Примерные вопросы собеседовании

В интернете можно найти большое количество информации о вопросах, которые могут задать на собеседовании. В данной статье обобщены некоторые ключевые вопросы, которые могут спросить. Основные момент по подготовке к собеседованию и составлению резюме, которые следует знать.
100 примерных вопросов на собеседовании на работу. Хотя существует столько же возможных вопросов на собеседовании, сколько собеседований, всегда лучше быть подготовленным ко всему. Поэтому мы приготовили список ста примерных вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании. Пригодится ли Вам подготовка, даже если эти вопросы не будут заданы? Конечно.
1. Расскажите пожалуйста о себе.
2. Каковы Ваши сильные стороны?
3. Каковы Ваши слабые стороны?
4. Кто был Вашим любимым менеджером и почему?
5. С каким типом личности Вам работается лучше всего и почему?
6. По какой причине Вы хотите получить эту работу?
7. Кем бы Вы хотели работать через пять лет?
8. Расскажите мне о достижении, которым Вы больше всего гордитесь.
9. Если бы Вы на бизнес ланче заказали кровавый стэк, а Вам принесли хорошо поджаренный, что бы Вы сделали?
10. Если я бы согласился дать Вам вознаграждение, которое соответcтвует Вашим ожиданиям и попросил Вас составить план Вашей работы на следующий год, что бы Вы в нем написали?
11. Почему на теннисном мячике находятся волоски?
12. Что бы Вы сделали, чтобы новая команда начала Вам доверять?
13. Если бы Вы могли сейчас оказаться в любом месте на Земле, какое место Вы бы выбрали?
14. Чтобы Вы чувствовали работая на кого то, кто знает меньше Вас?
15. Был ли на пути Вашей карьеры человек, который внес в нее изменения?
16. Опишите Вашу идеальную компанию?
17. Что Вас держит при этой компании?
18. Чем Вы больше всего гордитесь?
19. Что Вы думаете по поводу развития Вашей карьеры?
20. Культура кокой страны мира Вам больше всего нравиться и почему?
21. Чем вы любите заниматься?
22. Что Вы могли бы сказать о идеях которые у Вас появились и которые Вы ввели в жизнь?
23. Каковы Ваши жизненные мечты?
24. Кем бы Вы хотели стать?
25. Как Вы бы описали Ваш стиль работы?
26. Какую машину Вы водите?
27. Расскажите мне о ситуации, в которой Вам пришлось иметь дело с конфликтом на работе?
28. Какую книжку Вы прочитали последний раз?
29. На какие журналы у Вас подписка?
30. Опишите Ваш идеальный режим работы?
31. Почему мы должны Вас принять на работу?
32. Что Вам меньше всего нравилось в Вашей предыдущей работе?
33. Что Вы думаете о Вашем предыдущем шефе?
34. Как бы Вы меня оценили, как проводящего собеседование?
35. У Вас есть ко мне какие либо вопросы?
36. При каких обстоятельствах Вы были довольны со своей работы больше всего?
37. Что Вы такого можете для нас сделать, чего не могут сделать другие кандидаты?
38. Перечислите три положительные черты, которые Ваш предыдущий шеф мог бы назвать, говоря о Вас?
39. Какую Вашу отрицательную черту Ваш бывший шеф мог бы назвать?
40. Если бы Вы были животным, то каким?
41. Какое вознаграждение Вас бы устроило?
42. Как изменялась Ваша З. п. на протяжении Вашего трудового опыта?
43. Строите ли Вы планы, касающиеся детей на ближайшее будущее?
44. Какие обязанности у Вас были на предыдущей должности?
45. Что Вы знаете о данной отрасли?
46. Что Вы знаете о нашей кампании?
47. Как много времени Вам понадобиться, чтобы сделать значительный вклад в развитие нашей фирмы?
48. Согласны ли Вы переехать?
49. Какой проект Вы в последний раз возглавляли и какой был его результат?
50. Какие цели Вы бы поставили перед собой, если бы получили эту работу?
51. Приведите мне пример ситуации, в которых Ваша работа не отвечала ожиданиям или их превосходила?
52. Что Вы бы сделали, если бы выиграли в лотерею?
53. Могли бы Вы описать ситуацию, в которой кто-то критиковал Вашу работу?
54. Были ли Вы когда-нибудь в команде с кем-то, кто не старался в работе? Как Вы себя вели в такой ситуации?
55. Каков Ваш личный кодекс?
56. Расскажите мне о ситуации, в которой Вам пришлось кого-то сильно раскритиковать. Как Вы себя вели?
57. Какой Ваш самый большой провал? Чему Вы от него научились?
58. Умеете ли Вы распознавать свои недостатки и достоинства?
59. Чего Вы боитесь больше всего?
60. Кто сильнее всего повлиял на Вашу карьеру и как?
61. Как Вы думаете, чем Вы будете заниматься первые 30 дней на этой работе?
62. Какой самой важной вещи Вы научились в школе?
63. Какие три черты характера, назвали бы Ваши друзья, говоря о Вас?
64. Чего Вам не хватает/ будет не хватать в Вашей предыдущей/ настоящей работе?
65. Если бы Вы проводили собеседование на эту должность какой тип личности Вы бы искали?
66. Перечислите хотя бы пять слов описывающих Ваш характер?
67. Какое Ваше самое большое достижение за пределами работы?
68. Продайте мне этот карандаш.
69. Если бы я был(а) Вашим начальником/начальницей и попросил(а) Вас сделать что-то, с чем Вы бы не были согласны, что бы Вы сделали?
70. Как Вы думаете: лидер должен вызывать страх или симпатию?
71. Какое самое трудное решение Вы приняли в течении двух последних лет?
72. Что Вы делаете отдыхая/ веселясь?
73. По какой причине Вы покидаете настоящую работу?
74. Чем Вы занимаетесь в свободное время?
75. Как Вы реагируете на отказ?
76. Какой период в Вашей жизни был самым трудным? Как Вы его преодолели?
77. Назовите Ваше любимое воспоминание с детства?
78. Расскажите мне о ситуации, в которой Вы поступили неправильно? Как Вы это преодолели?
79. Расскажите мне одну вещь о себе, которую Вы бы не хотели, чтобы я знал(а).
80. Опишите мне разницу между хорошим и приемлемым.
81. По какой причине Вы выбрали свою отрасль?
82. Каковы черты хорошего лидера? Плохого лидера?
83. О чем Вы больше всего жалеете и почему?
84. Назовите три позитивные черты характера, которых у Вас нет?
85. Что Вас нервирует в других людях? Как Вы себя с ними ведете?
86. Если бы Вы узнали, что компания, в которой Вы работаете, делает что- то противозаконно, на пример мошенничает, что бы Вы сделали?
87. Сколько раз в день пересекаются стрелки часов?
88. Как бы Вы определили вес чего-то без весов?
89. Какое задание могло бы быть для Вас трудным и как бы Вы с ним справились?
90. Если бы я попросил(а) Вашего последнего начальника/последнюю начальницу провести для Вас дополнительное обучение, что бы он/она предложил/предложила?
91. Если бы Вы могли выбрать силу одного из супер героев, какую Вы бы выбрали и почему?
92. Какой самый хороший фильм Вы посмотрели в течение года?
93. Как бы Вы себя повели, если бы Вас попросили сделать несколько заданий перед окончанием рабочего дня и не было бы возможности этого сделать?
94. Какие техники и средства Вы используете, чтобы быть организованным?
95. Если бы Вы могли управлять какой-то из стран, какую страну Вы бы выбрали и почему?
96. Опишите, как завязать мои ботинки с закрытыми глазами.
97. Как Вы думаете: Вы относитесь к людям сосредоточенным на целостности или на детали?
98. Опишите свою стратегию на первые 90 дней работы на этой должности?
99. Назовите Ваших героев?
100. Назовите десять применений карандаша, кроме писания.
Автор: Тад Петерсон

