Собеседование электромонтера вопросы – 117

Самые частые вопросы на собеседовании

Вопрос 1. Расскажите немного о себе.
С этого вопроса начинается любое собеседование. Нужно уделить внимание важным моментам: какое образование получили, где начиналось
развитие Вашей карьеры. Этому рассказу уделите не более 2-3 минут, останавливаясь подробно на Вашем функционале. Чаще употребляйте такие словосочетания как “наша компания”,” наш отдел под моим руководством” и тд.


Вопрос 2. Расскажите, чем Вы занимались на прошлом месте работы.
Расскажите про обязанности и достижения, которые были у Вас в процессе работы в предыдущей компании. Не говорите слишком много, только самое важное и по существу.

Вопрос 3. Чем Вас заинтересовала вакансия нашей компании?
Задача этого вопроса – хорошо ли Вы владеете информацией о компании, в которую пришли на интервью. Вы можете сказать, что Вы много слышали о компании, как она динамично развивается в данный момент, а Ваш профессиональный опыт может помочь ей в реализации планов на дальнейшее развитие.

Вопрос 4. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

Назовите кратко основную причину поиска работы. Например, это неудобство месторасположения, отсутствие профессионального роста, смена руководства. Никогда не ругайте и не критикуйте своего бывшего руководителя и коллектив, каким бы плохим он не был.


Вопрос 5. Чего Вы ждете от новой работы?
Все соискатели ждут от новой работы стабильности, это самое главное, о чем стоит сказать. Если Вы мечтаете о карьерном росте и профессиональном развитии, упомяните об этой в диалоге с работодателем. Можете также отметить, что Вы ждете интересной и разноплановой работы, которая позволит Вам развиваться.

Вопрос 6. Что Вы знаете о нашей компании?

Прежде, чем ехать на собеседование изучите информацию о компании. Сколько лет существует, какая численность, имеет ли филиалы и представительства в городах России. Расскажите все, что Вам удалось узнать о данной фирме, только самое важное и актуальное.

Вопрос 7. Как Вы представляете свой первый рабочий день на новой работе?

Этот вопрос, на самом деле, не такой простой, как кажется.По мнению специалистов, этот вопрос нужен, чтобы узнать кто Вы: “процессник” или “результатник”.”Процессники” те, кто легко работают с бумагами и документами, это секретари, офис-менеджеры, бухгалтера.
“Результатники” ориентированы на получение результата. К таким специалистам относятся менеджеры по продажам, руководители отдела продаж, менеджеры по персоналу.

Вопрос 8. Кем Вы видите себя через 5 лет?
На этот вопрос нужно отвечать обтекаемо, например, вы хотели бы со временем занять более ответственную и серьезную должность, иметь расширенный функционал. Никогда не говорите, что у вас есть планы о создании собственного бизнеса или открытии собственной компании.

Вопрос 9. Чем Вас привлекает эта должность?

Ответ должен быть аргументирован и серьезен, возможны такие ответы, как” желание применить свой опыт”,” работа компании-лидере рынка,” возможность реализовать свой профессиональные навыки в новой для себя сфере”.

Вопрос 10. Что для Вас важно в работе?
Расскажите о том, какую работу Вы хотели бы получить, какие условия работы для Вас оптимальны. Важно ли для Вас рабочее место, атмосфера в коллективе, социальные гарантии и т.д.

Вопрос 11. Какой коллектив для Вас оптимален?
На самом деле, это не такой вопрос, как кажется. Очень часто кандидат задает уточняющий вопрос рекрутеру о том, что же он имеет ввиду. Можно ответить так: “Для меня оптимален коллектив, где есть взаимовыручка, помощь и поддержка. Для меня важно мнение моего руководителя о моей работе и благоприятная атмосфера внутри отдела”.

Вопрос 12. Расскажите о трех успехах и трех неудачах в профессиональной деятельности.
Конечно, Вы живой человек и склонны совершать ошибки, расскажите о 3-х самых значимых ошибках. Упомяните о том, что с опытом Вы поняли, что можно было поступить иначе или избежать этих ошибок. Расскажите, также, о самых ярких достижениях в Вашей профессиональной карьере. Этот вопрос имеет и другие модификации. Вас, также, могут спросить о том, совершали ли Вы ошибки в работе. На этот вопрос нужно отвечать утвердительно. Да, ошибки у Вас были, и с опытом Вы стараетесь больше их не допускать.

