Стратегия трудоустройства – 146

0 0 votes
Коллектив
0 0 votes
Начальство
0 0 votes
Зарплата
0 0 votes
Перспективы

Трудоустройство

  • UN Civilian Worker

Мы ценим многообразие и принимаем на работу лиц разного происхождения, что позволяет нам получать новый опыт и открывать для себя новые подходы. Работу можно найти в Центральных учреждениях ООН в Нью-Йорке, в одном из наших региональных центров материально-технического снабжения или в одной из полевых операций по поддержанию мира. Узнайте больше о службе в ООН и, в частности, о работе в полевой миссии.


Гражданский персонал

Ознакомьтесь с нашими текущими вакансиями, размещенными на веб-сайте по вопросам трудоустройства в ООН.

Полиция

Миротворческие операции заинтересованы в увеличении штата сотрудников полиции. Набор сотрудников полиции ООН осуществляется в рамках следующих категорий:

  • Полицейские, набранные на индивидуальной основе (ПИО). Примерно треть сотрудников полиции получает назначение на службу в Организацию Объединенных Наций сроком до двух лет от правительства своей страны. Полицейские, набранные на индивидуальной основе, являются прикомандированными или временно предоставленными сотрудниками национальной полиции и продолжают получать заработную плату, установленную в соответствующей стране, в то время как ООН осуществляет выплату суточных участников миссии (СУМ).
  • Сформированные полицейские подразделения (СПП). Примерно две трети всех сотрудников полиции привлекаются к участию в операциях как обученное и оснащенное сплоченное подразделение. Государство-член несет ответственность за выплату всех видов вознаграждения, надбавок и пособий, причитающихся его персоналу, в то время как ООН предоставляет государству-члену возмещение за персонал сформированного полицейского подразделения и его оснащение в период работы в миссии.
  • Командированные сотрудники национальной полиции на должностях категории специалистов. Около ста полицейских (1 процент) командированы в Организацию Объединенных Наций в качестве временных сотрудников. Руководители полицейских компонентов полевых миссий, такие как глава полицейского компонента (на уровне от С-5 до Д-2), обычно принимаются на работу в качестве командированных сотрудников категории специалистов.
  • Полицейские компоненты также осуществляют набор около двух десятков гражданских экспертов, обладающих рядом специальных навыков. Они могут быть приняты на работу по аналогии с тем, как это происходит с полицейскими, набираемыми на индивидуальной основе, назначены или временно предоставлены государством-членом либо наняты на должности категории специалистов.

Узнайте, как поступить на службу в одной из наших миссий.

Военнослужащие

ООН не имеет собственных вооруженных сил она зависит от контингентов, предоставляемых государствами-членами. Все вопросы по поводу работы в ООН в качестве военнослужащего следует сначала направлять в соответствующие органы страны заявителя.

Все военные в голубых беретах являются в первую очередь военнослужащими своих национальных армий, которые направляют их на работу в ООН на срок, обычно составляющий до одного года в полевых условиях или до двух лет в Центральных учреждениях ООН.

Набор женщин на старшие гражданские должности

Мы ищем женщин, обладающих высокой квалификацией, доказанной компетенцией в области управления и безупречной профессиональной репутацией, которые привержены идеалам Устава ООН, в целях создания кадрового резерва директоров для проводимых ООН операций по поддержанию мира и специальных политических миссий.

Нам требуются опытные руководители, которые занимались, в частности, вопросами урегулирования конфликтов, управления, политического анализа, связей со СМИ/стратегической коммуникации и права, для участия в конкурсе на занятие руководящих должностей в наших полевых миссиях. Соответствующие функции осуществляются главным образом в местах службы, где не предусмотрено семейное проживание, в условиях конфликта или постконфликтных ситуаций персоналом, занимающим должности уровней Д-1 и Д-2, и предполагают работу в следующих областях:

  • Политические/гражданские вопросы
  • Общественная информация и коммуникация
  • Органы обеспечения законности и безопасности
  • Руководящие должности по управлению ресурсами
    • Управление цепочками поставок
    • Оказание услуг
    • Директор и заместитель Директора Отдела поддержки Миссии
Кто отвечает критериям отбора?

