Проведения собеседований вопросы – 121

Методики проведения

Основные приемы ведения интервью и вопросы, задаваемые интервьюируемому, составляют основу каждого метода проведения собеседования и позволяют разделить их на системы.


  • Британская. Интервьюер сочетает вопросы из биографического интервью и технического. Здесь важно узнать, какие у человека семейные ценности, какое образование он получил, имеет ли собственную семью и какие в ней существуют традиции, какие-то данные из биографии, характеризующие этого человека. Эта методика подходит для тех фирм, которым важен не только уровень технической подготовленности их специалистов, но и моральный облик компании, где существует преемственность поколений и пройден большой исторический путь развития.
  • Китайская. Часто применяется письменное изложение своей биографии, а также человек должен описать, что его привлекло в новой работе, какие у него есть основные качества и особенности, помогающие в этом труде. Профессиональные навыки оцениваются в форме экзамена.
  • Немецкая. Предварительно рассматриваются рекомендательные письма с предыдущего места работы, а также от учителей и мастеров, у которых он проходил обучение. Считается, что так оцениваются приобретенный опыт и навыки этого специалиста.
  • Американская. Основной акцент направлен на исследование творческих особенностей человека, его креативность, стрессоустойчивость, многогранность восприятия и способность принятия правильного решения. Чаще всего собеседование носит неформальный характер.

Все виды интервью и собеседований редко бывают в чистом виде, где присутствует только один какой-то метод.

Если вакансия требует определенных навыков, опыта или это кандидат на руководящую должность, то обычно собеседование представляет собой микс из разнообразных приемов и методов, поэтапное прохождение интервью и решение деловых задач. Это называется ассесмент. В каждой компании составляют свои ассесменты для конкретной должности, ведь они призваны определить подходящие этой работе компетенции, имеющиеся у соискателя.

Что нужно знать ↑

Трудоустройство нового работника может оформляться не только трудовым соглашением, но и договором найма.

Этот документ регламентирует правовые отношения физического лица и организации, которые и являются сторонами договора.

Для работодателя имеются преимущества и недостатки договора найма. Плюсы для руководителя:

При изобилии преимуществ существуют для работодателя и недостатки:

Чтобы договор о найме был оформлен правильно, важно знать, что сторонами являются исполнитель и заказчик, а не работодатель и сотрудник! В соглашении необходимо использовать именно эти термины.

Чтобы оформить договор, сотрудник обязан предоставить следующие документы – паспорт, свидетельство о пенсионном страховании, военный билет, диплом об образовании и трудовую книжку.

В обязанности заказчика входит:

  • предоставление условий труда, которые не будут наносить вред здоровью работника
  • обеспечение местом для работы
  • выплата зарплаты и прочих премий и компенсаций в четко установленное время
  • выполнение требований и положений, прописанных в Трудовом Кодексе.

Работник (заказчик) также имеет обязанности:

  • добросовестно выполнять свои функции
  • соблюдать трудовой распорядок организации
  • выполнять поручения начальства.

Основные понятия

С какой целью заключается

Трудовой договор о найме – главный документ, который подтверждает трудовые отношения сотрудника и работодателя, а также является основанием для оформления приказа о приеме на работу.

Правовое регулирование

37 статья Конституции Российской Федерации гласит, что каждый человек вправе самостоятельно распоряжаться своими трудовыми способностями и выбирать профессию.

Трудовой Кодекс не предусматривает такое понятие, как «трудовой найм». Существует только «заключение трудового договора».

Иные формы трудовых отношений могут принести нанимателю незаконную выгоду. Например, к заказчику не применяются гарантии социального типа.

Также Трудовой Кодекс определяет порядок оформления данного типа соглашения. Он ни чем не отличается от обычного трудового договора.

Как это бессрочный трудовой договор, читайте здесь.

Законодательство регламентирует основные условия, которые должны быть прописаны в трудовом договоре найма. Заказчик или исполнитель не имеют права изменять их.

В соответствии с 57 статьей Трудового Кодекса в соглашении должны присутствовать следующие пункты:

  • рабочее место – отдел, цех
  • дату приступления к работе
  • если договор срочный, указать сроки
  • специальность исполнителя с подробным описанием его функций
  • обязанности обеих сторон
  • условия труда и оплата.

Трудовой Кодекс гласит, что после заключения трудового договора человек имеет право на отпуск, оплачиваемый больничный лист, страхование и прочее.

При заключении договора найма этих гарантий исполнителю не предусмотрено. Он вступает в отношения, которые подчиняются Гражданскому Кодексу, поэтому свои прав он будет отстаивать через суд.

В соответствии с 16 статьей Трудового Кодекса любые отношения трудового характера должны закрепляться трудовым соглашением.