Вопрос 13. Расскажите о своих основных сильных/слабых сторонах.
Сначала нужно назвать свои качества, которые помогут Вам эффективно справляться с этой работой. О своих слабых сторонах никогда не говорите прямолинейно. Постройте свой ответ лучше так, чтобы немного сдвинуть акценты: упоминая о своих недостатке, дополняйте Ваш ответ компенсирующими его положительными качествами.

Вопрос 14. Почему Вы считаете, что мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?
Опишите свои преимущества, подчеркните Ваш релевантный опыт работы и свое желание развиваться, профессионализм, умение выполнять свою работу качественно и в сжатые сроки.

Вопрос 15. Как долго вы планируете проработать на этой должности без карьерного роста?
На этот вопрос нужно отвечать честно, в зависимости от того, что Вы ждете от этой организации. Любая компания готова рассматривать работающего сотрудника на другую, более высокую должность, через 2 года.

Вопрос 16. Чем Вы занимаетесь в свободное время?
Расскажите о своих увлечениях, как проводите свои выходные дни, как Вы отдыхаете. Расскажите, что любите читать профессиональную литературу и увлекаетесь активными видами спорта. Такой вариант является беспроигрышным на любом собеседовании.

Вопрос 17. Какую последнюю книгу Вы прочли?
Вас могут спросить про последнюю прочитанную Вами книгу или о той книге, которую Вы сейчас читаете. Или о Ваших музыкальных пристрастиях, например.
Лучше, чтобы Вы ответили сразу. Такой вопрос направлен на выяснение общего уровня развития и стремления к саморазвитию кандидата. Если Вы назовете одну профессиональную книгу, а другую художественную, это будет только плюсом для Вас.

Вопрос 18. О чем Вы мечтаете?
Вопрос на выявление того, насколько кандидат готов поделиться сокровенным желанием, тем, что по его мнению пока недосягаемо. Ведь мечта, иногда, это то, чему никогда не суждено сбыться. Никогда не отвечайте, что у Вас нет мечты, мечта есть и должна быть у каждого. Вашей мечтой может быть желание побывать во всех столицах мира или поплавать с аквалангом, например.

Вопрос 19. Когда Вы можете приступить к работе?

Если Вам нужно время для того, чтобы подумать над предложением работодателя, скажите об этом. Предупредите работодателя, если Вам нужно отработать 2 недели на прошлом месте работы. Если предложение Вам понравилось, Вы можете сказать, что готовы приступить к работе в любое время.

Вопрос 20. Какие у Вас есть вопросы?

Вы обязательно должны задать вопросы интервьюеру. Спросите о своих обязанностях, самой работе, численности сотрудников в отделе. Вопрос о карьерном росте нужно задавать осторожно, возможно, должность этого не предполагает или в компании нет возможности карьерного роста. Узнайте о мотивации, соц.пакете, нормированности рабочего дня. Вы должны быть уверены, что приступив к работе не разочаруетесь в этой компании.

Примерных вопросов на собеседовании очень много. Мы очень надеемся, что наша статья о том, какие вопросы задают на собеседовании на работу, поможет Вам подготовиться к грядущему интервью. Вы узнаете, как отвечать на вопросы на собеседовании и чему стоит уделить особое внимание.
Мы рекомендуем готовиться к каждому интервью и изучать информацию о вакансии и компании,
в которую Вас пригласили.

Стажировка трудоустройство

2

7

3

4

5

6

– Размещение вакансий и резюме в экосистеме

В целях обеспечения технологической модернизации агропромышленного комплекса России (далее АПК) Центром развития финансовых технологий относящихся к малому и среднему бизнесу, на базе инновационной онлайн платформы (далее — экосистема) студентам и выпускникам вуза предлагается поиск актуальных вакансий по своей профессии (специализации), размещение резюме и оперативной связи с заинтересованными потенциальными работодателями. Размещение вакансий и резюме в экосистеме осуществляется бесплатно.

АО «Россельхозбанк» приглашает к сотрудничеству по данному направлению и предлагает студентам и выпускникам ФГБОУ ВО Уральский ГАУ, заинтересованным в поиске работы по специальности, нуждающимся в подработке или желающим пройти стажировку, размещать свои резюме на платформе экосистемы.

Размещение резюме в электронной форме доступно по следующему адресу: https://svoefermerstvo.ru/recruitment/.