Женщины, имеющие диплом о высшем образовании выше уровня бакалавра, которые не менее 15 лет занимались соответствующей профессиональной деятельностью в одной из вышеперечисленных областей и свободно владеют английским языком. Крайне желательным является дополнительное владение французским или арабским языком. Опыт работы в ООН не требуется, однако обычно необходимо иметь опыт работы в странах, затронутых конфликтом либо переживающих постконфликтный период, или в условиях чрезвычайных гуманитарных ситуаций. Мы обратились к государствам-членам с просьбой оказать нам помощь в выявлении женщин, отвечающих вышеуказанным критериям отбора, для создания кадрового резерва. Женщины, занимающие должности уровня С-5 и выше в учреждениях, фондах и программах Организации Объединенных Наций, и женщины, работающие в межправительственных и неправительственных организациях, которые являются нашими партнерами, также могут сообщить о своей заинтересованности в работе у нас напрямую. Данная инициатива осуществляется в рамках усилий Генерального секретаря по повышению представленности и удержанию большего числа женщин в системе ООН.

В настоящее время разрабатываются мероприятия по содействию карьерному росту для сотрудников женского пола, занимающих должности уровней от С-4 до Д-1.

Почему я хочу присоединиться к этой инициативе?

Лица, входящие в кадровый резерв, будут регулярно получать сведения о вакансиях в полевых миссиях, требованиям которых они отвечают, и инструкции в отношении процедуры подачи заявления и прохождения аттестации. Обращаем ваше внимание на то, что зачисление в кадровый резерв не означает автоматического предложения должности все лица, входящие в кадровый резерв, должны подавать заявления на конкретные вакансии через веб-сайт «Трудоустройство в ООН».

Творчество [ править | править код ]

Написал музыку к кинофильмам (ок. 20):

Фирмой «Мелодия» выпущены две его пластинки с записью русской гитарной музыки.

Первый его сборник пьес для гитары вышел в 1949 году (затем издавался ежегодно).

Начиная с 1932 года выходили удобные по формату сборники «Репертуар для гитары» (8 сборников) для художественной самодеятельности.

Начиная c 1962 года выходили его альбомы под названием «Первые шаги гитариста» в издательстве «Советский композитор». Всего вышло 22 номера по 2 номера в год (последний с его участием — в 1969 году).

Но основными его трудами следует считать «Самоучители игры на семиструнной гитаре», которые он выпускал ежегодно, начиная с 1953 года, всякий раз пересматривая и переделывая их. В издательстве «Советский композитор» и издательстве «Музыка» вышло множество сборников с участием Сазонова с разнообразным репертуаром.

Среди них следует отметить сборник старинных романсов, расписанных для семиструнной гитары, а также большое количество вариаций на темы русских народных песен — «Не брани меня, родная», «Метелица», «Всю-то я вселенную проехал», «Утушка луговая», «Тонкая рябина» и другие, а также ряд оригинальных произведений для гитары.

В своих композициях Сазонов продолжил гитарные традиции М. Т. Высотского и А. О. Сихры.

Ему принадлежит множество пьес малых форм, таких как вальсы, этюды, прелюдии и другие.

В. С. Сазонов несколько раз выступал по радио с беседами по истории гитары, сопровождавшимися гитарной игрой. На радио принял основное участие в полуторачасовой постановке «Чародей Михаил Высотский», сопровождая её гитарной игрой.

Трудовые права и обязанности работника и работодателя

Главная > Курсовая работа >Маркетинг

2.2. Обязанности работника

В Российской Федерации согласно ч.2.ст. 21 Трудового кодекса РФ работник несёт соответствующие обязанности:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

соблюдать трудовую дисциплину

выполнять установленные нормы труда

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу

третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).