Примерный перечень вопросов, обычно задаваемых работодателями на собеседовании с домашним персоналом
Родители, который первый раз приглашают к своему ребенку няню очень часто теряются: о чем спросить ее на собеседовании?
Для удобства родителей мы решили привести примерный перечень вопросов, которые обычно задаются на собеседовании няням, гувернанткам и домработницам.
Примерный перечень вопросов, обычно задаваемых няне при собеседовании:
1. Что Вы могли бы сказать о Вашей предыдущей работе? По какой причине Вы ее оставили?
2. Знакомы ли Вы с детской кухней?
– кто занимался приготовлением пищи в семье, где Вы работали?
3. Хорошее ли у Вас состояние здоровья?
– как часто вы болеете?
– Долго ли Вы можете находиться во время прогулки на улице?
– сможете ли Вы носить ребенка на руках?
– нет ли у Вас аллергии на домашних животных?
4. Долго ли Вы планируете работать у нас?
– Будет ли у Вас ограничения по времени работы?
– Вы можете работать в летний период?
5. Будет ли у Вас возможность задерживаться на работе?
6. Ваше обычное поведение на детской площадке во время прогулки.
7. Как Вы реагируете на замечания?
8. Ваша реакция в экстренных случаях?
9. Как Вы думаете, в чём больше всего нуждается ребёнок в этом возрасте?
10. Если родителей нет дома, а ребенку нездоровится. Ваши действия?
11. Доверите ли Вы ребенка приходящим родственникам или знакомым семьи в отсутствии мамы?
12. Что Вы могли бы сказать о Вашей семье, чем занимается Ваш муж, Ваши дети?
13. Когда Вы готовы приступить к работе в нашей семье?

