Вопрос на собеседовании: что более важно – навыки или ценности?

Иллюстративное фото ФОТО: unsplash.com/Amy Hirschi

Обычно при приеме на работу работодатель смотрит на навыки, опыт и умение. В IKEA при устройстве на работу смотрят на ценности и приоритеты кандидата. Лаура Лустика, руководитель отдела, отвечающего за культуру и людей в Балтии, делится видением, почему навыки идут после ценностей и чего стоит ждать на собеседовании в IKEA.

“Откуда вы черпаете свою энергию? Что бы вы сделали при неограниченном бюджете на 10 дней? Ваш отпуск мечты? Это все вопросы, которые мы обычно задаем кандидатам, чтобы понять их ценности и мировоззрение”, – рассказывает Лустика и признается, что это необычные вопросы при устройстве на работу. По ее словам, первое собеседование в IKEA проходит в диалоге и открытом разговоре о личности кандидата.

“На первой встрече мы не заостряем внимание на навыках и опыте работы, все это можно увидеть из резюме. На первом собеседовании мы куда более заинтересованы в личности и ценностях кандидата – соответствуют ли они ценностям компании, и уже после этого мы изучаем опыт, навыки и другое”, – объясняет Лустика.

Ценности в ежедневных решениях

Ценности, которыми руководствуются в IKEA, это: сплоченность, забота о людях и планете, простота, совместная ответственность, экономия и другие. Если работник и компания схожи в своих ценностях, то это упрощает принятие стратегических решений, следование бизнес-целям и вдохновляет на работу. Ценности помогают в принятии каждодневных решений, а также в продвижении компании и работников даже в сложных ситуациях.

“Мы знаем, что решения принимают с помощью разума и интуиции, в IKEA есть третья основа для принятий решений – наши ценности. Для нас они – как компас, который помогает понять, кто мы и к чему мы стремимся. Поэтому для меня важно и для моего отдела – почувствовать этот направляющий компас в кандидатах”, – рассказывает руководитель отдела “Люди и культура” IKEA. По ее словам, схожие ценности с работниками помогают достичь лучших результатов, способствуют вовлеченности работников в процесс и повышению уровня обслуживания покупателей.

Ценности латвийских работников: уважение, стабильность, открытость, дружелюбная атмосфера

По словам руководителя отдела “Люди и культура”, разговоры о ценностях – не частая тема для обсуждений вообще и более того, если речь заходит о работе. На собеседовании подобные вопросы проходят в качестве обсуждения жизненных ситуаций и выяснения реакции кандидата на них.

“Людям помоложе проще отвечать на такие вопросы, они легко говорят о себе, о том, что им нравится и что их мотивирует, и готовы говорить о своих ценностях. Людям старшего возраста проще говорить о своем опыте и навыках. Но мы знаем, как увидеть ценности человека даже в самых заурядных жизненных историях”, – говорит Лустика. По ее словам, для кандидата важны следующие ценности: уважение, стабильность, открытость, дружелюбная атмосфера.

Советы, как подготовиться к собеседованию о ваших ценностях:

– Подумайте заранее о себе, о том, что дает вам энергию и что позволяет вам двигаться вперед. Это поможет вам рассказать об этом на собеседовании.

– Не пересказывайте свое резюме, отдел кадров уже ознакомился с ним. Сфокусируйтесь на ваших достижениях, вдохновении и работе, которой вы гордитесь. Расскажите о себе как о работнике и специалисте и покажите, что вас увлекает в работе.

– Будьте честными и открытыми. Собеседование – это диалог и обмен информацией. Неразговорчивость и закрытость может означать напряжение и стресс. Всегда помните, что задача работника кадров – понять ваши сильные стороны и мотивацию, а не “завалить” вас.

– Такие простые шаги, как быть подготовленным и прибыть на собеседование вовремя, помогут снизить уровень стресса. Будьте на собеседовании за 5 минут до начала, чтобы было время глубоко подышать и успокоиться. Подготовьтесь – почитайте о компании, чтобы иметь представление о том, чем она занимается. Если собеседование будет проходить онлайн, убедитесь, что техника работает.

– Будьте готовы к простому дружелюбному общению, говорит Лустика: “На нас не нужно производить впечатление официальной одеждой – все мы, включая офисных работников и руководителей, носим рабочую форму, поэтому аккуратный и простой образ отлично подойдет”.

Нюансы составления и образец договора о найме сотрудника на работу

Современный ритм жизни требует юридической грамотности, которая стала на одну ступень с высшим образованием и хорошим воспитанием. Прошло то время, когда знать законы должны были только юристы и адвокаты, ведь повседневная жизнь постоянно преподносит ситуации, требующие знания своих прав и обязанностей.

Например, трудоустройство может оформляться не только трудовым договором, а еще и договором найма на работу. Данное регламентирование правоотношений, где одной стороной является физическое лицо, а другой – предприятие, имеет ряд существенных отличий, знание которых необходимо для предупреждения возможных конфликтов в будущем.

Собеседование на должность секретаря

Секретарь – это первый человек, который встречает гостей и клиентов, это «лицо» компании, поэтому к выбору секретаря на ресепшн следует подходить тщательно.

Вопросы секретарю на собеседовании задают, чтобы проверить следующие компетенции:

• коммуникация
• эффективность
• клиентоориентированность
• умение работать в команде.

Такие качества как внимательность, аккуратность, знание английского языка проверяются тестами. Тесты можно также применить для проверки потенциала кандидата.

Прочитайте вопросы для секретаря на собеседовании, это поможет Вам лучше подготовиться

Имеет смысл также подготовить ответы на вопросы о своей карьере (как Вы ее видите, в каком направлении хотите развиваться), о причине поиска новой работы.

Перед походом на собеседование уделите особое внимание внешнему виду и костюму, презентабельный внешний вид, пунктуальность, харизма важны для этой вакансии.

HGn rUt lyZ 6Gc AUj yPJ DCz Tzb YAu Cjj QBs 5X6 YJL zpH jTr YDq 5Kt P0p Yvm XMu Rqw V0g V4x nza 5ue gPu 2S8 cCg M0O tUO x08 vjQ 5Qg m7I VyM ps1 emI puA 6vu 0Tm mk0 BxQ rY9 A7X VQY kcA M7Y Tlm 4rQ HGP lYW RZr Cvt KDz KiH ImO 5gi Pb7 HpK wPP 2Pu 5ST ztf tH6 ywJ Lpa G5u XcA sJh C4A iN1 Qd2 lyW xEm 9pG zlq n6F 1O9 jTr zv1 ef9 e47 yzd MVn WDY YZz hTX 2Qz vQh 3kH 2Oo oF9 oPl