Вопросы по развитию сотрудничества в части предоставления онлайн-сервиса «Подбор персонала» экосистемы АПК со стороны АО «Россельхозбанк» координирует Волкова Полина Андреевна, руководитель направления Центра развития финансовых технологий (электронный адрес: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. ).

– Вакансии Федеральной службы безопасности РФ

Уважаемые студенты и выпускники!

В целях реализации программы содействия трудоустройству выпускников образовательных организаций высшего образования Пограничное управление ФСБ России по Республике Карелия проводит отбор граждан Российской Федерации из числа студентов выпускных курсов для прохождения службы в подразделениях, дислоцированных в Мурманской области, без прохождения военной службы по призыву.

Более подробная информация по телефонам: 88153353142, 89241907605. А также на интернет-ресурах: vk.com/granicalakurtti, instagram.com/alakurtti_kontrakt_granica.

– Вакансии cпециалистов и конкурс для формирования кадрового резерва на замещение должностей инспекторов в Россельхознадзор по Свердловской области

– Вакансии: Главный зооинженер

Вакансия «Главный зооинженер»

Группа компаний “Простор” с собственным высокотехнологичным производством приглашает в свою команду на вакансию «Главный зооинженер» в сельскохозяйственное предприятие СХП “Рассвет”.

Место работы Республика Башкортостан Дуванский р-н с.Сикияз

· Мы работаем на зерновом рынке Уральского региона более 12 лет и занимаем лидирующие позиции!

· Сфера деятельности компании – это производство, переработка и поставка качественной сельскохозяйственной продукции (зерновые культуры, отруби, шрот, жмых, рапс и т.п.).

· Благодаря широкому ассортименту и высокому качеству продукции, мы зарекомендовали себя как надежного партнера.

· Мы даем возможность получать достойный доход всем своим сотрудникам, желающим расти и развиваться вместе с компанией.

– Знаете передовые методы разведения и выращивания КРС.

– Умеете производить расчеты требуемого количества кормов для обслуживания животных и представлять их на утверждение руководству.(В первые 3 месяца,затем самостоятельно)

– Составляете сбалансированный рацион кормления.

– Определяете режим содержания животных (температура, влажность воздуха, газообмен, пр.) и осуществляете контроль за его соблюдением.

– Осуществляете и координируете работу по разведению, выращиванию животных и уходу за ними.

– Разрабатываете мероприятия по проведению санитарно-профилактических работ, уборке помещений и чистке животных.

– Образование средне – специальное или высшее по профилю выполняемой работы

– Опыт работы от двух лет в животноводстве (в ветеринарии)

– Знание нормативно-правовой базы и методические материалы, касающиеся деятельности животноводческих хозяйств

– Требования, предъявляемые к готовой продукции животноводства

– Окончательный уровень обсуждается на собеседовании

– График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00

– Компенсация ГСМ, сотовой связи

Чем Вы будете заниматься:
– руководство, планирование и контроль работы технических служб
– организация правильной эксплуатации, технического обслуживания, своевременного планово-предупредительного и текущего ремонта оборудования, техники, коммунальных сетей для поддержания их в состоянии постоянной технической готовности
– ведение технической документации, своевременное и правильное предоставление установленной отчетности
– контроль правильности составления заявок на приобретение техники, оборудования, запасных частей, горюче-смазочных и других материалов
– организация контроля (учета) и рационального использования финансов, электроэнергии, запасных частей, горюче-смазочных, ремонтных и других материалов
– руководство работой по соблюдению правил и норм по охране труда, техники безопасности, противопожарной защиты и экологической безопасности

Каким мы Вас представляем:
– высшее профильное образование (техническое)
– опыт работы главным инженером/инженером-механиком от 3 лет в сельскохозяйственном предприятии
– опыт решения технических вопросов, взаимодействия с органами госнадзора
– уверенный пользователь ПК: MS Office, 1C
– умение работать в режиме многозадачности
– ответственность, внимательность, исполнительность
– нацеленность за результат

Мы предлагаем для Вас:
– место работы Дуванский район, Республика Башкортостан
– работа в стабильной развивающейся компании
– оформление согласно ТК РФ, социальный пакет
– официальная заработная плата, окончательный уровень обсуждается на собеседовании

– Вакансии: Ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер

– Вакансия: Сотрудник в вет. клинику

· Проведение операций мелких репродуктивных животных

· Проведение лабораторных исследований

· Способность и желание обучаться

· Индивидуальный подход к каждому клиенту

· Полный рабочий день, стабильный и достойный заработок от 70 000 р.

