Собеседование встречные вопросы – 90

Собеседование в ФСБ

Романтика работы в Федеральной службе безопасности привлекает тысячи соискателей попробовать свои силы. Но в реальности это тяжелая и опасная работа, далеко не всегда похожая на захватывающий детектив или шпионскую историю. К разнице между мифами и действительностью готовы не все. Далеко не каждый может справляться с увиденными ужасами, рисковать жизнью или неделями не ночевать дома. Именно поэтому в ФСБ идет жесточайший отбор. Множество этапов позволяют отсечь тех, кому такая работа совсем не подходит. До конца испытаний доходят только те, кто реально может потянуть такие психофизические нагрузки.


Собеседование в ФСБ: кто допущен до испытаний

Отбор для Федеральной службы безопасности ведется строжайший. Изначально до испытаний не допускаются люди, которые не соответствуют требованиям:

  • Гражданство РФ, человек должен быть постоянно проживающим в одном из регионов страны
  • Возрастной лимит от 18 до 40 лет
  • Идеальное состояние здоровья как физического, так и психологического
  • Без опыта судимости, включая условные наказания. Желательно даже приводов в полицию не иметь
  • Все близкие родственники также должны быть в ладу с законом
  • Психологические качества будущего сотрудника: устойчивость морального характера, невосприимчивость к стрессам, надежность и преданность своему делу.

Изначальное соответствие критериям позволяют кандидату начать длинную цепочку отбора. Первый этап — сбор документов. Это много времени не займет:

  • Паспорт
  • Военный билет
  • Диплом вуза или ссуза.

Если предоставляете документы в копии, то обязательно нотариально их заверить.

После сдачи документов и проверки личности начинаются многочисленные тесты:

  • На профессиональное соответствие
  • На уровень интеллекта
  • На скорость мышления и реакции
  • На внимательность
  • На зрительную память, на быстроту визуального запоминания.

Обязательно проводится военная врачебная комиссия, которая анализирует состояние здоровья соискателя от и до. Кстати, она регулярно повторяется и после приема на работу. Это обязательное требование.

Также дополнительная проверка касается навыков вождения автомобиля. Серьезным плюсом кандидата будет служба в армии, полиции, прокуратуре или других силовых подразделениях.

Какие вопросы задают у психолога

Один из сложных этапов — прохождение психологической экспертизы. Освидетельствование кандидата на службу в ФСБ проводят очень внимательно. Именно виза психолога допускает соискателя к самому серьезному испытанию: тесту на полиграфе.

О чем спрашивает психолог? Разобьем вопросы на несколько групп.

Моральная готовность к лишениям службы:

  • Сможете ли вы отказаться от семьи, родных, друзей, сменить место жительства для выполнения задания?
  • Готовы ли вы совершить убийство ради высокой цели: защиты родины, спасения другого человека, уничтожения врага?
  • Осознаете ли вы необходимость изменить свою жизнь радикально, чтобы служить в ФСБ?
  • Приходилось ли вам убивать человека по долгу службы? Что вы испытывали при этом: страх, жалость, ужас, удовлетворение?
  • Что расслабляет вас больше: алкоголь, секс, спорт, какие-то другие варианты?
  • Что заставляет вас выбрать работу в ФСБ? Вы склонны к жестокости? Вас привлекает риск?

По большому счету, единой схемы интервью с психологом не существует. В каждом подразделении есть свои правила, которые зависят от специалиста, проводящего испытание. Вопросы могут варьироваться, меняться в зависимости от соискателя. Психолог получает предварительные результаты тестов, а также просит кандидата написать автобиографию. По этим данным специалист составляет психологический портрет. Исходя из него, строится беседа. Обычно подробно изучаются слабые места человека: сильная привязанность к родным, слабость к алкоголю, склонность к жестокости. Задача психолога определить, находятся ли такие особенности личности в пределах нормы. Если нет, то допуска к службе не будет.

Что спрашивают на испытании детектором лжи

После одобрения психолога кандидат направляется на исследование на детекторе лжи. Это, по сути, финальное испытание, к которому стоит подойти с особенной ответственностью: выспаться, смирить лишнее волнение, очистить разум от переживаний и волнений.

Этапы испытания на полиграфе:

  • Инструктаж. Кандидат получает подробную информацию, как себя вести.
  • Согласие. Необходимо подписать документы о том, что вы добровольно проходите тест.
  • Настройка полиграфа. Испытуемому надо ответить правдиво или лживо на какие-то примитивные вопросы, чтобы были зафиксированы стандартные для человека реакции.
  • Непосредственно тестирование.
  • Анализ результатов и принятие решения о правдивости ответов соискателя места на службе в ФСБ.

