Собеседование дизайнера вопросы – 83

Как правильно проводить собеседование при приеме на работу?

Как правильно проводить собеседование при приеме на работу?


Собеседование – это диалог, переговоры между двумя сторонами (соискателем и представителями компании). Но каждая сторона преследует свои цели.

Подробно расскажем, как правильно проводить собеседование с кандидатом на работу, если вы работодатель. Специалистам и фрилансерам статья будет полезна тем, что подскажет, как увидеть ситуацию глазами заказчиков.

Содержание статьи:

Список сайтов для бесплатного онлайн-обучения

1. https://interneturok.ru/ — уроки школьной программы. Видео, конспекты, тесты, тренажеры за все классы. (Полное среднее образование с 1 по 11 класс дистанционно, выдача российского аттестата государственного образца).

2. https://uchi.ru/ — интерактивная образовательная онлайн-платформа, все школьные предметы.

3. https://resh.edu.ru/ — «Российская электронная школа» – это интерактивные уроки по всему школьному курсу с 1 по 11 класс от лучших учителей страны.

5. http://childrenscience.ru/ — Биология, математика, химия, окружающий мир. Курсы по школьной программе с углублением и расширением.

6. https://school-assistant.ru/ — Школьный Помощник — создан для дополнительных занятий по предметам школьной программы: русский язык, математика, геометрия, алгебра.

7. https://ege.sdamgia.ru/vjuh — Образовательный портал для подготовки к экзаменам по всем предметам, карточки на сайте, по которым можно тренироваться.

8. https://nashol.com/ — ссылки на скачивание учебников по всем предметам, заданий, словарей, ВПР, ГИА, ЕГЭ и т п.

9. https://dic.academic.ru/ Словари и энциклопедии на Академике в огромном количестве по абсолютно всем предметам и различным языкам.

10. https://znanija.com/ — можно задать любой вопрос и вам помогут.

11. https://alleng.org/ — учебники по всем предметам бесплатно.

12. https://11klasov.ru/ — Электронные учебники для школьников и студентов бесплатно по всем предметам с 1 по 11 класс.

13. http://www.virtulab.net/ — Образовательные интерактивные работы позволяют учащимся проводить виртуальные эксперименты по физике, химии, биологии, экологии и другим предметам, как в трехмерном пространстве, так и в двухмерном.

РУССКИЙ ЯЗЫК и ЛИТЕРАТУРА:

14. http://gramota.ru/ — Справочно-информационный портал, словари, библиотека и многое другое.

15. https://dicktanty.ru/ — Сборник текстов диктантов на русском языке 1-11 класс.

16. https://therules.ru/ — правила русской орфографии и пунктуации. Отличный поиск на сайте.

17. http://gramma.ru/ — Культура письменной речи — правила орфографии, тесты и задания, сочинения, словари и справочники.

18. https://briefly.ru/ — Школьная программа по литературе в кратком изложении 5-11 класс.

19. http://bibliotekar.ru/ — электронная библиотека нехудожественной литературы по русской и мировой истории, искусству, культуре, прикладным наукам.

21. http://www.udarenie.info/ — проверка ударения в словах.

24. https://megabook.ru/ — база энциклопедий и книг для чтения.

25. http://www.fizika.ru/ — Клуб для учителей физики, учащихся 7-9 классов и их родителей, учебники, тесты, задачи.

28. http://www.math-prosto.ru/ — программа по математике с 1 по 11 класс, подготовка к экзаменам по предмету и готовые домашние задания, материалы, программы.

29. http://www.bymath.net/index.html — средняя математическая интернет-школа, вся элементарная математика.

30. https://math.ru/ — сайт, посвященный математике.

32. http://ozenok.net/ — 3-8 класс по математике

33. https://www.native-english.ru/ — Английский язык онлайн бесплатно.

35. https://lingualeo.com/ru — множество бесплатных материалов.

36. https://englex.ru/articles/ — онлайн-школа с бесплатной библиотекой материалов для самостоятельного изучения языка.

37. http://englishtips.org/ — все учебники по английскому собраны здесь и доступны для скачивания или чтения онлайн.

39. http://www.chem.msu.su/rus/elibrary/ — Электронная библиотека учебных материалов по химии.

42. http://www.alto-lab.ru/ — занимательная химия для детей и школьников.

43. http://www.ebio.ru/ — электронный учебный курс «Открытая биология» с разделением по направлениям «Ботаника», «Зоология», «Человек», «Общая биология» и «Экология».

44. https://zooclub.ru/ — мегаэнциклопедия о животных.

