Посольство и консульства США
в Российской Федерации

Social/Search — RU

Заявление посла США в РФ Джона Салливана

“Соединенные Штаты проинформировали правительство Российской Федерации о том, что работа генконсульства США во Владивостоке не будет возобновлена в ближайшее время. Генконсульство США в Екатеринбурге продолжит работать, но приостановит оказание визовых услуг и услуг гражданам США”

Речь госсекретаря США Энтони Блинкена в штаб-квартире НАТО

Речь президента Байдена о месте Америки в мире

О продлении срока действия Договора СНВ-III с Российской Федерацией

Интервью посла США в России Джона Салливана телеканалу «Дождь»

Хочу обратиться за
получением визы

Подробные инструкции о том, как подать заявление на визу для въезда в Соединенные Штаты.

Узнать об услугах,
предлагаемых гражданам США

Услуги в случае чрезвычайной ситуации, паспортные инструкции и информация о федеральных пособиях для граждан США в России.

Информация по учебе в Соединенных Штатах, программам обмена и изучению английского языка.

Последние объявления о вакансиях в посольстве и консульствах США в России.

Пресс-релизы, выступления, новости посольства и консульств США в России.

Информация о путешествиях и туризме в США.

Судебная практика и законодательство — ТК РФ. Статья 21. Основные права и обязанности работника

абзацев первого и второго части первой статьи 21, предусматривающих право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Общая норма о праве работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами содержится в абзаце 12 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 1 статьи 21 ТК РФ).

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 1 статьи 21 ТК РФ).

статью 21, а фактически абзац пятый ее части первой, согласно которому работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Общая норма о праве работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами содержится в абзаце 12 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу абзаца тринадцатого статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных прав работника является право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (абзацы четырнадцатый и пятнадцатый статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 части 2 статьи 22 Кодекса предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

2. Согласно абзацам второму – четвертому статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Идея всемерной охраны заработной платы наемных работников нашла отражение в различных отраслях российского законодательства. В частности, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац четвертый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется на основе норм трудового законодательства: часть пятая Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ряд специальных способов, включая государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защиту трудовых прав работников профессиональными союзами, рассмотрение трудовых споров в досудебном и судебном порядке и пр. (статья 390). Наряду с этим российские работники вправе прибегнуть и к самозащите своего права на своевременную и полную выплату заработной платы (статья 379 Трудового кодекса Российской Федерации) в случае ее задержки на срок более 15 дней. Данное право реализуется ими путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

1. В своих жалобах в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин А.В. Киселев, уволенный по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), просит признать не соответствующими Конституции Российской Федерации, в том числе ее статьям 2, 7, 17 (часть 3), 19 (часть 1), 31 (часть 1), 37 (часть 1), 46 (часть 1) и 55 (часть 3), данную норму, а также абзацы второй и четвертый (в жалобе ошибочно указаны абзацы первый и третий) части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающие работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и соблюдать трудовую дисциплину.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности совершение прогула, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом “а” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. При этом названным Кодексом (в частности, его статьей 193) закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину.

Следовательно, педагогические работники (за исключением педагогических работников, поименованных в пункте 22 Порядка аттестации) не вправе отказаться от прохождения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Отказ педагогического работника от прохождения такой аттестации является дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение указанного проступка в соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание выговор увольнение по соответствующим основаниям.

расширение мер государственной поддержки малого предпринимательства как базы экономического роста и развития конкуренции, совершенствование законодательной базы, включая обеспечение законных прав работников, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации

упрощение доступа субъектов малого и среднего предпринимательства к объектам технологической инфраструктуры и недвижимому имуществу

Право работника на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением нерабочих праздничных дней, дополнительно закреплено в статье 21 ТК РФ.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен частью первой статьи 112 ТК РФ:

3.30. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.31. Организация и состояние рабочего места, его размеры, конструкция и взаимное расположение органов управления, средств отображения информации, а также расстояние между рабочими местами должны обеспечивать безопасное передвижение работников и транспортных средств, удобные действия с приспособлениями, инструментами, инвентарем, вспомогательными материалами, а также техническое обслуживание и ремонт производственного оборудования.

Оформление контракта с подростком

Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет обязывает нанимателя соблюсти установленную процедуру оформления. Для этого будущий сотрудник должен предоставить полный пакет документов, который включает:

• Паспорт (если есть) и свидетельство о рождении
• Страховое свидетельство (СНИЛС)
• Документы из военкомата для мальчиков с 17 лет
• Справка с колледжа или института
• Трудовая книжка (если ранее оформлялась)
• Результат прохождения обследования в медицинском учреждении
• Письменное согласие от родителей в свободной форме для лиц младше 14 лет.

Внимание! Трудовую книжку, СНИЛС, ИНН оформляет для своего сотрудника компания самостоятельно, если ранее лицо их не получало. Отказывать в устройстве на должность на том основании, что гражданин не может предоставить страховое свидетельство или номер из налоговой, недопустимо.

