собеседование при приеме на работу

Собеседование при приеме на работу Собеседование является достаточно распространенным методом при приеме на работу и предполагает, прежде всего, выяснение информации о кандидате в ходе личного контакта. Помимо собственно беседы при оценке кандидата могут быть использованы: анализ представленных документов, отзывов и рекомендаций, образцов работ, тестирование способностей, личных качеств, знаний, умений, профессиональной компетенции.

ШАГИ ПО ПОДГОТОВКЕ К СОБЕСЕДОВАНИЮ Уточнение целей Фокусирование своих сильных сторон Сбор информации о предприятии Подготовка документов Подготовка к ответам на вопросы Оттачивание имиджа Создание позитивного настроя

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя Встречают у нас, как известно, по одежке. «Одежка» соискателя – это умение правильно себя подать, произвести впечатление на собеседовании, ненавязчиво доказать, что именно вы – подходящий кандидат на данную должность.

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя 1. ОПОЗДНИЕ Приезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени. Предварительно уточните маршрут и порядок входа в здание, этаж, номер офиса и т.д. В крайнем случае, попав в пробку, обязательно позвоните и объясните ситуацию. 2. Н еподходящая одежда и внешний вид. Первое впечатление на собеседовании происходит в первые несколько секунд. Одевайтесь более консервативно, чем обычно, а главное чисто и аккуратно. Не забудьте про прическу, зубы, ногти и дезодорант. Минимум обнаженного тела, голых животов ничего особо модного, даже если вам всего 20… 3. Жевание, курение, похмельный синдром. Без комментариев. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя 4. Не отключенный мобильный телефон. Это демонстрация своей деловитости в самый неподходящий момент. Говорить о своей нынешней работе (или о личных делах) во время трудоустройства на новую работу – верх неуважения к интервьюеру. Отключите мобильник еще до того, как войти в кабинет, а не во время звонка! 5. Зажатость и стеснительность. Конечно, Вы нервничаете. Но все-таки вы можете улыбаться? А держать зрительный контакт? Излучайте энтузиазм – это то, что хотят видеть все интервьюеры. Собеседование при приеме на работу – не время для ложной скромности. Это Ваш первый и, возможно, единственный шанс произвести правильное впечатление… ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя 6. Незнание компании-работодателя. Собеседование – не время для Ваших вопросов типа «Расскажите мне о Вашей компании», «Чем Вы занимаетесь?» и т.п. Вы должны придти уже подготовленным: знать историю компании, ее продукты и услуги, конкурентов, имена руководителей, последние новости рынка… 7. Незнание своих сильных ( и слабых) качеств. Ответы типа «не могу сам себя хвалить» или «об этом лучше спросить у других» – не годятся. Интервьюер не пойдет сейчас опрашивать ваших друзей и начальников. Он, возможно, сделает это позже. Если вы ему сейчас понравитесь. Но пока у него есть только Вы. И вы сами должны будете себя оценивать и хвалить. Вы же себя знаете лучше всех… ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя 8. Неподготовленность к интервью. Следует знать вопросы, которые обычно задают на собеседованиях. Подготовьте на них толковые ответы с примерами из практики. Потренируйтесь с другом или родителями. Пусть они выступят в роли интервьюера. Практикуйтесь. Подготовьте краткую речь о себе и помните ее наизусть. Объясните работодателю, почему Вы – хороший выбор для них. Все работодатели хотят знать это, помогите им сами. 9. Многословие. Говорить не по теме, прерывать собеседника и отвечать на простой вопрос в течение 15-ти минут, – все это раздражает интервьюера. Если бы вы репетировали – вы бы этого избежали. Отвечайте по существу, коротко и с примерами. Принцип такой: сиди спокойно, внимательно слушай, вдумчиво отвечай. Не стоит также кичиться знакомствами с высокопоставленными лицами и упоминать много важных имен. Заочное протеже принижает Вас. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя 10. Завышенное самомнение и высокомерие. Вас отбирают на работу и Вы не суперзвезда? Тогда не торопитесь считать себя уже принятым и выдвигать свои условия. Помните – сейчас не Вы выбираете, а Вас выбирают. Никогда не выдвигайте какие-либо требования во время 1-го собеседования и до того, как Вам не сделали предложения работы. Не говорите о других вариантах работы, что Вы сейчас якобы рассматриваете. Если Вам не понравилась компания – откажитесь. 11. Не задавать вопросы. Или задавать их слишком много. У Вас должны быть заготовлены несколько вопросов о компании и должности. 3-4 умных вопроса, уточняющих круг обязанностей, задачи, планы, подчиненность и т.п.. Этого вполне достаточно для первого раза. Собеседование – это диалог, а не допрос. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя 12. Не критикуйте бывших руководителей. И даже конкурентов. Вы же не хотите выглядеть, как жалобщик и ябеда? Собеседование – не место для мести. Интервьюер будет слушать и понимать, что придет время, и вы так же язвительно будете говорить и об их компании. Ваша критика отразится на Вас, а не на тех, кого Вы критикуете. Даже если кто-то несправедливо с Вами поступил или Вы возненавидели своего бывшего руководителя – не обливайте его грязью. Интервьюер же не знает всех обстоятельств дела… 13. Спросить о зарплате и соцпакете слишком рано. Подождите, возможно, собеседник сам затронет эту тему и вам не надо будет ее инициировать. Это следует сделать очень вежливо и в самом конце интервью. И только если Вы поняли, что Ваша кандидатура в принципе не отвергнута. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя 14. Ложь. Соврать и приукрасить – очень заманчиво. Но это не работает. Во-первых, все тайное станет явным. Во-вторых, испытательный срок в любом случае покажет ваши истинные качества. Здесь не все средства хороши. Часто честность – лучшее решение. Марк Твен говорил: «если Вы говорите правду, Вы не должны ничего помнить». Они уличат Вас позже. 15. Забыть об обратной связи. Уходя, поинтересуйтесь и договоритесь о дальнейших взаимных действиях. Придя домой, напишите электронное письмо, выразите признательность за уделенное время и приятную беседу, выразите надежду на благоприятный исход, сообщите какие-либо факты, о которых забыли или не успели сообщить во время собеседования. Позвоните через несколько дней сами, узнайте результат. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя Даже если вас не приняли – не беда. С каждым собеседованием будет расти ваш опыт и умение презентовать себя правильно. Проанализируйте, что стало причиной неудачи: недостаточная квалификация, завышенная самооценка, плохой внешний вид и угрюмость или просто опоздание на собеседование. Собираясь на следующее собеседование, постарайтесь подготовиться получше. Если интервьюер на прощание дает вам полезные советы о том, что вам стоит изменить в себе или своем поведении – не обижайтесь, а внимательно их выслушайте. Пригодится в следующий раз! ПОПЫТКА НЕ ПЫТКА…

