Работник производства. Lucrător pe linie de producere. Polonia. Lucru cu biometric.

>Вакансия на мясной завод Sokolov, Kolo, Польша

>ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО.

>Ставка netto 17 злотых час + Дополнительные бонусы.

МЕСТА ОГРАНИЧЕНЫ ближайший выезд 31 марта.

Обязанности: Подвешивание колбасы, обслуживание машин с колбасой, укладка готовой продукции в лотки, упаковка в картонные коробки и складывание на поддоны.

Рабочих часов в месяц 200 – 240. График: 06:00-14:00 06:00-16,18:00 14:00- 22:00 16,18:00-06:00

Работодателем предоставляется: >БЕСПЛАТНЫЙ ОБЕД.

Мы гарантируем: легальное трудоустройство по биометрическому паспорту стабильную зарплату на банковскую карту постоянную работу.

Жилье 400 злотых в месяц.

Наш адрес: г. Кишинев, ул. Букурешть 41

Как успешно пройти собеседование

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!

1. Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

2. Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

• резюме в двух экземплярах
• паспорт
• диплом об образовании с вкладышем
• дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на в сервисе компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:

• почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы где Вы сейчас работаете?
• почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
• какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
• назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника
• назовите Ваши самые большие достижения как специалиста были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3. Прохождение собеседования

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Статья 379 ТК РФ. Формы самозащиты (действующая редакция)

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Резюме: рабочие, строители в Алматы

Ищу работу. Строительство, недвижимость » рабочие, строители

Ищу работу. Строительство, недвижимость » рабочие, строители

Ищу работу. Строительство, недвижимость » рабочие, строители

Ищу работу. Строительство, недвижимость » рабочие, строители

Ищу работу. Строительство, недвижимость » рабочие, строители

Ищу работу. Строительство, недвижимость » рабочие, строители

Ищу работу. Строительство, недвижимость » рабочие, строители

Ищу работу. Строительство, недвижимость » рабочие, строители

Ищу работу. Строительство, недвижимость » рабочие, строители

Ищу работу. Строительство, недвижимость » рабочие, строители

Ищу работу. Строительство, недвижимость » рабочие, строители

Ищу работу. Строительство, недвижимость » рабочие, строители

Ищу работу. Строительство, недвижимость » рабочие, строители

Ищу работу. Строительство, недвижимость » рабочие, строители

Ищу работу. Строительство, недвижимость » рабочие, строители

Ищу работу. Строительство, недвижимость » рабочие, строители

Ищу работу. Строительство, недвижимость » рабочие, строители

Ищу работу. Строительство, недвижимость » рабочие, строители

Ищу работу. Строительство, недвижимость » рабочие, строители

Ищу работу. Строительство, недвижимость » рабочие, строители

Ищу работу. Строительство, недвижимость » рабочие, строители

Профессиональный монтаж отопление, водопровод, канализация, сантехработы

Бригады строим дома и коттеджи цены ниже рыночных

Массовый подбор линейного персонала —
Кадровое агентство.

Автоматизация подбора персонала с помощью роботов рекрутеров и чат-ботов у нас достигает 85%

У нас максимально автоматизированы все этапы массового подбора.
Боты ищут и находят кандидатов. Телефонный робот и чат-бот проводят с найденными претендентами предварительное оценочное интервью, скрининг знаний и опыта, оформляют анкету и приглашают их на собеседование. Роботы сопровождают кандидата, следят за явкой каждого соискателя и обеспечивают постоянный поток работников на ваши вакансии в требуемом количестве.

Скорость

Наши роботы и чат-боты рекрутинга оперативно обрабатывают огромный объем обширных источников информации о соискателях из интернета, социальных сетей и с сайтов по поиску работы.

Качество

Быстро ищем, находим, проводим скрининг и оцениваем сотрудников. Находим профессиональный персонал даже там, где другие бессильны.

Стоимость

Самая низкая стоимость подбора линейного персонала, благодаря разработанным нами цифровым решениям, роботам и чат-ботам с искусственным интеллектом.

Москва и вся Россия

Наши роботы работают по всем городам России и во всех часовых поясах.

Кадровое агентство массового подбора персонала

Массовый подбор линейного персонала связан с позициями начального уровня в административной цепочке компании. Это позиции с очень широкой воронкой при поиске, которые как правило не требуют глубоких специальных навыков и специального образования: продавцы, консультанты, курьеры, кассиры, рабочие на вахту, работники склада, официанты, строители, грузчики, водители, медицинские представители, комплектовщики, охранники, операторы кол-центров, торговые представители и даже финансовые консультанты и кредитные специалисты начального уровня, особенно в Москве. Для данных позиций уровень текучки составляет около 75% в год. А месячная текучесть составляет в среднем 5-10%. Именно это является основной причиной в постоянной потребности большого числа новых работников различных квалификаций для полного укомплектования штата компаний.

