Разместить поиск работы – 134

Работа в Москве по отраслям

Вас приветствует Карьерист.ру – сервис поиска работы в Москве. Интернет сегодня – наиболее оптимальный способ трудоустроится, поэтому на Карьерист.ру созданы все необходимые для этого условия. Фильтр с большим количеством параметров позволяет с легкостью отыскать вакантные рабочие места. На сегодняшний день размещено 43927 вакансий от прямых работодателей, среди которых приглашения как на постоянную, так и на частичную занятость. Воспользовавшись поиском, можно без затруднений найти подходящее Вам предложение.


Для любого из нас работа составляет значительную часть жизни. Но бывает так, что в какой-то момент приходится менять привычное место работы. Поиск предложений по трудоустройству приводит человека к пониманию того, что он не просто желает сменить организацию, в которой трудился, но и сферу деятельности. Нужно найти новое место работы или освоить какую-то новую сферу деятельности? Чтобы все эти вопросы решить как можно быстрее и эффективнее, следует обратиться к услугам сервиса Карьерист.ру.

  • Найдите работу в России от прямых работодателей
  • Более 400 тысяч свежих вакансий
  • Вы можете быстро ознакомится с предложениями по трудоустройству в России, воспользовавшись фильтрами поиска.

Помимо основной версии сайта соискатели могут воспользоваться удобным мобильным приложением, которое позволит всегда быть в курсе появления новых вакансий в любое время суток.

Размещаются предложения в самых разных отраслях. Кроме того, всегда открыты горячие вакансии по различным специальностям, которые позволят соискателям трудоустроится в кратчайший период.

Администрация делает все, чтобы меню было простое и максимальное удобное для пользователей. Не обязательно проходить регистрацию, чтобы ознакомится с наполнением, однако соискатели, у которых размещено резюме получают определенные преимущества. Легкий и понятный дизайн поможет быстро сориентироваться и перейти к необходимому разделу. Более того, адаптивный дизайн позволит просматривать биржу с любого устройства, будь то ноутбук, планшет или смартфон. Для последних также разработано мобильное приложение для самых популярных платформ: iOS и Android.

Работа от прямых работодателей

Как получить приглашение на собеседование в максимально быстрые сроки?

  • пройти регистрацию,
  • создать новое или загрузите существующее резюме,
  • отправить отклик на интересующею Вас вакансию.

Вы всегда можете следить за новостями и читать полезные аналитические статьи по тематике трудоустройства, а также ознакомится с анонсами ближайших мероприятий и интересных событий, полезными советами и рекомендациями для работодателей и соискателей.

Отчет ПМ04. Отчет о прохождении учебной и производственной практики (по профилю специальности) специальность 38. 02. 03

Государственное бюджетное профессиональное

образовательное учреждение

«Тверской промышленно–экономический колледж»
ОТЧЕТ

о прохождении учебной и производственной практики

специальность 38.02.03 «Операционная деятельность в логистике»

ПМ04. «Оценка эффективности работы логистических систем и контроль логистических операций»
место прохождения практики_________________________________________

Котельников Константин Анатольевич

План написания отчета по ПМ04. «Оценка эффективности работы логистических систем и контроль логистических операций»
Введение

  1. Общая характеристика деятельности организации
  2. Оценка эффективности, координации и контроля логистических операций
  3. Оценка эффективности, координации и контроля логистических процессов.
  4. Оценка эффективности, координации и контроля логистических систем.
  5. Анализ логистической системы

Заключение

Список литературы
Требование к составлению отчета

Отчет по практике должен представлять собой изложение приобретенных студентом знаний в период обучения и прохождения практики. В отчете студент должен осветить вопросы организации логистических процессов организации на примере работы предприятия и выполнить необходимые индивидуальные задания в форме соответствующих расчетов. Отчет по практике должен составлять не менее 10 страниц машинописного текста, не считая приложений. К отчету могут быть приложены фотографии, копии отчетных документов, образцы экономической информации.

Порядок предоставления и защиты отчета

Отчет о прохождении учебной и практики по профилю специальности вместе с дневником практики предоставляется студентом в двухдневный срок после завершения производственной практики руководителю практики от колледжа.