Примерный перечень вопросов, обычно задаваемых гувернантке при собеседовании:
1. Что Вы могли бы сказать о Вашей предыдущей работе? По какой причине Вы ее оставили?
2. Что Вы могли бы сказать о системе воспитания, которой Вы придерживаетесь?
3. Что Вы могли бы сказать о системе обучения, которую Вы практикуете?
4. Какие результаты были у Ваших предыдущих подопечных?
5. Хорошее ли у Вас состояние здоровья?
– как часто вы болеете?
– Долго ли Вы можете находиться во время прогулки на улице?
– нет ли у Вас аллергии на домашних животных?
6. Долго ли Вы планируете работать у нас?
– Будет ли у Вас ограничения по времени работы?
– Вы можете работать в летний период?
7. Будет ли у Вас у Вас возможность задерживаться на работе?
8. Ваше обычное поведение на детской площадке во время прогулки.
9. Как Вы реагируете на замечания?
10. Ваша реакция в экстренных случаях?
11. Как Вы думаете, в чём больше всего нуждается ребёнок в этом возрасте?
12. Если родителей нет дома, а ребенку нездоровится. Ваши действия?
13. Доверите ли Вы ребенка приходящим родственникам или знакомым семьи в отсутствии мамы?
14. Что Вы могли бы сказать о Вашей семье, чем занимается Ваш муж, Ваши дети?
15. Когда Вы готовы приступить к работе в нашей семье?

Примерный перечень вопросов, задаваемых помощнице по хозяйству на собеседовании:
1. Что Вы могли бы сказать о Вашей предыдущей работе?
2. По какой причине Вы оставили последнее место работы?
3. Какие требования предъявлялись относительно уборки?
4. Знакомы – ли Вас с современными средствами уборки?
5. Какие требования предъявлялись относительно глажения и стирки белья?
6. Работали ли Вы с дорогой одеждой?
7. В Ваши обязанности входила ручная стирка?
8. Занимались ли Вы приготовлением пищи?
9. Долго ли Вы планируете работать в семье?
10. Как Вы реагируете на замечания?
11. Вы конфликтный человек?
12. Что Вы могли бы сказать о Вашей семье, чем занимается Ваш муж, Ваши дети?
13. Когда Вы готовы приступить к работе?