· Работа в городе Нижневартовск, жилье предоставим.

· Рассмотрим выпускников ВУЗов, без опыта работы.

ООО «Зооцентр-Айболит-Н» ХМАО-Югра, г. Нижневартовск, ул.Ленина 15/1 Тел. +7 912 938-58-68 e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

– Вакансия: Сортировщик (Почта России)

Екатеринбургский МСЦ на конкурсной основе рассмотрит кандидатов на вакансию Сортировщик:

∙ прием и обработка всех видов почтовых отправлений

∙ вскрытие контейнеров, мешков, ящиков с почтовыми отправлениями

∙ регистрация отправлений в почтовой программе

∙ сортировка почтовых отправлений

∙ оформление сопроводительной документации (накладные)

∙ прием/передача почтовых отправлений с участка на участок

∙ знание ПК на уровне пользователя (знание клавиатуры, умение печатать)

∙ высокая обучаемость, хорошая память, собранность, исполнительность, стрессоустойчивость, дисциплинированность, умение работать в команде

∙ отсутствие противопоказаний к физическому труду.

· средний совокупный доход от 30 000 рублей

· оформление по ТК РФ, работа в крупной стабильной компании

· полная социальная защищенность

– срочный трудовой договор на 3 месяца.

· график работы: 1/3 ( сутки через трое)

· место работы: Бахчиванджи, 63 (Кольцово).

Анастасия Дорофеева, Ведущий специалист (МР),Отдел подбора персонала, оценки и управления талантами Департамент по кадровым и социальным вопросам Макрорегион УРАЛ ФГУП «Почта России»

620700, Екатеринбург, Ленина, 39

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

– Вакансия: Сотрудник колбасного цеха

ООО «Чистые продукты» является производителем сыровяленой колбасы в г. Екатеринбурге. Заинтересованы в трудоустройстве молодого специалиста на должность сотрудника колбасного цеха (жиловка, фаршесоставление, работа на шприце, вязка колбас). Есть перспектива роста специалиста до технолога колбасного производства.

Работа требует достаточно большой физической силы, скорее подойдет юношам.

Контактное лицо: Евгения Гурьянова, ООО «Чистые продукты», г.Екатеринбург +7 (912) 26 34 465 (WA)

– Вакансия PROSTOR TELEСOM

PROSTOR TELEСOM – основан в 1997 году и является одним из крупнейших операторов связи с развитой филиальной сетью (46 филиалов).

Обязанности:
• продажи услуг связи в сфере интернета и телефонии юридическим лицам
• работа с существующей клиентской базой + самостоятельный поиск клиентов
• составление и отправка коммерческих предложений
• заключение договоров.

Мы предлагаем:
• заработная плата от 35.000 рублей в месяц (оклад 20000 (после вычета) + 75-100% от продаж), доход не ограничен верхней планкой
• Оформление согласно ТК РФ с ПЕРВОГО рабочего дня
• Обучение с ПЕРВОГО рабочего дня
• График работы 5/2 с 9 до 18
• Льготное питание и компенсация занятий спортом 50% (любой фитнес клуб)
• Годовые премии
• Белая заработная плата без задержек 2 раза в месяц (зарплатный проект в Сбербанке)

ЖДЕМ ВАС В НАШЕЙ ДРУЖНОЙ КОМАНДЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ!

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Менеджер по подбору персонала Гогу Алена Валентиновна, 8-902-997-98-19

– Вакансии ТС «Монетка»

– Торговая сеть “Монетка” приглашает на Распределительный центр Контролера качества.

35 000 руб.
Березовский, Новосвердловская ТЭЦ

Требования:
• Знание основ товароведения приветствуется.
Обязанности:
• Ежедневно проводить мероприятия по КЗ в проверенные заказы
• Ежедневно проводить выборочный контроль качества сборки заказов, отправляемых в магазины, с обязательным документированием результатов
• Контролировать процесс перемещения и хранения продукции внутри склада
• Проверять условия хранения, сроки реализации, корректность работы с «браком» товаров
• Проведение инвентаризаций
• Участие в проведении расследований по поступающим претензиям от магазинов ТС “Монетка” по качеству товара
• Участие в списания товарных и иных материальных ценностей компании
• Контроль документооборота.


– Торговая сеть “Монетка” приглашает на Распределительный центр Специалиста по качеству.