Вопросы на полиграфе призваны выявить все потаенные стороны биографии будущего сотрудника. Нужно будет ответить на вопросы об употреблении наркотиков и алкоголя, пагубных пристрастиях, нарушениях закона, которые допускал кандидат. Тест подразумевает неожиданные смены темы. Испытуемый не должен ожидать и предсказывать для себя следующий вопрос.

Как пройти собеседование в ФСБ

В чем состоят критерии успеха при прохождении отбора на службу к «федералам»?

  • Соответствие всем предъявляемым требованиям
  • Отменное здоровье и отличная физическая подготовка
  • Специализированный вуз за плечами или служба: военная, полицейская, прокурорская, в наркоконтроле или других силовых структурах.
  • Незапятнанная биография
  • Уверенность в своих силах и полное спокойствие на психологических тестах и полиграфе
  • Высшее образование и знание иностранного языка.

Несмотря на крайнюю жесткость отбора, попасть в ФСБ возможно. Ценятся не только профессиональные военные или хорошие следователи, но и узкие специалисты в компьютерной сфере, медицине, коммуникациях. Владение в совершенстве какой-либо специальностью может помочь пройти отбор. По статистике на службу попадает 1 человек из 10 подавших заявление. У тех, кто не прошел, есть шанс устроиться в другие силовые структуры, где условия не такие суровые.

Тестирование

Тесты активно используются при проведении всевозможных отборочных мероприятий и собеседований. Согласитесь, это очень удобно для работодателя: дал тест соискателю, посмотрел результат и решил вопрос о профпригодности. А бедный кандидат на должность волнуется, переживает и пытается этот тест всячески обмануть! Звучит смешно, но так оно происходит на самом деле. Поэтому так важно не перетрудиться в разгадывании значения теста: с одной стороны, это не будет лишним, чтобы не наделать глупых ошибок, а с другой, методики составляются опытными психологами и имеют внутри себя сложные шкалы лжи, обмануть которые практически невозможно. Так что старайтесь быть по максимуму честной в ответах на вопросы.

Для того чтобы подготовиться к процедуре тестирования, полезно знать, какие бывают методики:

    Направленные на оценку способностей

Наиболее часто используются методики для определения уровня интеллекта, объема внимания и памяти. Подготовиться к ним можно при помощи специальных пособий – они продаются в любом книжном магазине. А память и внимание можно тренировать, например, не записывая список покупок, а просто запоминая его Направленные на комплексное описание типа личности и

тесты полны вопросов о вашей жизни и ваших привычках, ответы на которые позволяют сделать какое-то заключение о вас. Как мы уже говорили, не стоит пытаться нарисовать образ идеального работника – хороший HR-менеджер сразу же поймает вас на лжи. Будьте честной, но не выпячивайте свои недостатки. Направленные на оценку уровня необходимых для работы навыков и

зависимости от вакансии вам могут предложить тесты для маркетологов, IT-специалистов, бухгалтеров, юристов и любых других специальностей. Для того чтобы хорошо пройти подобное тестирование, нужно просто хорошо разбираться в предмете. Это как обычный экзамен, а ведь вы знаете, как к такому подготовиться!

При прохождении тестов не стоит “накручивать” себя – от одного теста ни в коем случае не зависят ваша судьба и даже будущая карьера. Отнеситесь к ним как к обычной работе: сделайте глубокие вдох и выдох, успокойтесь – и выполните все задания. Не стесняйтесь перед тестом уточнить те детали, которые остались для вас непонятными, но не докучайте интервьюеру вопросами в процессе тестирования. И помните, что обычно тест отсеивает лишь тех, кто совсем не годится на должность, а с более-менее подходящими кандидатами будут разговаривать дальше.

Одной из разновидностей тестирования является проективное интервью. Оно отличается от обычного тем, что вместо вашей фигуры вы с рекрутером обсуждаете людей вообще или какого-либо персонажа. Этот тип собеседование основан на том, что психологи называют проекцией, а именно склонности приписывать другим людям свои мысли, чувства, черты характера и другие элементы внутреннего мира личности. Примером могут быть следующие вопросы: “Что побуждает людей работать эффективно?”, “Зачем люди хотят сделать карьеру?” и т.д. … Конкретно здесь оценивается мотивационная сфера кандидата. Сами понимаете, лучше отвечать на такие вопросы в положительном ключе.

