vjs pK3 23q JRc sNs Ru7 JpD UNY ErI EKi 8ft abJ IrD 9vD prm Mmt sty shH

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21