Почему мы лучше других?

В нашем агентстве, за счет роботов и ботов, производительность повышена на один-два порядка. То есть мы можем искать до 100 работников в месяц на каждую из 10-50 вакансий. Достигая таким образом общую производительность по побору в районе 1,000-5,000 сотрудников в месяц.

В обычном же, небольшом кадровом агентстве возможности по трудоустройству составляют не более 100-200 сотрудников в месяц.

Быстро ищем, находим и оцениваем персонал. Наши ключевые методы и особенности методик при поиске кадров – это действенное средство даже там, где другие агентства или методы бессильны.

Подбор массового персонала должен быть эффективен на каждом этапе, и мы действительно обеспечиваем эту эффективность:
1. Широкий охват потенциальных претендентов и большая актуальная база соискателей.
2. Скорость и производительность обработки претендентов. Оценка резюме и предложение вакансии как можно большему числу релевантных кандидатов в кратчайшие сроки.
3. Быстрый и качественный отбор соискателей и скрининговое интервью с каждым, чтобы никого не пропустить.
4. Запись и быстрое приглашение на очное собеседование, чтобы не дать другим шансов перехватить нужного сотрудника.
5. Напоминание о собеседовании, сопровождение и контроль явки, для повышения доходимости кандидатов.

Поиск и подбор линейного персонала

Наши боты по поиску и отбору соискателей работают с огромными объемами информации и большим числом источников информации о потенциальных кандидатах. Искусственный интеллект делает эту работу очень эффективной и производительной. Механизмы постоянного самообучения позволяют быстро приспосабливаться ко всем возникающим изменениям на рынке рекрутинга и поиска сотрудников. Мы эффективнее кол-центров по обзвону соискателей, обычных кадровых агентств и фрилансеров.

БАЗА СОИСКАТЕЛЕЙ

в активном поиске

Более 45,000 сотрудников различных квалификаций в разных городах России. Срок актуализации не более двух недель.

САЙТОВ И ГРУПП

обрабатывают наши боты

Для привлечения соискателей наши боты используют более 2,500 сайтов и специализированных групп в социальных сетях.

СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ

используют наши боты

Для поиска работников наши боты используют четыре социальные сети:
ВКонтакте,
Одноклассники,
Instagramm,
Facebook

САЙТОВ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ

мы используем

Мы используем более 45 сайтов по поиску работы для поиска резюме, скрининга и их оценки. Наши боты самостоятельно обрабатывают все отклики на вакансии.

Требуется быстро закрыть позиции линейного персонала?

Или требуется организовать постоянный поток соискателей?

Массовый подбор линейного персонала

Быстро ищем, находим и оцениваем кандидатов. Наши ключевые методы и особенности методик – это действенное средство даже там, где другие агентства или методы бессильны. Важной особенностью этого эффективно организованного процесса является производительность и скорость обработки соискателей. Преимущество получит тот, кто быстрее предложит вакансию как можно большему числу претендентов, проведет скрининговое интервью и запишет их на очное собеседование. Наше кадровое агентство обеспечивает непревзойденную скорость и качество работы.

ЗВОНКОВ

в день

Наши телефонные роботы имеют базовую производительность до 3,600 звонков и полноценных диалогов в день.

КОНТАКТОВ В ЧАТ-БОТАХ

в день

Наши чат-боты работают в нескольких мессенджерах и соцсетях и способны осуществлять до 10,000 диалогов в день.

МАРКЕТИНГ ВАКАНСИИ

в день

Каждый день ваша вакансия может быть предложена до 100,000 потенциальным соискателям вашей целевой аудитории.

Поиск и оценка линейного персонала

Производительность наших ботов практически неограниченна, а линейные позиции являются наиболее предпочтительным для них сегментом. Преимуществом ботов является способность формировать входящий поток до 100 кандидатов в день, включая г. Москва. То есть кандидатов, имеющих нужную квалификацию, ознакомившихся и заинтересовавшихся вакансией, прошедших процедуру скрининга и записавшихся на очноее собеседование.

ТЕЛЕФОННЫХ ИНТЕРВЬЮ

в день на каждую позицию

Наши телефонные роботы предлагают вакансию соискателям, отвечают на их вопросы, проводят скрининговое интервью и записывают их на собеседование

ИНТЕРВЬЮ В ЧАТ БОТАХ

в день на каждую позицию

Чат-боты предлагают вакансию соискателям в мессенджерах и соцсетях, отвечают на вопросы, проводят скрининговое интервью и записывают их на собеседование.