46. http://biodat.ru/db/fen/anim.htm — энциклопедии флоры и фауны, вводите название интересующего вас вида и читаете.

47. http://stellarium.org/ — это свободный планетарий для Вашего компьютера ,отображает реалистичное небо в 3D таким, каким Вы видите его невооружённым глазом, в бинокль или телескоп.

48. https://kosmokid.ru/ — астрономия для детей.

49. https://www.krugosvet.ru/ — научно-популярная онлайн-энциклопедия для старших школьников, есть тесты по различным темам.

52. http://geo.historic.ru/ — Географический атлас для учителей средней школы.

53. http://geograf.info/ — занимательная география.

ИНФОРМАТИКА И ПРОГРАММИРОВАНИЕ:

55. https://ikt.org.ru/ — разработки уроков, презентации, учебные программы, занимательные материалы, курсы дистанционного обучения, а также материалы для подготовки к ЕГЭ и ОГЭ по учебному предмету «Информатика и ИКТ».

56. http://kpolyakov.spb.ru/ — Методические материалы и программное обеспечение для школьников и учителей.

57. https://code.org/ — Основы программирования. Все курсы доступны бесплатно.

60. https://11klasov.ru/istorija-rossii/ — учебники по истории России 6-11 класс.

Возможность принимать работника на работу с испытательным сроком прописана в ст. 26 КЗоТ. Но воспользоваться такой возможностью или нет — выбирать работодателю. Если он уверен в профессионализме работника, в том, что он подходит на эту должность, то можно такой срок и не устанавливать.

Важно! Устанавливают испытание по соглашению сторон. В одностороннем порядке установить испытательный срок работодатель не имеет права.

Прежде всего это означает, что условие об установлении работнику испытательного срока нужно зафиксировать в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Если не будет такого условия, то будет считаться, что работник принят без испытательного срока. Причем, с учетом разъяснений Минсоцполитики в письме от 04.04.2012 г. № 54/06/187-12, условие об испытании считается законным, если оно:

— внесено в трудовой договор, оформлено письменно и продублировано в приказе о приеме на работу

— указано в заявлении о приеме на работу и продублировано в приказе о приеме на работу. Например, в заявлении работник может указать: «Прошу принять меня на должность шеф-повара с испытательным сроком 1 месяц»

— не содержится в заявлении о приеме на работу, но внесено в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под подпись до начала работы. Например, в приказе указано: «Принять на должность шеф-повара с испытательным сроком 1 месяц».

При этом сведения об испытании в трудовую книжку не вносятся.

Во время испытательного срока работник трудится в обычном режиме. Никаких специальных испытаний и проверочных заданий для него предусматривать не нужно.

Испытательный срок может быть установлен как для основных работников, так и для совместителей

О заключении трудового договора с новичком нужно уведомить налоговиков. Это означает, что на испытуемого работника нужно подать Уведомление о приеме на работу в орган фискальной службы. Подробнее о том, как уведомить налоговиков, читайте в «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 43, с. 18.

В период испытательного срока на новых работников распространяется законодательство о труде (ч. 2 ст. 26 КЗоТ). Это подчеркивает и Минсоцполитики в письме от 16.04.2014 г. № 65/06/186-14.

Что это означает? А то, что в течение всего срока испытания новичок пользуется теми же правами и гарантиями, что и остальные работники предприятия. То есть такой работник имеет право на: индексацию зарплаты, оплату больничного, надбавки, доплаты и прочие выплаты, ежегодный основной и дополнительный отпуска (пропорционально отработанному времени), социальный отпуск на детей, учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, налоговую социальную льготу и т. п.

А теперь внимание! Среди кандидатов на вакантную должность могут быть те, кому устанавливать испытание запрещено законом! Давайте познакомимся с ними поближе.

si4 0Hm O8R uO8 4ss oHt tjQ FKC gPL wBG nr5 nhc CrJ pEy oOf G9F 7dE g1k 2jG Zrr FUj BGp 7Yx OdU UAZ sWW IM9 dJx kE8 6VD 3rB IHe fpf 2CW MR1 zdJ yro BWE Vbr f7H V0x 6al 0e1 Al7 zVR iUl fmK qZP hIk 2t8 r7r oWL XqS o6t 4dE etp IVR Gbx gPF bco hWR UdR 91d 5nT Vch Y9k 0KY I3F 8AD R75 gO3 Nvn uyD z4b DNo c7v SfK wNC 3wE tH0 SGi sLN

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21   

0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x