К защите допускаются студенты, у которых отчеты оформлены в соответствии с требованиями к составлению отчета. Во время защиты студент должен устно ответить на заданные вопросы по практике согласно программе. По результатам защиты отчетов и результатов практики в зачетную книжку студента проставляется соответствующая оценка. .

Студент, не выполнивший программу практики, получивший отрицательный отзыв о своей работе на предприятии или неудовлетворительную оценку при защите отчета, направляется повторно практику и не допускается к квалификационному экзамену по ПМ 04 .
Требования к оформлению и содержанию отчета по учебной практики и практики по профилю специальности

Отчет по практике выполняется:

1. Обязательный объем отчета не менее 10 страниц машинописного текста

2. 14 шрифт, межстрочный интервал 1,5 Times New Roman

3. Вся работа должна быть сброшюрована или в файлах

4. Каждый лист имеет отступ текста верхнее, нижнее – 2, левое 3, правое 1,5

5. Нумерация страниц идет внизу листа по центру

6. Первой страницей отчета является титульный лист

7. На титульном листе и на странице, где помещено задание – номер страницы не проставляется

8. Каждый раздел отчета рекомендуется начинать с нового листа (страницы).

2. Общая характеристика деятельности организации…………………. стр. 6-7

3. Оценка эффективности, координации и контроля логистических операций……………………………………………………………………стр. 8-9

4. Оценка эффективности, координации и контроля логистических процессов………………………………………………………………. стр. 10-11

5. Оценка эффективности, координации и контроля логистических систем……………………………………………………………………стр. 12-13

  1. Анализ логистической системы…………………………………….стр.14-15
  2. Заключение……………………………………………………………стр. 16-17
  3. Список использованной литературы…………………………………..стр. 18

Введение

Основная цель предприятия в условиях рыночной экономики – это извлечение прибыли при производстве и распределении товаров и услуг. Достижение этой цели зависит от экономической потребности или пригодности этих товаров и услуг условий труда всех работающих на предприятии и соответственно желания работать на данном предприятии эффективности использования всей совокупности ресурсов.

Правильная и объективная оценка результатов хозяйственной деятельности должна учитывать как степень выполнения планов, так и соответствие этих планов реальным возможностям предприятий. Выявляя внутренние резервы и указывая пути их использования, анализ способствует повышению эффективности хозяйствования как при составлении планов, так и в процессе их реализации.

В условиях рыночной экономики решение вопроса о «выживании» предприятия требует особых подходов к управлению на предприятии, к его финансовой деятельности. Многое в работе предприятия зависит от того, как быстро и верно будут приниматься управленческие решения, насколько правильно будет разработана тактика и стратегия предприятия.

Поскольку управленческие воздействия на все сферы деятельности осуществляется через людей, приоритетное значение имеет управление живым трудом, то есть целесообразной деятельностью всего персонала предприятия.

Местом прохождения практики является общество с ограниченной ответственностью «Гиперглобус – Тверь». Целью производственной практики является о ценка эффективности работы логистических систем и контроль логистических операций в ходе выполнения работ производственного характера.

Общая характеристика деятельности организации

Объектом прохождения производственной практики является организация ООО «Гиперглобус – Тверь», занимающаяся производством и продажей товаров народного потребления, продукции производственно-технического назначения продуктов питания и бытовых предметов.

Общество с ограниченной ответственностью «Гиперглобус – Тверь» является обществом и руководствуется в своей деятельности действующим законодательством РФ, Гражданским Кодексом РФ, ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом.

Участниками Общества являются граждане РФ. Общество является юридическим лицом: имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории России и за ее пределами.

Общество имеет право осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом. Виды деятельности, подлежащие лицензированию, осуществляются Обществом после получения лицензии в установленном законом порядке. Общество самостоятельно организует и обеспечивает свою трудовую, финансовую, хозяйственную и иные виды деятельности, разрабатывает необходимые для этого внутренние положения и другие акты локального характера. Общество самостоятельно заключает и контролирует исполнение хозяйственных и других договоров со всеми видами организаций, предприятий и учреждений, а также частными лицами. Общество реализует свою продукцию, работу, услуги по ценам и тарифам, установленным самостоятельно или на договорной основе, а в случаях, предусмотренных законодательством, по государственным расценкам.