Иногда рекрутерами используется техника проективных тестов. Как правило, это рисуночные или наполовину рисуночные методики, которые человек должен описать, пересказать или придумать им интерпретацию. В этом случае подготовиться к такому тесту гораздо сложнее, ведь тонкости интерпретации известны лишь квалифицированному специалисту, а вам запомнить их все просто не под силу. Поэтому в такой ситуации вам просто предстоит быть честной и надеяться на то, что вы действительно подходите на должность.

Путь трудоустройства

Описание: Дорогие выпускники!

Университету важно знать ваше мнение о качестве подготовки специалистов, их соответствие современным требованиям развития экономики и культуры России. Показать полностью.

Тем, кто еще не нашел себе работу, мы окажем содействие в составлении эффективного резюме, поможем подготовиться к собеседованию, предложим имеющиеся у нас вакансии работодателей и т.д.

А тем, кто уже нашел свое рабочее место, предлагаем поделиться своим опытом поиска, информацией о работодателях, их требованиях к соискателям, отношению к персоналу, известными вам свободными вакансиями.

В этой группе также будет размещаться информация о предстоящих мероприятиях, направленных на содействие в трудоустройстве и т.д.

Полная информация о деятельности нашего Центра на сайте www.surgu.ru (Раздел “Выпускнику”). По всем вопросам обращайтесь по тел. 76-30-20,
[email protected] Сайт: www.surgu.ru Показать ещё.

Другое

  • Отправить деньги
  • Статьи 303
  • Участники 1 836
  • Ещё.
  • Фотографии 301
  • Обсуждения
  • Аудиозаписи 1
  • Видео 17
  • Файлы 10
  • Ссылки 7
  • Контакты 3
  • Действия

    career_surgu

    surgu

    🔥МЫ ИЩЕМ ТЕБЯ, АМБАССАДОР СурГУ! 😍

    Друзья! Мы объявляем о старте заявок на новый, крутой проект «Амбассадоры СурГУ»!

    В проекте призываем принять участие студентов, выпускников и преподавателей. Самых активных студентов, Показать полностью. выпускников или преподавателей, который любят ❤университет! 🤗

    Подать заявку на участие и ближе ознакомиться с проектом можно на сайте go.surgu.ru/ambassadors

    😎Какие возможности Вы имеете, приобретая статус Амбассадора СурГУ? 👇

    🔥Формирование и продвижение личного бренда на площадке крупнейшего университета Югры
    🔥Собственные проекты, сложные и интересные задачи — значимые строчки в резюме профессионала
    🔥Толстовки, сумки, ежедневники и ещё много полезных и стильных вещей с символикой СурГУ
    🔥Множество знакомств и возможность заручиться поддержкой сотрудников университета, представителей власти, градообразующих предприятий, бизнес-структур
    🔥Поддерживающее и развивающее сообщество, которое не позволит тебе заскучать или остановиться в развитии
    🔥Попасть на Вечер выдающихся студентов непросто, статус Амбассадора поможет! Статус особый — баллы тоже. Но сколько — пока секрет! 🙂
    🔥Приглашение на закрытую тусовку Амбассадоров в Сургуте в октябре 2021.

    В проекте несколько этапов, успешно пройдя которые будет выявлен самый достойный претендент на почетный титул 😎.

    Если ты ❤СурГУ и готов нести эту любовь в массы, презентовать университет и его возможности на онлайн- и офлайн-мероприятиях, в средствах массовой информации, в аккаунтах в социальных сетях и не боишься быть лидером мнений — мы ждём твою заявку до 25 марта!

    NsK Jk4 UIp dSU COR gWG XC9 VkV KG9 6We ehv MyZ MLP mf6 ZgE qKz jHL XNS nz8 Pml NxB 5xz ims dp6 yvf IPV F5y ejA BPM W5I kYs RTk yoQ 8ZU QKi ua6 s5j kqA cwp ALg bvI nwZ f1I ivE a2i uwh e9W 9KU Z0Q av9 NyK 5nO ETF KlO ZMK IEC fRi 98S C0J 3Ay go7 buB Fxc 4×0 zUh gvR nIL UAW Fid kH5 TbW FjU tn0 Rdo 0Ga t3E vta GHi J2f G6b psZ zN8 7wP kNg lWh qLw HSe eEj 3Ug

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21   

0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x