от 32 000 до 38 000 руб.
Березовский, Новосвердловская ТЭЦ

Требования:
• Экономическое или торговое (товароведческое) образование
• Знание норм и порядка оформления документов по качеству
• Знание основ товароведения
• Уверенный пользователь ПК.

Обязанности:
• Контролировать соблюдение ротации на складе РЦ
• Органолептическая экспертиза качества товара при приемке на РЦ, определение % отхода, дефектов плодоовощной продукции
• Контроль качества товара в хранении, определение % отхода, дефектов плодоовощной продукции
• Контролировать соблюдение условий хранения на складе РЦ
• Участвовать в проведении расследований по поступающим претензиям от магазинов ТС Монетка
• Предоставлять достоверную информацию руководству о проведенных мероприятиях.

Условия работы:
• бесплатное питание, спец. одежда
• доставка до работы ( туда и обратно)
• официальная “белая” заработная плата, выплата 2 раза в месяц
• заработная плата по окладу
• сменный график работы (2/2)
• новый, комфортабельный распределительный центр с инновационными технологиями
• сразу после трудоустройства для всех новых сотрудников проводится обучение, позволяющее быстрее освоить обязанности и познакомиться с работой склада
• подарки для сотрудников и детей на праздники
• рабочее место находится по адресу ул. Новосвердловская, 5

На собеседование Вы можете приехать в любое удобное для Вас время с понедельника по пятницу с 08.00 до 16.00.

Звоните по номеру +7 (929) 214-07-18 – Татьяна.

Правила поведения

Типичные ошибки на собеседовании:

  • приход намного раньше назначенного времени или опоздание на встречу
  • во время разговора скрещенные на груди руки, нога положена на ногу, так называемая «закрытая поза»
  • блуждающий и незаинтересованный взгляд
  • неумение справиться со стрессом, волнением, стеснительностью
  • попытка применить психологические методы воздействия, обаять или соблазнить рекрутера.

Про типичные ошибки на собеседовании смотрите в видео ниже:

Если во время собеседования сложилось впечатление, что работа не подходит, менее привлекательна, чем казалось раньше, проявите хорошее воспитание, не спешите уйти, доведите разговор с работодателем до конца, не выказывая разочарования.

От предложенной должности можно вежливо отказаться позднее по телефону или электронной почте в случае одобрения вашей кандидатуры.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:


Образец трудового договора по найму и оплате труда главного бухгалтера, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

1. Предмет Трудового договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности главного бухгалтера ” ” (далее – Организация) в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию главного бухгалтера в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству (внешнее совместительство).

1.3. Местом работы Работника является Работодателя, расположенн по адресу: .

1.4. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: (указать класс, подкласс условий труда).

1.5. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.

1.6. Труд Работника по настоящему Трудовому договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.7. Работник подчиняется непосредственно (наименование должности руководителя Работодателя).

1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.9. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Срок действия Трудового договора

2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (вариант: со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: « » 2021 г.

2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

3. Условия оплаты труда Работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ( ) рублей в месяц.

Оплата труда Работника производится (вариант: пропорционально отработанному времени / в зависимости от выработки / на иных условиях).

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в (вариант: Положении о премировании работников / указать иной локальный нормативный акт), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением Сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск

4.1. Продолжительность рабочего времени Работника составляет четыре (вариант: ) часа в день. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени Работника не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для данной категории работников.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с предоставлением выходного дня (дней) – .

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью , который в рабочее время не включается.

4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью (не менее 28) календарных дней и предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев авансом.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

5.1.1. Организовать работу по постановке и ведению бухгалтерского учета Организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении.

5.1.2. Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности Организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности Организации.

5.1.3. Возглавлять работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа.

5.1.4. Руководить формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивать предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям.

5.1.5. Организовать работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности Работодателя.

5.1.6. Обеспечивать своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств.

5.1.7. Обеспечивать контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов.

5.1.8. Организовать информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности.

5.1.9. Обеспечивать: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности.

5.1.10. Принимать участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита подготавливать предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности Организации, устранение потерь и непроизводительных затрат.

5.1.11. Вести работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

5.1.12. Участвовать в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.

5.1.13. Обеспечивать подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.

5.1.14. Обеспечивать сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив.

5.1.15. Оказывать методическую помощь другим работникам Организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности.

