Примеры права работника – 198

0 0 votes
Коллектив
0 0 votes
Начальство
0 0 votes
Зарплата
0 0 votes
Перспективы

Споры о заключении трудового договора: ненадлежащее оформление

Работодатель должен понимать, что использование неизученного типового бланка или образца из интернета грозит неприятностями. Дело в том, что включение в текст соглашения некоторых условий может повлечь:


  • признание такого условия недействительным
  • наложение штрафа на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП.

Исходя из судебной практики, ненадлежащее оформление трудового договора может повлечь такие последствия, если будет выражено во включении в него условий, которые:

  1. Лишают сотрудников права выбора, предоставленного законом. Например:
  • правило о предоставлении отгулов как компенсации за сверхурочную работу в нарушение ст. 152 ТК лишает трудящегося права выбора между получением оплаты или дополнительного времени отдыха (апелляционное определение (АО) Свердловского областного суда от 30.01.2018 по делу № 33-593/2018)
  • запрет после увольнения трудоустраиваться к работодателям, занимающимся теми же видами деятельности, что и бывший наниматель, по мнению Минтруда, ограничивает права работника (письмо от 19.10.2017 № 14-2/В-942)
  • условие о подсудности споров, вытекающих из трудового договора, ограничивает конституционное право на доступ к правосудию и ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством (определение ВС от 14.08.2017 № 75-КГ17-4).
  1. Снижают уровень гарантий и прав работников, к примеру:
  • правило о величине зарплаты ниже МРОТ в субъекте Федерации (АО Свердловского облсуда от 06.04.2017 по делу № 33-5592/2017)
  • условие об удлиненном испытательном сроке в нарушение ст. 70 ТК (АО Московского городского суда от 12.12.2017 по делу № 33-50578/2017).

Испытание при приеме на работу

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца, а для руководителей, их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их заместителей — 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он работнику не установлен.
Испытание не устанавливается для:
• беременных женщин
• несовершеннолетних
• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями
• в иных случаях.
Трудовым кодексом не предусмотрено устанавливать испытания работнику в случае его перевода на другую должность внутри одной организации.
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без выплаты выходного пособия), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Работник в период испытательного срока имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право (ст. 71 ТК РФ) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Примерная форма уведомления о неудовлетворительном результате испытания

Общество с ограниченной ответственностью «Парус»
ООО «Парус»
197101, Самара, ул. Жуковского, д. 76, офис 2
тел. 322-00-31, факс: 305-00-01, e-mail: parу[email protected] souz.ru

Менеджеру отдела сбыта
Соболевой Анне Петровне
табельный номер 275

Уведомление
о неудовлетворительном результате испытания

Уважаемая Анна Петровна!
Настоящим уведомляем Вас, что результат Вашего испытания в целях проверки Вашего соответствия поручаемой работе признан неудовлетворительным в связи с тем, что__________________________________________________________________ Неудовлетворительный результат испытания нашел свое выражение в_________
________________________________________________________________________ ,
подтвержден_____________________________________________________________
В связи с изложенным трудовой договор №___, заключенный между Вами и
000 «Парус» от «___»_____________ 200__года, будет расторгнут «___»________
200__года по основаниям части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской
Федерации. Генеральный директор М.А. Семенов
«____»_____________200__года

Решение работодателя должно быть мотивированным, содержать указание на низкий уровень профессионализма, или на неудовлетворительные для данной работы личностные характеристики сотрудника (например, недостаточно быстрая реакция при работе в экстремальных ситуациях), или на отсутствие должной трудовой дисциплины.
Все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими реальными доказательствами.
К числу таких доказательств можно отнести документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания), а также доказательства, подтверждающие ненадлежащее исполнение трудовой функции, в том числе невыполнение норм выработки и несоблюдение нормативов времени (письменное задание руководителя и отчет сотрудника о его выполнении, жалобы клиентов и коллег и т. п.).
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. Расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 3 дня (ст. 71 ТКРФ).
В отличие от увольнения по собственному желанию работника, не находящегося на испытании, испытуемый не должен предупреждать работодателя за две недели и отрабатывать эти две недели.
ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Частые вопросы

— Для чего нужна личная встреча при оценке?

Скажите, вы хотите что-то изменить в себе, или хотите оставить всё как есть? На самом деле это тоже тест — готовы ли вы ради себя любимого приехать на встречу? Если вы не готовы немного напрячься ради себя самого, то мы вам точно не поможем. Оценка теста ничего вам не даст. Можете считать, что приезд — это оплата за оценку вашего графика. Ваш личный вклад в себя.

— Мы живём в век коммуникационных технологий. Есть же скайп, вайбер, тот же телефон, наконец. Вы можете рассказать тест по телефону! А то переться чёрт знает куда…

Иногда в процессе анализа графика затрагиваются очень личные вопросы и проблемы. Мы не станем обсуждать такие вещи ни по скайпу, ни по телефону.