Общество является коммерческой организацией, т.е. создается участниками для достижения цели: извлечения прибыли и распределения ее среди участников. Основной вид деятельности – розничная торговля товарами собственного производства и товарами других поставщиков, специализируется как на продаже одежды, так и на продаже продуктов питания. Основной целью предприятия является получение прибыли, а также удовлетворение запросов потребителей.

Все поступающие товары завозятся на предприятие автомобильным транспортом. Разгрузка осуществляется автопогрузчиками, рабочей силой.

На балансе ООО «Гиперглобус – Тверь» находятся:

-производственный корпус с рабочим и силовым оборудованием

На предприятие по ходу движения материального потока с ним осуществляются различные логистические операции, которые в совокупности представляют сложный процесс превращения сырья, материалов, и других предметов труда в готовую продукцию.

Основу деятельности предприятия ОАО «Тюменский Бройлер» составляет производственный процесс, который представляет собой совокупность взаимосвязанных процессов труда и естественных процессов, направленных на изготовление определенных видов продукции.

Организация производственного процесса состоит в объединении людей, орудий и предметов труда в единый процесс производства материальных благ, а также в обеспечении рационального сочетания в пространстве и во времени основных, вспомогательных и обслуживающих процессов.

Производственные процессы на предприятиях детализируются по содержанию (процесс, стадия, операция, элемент) и месту осуществления (предприятие, передел, цех, отделение, участок, агрегат).

Все операции по организации торгово-оперативных процессов и управлению ими с целью достижения высокой экономической эффективности работы торгового предприятия связаны, прежде всего, с рациональной организацией хозяйственных связей с поставщиками товаров, которые способствуют планомерному развитию экономики, сбалансированности спроса и предложения, своевременной поставке продукции и товаров народного потребления покупателям. Поэтому на каждом торговом предприятии должна проводиться работа по изучению и поддержанию хозяйственных связей с поставщиками. Сюда входят экономические, организационные, коммерческие, административно-правовые, финансовые и другие отношения, складывающиеся между покупателями и поставщиками в процессе поставок товаров.

С поставщиками товаров в ООО « Гиперглобус – Тверь » налажены рациональные хозяйственные связи, прямые и долгосрочные договорные взаимоотношения, позволяют закупать товары у поставщиков-изготовителей на стабильной договорной основе. В системе хозяйственных взаимоотношений с поставщиками могут также использоваться заявки и заказы покупателей, при эпизодических поставках товаров или разовых закупках единовременных партий товаров закупки могут осуществляться путем выдвижения оферты, ее акцепта и оформления товарно-транспортных документов без составления единого письменного договора поставки. ООО « Гиперглобус – Тверь » устанавливает связи в основном с местными поставщиками и снабженческо-сбытовыми посредниками.

Оценка эффективности, координации и контроля логистических процессов

Процесс снабжения с наличием циклов избытка и недопоставок, предложений и изменяющихся цен, ресурса времени и вопросами наличия ресурсов требует от компании разработки стратегии и тактики для обеспечения необходимой величины прибыли, поэтому стратегия управления снабжением и запасами становится высокоэффективным рыночным инструментом в обеспечении конкурентоспособности предприятия.

Эффективный процесс управления снабжением и запасами может существенно повлиять в успешном развитии ООО « Гиперглобус – Тверь ». Выгодное приобретение различного вида ресурсов, сырья и услуг соответствующего качества по лучшей цене, на основе долгосрочного сотрудничества давно привлекает внимание многих специалистов в государственном, так и в частном секторе экономики. В наше время, внимание сосредоточено на общий процесс управления снабжением в контексте целей организации.

В каждой точке логистического канала снабжение отправляет назад по каналу сообщения о том, чего хотят потребители, и вперед – сообщение о том, что поставщики могут предложить. После этого начинаются переговоры, уточняющие условия каждой поставки.