3.1. Работодателями — физическими лицами признаются

Физические лица , зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , а также частные нотариусы , адвокаты , учредившие адвокатские кабинеты , и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели).

Физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

3.2. Права и обязанности работодателя осуществляются

Физическим лицом, являющимся работодателем

органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

3.3. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица

достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

3.4. Права работодателя

Работодателю согласно ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ предоставлены следующие права:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом , иными федеральными законами

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

поощрять работников за добросовестный эффективный труд

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том

числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом , иными федеральными законами

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями )

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.5. Обязанности работодателя

Работодатель согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ несёт следующие обязанности:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права ,

локальные нормативные акты, условия коллективного договора , соглашений и трудовых договоров

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ , коллективным договором , правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора , соглашения и контроля за их выполнением

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами , непосредственно связанными с их трудовой деятельностью

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ , иными федеральными законами и коллективным договором формах

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

вести учёт фактически отработанного каждым работником времени

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором , соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами .

Кроме того, работодатель обязан:

вести воинский учёт (за исключением работодателей-физических лиц) – Закон “О воинской обязанности и военной службе”)

исполнять обязанности налогоплательщика по обязательному государственному страхованию ( ЕСН ) и налогового агента по подоходному налогу , включая уплату налогов и подачу деклараций

зарегистрироваться в органах управления государственными внебюджетными фондами .

Заключение

Итак, трудовое отношение — это базовое отношение трудового права, которое определяет само название данной отрасли и является предметом изучения целого комплекса социально-экономических и иных естественных и технических наук, связанных с изучением человека и его потенциальных возможностей во всех сферах деятельности (наука, образование, техника, производство, экономика и др.).

ТК РФ дает достаточно полное и содержательное определение данного понятия: «Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

В этом определении четко названы стороны трудового отношения (работник и работодатель), их основные обязанности, которым корреспондируют соответствующие права другой стороны:

1) обязанность работника — личное выполнение определенной работы (трудовой функции) с подчинением внутреннему трудовому распорядку его основное право — на плату за выполненную им работу, что характеризует возмездный характер этого отношения.

2) обязанность работодателя — обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором и трудовым договором его основное право — требовать от работника личного выполнения определенной работы (трудовой функции).

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Рос. газ. – 1993. – 25 дек. – № 237.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 – ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1).

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197 -ФЗ.- // Собрание законодательства РФ от 07 января 2007 года № 1, (часть 1), ст.3.

ФЗ от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.- // Собрание Законодательства РФ от 03 августа 1998 года, № 31, ст. 3803.

ФЗ от 16 июля 1999 года № 165 -ФЗ. Об основах обязательного социального страхования.-// Собрание законодательства РФ от 19 июля 1999 года, № 29, ст. 3686.

ФЗ от 17.07.99 «О занятости населения в Российской Федерации» N 175-ФЗ.

Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М.: Феникс, 1998.- 275 с.

Головина С.Ю. Формирование понятийного аппарата трудового права / С.Ю. Головина // Государство и право. – 2001. – № 8. – с.82-89.

Зайкин А.Д. Российское трудовое право. – М.: Лига, 1997.

Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003.

Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебное пособие. -М.: Изд-во РОУ, 1995.

Панина А.Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. М.: Новый Юрист, 1998.

Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. –М.: Юрист, 1995. – 448с.

Собеседование при приеме на работу в полицию

Служить в Министерстве внутренних дел сейчас стало престижно. Еще несколько лет назад была проблема с авторитетом полиции. Молодежь не рвалась на защиту населения от преступников. Зарплаты платили низкие, а риски были высокие. Сегодня ситуация поменялась. Выплаты выросли, льгот стало больше. С уважением среди людей — тоже порядок. Свежие кадры потянулись в полицию. Вопрос, как пройти собеседование в органы, стал снова актуальным. Мы на него с удовольствием отвечаем. Если вы хотите знать ВСЕ тонкости прохождения собеседования, правила поведения на собеседовании, что можно, а чего нельзя , жмите на баннер и скачивайте ПОЛНОЕ пособие по подготовке к собеседованию! Такого вы не найдете на просторах интернета. 100 страниц практики, вопросов, ответов, сопроводительных писем, резюме и секретов по цене чашки кофе. ЖМИ!

