Прохождение собеседования в сбербанк - 133

С 15 мая 2019 года посольство США в Москве расширило на 100 дополнительных ежедневных мест возможности приема заявлений на получение неиммиграционных виз в случаях, не требующих прохождения личного собеседования в посольстве. В результате этих новых возможностей срок ожидания для подачи заявления на повторную выдачу неиммиграционной визы в посольстве в Москве для лиц, которым не требуется прохождение собеседования, будет значительно сокращен и посольство сможет ежегодно обрабатывать на 24 тыс. визовых заявлений больше.

Для того, чтобы претендовать на повторную выдачу визы без прохождения собеседования, кандидаты должны соответствовать следующим требованиям:

Во время предыдущего визового собеседования были отсканированы отпечатки всех десяти пальцев заявителя.
Последняя виза заявителя является действительной на момент обращения, либо если обращение подается не позднее 11 месяцев с момента истечения срока действия предыдущей визы. Например, если срок действия текущей визы истек 15 ноября 2018 года, заявитель может претендовать на повторную выдачу визы без прохождения собеседования до 15 октября 2019 года.
Заявление подается на визу той же категории, что и категория предыдущей визы.
На предыдущей визе отсутствует отметка “ClearanceReceived.”
Заявитель проживает на территории Российской Федерации.

Если хотя бы одно из указанных условий не соблюдается, необходимо записаться на собеседование.

Кроме того, заявление на визу может быть подано без личного собеседования в случаях, когда возраст заявителя младше 14 лет или 80 лет и старше.

Примечание. Подача заявления по процедуре, не требующей личного собеседования, не гарантирует выдачу визы. В некоторых случаях может потребоваться прохождение собеседования непосредственно в посольстве или консульстве США, например, если в заявлении будут указаны неполные или неточные сведения. Заявителю необходимо подавать документы на визу заблаговременно, чтобы иметь достаточный запас времени для назначения и прохождения собеседования, если таковое потребуется.

Устройство иностранца на работу пошагово

По сути, сам процесс устройства иностранца на работу в российскую организацию мало чем отличается от того, как оформляют россиян. Конечно, там есть свои особенности, о которых необходимо знать.

Например, россиян на работу можно принимать с 16 лет, а иностранцев – исключительно после достижения ими 18 лет.

Шаг 1. Трудовой договор

Если кандидатура иностранца устраивает работодателя, он заключает с ним трудовой договор после проверки наличия разрешительных документов (если необходимо – участвует в их получении). Обычно трудовой договор с гражданами других стран содержит сведения о статусе новоиспеченного сотрудника. Здесь прописываются:

реквизиты разрешения на работу (патента, ВНЖ, РВП)
данные полиса ДМС
условия компенсации расходов на путь на работу и с работы (если предусмотрено)
обязанность предоставления жилья (если таковая возлагается на работодателя).

Если вдруг будущий работник не понимает русский язык, трудовой договор для него должен быть переведен на его родной язык или тот, который он понимает. Получается, подписание происходит сразу на двух языках, чтобы будущий сотрудник мог ознакомиться с условиями договора досконально.

Образец трудового договора с иностранным гражданином

Шаг 2. Информирование ФМС

Информирование ФМС Когда трудовой договор будет составлен и подписан сторонами, работодатель должен своевременно уведомить ФМС о приеме на работу иностранца. На это у него есть 3 дня. Само уведомление составляется на типовом бланке, утвержденном приказом ФМС России № 147 от 28 июня 2010 года. Оно может быть передано:

лично в отделение ФМС
по почте
в электронной форме (при наличии квалифицированной электронной подписи для подтверждения).

Несоблюдение сроков или непредоставление сведений о приеме иностранца влечет за собой штрафы, размер которых достигает 2 000 – 1 000 000 руб. в зависимости от организационно-правовой формы (для должностных лиц тоже предусмотрена ответственность). Организации и вовсе могут приостановить деятельность на срок до 3 месяцев.

Шаг 3. Оформление полиса ДМС

Наличие полиса добровольного медицинского страхования – обязательное условие для работы иностранца в России. Однако законодательство четко не устанавливает, кто должен взять на себя заботы и траты по его оформлению: работник или работодатель. Поэтому сторонам придется договариваться об этом лично. Если сотрудник является действительно опытным мастером своего дела, то работодателю будет выгоднее потратиться на оформление полиса ДМС, нежели отказать в приеме на работу иностранца.