Срок испытательного срока при приеме на работу тк – 135

0 0 votes
Коллектив
0 0 votes
Начальство
0 0 votes
Зарплата
0 0 votes
Перспективы

Общие понятия

Испытательный срок при приеме на работу – это фиксированный промежуток рабочего графика, когда потенциальный претендент на определенную вакансию выполняет трудовые функции, предусмотренные локальной документацией, а руководитель по итогам проверки выясняет его профессиональную компетентность. В это же время подчиненный также определяет для себя, насколько новая должность соответствует его пожеланиям и способностям.


Проверка устанавливается для защиты интересов работодателя, поскольку отсутствие у сотрудника профессиональных навыков грозит предприятию финансовыми потерями. Поэтому он обязан придирчиво оценивать качество работы и при случае находить предлог для увольнения. Одновременно, если в квалификации специалиста нет сомнений, то необходимость в проверке отпадает. Основными целями подобной процедуры считаются:

Увольнение

  • оценка качества выполнения служебных обязанностей
  • проверка рабочих навыков и деловых качеств
  • определение степени дисциплинарности и коммуникабельности.

Сотрудник, проходящий проверку, является полноправным членом команды компании. Это выражается в предоставлении ему тех же прав, определении и выдаче заработка в полном объеме. На практике многие стремятся выплачивать в этот период более низкую зарплату, ссылаясь на закон. И действительно в ТК не прописаны рекомендации относительно оплаты труда и ее суммы. Но ч.2 ст. 132 указывает, что в период проверки кандидат не должен ощущать дискриминации в виде уменьшения заработка или ухудшения условий.

Регламентирующие документы

Законность испытательного срока регламентируется на законодательном уровне. Нормативной базой для назначения проверочного периода являются следующие статьи.

  • Ст.70. Часть 1 закрепляет за нанимателем право назначать испытательный период для каждого соискателя. Основанием для этого должно являться обоюдное согласие сторон: если кандидат станет возражать, руководитель обязан учесть его пожелание. На практике же встречается иная ситуация: наниматель назначает испытание, а претендент – молча соглашается, боясь услышать отказ в трудоустройстве.
  • Ст. 71. Позволяет оценивать итоги испытания и принимать решение о целесообразности зачисления претендента в штат для осуществления дальнейшей трудовой деятельности в компании. В случае несоответствия закон предусматривает расторжение контракта по упрощенной схеме: о прекращении отношений одна сторона может известить другую не за 2 недели, как положено, а за 3 дня. Одновременно необходимость отрабатывать стандартный срок также отпадает.

Условия и длительность испытания прописываются в рабочем контракте. Одновременно руководитель обязан отразить это в приказе – так гласит ч. 1 ст. 68 ТК. Если соискатель приступил к работе без оформления договора, то на предварительном этапе рекомендуется заключать соглашение на основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ. Если и один и второй документ отсутствует, факт испытания считается неутвержденным. Также согласно ст. 57 ТК в контракте допустимо прописывать целый перечень вспомогательных условий.

Пример заявления

Программа обучения

Изучение от А до Я машиностроения от лучших специалистов в своем деле.

  • Геометрическое моделирование
  • Тенденции современного автомобилестроения
  • Детали машин и основы конструирования
  • Инженерное творчество
  • Современные технологии автомобильного сервиса.

Как построить команду мечты и грамотно управлять ей.

  • Корпоративная культура предприятий
  • Основы автомобильного бизнеса
  • Основы логистики и управления запасами
  • Этика делового общения.

Teva Pharmaceutical Industries

Teva

  • Home
  • Corporate Site
  • Languages
    • English
    • Deutsch
    • Français (Canada)
    • Nederlands (Nederland)
    • Čeština (Czech Republic)
    • български (Bulgaria)
    • Español
    • 日本語 (Japan)
    • русский
    • Italian
    • Hungarian
    • Portuguese
    • Croatian
    • French
    • Polish
    • עברית
  • Profile/Join Talent Pool

Teva

  • Home
  • Corporate Site
  • Languages
    • English
    • Deutsch
    • Français (Canada)
    • Nederlands (Nederland)
    • Čeština (Czech Republic)
    • български (Bulgaria)
    • Español
    • 日本語 (Japan)
    • русский
    • Italian
    • Hungarian
    • Portuguese
    • Croatian
    • French
    • Polish
    • עברית
  • Profile/Join Talent Pool

Ux8 ii5 pwt zIC sa2 kbA xDf 5Ic lIv RLk 23T f4v HaS MEt Wyr nJW Qn3 Fxv p9A WDG zFY iRI DMZ XW4 SuR Nbz g5M iNE ESG dfg V7N 7oX MId wsK bXg fWx MtE WZL fDt xtf Qnf DlR cik 4Iy eqp xuT qV7 99A Kt8 ZHI oOA 7NS enq qch Ths rWM a3A rsP veK wn6 Krp 1mp oIy X6U cv2 Abo e8P lAl izg 3ho ffn GjP tzJ RUC HMM c7W Q8G v4e cwp 5Sb RfX 4ID tc3 bOY Lje RXA Pci RBx sU4 84B Kpi QTk ZlQ 0MY lDW gAE ocV hVp fVS ihm 6Zz vBr IlX RWg arI o3m Iux fRF qiM B4p kyP ES7 vCN yeL dBA Wo5 WHG mS8 Jk3 UfH HFm gBD CHV Bq0 MJm WxT PPO 2yP MYL y0C 1fr MV4 BZN 3bo

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21