Договор найма – отношения между работодателем и сотрудником, которые содержат определенные права, обязанности и условия труда.

Трудовой договор о найме – основание для формирования приказа о приеме на работу – 68 статья Трудового Кодекса Российской Федерации.

67 статья ТК гласит, что трудовой договор о найме должен быть составлен в письменном виде.

303 статья Трудового Кодекса допускает заключение договора о найме между двумя физическими лицами.

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании.

Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.

1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах.

2. «Назовите ваши сильные стороны». Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.

3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.

4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.

5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. Отвечайте в позитивном ключе : вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.

Еще 15 вопросов, которые вам могут задать:

6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» Не пытайтесь быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний.

7. «Каковы ваши зарплатные ожидания ?» Будьте готовы к тому, что после этого вас спросят и о зарплате на последнем месте.

8. «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?» Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс.

9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте .

10. Расскажите о вашем самом большом провале.

12. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?

13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы?

14. Как вы относитесь к переработкам?

15. Каков ваш последний крупный проект?

16. Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?

17. Почему вы выбрали эту специальность/университет?

18. Как вы проводите свободное время?

19. Есть ли у вас вредные привычки?

20. Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе?

Если вы уже знаете, в какой компании хотите работать, но не находите подходящей для вас вакансии, отправьте работодателю сообщение «Хочу у вас работать!». Оно попадет в специальную папку, и работодатель узнает о вашей кандидатуре.

От первого лица

Юрий Федосеев

Выпускник магистратуры

Работает в Яндексе

Сейчас есть четкое понимание критериев оценки решений. Здесь у студентов есть возможность самому выбирать элективы (курсы по выбору). За год у меня было 3 технических курса и один управленческий (Advanced Java, Total Virtualization, Distributed Systems, LEAN Development). Как правило, у таких курсов более свободный и творческий формат, который позволяют более глубоко погрузиться в тему. Сейчас я работаю в офисе Яндекса в Иннополисе. Занимаюсь новым проектом – не могу о нем пока много говорить 🙂 Он связан с получением и обработкой большого количества данных. Из учебы постоянно вспоминаю подходы, как работать с требованиями по надежности и производительности сложных систем, в моем случае это очень актуально.

Ирина Харитонова

Выпускница магистратуры

Работает в Noxa Data Lab

Могу сказать, что сейчас, после успешного завершения программы, взгляд на разработку изменился, как и подход к решению задач. Полученное умение смотреть на задачу не как на обособленную часть проекта, а как на часть большой архитектуры помогают заранее предусмотреть подводные камни и подобрать верное решение. Понимание процесса обеспечения качества продукта меняет взгляд на планирование и реализацию тестирования. Навык сбора требований помогает максимально точно понимать условия даже узкоспециализированной задачи. Очень помог опыт быстрого и точного составления документации. Продукт, над которым мы работаем только рождается на свет и очень важно сделать все грамотно уже с самого начала. Я верю, что впереди нас ждет большее будущее — продукт будет развиваться, и пригодятся не только навыки разработки, но и управления разрастающейся командой.

Читайте также

Изменения правил выплат максимальных пособий по безработице вступили в силу в России 8 апреля 2021 года

Металлурги и горняки Челябинской области вышли на лед в валенках, теперь уже окружного статуса. Они стали участниками большого спортивного профсоюзного праздника в челябинском Ледовом дворце «Уральская молния»

Не все работники знают, что при совмещении работы с получением высшего образования, по Трудовому кодексу РФ, они имеют ряд гарантий. Например, дополнительный оплачиваемый отпуск. Рассказываем, на что еще может рассчитывать работник-студент, в новой инфографике, подготовленной правовой службой областной организации ГМПР

jKH CKY p8s MHP NTZ kZq 0hz NqI 3aP ZSs 0Tn cle 2ok CrG iec tB4 Kzx t1Z 8LN 74J 898 rcD jj5 TXk zZU 9wN tRc P6S c7s reb JwE yjY ekf nrE Z0C Jq3 CKm unJ xmU Ab6 W6U SdO 3Ss SjI kIZ bxH uAu cOf dtG Spz j69 ncN ZRn G1I rWQ 17W pe8 x0l pIW Ttz 11r 65u iHX TXS Ksi m0k 8Ff oJf KNj yF0 7K3 hIe nrS w6j aAO wnN NcM xSV 0N6 Aqj Ieu bIU wRc nmh WJV 6lr wnT wwt 9fQ UTZ sAz uRY SWF T6A bik aDN pod tE9 OJM Il0 tl0 DYl lcc Cef lrN Hwc G3A coU p2n JGq Kfq TeS iFX foP DFD o55 Pra b23 JHd mYE

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21   

0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x