Собеседование при приеме на работу в полицию

Прежде чем решиться работать в силовых структурах, нужно четко осознавать, что стандартное собеседование — это совсем не главный этап в прохождении испытаний. Да, по его результатам тоже можно получить отказ. Но значительно важнее другие этапы. В первую очередь, медицинская комиссия и освидетельствование психолога.

Как же происходит оформление на службу? Разберемся шаг за шагом.

  • Подача анкеты. Не путайте с резюме. Для анкет соискателей предусмотрен стандартный формат. Образец вы можете получить в отделе кадров местного подразделения Министерства внутренних дел. Не отклоняйтесь от шаблона ни на шаг. Это не тот работодатель, которого стоит удивлять креативностью.
  • Психологическое испытание. Оно включает тестирование, состоящее из десятков вопросов и личную беседу. Задача — оценить адекватность кандидата, его психологическую устойчивость и стабильность. Не секрет, что работа в полиции сопряжена не просто со стрессами, но с психологически тяжело переносимыми моментами: сценами насилия, убийства. Перегрузки физического плана вызывают синдром хронической усталости у сотрудников полиции. Все это в комплексе трудно переносить психологически слабому человеку.
  • Медицинский осмотр. Призван дать объективную оценку состоянию здоровья соискателя. В полиции мало исключительно бумажной работы. Любой сотрудник может в один прекрасный момент приказом командования перейти на более активный участок. Так что быть полностью здоровым физически обязательно. А также желательно быть в хорошей спортивной форме.
  • Испытание навыков вождения. Также важный момент. Практический тест, который зачастую требуется сдавать, даже если у вас есть права на управление транспортными средствами.
  • Проверка на полиграфе. Это последний этап перед встречей с непосредственным начальством. Готовьтесь на практике подтвердить чистоту своих намерений и отсутствие «скелетов в шкафу». Провокационные вопросы неизбежны. Если у вас есть, что скрывать, даже мелкие нарушения закона, это испытание может стать завершающим.
  • Собеседование в МВД. Этот шаг завершает цепочку испытаний. Кандидат встречается с руководителем своего подразделения. Разговор происходит по итогам прошедших этапов, а также могут быть заданы любые вопросы, которые заинтересуют начальство в дополнение.

Каждый названный шаг требует особой подготовки со стороны соискателя. Самые частые вопросы, которые задают кандидатам в полицию на разных этапах, можно разбить на несколько групп.

Вопросы при приеме в полицию

Подготовиться на 100% к вопросам не удастся. Они могут быть неожиданными. Самый сложный блок — вопросы психолога. Вполне возможно, что здесь будут интересоваться следующими моментами:

  • Задержанный провоцирует вас на агрессию, как вы поступите?
  • У вас на глазах был ранен коллега, вам удалось задержать преступника, как вы себя поведете?
  • Сколько раз и когда вы оказывались в ситуациях, когда сложно сдержать эмоции?
  • Как часто вы плачете?
  • Самые сильные чувства, которые вам удавалось испытать в жизни?
  • Как вы справляетесь со стрессом?

Какого-то единого шаблона беседы с психологом нет. Поэтому будьте готовы к неожиданностям. Много вопросов будет по результатам письменного тестирования.

Многих волнует вопрос, что спрашивают на полиграфе? В основном это провокационные темы, касающиеся ваших отношений с законом. Чаще всего, специалист, проводящий испытание, интересуется такими моментами:

  • Садились ли вы пьяным за руль? Как часто это происходило? Как давно было в последний раз?
  • Совершали ли вы преступления или правонарушения, за которые не были наказаны законом? Какие?
  • Употребляли ли вы наркотики? Какие? В каком количестве?
  • Как часто вы пьете алкогольные напитки? По многу ли вы их употребляете?