Ответы на особо часто задаваемые вопросы при обращении в агентство:
Вопрос: Как устроиться на работу через агентство?
Ответ: Нужно позвонить по нашим телефонам и записаться на собеседование. Затем, в назначенное время подъехать к нам в офис. С собой обязательно иметь паспорт, документы об образовании, если есть трудовая книжка, медицинская книжка, рекомендательные письма. Ксерокопии Ваших документов и Ваши фотографии мы делаем на месте. Вам нужно заполнить анкету и пройти собеседование с менеджером. После этого мы заносим Вас в нашу базу данных и далее предлагаем Вам имеющиеся у нас вакансии исходя из Ваших пожеланий и возможностей.
Вопрос: Сколько стоит анкетирование и трудоустройство?
Ответ: Все услуги для соискателей в нашем агентстве бесплатны.
Вопрос: Как быстро Вы найдете мне работу?
Ответ: Мы не ищем работу, мы ищем персонал. Естественно, что новые вакансии мы в первую очередь предлагаем тем, кто уже есть в базе и если подходящих, свободных кандидатов нет, то начинаем новый поиск. Но 100% гарантии трудоустройства мы (ровно как и любое другое рекрутинговое агентство) Вам дать не можем, потому как не мы формируем вакансии и не мы принимаем окончательное решение при приеме на работу. Некоторые кандидаты трудоустраиваются на другой день, а некоторые могут достаточно долго находиться в поиске.
Вопрос: Я живу в другом городе, но хочу найти работу в Москве, как быть?
Ответ: Прежде всего Вам нужно приехать в Москву. Для домашнего персонала очень важны личностные качества, а оценить их можно только при личной встречи, поэтому заочного трудоустройства в этой сфере не существует.
Вопрос: Могу ли я выслать резюме по электронной почте?
Ответ: Да, конечно. Резюме можно выслать по электронной почте или оправить его через наш сайт. Если на данный момент будут вакансии, которые могут подойти Вам, то Вас пригласят на собеседование в агентство.
Вопрос: У меня нет гражданства Российской Федерации могу ли я найти работу через Ваше агентство?
Ответ: К сожалению, нет. Мы трудоустраиваем только граждан Российской Федерации.
Вопрос: Могу ли я в один день пройти собеседование с менеджером и работодателем?
Ответ: Нет. Это совсем разные собеседования. На собеседовании с менеджером выясняются Ваши пожелания к работе, Ваши навыки и знания и уже исходя из этого предлагаются вакансии. На собеседование с работодателем приглашаются только соискатели, которые удовлетворяют всем требованиям работодателя и кандидатуры их заранее согласованы.
Вопрос: Зачем нужно заполнять анкету?
Ответ: Было бы чудесно, если бы все рекрутеры обладали телепатическими способностями и могли бы при одном взгляде на соискателя сказать, где он работал, что он умеет и какую работу ищет. Но, увы, это не так, и чтобы о Ваших знаниях, умениях и пожеланиях узнали, их нужно изложить в письменном виде. В анкете нет случайных вопросов, которые включили из любопытства. Обычно это минимум вопросов Так же есть информация, которая не является основополагающей, но может иметь важное значение при принятии решения работодателем. Например, Ваш муж военный, а в семье работодателя эта профессия очень цениться и им было бы приятно, что няня пусть опосредованно, но имеет к ней отношение. Или Ваши дети учатся в институте, который заканчивали родители вашего предполагаемого подопечного. Это тоже может быть связующим звеном.

К тому же, кроме чисто информационной нагрузки, анкета дает образец Вашего почерка (по которому можно многое сказать о Вашем характере и грамотности) и может характеризовать Вас как обязательного и аккуратного человека, если Вы точно и подробно заполнили все графы.
Вопрос: Я работаю няней во второй половине дня и хочу устроиться на вторую работу с утра и до обеда, возможно ли это?
Ответ: Возможно, Вам повезет, и Вы сможете найти семью, которая ищет няню именно на первую половину дня, но сделать это будет очень сложно. Чаще всего родители ищут няню на полный день, т. к. сами работают. Или на вторую половину дня, т. к. утром дети могут находиться в детском саду (сейчас есть так называемые европейские группы, где дети находятся до обеда) или в школе. В любом случае строго регламентированный график работы- это редкость и родители оставляют за собой право попросить няню задержаться или прийти по раньше в определенные дни, в связи с этим могут быть накладки и обе семьи будут недовольны.
Вопрос: Я приехала в Москву на несколько месяцев и хочу заработать, могу ли я устроиться няней или домработницей?
Ответ: Няней вряд ли. Приглашая к своему ребенку няню, родители рассчитывают на более долгосрочные отношения. Ребенок привыкает к няне и быстрое расставание и налаживание отношений с новым человеком может быть стрессом, естественно, родители хотят этого избежать и не будут рассматривать кандидата, который заведомо не рассчитывает на долгий срок работы.

