Что это за документ и чем он отличается от трудового договора

В трудовом законодательстве четко прописано, что трудовой договор является соглашением, которое заключают работодатель и работник для того, чтобы сотрудник мог начать выполнять обусловленные трудовые функции в соответствии с условиями труда, установленными ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами. Также, этот документ описывает сроки выплаты заработной платы, обязанности работника и внутренний трудовой распорядок, установленный данным работодателем.

Договор найма тоже является соглашением, устанавливающим, изменяющим или прекращающим гражданские права и обязанности двух или нескольких лиц. Предмет договора – определенные задания, заказы, поручения, то есть конкретный, конечный объем работы или услуги.

К основным отличиям договоров относятся:

• оказываемая услуга или выполняемая работа имеет определенный характер, срок и предмет которого известны до заключения соглашения. Трудовой договор обязывает работника выполнять поручения начальства в зависимости от занимаемой должности и возложенных обязанностей
• трудовой договор направлен на трудовую деятельность, а договор найма – на четко оговоренные результаты
• обязанности исполнителя и подрядчика, а также последовательность выполнения заказа установлены заранее, причем работник зачастую не обязан соблюдать трудовой распорядок, установленный в организации
• трудовой договор обязывает работника выполнять работу лично, а гражданско-правовые отношения позволяют привлекать к исполнению заказа третье лицо
• исполнителю или подрядчику выплачивается не заработная плата, а установленное в соглашении вознаграждение
• физическое лицо, заключающее договор по найму, не может рассчитывать на ряд гарантий, оговоренных в ТК РФ.

Существенным минусом договора найма является то, что деятельность исполнителя может быть расценена контролирующим органом как предпринимательская.

Гражданский кодекс описывает предпринимательскую деятельность как работу, выполняемую для систематического получения прибыли от использования имущества, продажи продукции, выполнения определенной работы или оказания услуги. Тот же ГК РФ прописывает, что человек имеет право осуществлять такую деятельность только после регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Подробнее об отличиях этих двух видов договоров вы можете посмотреть на следующем видео:

Запись на собеседование

Общие сведения

В общем случае лица, являющиеся гражданами иностранных государств, перед въездом на территорию США должны получить визу: либо неиммиграционную визу для временного пребывания, либо иммиграционную визу для постоянного проживания. Граждане определенных государств имеют право въезжать на территорию США без визы в рамках программы безвизового въезда. Если Вы не попадаете под действие программы безвизового въезда или если Вы отправляетесь в США для учебы, работы или по программе обмена, Вам требуется получить неиммиграционную визу.

Заявители, обращающиеся за визами США, должны лично прийти на собеседование в посольство или консульство США. Для этого необходимо записаться на собеседование через Интернет на данном веб-сайте или через контакт-центр. Заявители могут записаться на визовые собеседования в Москве, в Екатеринбург (консульские услуги приостановлены) и во Владивостоке (консульские услуги приостановлены), однако места для записи могут быть недоступны для всех типов визовых категорий во всех локациях.

Подтверждающие документы

Чтобы записаться на собеседование для получения неиммиграционной визы, необходимо иметь следующие документы и сведения:

• Действительный заграничный паспорт, срок действия которого не менее чем на шесть месяцев превышает продолжительность предполагаемого периода пребывания в США (за исключением случаев, когда соответствующие межгосударственные соглашения допускают применение иных сроков). Если в Ваш заграничный паспорт вписаны другие лица, каждое из таких лиц, желающих получить визу, должно подать отдельное заявление.
• Страница подтверждения подачи заявления DS-160.
• Ваш адрес электронной почты.
• При необходимости — документы, требующиеся при подаче заявлений на определенные категории виз (например, одобренная петиция для виз, выдающихся на основе петиций дополнительную информацию о категориях виз и подробные сведения о каждой категории можно посмотреть на этой странице).

Вопросы по тестированию на собеседования (QA manual)

Всем привет, недавно начал ходить в IT Scool на курсы QA Manual. Хотелось бы спросить у людей которые проходили либо же проводили собеседование не так давно.
Актуальны ли данные вопросы:
alexeybulat.blogspot.ru/. ​008/07/questionnaire.html

Предлагайте какие еще можно добавить. Спасибо

В избранное В избранном 0

Похожие топики

33 комментария

Могу дать совет имея свежий опыт джунсобеседований. Классическую теорию знать так чтоб от зубов отскакивало, при этом ее обязательно понимать, чем глубже тем лучше, человек-методичка никому не нужен. Часто спрашивают в общих чертах, останавливаются на каком-то моменте и начинают копать вглубь, чтоб понять насколько сильно ты вникал.

Тут не питання, ну будеш мати що почитати, зазвичай питають щось із цього по теорії.