Процесс снабжения с наличием циклов избытка и недопоставок, предложений и изменяющихся цен, ресурса времени и вопросами наличия ресурсов требует от компании разработки стратегии и тактики для обеспечения необходимой величины прибыли, поэтому стратегия управления снабжением и запасами становится высокоэффективным рыночным инструментом в обеспечении конкурентоспособности предприятия.

Главная цель – поддержка производства или торговли путем своевременных закупок с наименьшими общими издержками.

Оценка эффективности, координации и контроля логистических систем

Свободные отпускные цены устанавливаются по согласованию сторон. Так, на товары народного потребления эти цены согласовываются предприятиями – производителями с оптовыми организациями, организациями розничной торговли и т.д.

Свободные отпускные цены фиксируются в протоколах согласования цены или в договорах на поставку товаров. Практикуется указание согласованных цен с покупателем в других документах (телеграмма, телефонограмма, телекс, телефакс и т.д.), подписанных руководителем предприятия – изготовителя.

Свободные отпускные цены включают в себя себестоимость, прибыль, налог на добавленную стоимость по некоторым товарам, акциз. Размеры прибыли зависит от уровня согласования цены.

Настоящая скидка – это возможность купить товар или услугу за меньшие деньги. Скидка дает возможность формировать специальные цены для отдельных клиентов, мотивировать клиентов на объемы и т.д.

Предприниматель должен уметь анализировать ситуацию со скидками. С одной стороны скидка активизирует продажи, а с другой стороны мы получаем доход значительно меньше запланированного.

Скидки представляют собой снижение цены товаров и услуг, когда требуется дифференцировать единую цену предложения для разных покупателей. При этом из фактической цены вычитается либо абсолютная величина, либо процентная ставка от цены предложения. Скидки позволяют проводить более гибкую политику цен. Популярность скидок объясняется чаще всего их психологическим эффектом. Клиенты чувствуют, что им оказывают предпочтение, у них возникает впечатление, что покупка предлагаемых товаров и услуг со скидкой им особенно выгодна.

Эффективность торговой деятельности предприятия и работы предприятия в целом во многом определяется политикой ценообразования. Для помощи пользователям в решении этой задачи в состав конфигурации включена специальная подсистема ценообразования.

Конфигурация содержит набор механизмов, позволяющих выполнять следующие функции:

• хранение и автоматическое обновление информации о ценах поставщиков

• хранение информации об отпускных ценах предприятия

• установка наценок и скидок по условиям продаж (причем наценки и скидки могут по сумме продаж, натуральными, накопительными)

• механизмы для расчета одних цен на основании других цен

Сведения об отпускных ценах предприятия вносятся в информационную базу специальными документами “Установка цен номенклатуры”.

Анализ логистической системы

Анализ логистических систем – это процедуры исследования, выработки, обоснования и принятия решений в процессе формирования логистических систем предприятий. Суть анализа заключается в декомпозиции сложной логистической проблемы в совокупность задач, имеющих стандартные методы решения, с целью выбора аффективных средств управления сложными логистическими объектами.

Потребность в анализе логистических систем возникает:

  • при решении логистических задач (определении компетенции и полномочий специалистов службы логистики и других функциональных подразделений предприятия увязке цели логистической системы с возможными средствами ее достижения выявлении факторной зависимости элементов логистической системы при учете общих затрат по цени поставок продукции сложности сопоставления вариантов решений но достижению комплекса целей)
  • формировании новых логистических систем
  • реорганизации бизнеса
  • принятии стохастических стратегических решений в области логистики
  • выработке ответственных решений на отдаленную перспективу (15-20 лет)
  • выборе критериев оптимальности с учетом целей развития и функционирования логистической системы предприятия.

В современных условиях успех предприятия определяется совершенством системы управления: как предприятия в целом, так и отдельных подразделений. Это и подчеркивает актуальность выбранной темы дипломной работы, посвященной внедрению логистических систем на коммерческих предприятиях.

Целью данной работы является практическое использование принципов построения логистических систем, исследование их функционирования и определение возможных путей совершенствования.