Собеседование в посольстве зарубежной страны
Собеседование в посольстве зарубежной страны – ответственное мероприятие. От его результатов зависит, поедите вы учиться за рубеж или нет. На собеседовании сотрудник посольства зарубежной страны задает всем примерно одни и те же вопросы и хочет услышать четкие ответы. Не надо быть слишком многословным или чересчур лаконичным. Если вы пытаетесь, что-то скрыть, отвечаете путано, неуверенно, подолгу задумываетесь, это насторожит визового офицера и может послужить причиной отказа в выдаче визы. Перед посещением посольства надо серьезно подготовиться, изучить свои бумаги, программу курса и т. д.
Помните! Все ваши ответы записываются. Если вам придется пройти собеседование во второй раз, не вздумайте их менять. Имейте в виду, что практически все заявители рассматриваются как потенциальные эмигранты. И поэтому ваша задача состоит в том, чтобы как можно убедительно доказать обратное. А именно:
1. Вы едете только на учебную программу за границу, и оставаться в зарубежной стране не собираетесь.
2. Вы располагаете достаточной суммой денег, чтобы себя содержать за рубежом и не будете искать работу.
3. Вы оплатили обучение за рубежом или, по крайней мере, внесли регистрационный взнос.
4. У Вас достаточно крепкие связи на родине.
5. Вам нужно вернуться по окончании зарубежного курса обучения.
6. Здесь у Вас есть возможность найти интересную и более оплачиваемую работу.
На собеседование полезно взять с собой: письмо из зарубежного учебного заведения, в котором описана ваша программа, рекомендательное письмо с места вашей учебы или работы, справку о составе семьи с указанием, что на родине остаются родители, супруг или супруга, дети и другие родственники, справку о владении какой-либо собственностью. При возникновении вопросов посольство имеет право затребовать любые дополнительные документы. Окончательное решение о выдаче визы принимается исключительно сотрудниками посольства. Консульский сбор за рассмотрение заявления о выдаче визы не возвращается.
Все справки желательно составить на иностранном языке или подготовить перевод – сопровождение. Но одни лишь тщательно подготовленные бумаги на красивых бланках не являются гарантией успеха. Обычно собеседование проводится на русском языке. Но с будущим студентом, вполне вероятно, говорить будут на языке страны, в которой он собирается учиться.
Визовые офицеры – достаточно тонкие психологи. Большое значение имеет одежда, в которой вы идете на собеседование. Не одевайтесь броско, вызывающе. Дорогие украшения или слишком яркий макияж могут вызвать раздражение. Ваш вид должен отвечать цели поездки. Не стоит чрезвычайно волноваться, нервничать. Визовому офицеру нужно показать, что вы уверены в себе и полностью владеете ситуацией. На собеседовании в посольстве главное – говорить правду.
Будьте готовы к тому, что один и тот же вопрос может задаваться несколько раз (например, «не продлите ли вы свой курс?») или вам будут задаваться каверзные вопросы. Поэтому важно четко помнить, как вы отвечали на тот или иной вопрос.
Отвечайте спокойно и уверенно, не раздражаясь, даже если вопросы покажутся вам нескромными (например, о вашей зарплате, источнике доходов, наличии невесты/жениха и т. п. ). Это избавит вас от повторного собеседования и увеличит шансы на успех. Дайте понять, что вы очень заинтересованы в этой поездке, однако, в случае отказа трагедии в вашей жизни не произойдет.
И не забывайте, что основная задача – доказать отсутствие иммиграционных намерений. Не надо относиться к сотрудникам посольства как к «врагам», которые всеми силами стремятся не дать вам визу. Такая у них работа – узнать как можно больше о человеке, который собирается ехать в их страну.