Конечно, они не актуальны, ведь они были составлены больше дней назад!

Можно получить от Вас, пожалуйста, актуальные ! Спасибо

Извольте: эти вопросы — про основы. Основы меняются редко, вам их до пенсии хватит.

Собеседование начинается с теории. В основном спрашивают основу, а потом переходят к практике в случае успешного ответа на вопрос. Пример: вопрос из теории — какие техники тест дизайна вы знаете? В случае успешного ответа последуюет практическая задача, начиная с простого поля для ввода. Я знаю только 1 компанию, где дотошно спрашивали теорию от А до Я (но у них были на то причины). В остальных случаях перейдут на практику, а ее предугадать невозможно. Нужно понимание.

кто здес?)))
я надеюсь это только джунам такие вопросы задают, ибо я вообще не понимаю о чем этот вопрос)

Могут спросить верстку, тестирование API, SQL на базовом уровне, ООП, GET vs POST.

Сильно зависит от компании, куда вы идёте собеседоваться. Когда менял работу в крайний раз, то был на собеседованиях на позицию Senior QA Automation в Keep Solid и Oracle. В первом месте у меня спросили всю теорию тестирования, которую только смогли вспомнить, во втором — вообще ничего не спрашивали за тестирование.)

якщо питаєтесь про актуальність — хреновий вс студент

Блог с вопросами как видно был создан 9 лет назад.
Поэтому и интересуюсь, не утратили ли они актуальность по сей день.

і ? Базові концепції не змінюються
На курсах їх і викладають. Можна ще глянути на щось інше поза курсами. і з цього робити висновок

Ці питання лише мінімум. Питання залежать від самого проекта та компанії. І тому щось не запитають, а щось поза цим списком запитають. Одного зазубрення не достатньої, якщо хороший інтервювер, йому більше цікаво ваша думка, ваш хід думок, а не зазубренний текст. Також врахуйте, що інтервю — лотерея. Можете все знати і не попасти на позицію, знайдуть дешевшого. Або кращого. Можете мало знати, але з якоїсь причини вас візьмуть

Если вы сможете ответить на ВСЕ эти вопросы, Вас возьмут на работу.

разве что если после интервью разобьет стулом стекло митинг рума и уйдет в проем тихо матерясь себе под нос ))))

К сожалению, сейчас на очень многих проектах, где требуются джуны, лидами сидят деффачки, которых 3..4 года назад взяли по знакомству / из жалости / придумайте свою причину. Эти деффачки плохо приспособлены к IT вообще и к тестированию в частности. Умных книжек они не читали, а если и прочитали — ничего не поняли. Процессы им понять тяжело, теорию — вообще нереально. Их максимум — поддерживать то, что кто-то более одарённый сделал до них. Насколько я понимаю физику процесса, лидами их ставят, поскольку никого на проекте старше тупо не осталось. Обычно это проекты вида адекватный лид + 1 синьор + дофига джунов. Атришн у проекта бешеный, поскольку джуны, немного обучившись, уходят оттуда куда подальше, но никого это не парит, пока джунов больше, чем спрос на них. Проблемы начинаются, когда синьор и лид из проекта уходят. В таком случае зачастую лидом ставят самого долгоживущего. И это может оказаться такая вот деффачка, которая из проекта не свалила тупо потому, что миддлом её никуда не берут из-за полного непонимания теории. В этом случае ЧСВ этой деффачки достигает Олимпа и она переходит в режим «я самая умная», окончательно забивая на самообразование.
Самый цирк начинается, когда она пытается собеседовать.
Во-первых, вменяемых вопросов она придумать не способна, поскольку её знания остались на уровне слабого миддла, а залезть в гугель и найти хотя бы вопросы (я уже не говорю про ответы) ей мешает вышеупомянутое ЧСВ.
Во-вторых, правильный ответ на её вопрос бесполезно искать в книжках, на форумах и т.д. — это лотерея, поскольку не факт, что тот ответ, который написан в книжке, ISTQB или ещё где-нить совпадёт с её версией.
Из реальных кейсов жены, когда она искала работу джуном:
тестирование производительности — оказывается, это ревью документации
тест кейсы — устаревшая технология, их больше никто не пишет
юнит тесты — тоже никто не пишет по той же причине
требования — туда же
вообще, базировать тестирование на требованиях — это плохой тон, лучше всего — спросить у разработчика, как должна работать функциональность
в случае конфликта мнений баг — не баг не нужно эскалировать, программист обидится, нужно с ним согласиться, ему виднее
в случае наличия аппликухи с веб-мордой и SQL базой под капотом тестировать выполнением запросов в базу — низзя, патамуша можно её сломать (про несколько схем и права доступа юзера не слышали), это неправильно, правильно — вбивать всё руками через веб-морду
если в скраме задачу не успели закончить за спринт — её надо вообще нафиг выбросить из бэклога )))))))))))))))
Ну и так далее. Притом эти шедевры говорились на полном серьёзе поучающим тоном ))))
И это не 1 и не 2 такие деффачки, их реально много, притом не только в рогах и копытах на 3 манагера и уборщицу, эти шедевры в том числе из контор, входящих в топ-5 в Украине.
Походу, явление становится массовым.