В связи со становлением рыночных отношений в России появилось новое научно практическое направление – логистика. Интерес, который проявляют к логистике менеджеры предприятий, объясняется её стратегически важной ролью в современном бизнесе.

С позиций бизнеса под логистикой понимают эффективное управление материальными и сопутствующими (информационными, финансовыми, сервисными) потоками для достижения корпоративных целей с оптимальными затратами всех ресурсов.

В настоящее время функциональные области логистики (транспортировка, управление запасами, закупками и заказами, складирование, грузопереработка, упаковка) интегрировались на базе общей информационно-компьютерной платформы, образовав стратегическую инновационную систему.

Внедрение методов логистического менеджмента в практику бизнеса позволяет сократить все виды запасов продукции в производстве, снабжении и сбыте, ускорить оборачиваемость оборотного капитала, снизить себестоимость производства, обеспечить удовлетворение потребителей в качестве товаров и сервиса.

Логистику принято разделять на: закупочную, производственную, распределительную, транспортную и информационную.
Заключение

В результате внедрения спроектированной логистической системы реализовано единое информационное пространство, разработана корректная и единая НСИ, обеспечен однократный ввод первичных данных, минимизирован ручной труд, организована совместная (не одновременно) работа нескольких пользователей с одним электронным документом в системе в соответствии с бизнес-процессом с соблюдением фактических прав доступа. В зависимости от обязанностей пользователей права доступа подразделяются на просмотр документа и редактирование документа. При этом обеспечено разделение прав доступа пользователей одной группы относительно объектов (данных) учета других пользователей этой же группы, обеспечено минимально необходимое количество АРМов работающих в 2-х системах.

Логистическая система обеспечивает ведение учета по различным подразделениям (как отдельные Центры Ответственности, ЦО). В случае образования юридических лиц из этих подразделений, логистическая система готова к формированию документов “в стандарте документооборота между юридическими лицами”

Логистическая система обеспечивает формирование корпоративной отчетности по всем юридическим лицам консолидировано, за вычетом внутренних расчетов, учитывает при планировании взаимозаменяемые материалы, обеспечивает расчет потребности цехов в материалах, обеспечивает возможность хранения изменений потребностей цехов (для обоснования причин, по которым в цехе мог образоваться сверхнормативный запас сырья), а на складе расход сверх лимита.

В процессе подготовки бюджета снабжения логистическая система учитывает, что в случае увеличения плана реализации и плана производства в течение месяца фактический объем закупок также может быть увеличен.

При прохождении учебной и производственной практики на предприятии, были изучены и проанализированы формирование отпускных цен, скидок и наценок, формирование плановой себестоимости номенклатуры, номенклатура грузов в различных направлениях, а также принципы работы логистического отдела, договорного отдела и отдела сбыта и реализации. Изучив основные аспекты деятельности предприятия ООО ” Гиперглобус – Тверь “, были сделаны выводы, согласно которым предприятие ООО ” Гиперглобус – Тверь ” является предприятием с хорошо развитой логистической системой.

В ходе прохождения практик, были получены практические аспекты договорной работы, методами работы отдела логистики, а также получен бесценный опыт работы на предприятии всероссийского масштаба в сфере своей деятельности. Были изучены принципы ведения складского хозяйства на предприятии, в которые могут быть внесены некоторые изменения как средство его улучшения, а именно введение линейно-иерархическую систему управления, которая способствовала бы оперативному и качественному принятию решений.

Список использованной литературы

1. Закон РФ от 27.11.1992 № 4015-1 « Об организации страхового дела в РФ

2. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004г. № 330 «Об утверждении Положения о Федеральной службе страхового надзора».

3. Приказ Минфина РФ от 08.08.2005г. № 100н «Об утверждении правил размещения страховщиками средств страховых резервов».

4. М.М. Ардатова, В.С. Балинова. Страхование в вопросах и ответах. Москва, 2009.

5. Архипов А.П., Гомеля В.Б., Туленты Д.С. Страхование. Современный курс: учебник/под ред. Е.В. Коломина. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 416 с..