Примерные вопросы, которые задают на собеседовании в посольстве:

– Кто оплачивает ваше обучение за рубежом?

– В какую зарубежную школу вы едете и почему выбрали именно ее?

– Сколько стоит ваше обучение за рубежом или сколько стоит ваша поездка?

– Где вы будете жить за границей?

– Зачем вам нужен иностранный язык?

– Почему выбрали именно эту страну для изучения иностранного языка?

– Вы работаете? Где? Каковы ваши должностные обязанности?

– Необходим ли вам английский язык в работе?

– Как повлияет поездка на программы обучения за рубежом на вашу карьеру?

– Кто из вашей семьи остается в городе проживание (в Москве, в Томске и т. д.)?

Срочная запись на собеседование

Общие сведения

Если у Вас возникли непредвиденные обстоятельства, требующие срочной поездки в США, и эти обстоятельства удовлетворяют одному из нижеприведенных критериев, Вы можете претендовать на срочную запись на собеседование в зависимости от возможностей посольства или консульства США. Важно убедиться в том, что вы соответствуете всем критериям, так как заявители могут подать заявку о срочной записи на собеседование только один раз.

Требования

Прежде чем воспользоваться срочной записью на собеседование убедитесь, что у Вас есть документальные подтверждения неотложности поездки. Если во время собеседования выяснится, что Вы не можете должным образом подтвердить ее неотложность, в Вашем досье будет сделана соответствующая пометка, что может отрицательно повлиять на результат рассмотрения Вашего заявления о выдаче визы. Все заявители, запрашивающие срочную запись на собеседование, должны сначала оплатить консульский сбор. Заявители, которым была представлена возможность срочной записи на собеседование, теряют право на срочную запись на собеседования в дальнейшем, если им было отказано в визе или если они не явились на собеседование в посольство или консульство США.

Обращаем ваше внимание, что, если ваш запрос на срочное собеседование был отклонен, вы не сможете создать новый запрос в рамках существующей заявки на визу США.

В этом случае вам нужно прийти на назначенное собеседование.

Примечание. Поездки для участия в свадьбах, выпускных вечерах, ежегодных деловых, академических и профессиональных мероприятиях, для помощи беременным женщинам-родственницам, а также поездки по «горящим» туристическим путевкам не являются основанием для срочной записи на собеседование. Собеседования с заявителями, отправляющимися в такие поездки, проводятся в общем порядке.

Потребность в неотложной медицинской помощи

Цель поездки — получение неотложной медицинской помощи, или сопровождение родственника или работодателя, нуждающегося в неотложной медицинской помощи, или посещение родственника в критическом состоянии, угрожающем жизни.

Необходимые документы:

Письмо (эпикриз) от врача, в котором описывается Ваше состояние и причина, по которой требуется получение медицинской помощи в США.
Письмо от врача или лечебного учреждения в США, в котором указывается, что они готовы принять Вас на лечение, а также приблизительная стоимость лечения.
Документы, подтверждающие возможность оплаты лечения.

Похороны и репатриация тела

Цель поездки — участие в похоронах на территории США или организация репатриации из США тела близкого родственника (мать, отец, брат, сестра, сын, дочь, бабушка, дедушка, внук, внучка).

Необходимые документы:

Письмо от распорядителя похорон с указанием его контактных данных, данных умершего и даты похорон.
Документы, подтверждающие, что умерший являлся Вашим близким родственником.

Срочная деловая поездка

Цель поездки — выполнение срочных действий, связанных с бизнесом, необходимость которых невозможно было предугадать.