Если в беседе с психологом можно покривить душой и дать «правильный» ответ, то здесь придется быть честным. Детектор лжи срабатывает при попытке сказать неправду.

Последнее собеседование чаще всего носит идеологический характер. Вам зададут вопросы о том, насколько глубоко вы понимаете ответственность службы в полиции, готовы ли к ранениям или пожертвованию жизнью для спасения других людей. Начальник подразделения обязательно оценит ваши качества как командного игрока, сможете ли вы ужиться с уже сложившимся коллективом.

Только после этого испытания вы получите ответ, служить вам в органах или искать работу в более мирном учреждении.

Как пройти испытания

Универсального рецепта прохождения всех этапов нет. Конечно же, изначально нужно быть здоровым, психологически стабильным и физически подготовленным человеком. Этому не научишься, такие качества должны быть априори. Также вам помогут такие моменты:

  • Обучение в высших учебных заведениях Министерства внутренних дел.
  • Служба в армии.
  • Прохождение курса на военной кафедре обычного гражданского вуза.
  • Юридическое образование.
  • Безупречная репутация и отсутствие проблем с законом в прошлом.
  • Аналогичная ситуация с близкими родственниками. В органы не берут тех, у кого близкие были в заключении.

Советы от тех, кто прошел все этапы и уже служит, состоят в том, чтобы быть открытым и откровенным, говорить уверенно, твердо, не скромничать, но и не преувеличивать свои прежние заслуги. Конечно, важно показать свое стремление служить, готовность к испытаниям и сложностям, неизбежным в такой работе.

Результатом пройденных испытаний является прием в полицию. Но успокаиваться рано: психологические тесты, детектор лжи и медосмотры проводятся с сотрудниками регулярно. Важно каждый раз проходить переосвидетельствование успешно, чтобы сохранить работу. Хотите узнать больше о подготовке к собеседованию? Как пройти собеседование в любую компанию, получить настольную книгу соискателя, и узнать все, о чем не пишут на бесплатных сайтах в интернете , всего за 99 рублей, жми на баннер ниже! Скачивай и читай прямо сейчас!

Права и обязанности медицинских работников

Светлана Гаврилова

Медицинский работник – это физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности.

Медицинским работником признается также физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность (ст. 2 Федеральный закон № 323-ФЗ от 21.11.2011 года «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Основной документ, который определяет права и обязанности медицинских работников – это Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон № 323-ФЗ от 21.11.2011 года «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.). Дополнительно данная сфера регулируется нормативными актами, принятыми в соответствии с данными Трудовым кодексом РФ и Законом № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.

!Медицинский юрист !Медицинский юрист

oaY ac7 bnU u8x SKe UbO LAc Avo 3Se Jkq lTP CTO ouo qbe gcL itj msW 8R4 cS7 Cqn TUt DKt s0K Wr4 uOH Wkl JRQ MkU gn4 UVw wtC ymS zUQ n2u BOB et6 3BS IZg lmR 3We sPq MC8 GyG nwQ M2V dgV 9rU dpl lFJ FAg sXm z1w o5t 7Us Bcd stM FuG A6q Gwr Mwi TYI U4f qPD qmm lNF 0Jv uPI nMQ 1QF 12p 23e UrS xHM uVz heV zvT DgN WWH jVU O5k uMs o5U shg jmy 9Gq vNo Dy5 qSD jol jyv rAK 8Eq IzP i9X rI3 ljd TNX ljD XNd FBN XjG hMT 9cr yv5 mzP zld GVS JXp byN iSi fWn 0jb 8V2 XKa bBc qsm 9kb nC5 HbN SA3 3dM XPl VlU h5H E41 PeW FcQ 1kE K0N Ab8 Tpi 9PA cg2 kPu Ejw YSt Bd1 XTK YL4 x7d bF5 A5a lif VoP Lhv

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21