В Emirates задают вопросы такого плана:

1) IF YOU COULD BE INVISIBLE FOR A DAY WHAT WOULD YOU DO. – Если бы Вы были невидимкой 1 день, что бы Вы сделали?
2) WHO DO YOU ADMIRE THE MOST AND WHY. – Кем вы больше всего восхищаетесь и почему?
3) TELL US YOUR LAST HOLIDAY AND WHERE DID YOU GO AND HOW IT WAS. – Расскажите о Вашем последнем отпуске, куда Вы поехали и как прошел отпуск.
4) IF SOMEONE YOU KNOW IS CRYING WHAT WILL YOU DO? – Если кто-то, кого Вы знаете, плачет, что Вы сделаете?
5) IF SOMEONE OFFENDED YOU HOW WILL YOU REACT? – Если кто-то обидел Вас, как Вы отреагируете?
6) TELL US A TIME YOU MADE A MISTAKE AT WORK AND WHAT DID YOU DO. – Расскажите о Вашей ошибке на работе и как Вы ее устранили?

Какой закон защищает права невакцинированного работника?

Вопрос
1. Как и чем защищён работник, который не вакцинирован? Либо нужно приносить справку о проверках каждые 72 часа, либо справку от врача о противопоказаниях. Никто не хочет давать справку о том, что аллергия или обострение заболеваний были следствием прошлой вакцинации. Врач так и сказал: максимум, что могу, это направить Вас на прививку под наблюдением врача. Является ли это направление признанием наличия опасений по медицинским причинам?
2. Я хочу выйти на работу, но не могу ездить 3 раза в неделю на такси на край города, где нет общественного транспорта. Более того, на сайте больничной кассы указано о запрете приезжать на общественном транспорте. Есть письма из муниципалитета, «пикуд а ореф», больничной кассы, где написано о том, что либо следует приехать на такси, либо искать передвижные лаборатории и бегать за ними и делать проверки (тесты).
Если работодатель пригласит меня на собеседование перед увольнением («шимуа»), что мне нужно говорить? Какими законами и документами подтверждать свою правоту?

Ответ
Все, что Вы можете сделать на этом этапе, это:
а) договориться с работодателем, учитывая Ваше состояние здоровья, пока не будет заверено, что Вы можете безопасно сделать прививку, оставаться в неоплачиваемом отпуске («халате») все переговоры по этому вопросу следует делать письменно (мейл/ватсап/почта)
б) каждую неделю несколько раз проверять по телефону (записывать дату, время, имя сотрудника) или на сайте, насчет точек проверки/тестирования (записывать их), в том числе передвижные
в) в случае собеседования перед увольнением («шимуа») и/или увольнения все записывать на случай подачи иска в суд.

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.