СКРИНИГОВЫХ ИНТЕРВЬЮ

в день на каждую позицию

Это наша базовая производительность, включая скрининг и оценку претендентов. При необходимости может быть увеличена в течение нескольких минут.

СОГЛАСНЫХ КАНДИДАТОВ

в день на каждую позицию

Базовая производительность, включая предложение вакансии, скрининг и оценку соискателей, записи на очное собеседование на каждую из вакансий.

Массовый подбор персонала

Массовый подбор персонала для трудоустройства с высокой производительностью по трудоустройству, в том числе в Москве, благодаря разработанным нами цифровым индивидуальным решениям, базе знаний, электронным роботам и чат-ботам с искусственным интеллектом.

Подбор складского персонала

Набор персонала для работы на складе и в логистике. Мы успешно ищем и находим кладовщиков, грузчиков, комплектовщиков, фасовщиков, упаковщиков, сотрудников и операторов склада.

Подбор курьеров

Поиск персонала на доставку заказов: пеших курьеров, курьеров на велосипедах и самокатах, курьеров на автомобиле и на личных автомобилях.

Подбор водителей

Успешно найдем и подберем водителей категории B, C, D, E. Ищем как персональных водителей, так и водителей такси, водителей курьеров, водителей на доставку, водителей-экспедиторов, водителей фур и автобусов.

Требуется быстро закрыть линейные вакансии?

Или требуется организовать постоянный поток кандидатов?

массовый набор и НАЙМ персонала

Фактором, осложняющим планомерную работу при массовом наборе и найме, является ограниченность по времени. И как правило кратковременность задачи, как бывает, например, при открытии магазина, сервисной точки, склада, точки продаж, логистического центра и др., когда нагрузка не постоянная, а набор кадров требуется провести в короткий срок. Нам такие сложности не страшны и это наша специфика.

Набор и найм продавцов консультантов, кассиров.

Набор и отбор сотрудников в розничные и сетевые магазины, в том числе в магазины продуктов, электроники, обуви, ювелирные магазины в рестораны и отели.

Набор рабочих и промышленного персонала

Выполняем поиск, отбор и оценку рабочего и промышленного персонала требуемой квалификации на производство и стройку: строителей, слесарей, монтажников, электриков, электромонтеров, наладчиков и пр.

Набор и найм работников для работы на вахту

Поиск персонала на различные должности для работы вахтовым методом. Мы ищем бурильщиков, водителей, проходчиков, строителей, электромонтеров, мастеров, поваров, охранников, сотрудников склада и пр.

Массовый подбор кадров и сотрудников

Если вы проводите собеседование не день в день и не на следующий день, то каждый дополнительный день уменьшает поток соискателей на 30%. Если соискателям накануне и за несколько часов до собеседования напомнить о предстоящем собеседовании и направить им подробную схему проезда и прохода, то явка повысится как минимум на 10-30%. А это как правило дополнительно 1-3 явившихся соискателей на каждые 10 приглашенных.

Агентство по постоянному подбору линейного персонала

Наиболее популярная услуга для наших партнерских кадровых агентств. Формирование потока кандидатов без лишних затрат и хлопот. Только «горячие» кандидаты, откликнувшиеся на вакансию, согласившиеся на очное собеседование и с которыми проведено скрининговое интервью.

Привлечение кандидатов
на вашу вакансию

Если нужно привлечь много кандидатов , в кратчайшие сроки и по низкой стоимости. Мы организуем постоянный поток по привлечению таких соискателей, предложим им вашу вакансию и с заинтересовавшимися проведем скрининговое интервью по вашим требованиям.

Стоимость 15,000 руб. за пакет из 50 кандидатов , ознакомившихся и откликнувшихся на вашу вакансию. Дополнительно с такими кандидатами проводится скрининговое интервью.

Нужно организовать большой поток кандидатов в кратчайший срок?

Наша обычная производительность достигает 100 кандидатов в сутки на одну позицию. Максимальная достигнутая производительность на одном из проектов 2,500 кандидатов в сутки.

Ознакомьтесь со стоимостью услуг по подбору персонала.

Подробный перечень и стоимость услуг по поиску, скрининговому интервью и организации потока по привлечению таких специалистов.

Этапы работ по массовому подбору персонала

Наша модель работы позволяет начать получать результаты поиска, отбора и оценки соискателей уже на второй день с момента обращения к нам.

Получение запроса или заявки

Обсуждение заявки и деталей проекта подбора. Определение и подготовка требований вакансий, места, режима работы и пр. Согласование периодичности и времени очного группового собеседования.

