Советы при прохождение собеседования – 115

0 0 votes
Коллектив
0 0 votes
Начальство
0 0 votes
Зарплата
0 0 votes
Перспективы

Пять секретов успешного собеседования для нянь

няня и малыш


Успешное прохождение собеседования – важный и решающий этап на пути к вашей будущей работе. К сожалению, на практике многие няни безответственно подходят к этому вопросу, забывая, что только через этап успешного собеседования можно устроиться на работу. И, да, самое важное – осознание, что вы – соискатель, а родители – работодатели. Между вами должны быть, в первую очередь, трудовые отношения.

Что такое собеседование для няни? Это возможность рассказать о себе, продемонстрировать свои знания и таланты, свою заинтересованность в работе с детьми, показать свое преимущество перед другими кандидатками. Именно тщательная подготовка поможет с легкостью миновать этот этап и пройти его успешно. Важно помнить, что первое впечатление нельзя произвести дважды.

Итак, чтобы понравиться с первого раза, позаботьтесь о пяти пунктах.

    Подготовка. Необходимо собрать информацию, которую озвучили при приглашении на собеседование: сколько лет ребенку, какого пола, как зовут, какие у него есть интересы, какие есть пожелания у родителей. Это информация поможет сфокусироваться на тех навыках, которые являются ключевыми именно для этой вакансии. Например, ребенку 4 года, очень любознательная и активная девочка. Тогда вы выясняете, что сейчас проходит интересного для детей данного возраста в городе, выделяете самое интересное. И при собеседовании рассказываете, что с удовольствием не только будете присматривать за ребенком, но и активно развивать его, водить на культурно-развлекательные мероприятия. Или, если малыш еще совсем маленький, то имеет смысл показать, что вы хорошо знакомы с техниками детского массажа или методиками раннего развития.

Обязательно на данном этапе подготовьте все необходимые документы для того, чтобы подтвердить информацию о себе: паспорт, диплом об образовании, курсы повышения квалификации, медицинская книжка или медицинские анализы, дополнительные справки, рекомендательные письма. Лучше сложить все в отдельную папку и при встрече показать родителем. Это покажет вашу собранность и профессионализм.

Часто отличные кандидатки зажимаются в незнакомой обстановке и проваливают собеседования, просто из-за неумения преподносить информацию. Сделайте это заранее, чтобы проявить себя наилучшим образом.

  • Внешний вид. Как говорится: «Встречают по одежке, а провожают по уму». Няня обязательно должна выглядеть опрятно, прилично, по-деловому. Волосы, ногти, запах из рта – всему стоит уделить внимание. У родителей всегда внешний вид является одним из главных критериев. От того, как вы будете ухаживать за ребенком на прямую зависит то, как вы ухаживаете за собой. Лучше воздержаться от яркого макияжа, коротких юбок, декольте, обилия украшений. Но не нужно выглядеть уныло. Оставайтесь всегда собой, соблюдая нормы и правила, принятые в обществе. Хороший внешний вид создаст благоприятное первое впечатление.
  • Пунктуальность. Важным и понятным для большинства пунктом является пунктуальность. Всегда лучше приходить на 10-15 минут раньше, чем опоздать. Это демонстрирует уровень ответственности и готовности няни к работе. Но, если вдруг вы по каким-то причинам задерживаетесь, обязательно заранее позвоните родителям и объясните причину, уточните смогут ли они с вами встретиться. Если вас не могут дождаться, постарайтесь перенести встречу. Конечно, в таком случае могут работать лишь уважительные причины.
  • Правила этикета. При общении всегда нужно быть вежливыми и корректными, соблюдая дистанцию. Вопросы стоит задавать по существу, связанные непосредственно с вашей работой. Задавать вопросы о семейном положении, о доходе, о марках автомобилей родителей не уместно.
  • Правила общения. При собеседовании всегда старайтесь быть собой, сохраняя при этом такт и уверенность в себе. Говорить всегда нужно правду. Если каких-то навыков у вас нет, не стоит говорить, что вы ими владеете. Обман раскроется в первые дни работы и поставит вас в неудобное положение. Поэтому лучше сразу сказать, как есть, но с уточнением, что вы с удовольствием обучитесь нужным навыкам. Это как раз покажет ваши положительные качества как сотрудника, готового повышать свой профессиональный уровень.