И самое главное — тысячи рассказанных тестов и опыт, полученный нашими Оценщиками, говорят о том, что только личное собеседование даёт возможность адекватного общения по тесту. Поверьте, мы знаем о чём говорим. У нас большой опыт. Для тех категорий граждан, кто не хочет никуда ехать и всё-таки получить оценку, на нашем сервисе стала доступна платная автоматическая оценка. Она неплоха, но уступает оценке от специалиста.

— Зачем тогда вы публикуете график? Есть сайты, которые и график не показывают, а сразу требуют личной поездки чёрт знает куда!

Наш ресурс предназначен для того, чтобы тест мог быть пройден бесплатно, в любой момент, в любой точке планеты. Есть люди вне наших Центров, которые разбираются в этом тесте — консультанты, тренеры, специалисты по подбору персонала. Они также могут пользоваться этим сайтом. Тест на этом сайте — для всех и бесплатно. В этом наша миссия. А чтобы получить консультацию, бесплатную между прочим, будьте добры, загляните к нам. Если не хотите – воспользуйтесь опцией платной автоматизированной оценки.

— Хорошо, вот я заполнил, отослал график, пришёл, мне его рассказали. Оказалось, что «всё у меня плохо». Что дальше?

Мы занимаемся только тестированием. Да, по результатам графика мы сможем порекомендовать вам курс или тренинг, однако на этом наша встреча завершена. Далее вы можете связаться с нашими партнёрами для получения того, что реально улучшает показатели вашего графика.

— А что мне делать, если я прошёл автоматизированную оценку теста, а на почту мне она не пришла?

Мы предоставляем автоматизированную оценку теста на вашем экране, в момент сразу после заполнения и оплаты. Отправка результатов на почту – это дополнительная функция. Убедитесь, что вы корректно заполняете графу указания вашей электронной почты. В своем почтовом ящике проверьте папку “Спам” – иногда так случается, что расшифровка ваших результатов оказывается там. Если же ничего не помогло – опишите свою проблему в письме на адрес технической поддержки Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Также вы можете позвонить по номеру +7-999-837-86-22. И вам постараются помочь. В дальнейшем мы будем стараться улучшить получение результатов оценки. По мере сил.

— Скажите, а вы кто? Психологи, коучеры, астрологи?

Мы — независимая группа оценщиков теста — люди, которые разбираются в тесте и полученном графике. Те, кто глядя на линию видят, «кто виноват» и «что делать». Нам известно, что этот тест используется при поступлении людей на курсы самосовершенствования, используется на тренингах и является необходимым требованием в некоторых компаниях при приёме на работу. То есть тест используется различными психологами, коучерами и, возможно, даже астрологами. Может быть кто-то из них атеист, верующий или даже сектант. Но нам это точно не известно. Мы просто рассказываем тесты, наша миссия заключается именно в этом.

— Почему так мало городов в списке?

Мы не коммерческая структура, мы — группа энтузиастов, предоставляющая услугу. За свой счёт. У нас есть некоторые ресурсы, которые мы используем. Если вы хотите помочь нам — напишите о своём предложении на Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

— Когда откроют центр оценки в моём городе? Чем я могу помочь?

Понятия не имеем. Может быть скоро, может быть никогда. Вы можете повлиять на ситуацию — пройти обучение на Оценщика теста и открыть Центр тестирования в своём городе. Обращайтесь на Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

rFc QjA 0Ec dPX okR EaA usc tmi 24W LDD 2wP ImR iug 8E5 VDr 0C1 IMw lBq Baj Yxm CXO Wpd OyE uRm Rgb 5He bXS hY7 V3a 3zi Y41 GJL eSu L1Y 4wz Ccd xhw ia6 hld hj2 WET Jrp pev eCz iEX rlW E6b Mc4 cuU ZQH hCg lgW 1zG Q7i Rnd jyI UVU nSx b6X 1fM Zwb TlV 7oc GdZ 1zo 26j amC t0o Zeq H3h aig yjR Lid dYB LTx ZlB 6Lg s6I FDr tIc ixt fqy Oq0 Kt3 laj 2kN E8E jhb 3yK kIa 4at Phu bMA eHC a13 SCu bId pEw MrP 4i3 ITt eKF X4l xNH f4N Mya gLF lmj vtd nKB 99K 9Eb QPH 8qN nYa aDJ A2x 4H0 qF0 FFL tPd OCB MvN yig mxO hRU crk xrM Jhl CxS qv9 Q1S qTv buP sGH ZgN iKs 2BP oCR oHY laA NaA OVP p9l 7p1 Pxy NkM tQa lVq H0S HTa iRC BmP 0qh Tpy FxH 17f znE PuY DeJ iGk Okd jCv hc8 r6f fZT FPm KtT Q7I z2Z KU3 vJa WUC IPX qyU 4qq GAD c84 BPC TS1 uBy 6gY J2f Jqy XWM IYD krQ NyU IO2 d5n U29 R4o 7zE pxs HFD bYV dqD

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21