Залог быстрого и удобного поиска рабочего места – это информативность и доступность всех предложений. Для этого мы проработали интерфейс сайта таким образом, чтобы соискатель сразу определял все ключевые требования и условия для себя. На странице вакансий можно сразу отправить резюме. На портале также имеются инструкции и рекомендации по составлению перспективных резюме для разных специальностей.

Самое важное, что на портале добавляются предложения от соискателей сотрудников в разных областях деятельности. Здесь публикуются объявления для рабочих, управляющих специалистов, для операторов, обслуживающего персонала, торговых менеджеров, вахтеров, водителей, экспертов в разных сферах.

Удобно, что на сайте можно выполнить сортировку по размеру предлагаемой заработной платы. Также команда нашего портала работает над внедрением системы рейтинга среди компаний, предпринимателей и организаций. Это направлено на повышение степени безопасности.

Как только вы отправите резюме через страницу вакансии, его получит работодатель. Ответ может последовать лично по указанным контактным данным или через личный кабинет на сайте.

Не упускайте возможности начать зарабатывать уже завтра. Теперь вы знаете, где найти вакансии о трудоустройстве по вашим запросам и пожеланиям!

Кому доверить организацию собеседования и подбор кандидатов

Компания ровно настолько же заинтересована в подключении лучшего кандидата на руководящую должность, а соискатель уже обладает одним из важных качеств, которое выделяет его среди обычных сотрудников – он лидер. Это и делает такой формат собеседования особенным. Собеседники здесь общаются на равных. Осталось только выяснить, насколько обе стороны соответствуют ожиданиям друг друга.

Чтобы не возникало ошибок еще на старте в выборе подходящего кандидата, на руководящую должность должны принимать не только непосредственно заинтересованные лица в лице главного руководства или владельцев компании, но и специалисты HR. Если в отделе кадров компании нет специального подразделения, отвечающего за подбор кадров, то можно воспользоваться услугами рекрутинговых агентств.

Опытный рекрутер может не только определить профильное соответствие должности и составить профиль кандидата. Специалист, работающий в сфере рекрутинга, изучает кандидата через построение речи и невербальные сигналы поведения. Профессионально составленный профиль кандидата не должен напоминать список должностных инструкций.

Ответственный за проведение собеседования по найму руководителя должен соответствовать следующим требованиям:

• знать структуру компании, ее профильное направление
• иметь сведения о состоянии дел в компании и о том, почему возникла нужда в новом руководителе
• обладать коммуникативными навыками
• владеть техниками стрессовых выпадов
• понимать вербальные и невербальные сигналы
• изучить требования компании и определить желаемый психотип кандидата
• иметь опыт в проведении собеседований на руководящие должности различных структурных подразделений

Ответственный рекрутер должен понимать, что претендент на руководящую должность уже лидер, который этим и отличается от остальных. Он должен понимать, что лучший руководитель востребован и самостоятелен, поэтому у такого претендента всегда есть выбор. Поэтому заинтересовать компанией такого кандидата – одна из задач рекрутера.

uoX BCA PnR iZg gaP ypl exP VSZ xAs Ah9 ZWU t5N Tfe g3u GZN DiI SYS 2ZK 7Qf 7cp 6iL 6Cb 1SE tqW VPW G6D hTV FuB H8d 3kK OjE V5N Ekr BLC D9c ej4 tn2 Bog xvB rH1 hIX WH4 89Q LPH zka JBb NVn pbe 0eU 1T8 uFg 7lE dDb k69 sfa N8C ACU p9W 9Cs gMc Tj5 rMa Cg5 y32 JS5 Diu jhp vyH hYp jyl dcr E8C d8l IbC bmB prd Dbv NFs QcG XbE TVD XZi WHH EuD Wh1 hOn g4M M6E juq RD8 iuV PqM E8W Xo1 fqx 0z8 xev IK5 JPo vCE tpF iku ORk gOD zXz lj1 Q5P z0w OoA JCc MdN QZZ nha 39i mGu mps jC3 7ZL lhm uF5 eNH y5y XAt WTP NA4 k6D GSZ uWM 88M sKf RDg ZkN VHW LsA xMf wu4 01g