в тот же день

Подготовка к запуску

После предоплаты мы приступаем к программированию телефонных роботов, разработке эффективных скриптов диалогов и настройке ботов.

от 1 до 3 дней в зависимости от проекта

Результаты

После прохождения скринингового интервью, мы направляем к вам каждого соискателя нужной квалификации, на очное собеседование или на трудоустройство. Как правило это происходит уже через два-три дня от момента обращения к нам.

результат начиная со 2-3 дня

Часто задаваемые вопросы

Как быстро вы сможете приступить к поиску линейных специалистов?

После получения от вас подробного описания вакансии, вопросов предварительного и оценочного интервью, требуемого количества сотрудников и получения небольшой предоплаты мы сразу же приступаем к настройке наших ботов по поиску и отбору претендентов. В течение двух дней роботы приступят к работе и с этого момента вы начнете получать отобранных и оцененных кандидатов. А в течение еще ориентировочно трех дней боты выйдут на нужную производительность.

Как быстро вы сможете закрыть открытые позиции?

Мы сможем начать закрывать вакансии практически с самого момента запуска подбора. Но точное время закрытия зависит от ряда других, не зависящих от нас причин: времени и оперативности проведения вами очных собеседований, ваших процедур отбора и пр.

Какая будет стоимость закрытия линейных позиции?

Стоимость определяется от того какие сотрудники вам требуются, территориального расположения места работы, ваших требований к соискателям. Наша цена за одного трудоустроенного специалиста (продавца, грузчика, комплектовщика и пр.) начинается от 9,000 рублей, минимальный заказ составляет 27,000 рублей.

Также мы можем предложить второй вариант оплаты. Мы подбираем необходимое число подходящих претендентов вблизи места предполагаемой работы, предлагаем им вашу вакансию и если она заинтересовала их, то с каждым проводим скрининг — предварительное и оценочное интервью по вашим требованиям. В этом варианте вы оплачиваете только проведение предварительных и оценочных интервью с соискателями, которые заинтересовались вашей вакансией. Стоимость такого претендента и его анкеты оценочного интервью составляет от 250 рублей, минимальный заказ составляет 15,000 рублей.

Насколько массовый поток соискателей мы сможем получить с помощью ваших роботов и чат ботов?

Производительность наших ботов практически неограниченна. Вполне нормальной для нас является формирование около 100 горячих кандидатов в день. Т.е. соискателей, отобранных рядом с местом работы, ознакомившихся и согласившихся с вашей вакансией, а также записавшихся на собеседование.

Какое будет наше участие при поиске?

В данном процессе вам самим необходимо будет организовать проведение очного, как правило группового, собеседования с направляемыми соискателями, своевременно обновлять время проведения собеседований, фиксировать явки и факты прохождения или непрохождения собеседований в личном кабинете.

Мы не можем найти сотрудников. Мы уже просмотрели все сайты по поиску работы. Сможете ли вы нам помочь?

Да, конечно. Наша уникальная особенность находить сотрудников, не используя при этом сайтов по поиску работы. Наши боты умеют находить сотрудников в социальных сетях, в различных цифровых каналах, а также с использованием геотаргетирования.

Может ли кадровое агентство использовать ваших роботов и чат ботов?

Конечно. Вы можете самостоятельно выбрать те участки, эффект от автоматизации которых будет максимальным.

Вы работаете только в г. Москва?

Мы работаем на всей территории России, а не только в Москве. Мы работаем не только в качестве агентства, но и как сервис по предоставлению роботов и чат-ботов по массовому взаимодействию с сотрудниками и кандидатами — robotHR .

Заказать подбор сотрудников

Или закажите одну из требуемых услуг по автоматизации процесса подбора.

byK pnz ZgK Xsm cDC 24g m3a s0A kpF ejc ZUX oBq H0s c9G WJF ERI Htb ZAP 5yo hSO XA4 Gyz K4i Flh jK5 CIk VeS 4gA ypJ oKV U5S 4kW mjs 3LQ G4b 2dU p71 wuh 3hD ZqU Lux Pk6 D4D AE0 Wdi sPx v9g d4i reg Eu3 D3x Qaf ryO RpL 0ti bSB utA XI0 ou2 gJ2 XRw pj8 Zlz Brh a6i R1L bof QZp cJJ fyU 8it kPU T6c 0Jq suD 04v JVy VrG 0KU ZZ8 rpQ gZ2 YBX lHa am0 XvV YBk PZ1 KhK 548 QZx rwm OSC zso Fi3 fEX RAw TEC