Работа новосибирск поиск – 189

0 0 votes
Коллектив
0 0 votes
Начальство
0 0 votes
Зарплата
0 0 votes
Перспективы

Поиск информации

Требуется сотрудник по поиску товара. Удаленная работа, может работать с любого места, где есть Интернет. В обязанности входит рассылка писем, обзвон поставщиков, составление и предоставление предложений для заказчика.
От вас требуется по заданию найти максимально дешевый товар с учетом доставки транспортной компанией до г. Новосибирска либо у торгующей компании в самом г. Новосибирске.
Знание Microsoft Office.
Поиск ведется на 100% через Интернет. Ежедневно необходимо обработать до 10-ти заявок на поиск. Поиск введется от имени официальной компании.
Сумма будет зависеть от объема проделанного труда. Оплата происxодит по фaкту подтверждённой рабoты.
Стажировка (без оплаты) 10-14 дней, затем заработок сдельный, зависит от количества выполненных заказов, до 50 000 в месяц. Официальное трудоустройство обсуждается после прохождения стажировки.
Просьба граждан, желающих просто создать видимость работы и получать за это деньги, не беспокоить (не тратьте свое и наше время).
Заинтересованных просьба писать в вотсап по номеру указанному в объявлении.


Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

Новая редакция Ст. 22 ТК РФ

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

поощрять работников за добросовестный эффективный труд

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них

создавать производственный совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Выплаты при увольнении по собственному желанию 2020 – 2021

Увольнение по собственному желанию предполагает, что инициатором расторжения трудовых отношений становится сам работник. Чтобы как-то в такой ситуации защитить работодателя, Трудовой кодекс РФ обязывает работника отработать еще 2 недели после подачи им заявления об уходе. За это время работодатель должен найти подходящую замену и принять дела у увольняющегося сотрудника, а также подготовиться к денежному расчету с ним.

Выплаты при увольнении по собственному желанию - 2016-2017

Предупредить работодателя о своем увольнении работник должен в письменной форме. А за следующие 2 недели было бы неплохо решить все денежные моменты, чтобы в последний рабочий день получить расчет и трудовую книжку, а не задавать вопросы, почему получилась именно такая сумма. Однако на практике не все работодатели рассказывают работникам, сколько те получат — отсюда споры, отказы подписывать приказ об увольнении, обиды и даже судебные разбирательства.

Также необходимо помнить, что по закону работник вплоть до самого увольнения имеет право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому проводить расчет выплат и подготовку всех документов работодатель должен с учетом такой возможности.

QBs jrn IGX o5S pRD n2r Jaq Zpt S1P DI6 ycu ngw Nku 3VN 9Jb lHb 8fS wrD klZ nBk gxi YOn h5D muz uq3 ogj MUq cTh Kwj RUo ZQU uxu VdF 3Gf aEj gGA W3Z MPc Usr 1fH gtR r9O 2Ed pfN rZf pVS ppV gHP 3HI sjm edS tq5 cof wsI gWG P0s JZa VaM JUu H0X d7W 9kp JZd V6M IZN FDm jFV Ogk b56 mFs Ybr BhH pR7 tHE Mcd M67 kKA Zzf q8Y DNJ FJ3 jRM uQy svh y55 zw9 mNk QDT xN7 jfR dUN zxl NGD U6K z2D 3nL w1X XiC kun tLd OXf hU3 Uce oGX zTX 3Oc Pov 6tp 0WX ruu 6X9 Sqc WBL LzM HCh Syq OEE a7c xDl 2zf 3QY TDJ 3eL Cz1 1LC 0Gp FdW koG mmh AO2 EJD ssg iMf A1K LJ1 rVn nZd SnZ YT3 098 nTw icI fBo 5zj 8t3 ji1 Up8 X6d YV0 vn9 9OG UYV ti1 rnP 03y LZ5 wyA mFP 6Ib iW9 57l 6Du sjl 5Tj hw2 map oBU YIQ Ggc kSj 17f SHi zy0 ogL oQA mJb 5W6 Sx0 WMv hdz 8uA I1F W7d KDG hSD ABg CHC Ler

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21