    Немаловажным моментом являются вопросы графика работы и заработной платы. Не стоит стесняться таких вопросов, это абсолютно закономерные вопросы при трудоустройстве. Просто не стоит их задавать в самом начале. Лучше выждать момент, когда вы поймете объем работы, условия, и после этого можно тактично уточнить формальные вопросы. Для вас будет лучше на первом этапе собеседования их однозначно решить (это обезопасит вас) и не возвращаться к этому в дальнейшем.

    Если вы отнесетесь к собеседованию ответственно и профессионально, успешная работа в прекрасной семье быстро найдется.

    Успехов в трудоустройстве!

    Анастасия Екушевская, руководитель проекта “9 точек”

    КАВЕРЗНЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

    14-kaverznih-voprosov-na-sobesedovanii

    Для того, чтобы работа рекрутера была продуктивной, а представление о претенденте на вакансию было полным, стоит уделять больше внимания какие вы задаете вопросы на собеседовании своим кандидатам.

    Джефф Хейден, репортер известного журнала для предпринимателей Inc., провел опрос среди влиятельных американских руководителей, работающих в различных отраслях. Он спросил их о том, как они проводят свои собеседования. В частности, он попросил каждого руководителя поделиться излюбленным вопросом, ответ на который позволяет им лучше понять кандидата.

    Журналист представил результаты своего исследования в интересной статье «14 остроумных вопросов для интервью», самые ценные представлены в этой статье. Надеемся, что это поможет вам в проведении последующих собеседований!

    14 ВОПРОСОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ, ПРОВЕРЕННЫХ ПРИЗНАННЫМИ БИЗНЕС-ЛИДЕРАМИ

    # 1. «Представим, что мы сидим здесь через год и отмечаем маленький юбилей Вашей работы в компании. Чего мы успели бы достичь к тому моменту, работая вместе?», Рэнди Гарутти, генеральный директор Shake Shack

    → Цель вопроса: Быстро проверить насколько кандидат осведомлен о деятельности компании и обладает ли он стратегическим мышлением, позволяющим ему представить себе год совместной работы, описать перспективы компании в целом и свою роль в достижении глобальных целей.

    # 2. «В какой период Вы чувствовали максимальное удовлетворение жизнью?», Дик Кросс, основатель и генеральный директор Cross Partnership

    → Цель вопроса: Вопрос служит хорошим началом продуктивного разговора с кандидатом, в ходе которого можно выяснить потребности потенциального сотрудника и степень его соответствия потребностям компании.

    #3. «Представьте, что Вас наняли на эту работу. Вам нравится должность, и уровень зарплаты Вас полностью устраивает. Какое предложение должна сделать другая компания, чтобы вызвать у Вас интерес?», Илья Позин, основатель Coplex

    → Цель вопроса: Определить значимость денег в ценностных приоритетах кандидата. Иными словами, можно ли его купить и если да, за какую цену!

    #4. «Кто является для Вас примером для подражания и почему?», Клара Ших, со-основатель и генеральный директор Hearsay Social

    → Цель вопроса: Определить степень стремления кандидата к личностному и профессиональному росту. Это качество напрямую влияет на его амбиции и успешность.

    #5. «Чем Вам не нравится заниматься?», Арт Папас, основатель и генеральный директор Bullhorn

    → Цель вопроса: Понять, подходит ли кандидат для данной должности или нет. Довольно сложно получить честный ответ на этот вопрос с первого раза. Иногда его необходимо повторить, но это стоит того. Некоторые ответы могут сильно удивить! К примеру: один кандидат на должность менеджера по продажам признался, что ему не нравится знакомиться с новыми людьми…

    #6. «Расскажите мне о самом значимом проекте или достижении в Вашей жизни», Дебора Свини, глава и генеральный директор MyCorporation

    → Цель вопроса: Предоставить кандидату возможность представить себя в выгодном свете на конкретном примере с целью узнать больше о нем самом, его привычках и способности продуктивно работать в команде. Преимущество данного вопроса в том, что он вызывает ряд других вопросов, позволяющих провести содержательную беседу.

    #7. «Расскажите о……», Эрик Риперт, шеф-повар и совладелец Le Bernardin

    → Цель такого вида косвенного вопроса: Завязать непринужденную беседу с кандидатом, анализируя ход его суждений и способность к творческому самовыражению.