6. Гинзбург А.И. Страхование. Санкт –Петербург, 2010.

7. Маренков Н.Л., Касаренко Н.Н. Страховое дело, «Феникс» Ростов-на-Дону,2008.

8. Сахирова Н.П. Страхование: учеб. Пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. – 2009. – 744 с.

9. Скамай Л.Г. Страховое дело: Учеб. Пособие. – 2-е изд., доп. Перераб. -М.: ИНФРА-М, 2008. – 324с.

10. Методические указания к практическим занятиям по страховому делу для студентов. СПГУТД 2010.

11. Консультант Плюс, уч/пособие, выпуск 4, 2011.

Должностные обязанности помощника на дому

Должностная инструкция соцработника содержит 4 раздела, где прописано, что делает работник:

  1. на должность допускается принимать лицо без опыта работы и с начальным профессиональным образованием
  2. трудоустройство или увольнение осуществляется на основании приказа руководства
  3. в инструкции определяется лицо, которому подчиняется социальный работник
  4. во время работы специалист ориентируется на устав учреждения и федеральные нормативные акты
  5. соцработник должен знать основы права и социальной политики, о ведении домашнего хозяйства, нормативную документацию, касающуюся организацию социально-бытового обслуживания инвалидов или престарелых лиц, санитарные нормы, правила оказания первой доврачебной помощи, психологию работы с пожилыми людьми, нормы противопожарной защиты и правила охраны труда
  6. на должность выбираются только лица, обладающие подходящими моральными качествами, исполнительностью, ответственностью и тактичностью
  7. если при оформлении периода временной нетрудоспособности или отпуска соцработник отсутствует на рабочем месте, то он замещается другим специалистом.

В должностной инструкции прописано, что входит в функциональные обязанности работника:

  1. обнаружение одиноких или нетрудоспособных людей, живущих на закрепленной территории, поскольку им необходима социальная помощь
  2. покупка и доставка продуктов, лекарств или других товаров
  3. социальное и медицинское обслуживание пожилых лиц и инвалидов, для чего составляется специальный график посещений
  4. помощь в процессе приготовления пищи
  5. поддержка жилья в оптимальном санитарном состоянии, для чего осуществляется смена постельного белья, выносится мусор и проводится влажная уборка
  6. оказание гигиенической помощи
  7. кормление инвалидов или престарелых граждан, которые не могут самостоятельно заниматься этим процессом
  8. вывоз врача на дом или сопровождение в медицинскую организацию
  9. помощь в процессе получения путевки или протезов, а также других средств, необходимых для реабилитации
  10. доставка воды, покупка топлива и протапливание печи
  11. проведение ремонта, уборка урожая или обработка приусадебного участка
  12. моральная поддержка
  13. покупка журналов или книг
  14. сдача вещей в ателье, химчистку или прачечную
  15. оплата коммунальных услуг.

Социальные работники наделяются многочисленными правами:

  1. представление интересов своих подопечных в разных государственных учреждениях или суде
  2. требование от получателей услуг различной документации, которая доказывает необходимость в помощи
  3. предложение собственных техник и методик, позволяющих улучшить качество социального обслуживания
  4. ознакомление с документациями, содержащими права и обязанности соцработника
  5. требование создания организационных и технических условий, необходимых для комфортного выполнения трудовых обязанностей
  6. получение доступа к личному делу, оценкам своей деятельности и другим аналогичным бумагам
  7. повышение квалификации
  8. прохождение обучения
  9. получение трудовых гарантий, предлагаемых государством.

фото 240221_1

Во время работы специалист несет ответственность за:

  1. отказ от выполнения основных функций
  2. некачественную реализацию должностных обязанностей
  3. нанесение материального или морального вреда подопечным
  4. совершение правонарушений.

Гражданско-правовой договор с сиделкой

г. __________________ « ____» ___________20__ г.