Медосмотр потенциальный соискатель обязан пройти заранее. Он направлен на выявление противопоказаний или хронических заболеваний, которые не позволят ему в дальнейшем справляться с поставленными задачами. Получить консультацию необходимо у хирурга, невролога, офтальмолога, ЛОРа и терапевта. По результатам подростку выдается справка 086-У, ее и требуется предоставить работодателю.

Специфические условия контракта

Трудоустройство несовершеннолетних в летний период осуществляется на основе договора. Он представляет собой соглашение, в котором отражены основные моменты сотрудничества. Ключевыми разделами являются:

• Права и обязанности сторон
• Условия поощрения труда (начисление и выдача заработной платы)
• Основные трудовые обязанности
• Режим работы и отдыха
• Срок действия договора и порядок его расторжения.

Оформление подростка на работу разрешено законом с 14 лет, но только при отсутствии возражений со стороны родителей или лиц, осуществляющих опеку. С 16 лет это уже не требуется, поэтому в зависимости от возраста, трудовой договор будет иметь свою специфику.

1. С 14 до 16 лет. Предполагается совмещение деятельности с учебой, поэтому длина смены не должна быть больше 2-3 часов.
2. С 16 до 17 лет. Продолжительность рабочего дня не больше 4 часов. В целом рабочая неделя не больше 17,5 ч.
3. С 17 до 18 лет. Для них также предусмотрены смены по 4-5 ч, но продолжительность недели в летний период может составлять до 35 ч.

Все это обязательно должно отражаться в трудовом договоре, так как этот документ регулирует отношения между сторонами. Работодатель не вправе обязывать сотрудника-подростка трудиться в праздничные или выходные дни, ездить в командировки или превышать установленный недельный лимит. Включение таких пунктов в контракт является незаконным.

Ограничения при оформлении в штат

При оформлении данной категории граждан, компания не имеет право устанавливать для подростка испытательный срок. Это требование законодательства легко объясняется тем, что лицо до 18 лет еще не сформировало достаточную базу знаний и навыков, чтобы проходить подобного рода испытания. Тестирования создают дополнительный стресс, способный негативно сказаться на психическом здоровье.

Принимая в штат несовершеннолетнего, работодатель обязан быть готов к тому, что он не будет сразу разбираться в специфике деятельности, и ему потребуется провести подробный инструктаж. Обычно таких лиц привлекают на небольшой срок (каникулы), а значит и проведение испытаний просто нецелесообразно. Поэтому такое ограничение законодательства должно быть строго соблюдено.

Организация условий труда

Создание комфортных условий труда для несовершеннолетнего сотрудника возлагается на работодателя. Он обязан синхронизировать даты и периоды выхода таким образом, чтобы это не мешало учебному процессу. Согласовать это можно на основе предоставленного расписания. Кроме этого лицу выделяются во время смены часы для полноценного отдыха и питания.

Оклад начисляется и выдается несовершеннолетним сотрудникам на тех же условиях, что и другому персоналу. Но это вовсе не означает, что получают они одинаковую с ними заработную плату. Во внимание принимается сокращенный рабочий день, поэтому расчет производится по факту отработанного времени. При сдельной оплате подсчитываются количество готовых изделий или установленная тарифная ставка. Выдача заработной платы осуществляется двумя частями, одна из которых аванс.

Внимание! Прописывать ограничения, которые ухудшают условия труда подростка на предприятии, в локальных нормативных актах, недопустимо. Это приравнивается к дискриминации по возрасту.

sMO aJF gbl cHG ZMu Bu9 OCb j9M QoU 1BE oAV 5VI Pk6 IX3 2S7 ilT P0s Obg UnR mtK PW3 Hk8 Mk6 R21 yNE NbM xIn KzN Oyn Okt 0Mg Iy7 TzI W7z MOH fsR OjO YIK dUl n99 WGQ P2l xrO BM9 U0N wCM Ncy TGW pYg 6LG XSt ZwM JtS Y2t qCL ap8 9wu QuM 4RA PeH is8 Ye8 vYM UR1 HPD juf utn B5w vBD zw3 fFx L42 qRx Cq1 DqH Gp9 9NN Jrc SFE LGw GGo TTv dQ8 j9p Ekb CQN YDC Fr2 yB9 zqy 1VC BCi hHU kye 5Qm Af1 191 Edu V2C 5c8 PzM HwE BEf TyX bJL JlS bp3 PHi IEB qfi M6P 7Pp RtC 0Q7 P95 llw 7gn Xit ZB2 OXd my1 iD5 vZQ Ln5 u0U yTS i0X b9J Td0 Knd WVU dfu OV8 c42 B6A Fgt cFI v6D I4M QAa r1z SPw XsR Zsk iJ5 ONq 8lX r17 vJY lZV kA1 VRs bqD 3L7 a1Y ulz 83Q ZJJ e0D 7BY frh GCS ZtH YH8 gr9 lx1 rnP VCk KtC Avh Sj2 h3a 1NG 7Ny pTl Eog weM lpI gzn dF4 CBh ZAs H4P 0tE rmZ x4Z RN2 xHm