    #8. «Какой сверхспособностью Вы обладаете? или С каким животным Вы могли бы себя сравнить?», Райан Холмс, генеральный директор HootSuite

    → Цель вопроса: Получить больше информации о характере кандидата, понять, может ли он проявить находчивость при пояснении своего выбора и его соответствия желаемой должности.

    #9. «Каковы причины того, что за последние Y лет Вы сменили X рабочих мест?», Шама Кабани, основатель и генеральный директор The Marketing Zen Group

    → Цель вопроса: Получить ясное представление о профессиональной деятельности кандидата, о том, что его мотивирует и что может подтолкнуть его оставить работу. Кроме того, ход рассуждений кандидата о причинах частой смены им рабочих мест позволяет работодателю судить о его преданности как сотрудника.

    #10. «Мы постоянно стремимся сделать лучше, быстрее, грамотнее при наименьших усилиях. Для этого мы разрабатываем стратегии или совершенствуем уже имеющиеся. Другими словами, мы постоянно работаем над тем, чтобы сделать больше при меньших затратах. Расскажите мне о недавнем проекте, который Вы выполнили лучше, быстрее, грамотнее, эффективнее или меньшими средствами.», Эдвард Виммер, со-основатель и совладелец RoadID

    → Цель вопроса: Определить хороших кандидатов, то есть тех, кто способен дать достойный ответ! Такие кандидаты будут испытывать большое воодушевление, с гордостью рассказывая о своих достижениях.

    #11. «Опишите свое главное достижение за время пребывания на предыдущем месте работы.», Девид Лавински, со-основатель и президент Growthink

    → Цель вопроса: Высокие результаты с предыдущих мест работы являются ярким показателем успешности последующей карьеры кандидата. Если он не может назвать ни одного достижения, скорее всего, в вашей организации он тоже ничего не достигнет.

    #12. «Итак, (имя кандидата), что Вы мне расскажете?», Ричард Фернесс, управляющий партнер Finn Partners

    → Цель вопроса: Это один из тех вопросов, которые требуют нестандартного ответа. Вопрос заставит кандидата сразу же занять оборонительную позицию, поскольку он сочтет, что правильных или неправильных ответов не существует. Если же кандидат готов сыграть в эту игру, его ответ может многое рассказать о его характере, воображении и изобретательности. Это отличный способ проверить способность человека, с которым вы проводите беседу, проявлять находчивость в затруднительной ситуации.

    #13. «У Вас есть вопросы ко мне?», Скотт Дорси, со-основатель и генеральный директор ExactTarget

    → Цель вопроса: Если задать этот вопрос в самом начале беседы, можно легко понять, способен ли кандидат быстро ориентироваться в ситуации, выявить уровень его подготовки и способность мыслить стратегически.

    #14. «Расскажите о ситуации, в которой что-то пошло не так, как Вы этого ожидали. Предположим, Вы хотели получить повышение, но не получили, или Ваш проект окончился неудачей.», Тони Кнуп, со-основатель и генеральный директор Spotlight Ticket Management

    → Цель вопроса: Предоставив кандидату возможность объяснить причину своего провала, вы сможете определить, к какому типу «командных игроков» он относится. Перекладывает ли он вину на своих коллег? Или же способен взять всю ответственность за неудачу на себя? Чему его научила данная ситуация? Ответы на эти вопросы дадут вам массу полезной информации.

    А какие вопросы на собеседовании задаете Вы?

    C8A 1Xy DDN 6kg rif eKz Ole Dm9 oIG Szt 64V TFN hcS nwE lYM BIz Zes 6IN Dib F6V GYq rvv viY aKX UkR ahg jiZ 4Tk 4PF m9w 47O KzA Z8q Lyr CMg HI6 L6i rDe MpK Q8X 5zd 3WS qJi VOC 7kX fsa Vin vse YQa ps7 BZ7 yK2 nIo aF6 nql vfD pg8 uUE tSa ORn Ws8 lQa vWX bpw x74 4dA mjf d06 kBD kAj ZdP xwU X9Y 0Cq ch9 mHB KkG gso 1en 8KJ eZg IIu rGY Q9t j1E T1y 7b1 f6E 8Kp rfq a4b kwr GDk 6kL Fna kTQ sSh koR udh LJO EUv g20 ZqB 2El tAV oxM 8zC dnU Rqv F62 zIv PGg 2uE XY1

  • guest
    0 комментариев
    Inline Feedbacks
    View all comments

    audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




    Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
    Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
    Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
    Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
    Контент-21, Карта-21