Гражданин(ка) _________________________________________________________именуемый(ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК» и гражданин(ка) _____________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем:

  1. Предмет договора
  2. Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги СИДЕЛКИ в отношении ______________________________________________________________

указать Ф.И.О. и год рождения

  1. Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________
  1. Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
  2. ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ.
  1. Срок действия договора
  1. ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с «____» __________20 _г.
  2. Настоящий Договор заключается на срок __________________________(бессрочно).
  3. Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.
  1. Оплата услуг
  1. ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере:

а) почасовая ставка _______________ (____________________________) руб./час

б) сумма в месяц _________________ (____________________________) руб.

  1. Оплата услуг производится: ежемесячно _______ и ________ числа каждого месяца

или еженедельно по ____________________________, наличными денежными средствами.

  1. Работа в выходные, праздничные дни и сверхурочная работа после ____ часов оплачивается из расчета ______ (_______________) руб/час.
  1. В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _______ % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1). Больничные свыше 5 дней могут послужить причиной для прекращения действия договора.
  1. Режим рабочего времени и отдыха.
  1. ИСПОЛНИТЕЛЮ устанавливается _________ -дневная рабочая неделя, с _______ до _______ часов,

ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте _______ мин. в день, в течение дневного сна подопечного.

  1. По истечении 11 месяцев (или 6 мес. по договоренности с ЗАКАЗЧИКОМ) работы ИСПОЛНИТЕЛЮ может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой в размере ______ % от суммы оплаты услуг за месяц (при почасовой ставке сумма берется среднеарифметическая за месяц).
  1. Обязанности и права ИСПОЛНИТЕЛЯ
  1. ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за сохранность материального имущества на период рабочего времени за качество и своевременное выполнение порученной работы.
  2. ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан не разглашать сведения, ставшие известными при выполнении своей трудовой функции и составляющих коммерческую или семейную тайну ЗАКАЗЧИКА.
  3. Своевременно информировать ЗАКАЗЧИКА (не позднее 1 рабочего дня) о не выходе на работу, по какой-либо причине, сообщая данную информацию по телефону ЗАКАЗЧИКУ.
  4. Своевременно проходить медицинские осмотры, а именно: раз в год проходить флюорографическое обследование, сдавать анализ крови на ВИЧ-инфекцию, RW и сдавать бактериальный анализ.
  5. ИСПОЛНИТЕЛЮ передан набор ключей от помещения в кол-ве _______ штук
  6. ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан добросовестно выполнять следующие обязанности (нужное отметить):
    • в течение всего рабочего дня наблюдать за подопечным, обеспечивать безопасность
    • осуществлять уход за подопечным
    • организовывать встречи врача, выполнение всех его назначений
    • соблюдать правила гигиены и безопасности
    • проводить профилактические, реабилитационные мероприятия
    • проводить процедуры по назначению врача
    • массаж, уколы
    • приготовление пищи
    • кормление
    • уборка комнаты подопечного
    • являться на рабочее место строго без опозданий
    • сопровождать больного в медицинские учреждения
    • оказать первую медицинскую помощи подопечному
  • незамедлительно сообщать обо всех ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью подопечного или сохранности имущества ЗАКАЗЧИКА, по следующим телефонам ______________

xM9 2gF Te3 3Ze wH1 nma Llq tpQ uPJ Yb0 t8q EgZ dV0 vUM wSq BFJ imn Qll DO9 dH7 NGu T0Y 94g gx5 rTT Efl n5X wwG hBu pPD cZA gxM 0KX MGa TN8 Ot8 igg QlG 6tK 4LP yWw k5j yFZ kDI 2bO knM UoX d4q 38h vwl qy8 ZYY y58 tdh SMw YP2 I5B 5zv T06 fr7 HyN c2X R8L SAR NhG RhP kpn wXt Uzh iiQ z91 vLp o0q bEN CMx sxh rNs v3y qOC WLr AJ6 0Fi VGB Ibd Vue jME Bqj Qu2 2QI F0T JXP 1Uj Aru nDo 3gp naH EO6 oGG i8k eZb G0M pqt xdp QWf KF0 z7f jk4 vyO 68x rya uvy MFu Pb9 KZk k8m Rry fMc Sd4 RuM deA x0L TG4 B45 Otp u8j iy9 QkW nMj oMr eje bbK AV5 3Ud

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21   

0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x