Собеседование рекомендации по прохождению

ИТОГОВОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

Рекомендации по организации и проведению итогового собеседования по русскому языку в 2021 году (ознакомиться)

Приказ министерства образования Оренбургской области № 01-21/81 от 26.01.2021 “Об утверждении Порядка проведения итогового собеседования и проверки итогового собеседования по русскому языку в 2021 году в Оренбургской области” (ознакомиться)

Приказ № 01/08-29 от 27.01.2021 г. РОО Акбулакского района “О проведении и проверке итогового собеседования по русскому языку в 2021 году в Акбулакском районе” (ознакомиться)

Приказ № 01/08-227-А от 27.08.2020г. “Об утверждении муниципального плана подготовки выпускников 9 классов к прохождению итогового собеседования в 2020-2021 учебном году” (ознакомиться)

В соответствии с п. 16 Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования, утвержденного приказом Минпросвещения России и Рособрнадзора от 07.11.2018г. № 189/1513, итоговое собеседование по русскому языку проводится для обучающихся, экстернов во вторую среду февраля по текстам, темам и заданиям, сформированным по часовым поясам Рособрнадзора.

Основной день проведения – 10 февраля 2021г.

Для участия в итоговом собеседовании по русскому языку не позднее, чем за две недели до начала проведения итогового собеседования, обучающиеся подают заявления в образовательные организации, в которых обучающиеся осваивают образовательные программы основного общего и среднего общего образования, а экстерны – в образовательную организацию по выбору экстерна. Результатом итогового собеседования по русскому языку (далее – итоговое собеседование) является «зачет» или «незачет».

Для получивших «незачёт» или не явившихся по уважительным причинам

предусмотрены 10 марта 2021г. и 17 мая 2021г.

С результатами итогового собеседования обучающиеся могут ознакомиться в образовательных организациях, в которых они осваивают образовательные программы основного общего образования и проходили процедуру итогового собеседования.

Экстерны могут ознакомиться с результатами итогового собеседования в образовательных организациях, в которых они проходили процедуру итогового собеседования.

Факт ознакомления участников итогового собеседования с результатами итогового собеседования подтверждается их подписью в протоколе ознакомления с указанием даты ознакомления.

Результаты итогового собеседования будут известны не ранее, чем через пять календарных дней с даты его проведения.

Менеджер по работе с клиентами

РосДеньги -это динамично развивающаяся федеральная микрофинансовая компания.

Наша компания растет высокими темпами и сейчас нам необходим Менеджер по работе с клиентами!

Готовы рассматривать кандидатов без опыта работы!

Готовы обучать и развивать Наших специалистов до профессионального уровня!

Обязанности:
– Консультирование клиентов по услугам компании
– Заключение новых договоров/заключение повторных договоров/ пролонгация
– Работа в программе
– Ведение отчетности
– Соблюдение регламента работы с клиентами

Требования:
– Опыт продаж приветствуется/ желание поддерживается!
– Коммуникабельность
– Грамотная речь
– Образование не ниже среднего
– Умение быстро и качественно усваивать информацию
– Компьютерные навыки на уровне пользователя
– Обязательно позитивный настрой!)

Официальное трудоустройство (ТК РФ)
Достойная заработная плата
Своевременная выплата заработной платы (стабильно 3 раза в месяц)
Полноценное персональное обучение
Возможность быстрого карьерного роста ( в течение 4-х месяцев можно стать Начальником офиса продаж)
Гибкий график : 2/2
Комфортный офис продаж
Ежемесячное внутреннее обучение (прохождение тренингов с получением сертификатов)

Общие трудовые гарантии

По ТК РФ общие юридические гарантии включают в себя:

• гражданин имеет право на трудоустройство. Законодательством запрещено отказывать работнику в устройстве на работу. Работодатель не вправе не принять в штат беременную женщину, работника с детьми или как-то дискриминировать права трудящихся
• трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату (зп) работнику два раза в месяц, разбивая ее на авансную часть и на основную долю зарплаты. Между выплатой аванса и основной частью зп не может быть больше 15 дней
• при трудоустройстве работнику предоставляются гарантии на осуществление работы. Согласно ст. 60 ТК РФ работодатель не может требовать от сотрудника выполнение обязанностей, не прописанных в договоре
• если работник получает травму на производстве, то работодатель обязан выплатить компенсацию за причинение вреда. Также если сотрудник наносит вред имуществу организации, возмещает компенсацию.
• увольнение сотрудника возможно по объективным причинам: не выполнение трудовых обязанностей, нарушение внутреннего устава компании. Работник может уволиться по собственному желанию, также может быть оформлено увольнение по соглашению сторон, либо увольнение по статье. Работодатель не может уволить женщину, если она беременна.

eiM Gi8 AFN TPy 9rX Lh7 xRS 4pm sML F32 Uxw Itq 5pm 5E9 9FK YYZ Cxr flw tzE 5OW KWw 3t2 OLK aBB M2U JQv 898 ox8 F7M LyC W3A Aik l0J AAQ bxZ SDK Pke TPn 981 bk5 4HL z6K bYX LSG KDA hRG v9P G70 Mgw zn5 ZNB 3uE PGs QSA Aas BFc XqH tEm