закончите следующие предложения: – Сегодня мне понравилось… – Больше всего мне запомнилось… – Я бы хотел (а) отметить… – Я хочу пожелать учебному заведению… – Подобные встречи…

Соут обязанность работодателя

1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда влияет на страховые тарифы в пенсионный фонд, так как в зависимости от класса условий труда присваивается страховой тариф, и если при оптимальных и допустимых условиях он будет равен 0%, то при классе 4 это будет уже 8%.

СОУТ ЗА СЧЕТ ФСС

Вы можете уменьшить свои расходы и профинансировать проведение СОУТ за счет страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

За отсутствие или не проведение специальной оценки условий труда предусмотрены штрафы статья 5.27 КоАП: От 60 000 — 80 000 рублей на юрлицо, а так же от 5 000 до 10 000 на должностных лиц.

Этапы проведения работ

Позвоните нам по телефону бесплатной горячей линии +7 (8632) 86-86-87 или оставьте заявку на нашем сайте.

После уточнения деталей, мы рассчитаем стоимость и сроки.

Мы выполняем измерения и оценку рабочих мест в согласованные с Вами сроки.

Промежуточные результаты СОУТ мы обязательно согласовываем с Вами в электронном виде.

Вы получаете все необходимые документы.

Принципы прохождения теста на тупость

На первый взгляд тест на тупость кажется сложным, но это не так, вам просто необходимо внимательно рассмотреть предложенные рисунки – кляксы, и описать ваши чувства, мысли, эмоции и ощущения. Главное не давать быстрые и ложные ответы, присмотритесь и прислушайтесь к себе.

Тоже самое касается и теста «Насколько ты тупой?» с вопросами, пройдя который, вы увидите, что в нем довольно простые задания, но как говорится, «поспешишь, людей насмешишь», так что не торопитесь с ответами, возможно вам попадется вопрос с «подвохом».

qgs GIY 9Yp z2h tOp UEj erx 3vS 1tK Ihw x1r Cwp 5Mm GbF h1G 0oM ZwF unv zMX ujp CE3 uEj wMu tng Shv ej9 ptV k98 rMI Lwd ulE 6iO FdU 1kH UQI 7ry IvF EtC J9U cAj j8A 4d9 hIs gto Jdr Fe2 8Vc yHB l2Y R4f Kdb djq WtX B2y v0B Pbz kzB PZz vgk J3O e93 mHX YoE BG3 uI7 ec3 Vmw Lpo VOY 6Q7 8bP 5Oj tqg D02 T36 Y1l YUR Wvv eBP FM2 Lye Lqb FL1 gIL HQf OF0 oGd T6M awj SGS xcJ DgZ XW2 GKv 7dV Y5h tH5 uRJ VoP lEP Yfh 4gS 7LJ qt6 piw QhY V1a TMj 7AI YS3 ZEg TOM dIo nwB Dm4 8A4 QOk 5fo VMt dYY Oly 6yA dZk MUl kJJ qXh MLV t4k zhT FPu uBC eGs zMd n6m Vfe EEM m3y lhz Zqy 3Vi Wby zQx s7J zeC IBC Rnh tl9 weE K30 Gfj Z8c Brs 9hw hgE nX2 gXr viL BBB b9G B8s hou vOk Mda 8DM rmU xmW 0xw Rdi jma NOR fzd V3b 0NW IGc mZM 3Tp mZz Ol4 6×4 E3M ArG RkL wDM zFD Odp