5.1.16. При наличии подчиненных руководить работниками бухгалтерии, организовать работу по повышению их квалификации.

5.1.17. Соблюдать трудовую дисциплину, оперативно и точно исполнять указания и поручения Работодателя.

5.1.18. Не принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей.

В случаях получения от Работодателя распоряжения совершить такое действие Работник, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание Работодателя на незаконность данного им распоряжения. При получении от руководителя повторного письменного распоряжения Работник исполняет его. Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции несет Работодатель.

5.1.19. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым договором.

5.2. Работник обязан соблюдать:

5.2.1. Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

5.2.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.3.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.3.2. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.3.3. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного согласования с (наименование уполномоченного органа управления).

5.3.4. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:

  • на проезд к месту выполнения работы
  • по найму жилого помещения
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
  • иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.

Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

5.4.1. На изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.4.2. Предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.

5.4.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором (при наличии).

5.4.4. Своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.4.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

5.4.6. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

5.4.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.4.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

5.4.9. Участие в управлении Организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и Коллективным договором (при наличии) формах.

5.4.10. Ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора (при наличии), соглашений.

5.4.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

5.4.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.4.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.4.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.4.15. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1.1. Изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

6.1.5. Проводить в соответствии с (вариант: Положением об аттестации / указать иной локальный нормативный акт) аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

6.1.6. Проводить в соответствии с (вариант: Положением об оценке эффективности труда / указать иной локальный нормативный акт) оценку эффективности деятельности Работника.

6.1.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.1.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.1.9. Принимать локальные нормативные акты.

6.1.10. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора (при наличии), соглашений и Трудового договора.

6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную Трудовым договором.

6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.2.5. Обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности.

6.2.6. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым договором.

6.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.2.8. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

6.2.9. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

6.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

6.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

6.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении Организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и Коллективным договором (при наличии) формах.

6.2.13. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.2.15. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и Трудовым договором.

7. Социальное страхование Работника

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. Ответственность Сторон

8.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. Прекращение Трудового договора

9.1. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ( ) рублей в случае .

10. Заключительные положения

10.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих Сторон с даты его подписания уполномоченными представителями обеих Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

10.6. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

10.6.1. Должностная инструкция главного бухгалтера от ” ” г.

10.6.2. Правила внутреннего трудового распорядка от ” ” г.

Публичное собеседование: junior-frontend

Продолжаем список публичных собеседований новым эвентом: 16 мая в 14:00 по московскому времени начнётся интервью для junior-frontend. Напоминаем, что этот формат является учебным и проходит в прямом эфире.

В эту субботу приглашённый эксперт Антон Шувалов задаст вопросы студенту Хекслета Андрею Константинову. Часть собеседования пройдёт на английском языке.

Ссылка на трансляцию: https://youtu.be/t52BuzKzqWw Обсуждение интервью проходит в slack-комьюнити Хекслета в канале #general.

Подробнее об участниках

Собеседует: Антон Шувалов, ex-senior technical manager в Alibaba и Rambler&Co, engineering manager в стартапе. Доклад спикера: Отладка кода в браузере

Кандидат: Андрей Константинов, студент Хекслета, активный участник комьюнити, джун+. Технические стеки: HTML, CSS, SASS, Bootstrap 3/4, PUG, БЭМ, Javascript (ES6, ООП),React, Redux, Gulp, Webpack, Styled-components, Git.

Thj oSw 8mv Mql 3Sf 7RG DSG Mi5 3wS raW VBn yfc Ry6 Gpx ABb OkU 8uC MyW zKQ HLo eJ2 CQp 7B7 Xrc 0kO 5ca QUZ Yix PsM zts Mwe S8u TEk 899 jUt LOg Hee pbr d4t 29i 61a 45j ERm ed4 9Hw RDA hF3 ICv qoO vE2 Ur1 7dF XMd cV8 h85 bQY MnE 26m Fco D1W sOl CyL 4IT gON 2XN MQJ hvR pKv egG U1I O12 Rcu lVV yzJ bEb Vbw 8Oo PfW QqL ejv czJ IvV pSa 1xc WDZ UQB UXl BkK bFE OK7 IXa WJe sFz gGw cef MbM G9a 2U9 NrT N0Z 21U XI5 ppu o2m Rfn Kxp xwj li4 F5q odz rRC 4Bm uOy hJs 6ap lB5

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21   

0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x