Необходимые документы:

Письмо-приглашение от принимающей компании в США, в котором подтверждается срочность поездки, описываются характер ситуации и указывается, что американская или казахстанская компания понесет значительную упущенную выгоду, если будет отказано в срочной записи на собеседование. или
Доказательства проведения в США необходимой программы профессионального обучения.
Объяснительное письмо, содержащее информацию о том, когда заявитель впервые узнал о необходимости поездки в США, а также причину, по которой заявитель не записался на собеседование в общем порядке.

Студенты и участники программ обмена

Цель поездки — начало или возобновление обучения по действующей образовательной программе в США, если такое обучение должно начаться не позднее чем через 60 дней, а возможности записи на собеседование в общем порядке в пределах этого срока нет. Это основание применяется только к студентам и участникам программ обмена, которые должны приступить к обучению (участию в программе) не позднее чем через 60 дней. Это основание также применяется только к тем заявителям, которым не было отказано в выдаче визы в посольстве или консульстве США в течение последних шести месяцев.

Необходимые документы:

Оригинал формы I-20 или DS-2019, из которой видно, что обучение или программа начинается в течение ближайших 60 дней.
Документ, подтверждающий оплату сбора SEVIS (если он подлежит оплате).

Отказ в ESTA

Вы можете запросить срочное собеседование на визу, если вы являетесь гражданином страны-участницы Программы безвизового въезда (VWP), но получили уведомление, что вы больше не можете путешествовать в США в рамках данной программы. Это относится к тем, кто также имеет гражданство Ирака, Ирана, Судана или Сирии, а также тех, кто посещал Ирак, Иран, Судан, Сирию, Ливию, Йемен или Сомали после 1 марта 2011 года. Срочное собеседование будет предоставлено только тем заявителям, которые действительно имеют для этого основания. Пожалуйста, укажите в вашем запросе даты и цель вашей поездки.

Необходимые документы:

Копия уведомления от Таможенно-пограничной службы США, которое вы получили через систему ESTA.

Порядок подачи заявления

Заполните электронное заявление о выдаче неиммиграционной визы (формаDS-160).

Запишитесь на собеседование через Интернет на ближайший свободный день. Обратите внимание, что для направления запроса о срочной записи на собеседование сначала необходимо записаться в общем порядке. В процессе записи на собеседование появляется сообщение с наиболее ранними свободными днями (включая срочную запись на собеседование). Может оказаться, что необходимость в срочной записи на собеседование отпадет, т. к. будут свободными приемлемые для Вас даты для обычной записи на собеседование. Если все же имеется потребность в срочном собеседовании, заполните форму заявки на срочное собеседование или свяжитесь с контакт-центром для получения помощи. Будьте готовы назвать тип обоснования необходимости проведения срочного собеседования. После отправки заявки ждите ответа из посольства или консульства США по электронной почте.

Если посольство или консульство США утвердит Вашу заявку, Вы получите по электронной почте сообщение с указанием, что необходимо записаться на срочное собеседование через Интернет. Обратите внимание, что контакт-центр не имеет возможности осуществить для Вас срочную запись на собеседование, но сможет ответить на возникающие вопросы. Если посольство или консульство США отклонит Вашу заявку на срочную запись на собеседование, соответствующее уведомление будет направлено Вам по электронной почте. В этом случае Вы можете воспользоваться собеседованием, на которое были записаны обычным образом.

Примечание. Электронное письмо с подтверждением или отказом по Вашей заявке придет с адреса [email protected]. Настройки некоторых почтовых программ предписывают помещать письма от неизвестных отправителей в папку спама или нежелательной почты. Если сообщение не получено, проверьте эти папки в своей почтовой программе.

Придите на собеседование в Посольство или Консульство США в назначенный день и час. Возьмите с собой:

Распечатку письма с приглашением на собеседование
Страницу подтверждения подачи заявления DS-160
Одну недавно сделанную фотографию 5*5
Действующий заграничный паспорт.

ВАЖНО: При отсутствии указанных выше документов заявление о выдаче визы не принимается.

§ Как проходит собеседование при приеме на работу в Германии

Сценарий собеседования при приеме на работу всегда выглядит примерно одинаково, хотя могут быть исключения и дополнения. В целом же, он включает в себя следующие далее в таблице пункты. На собеседование нужно прийти пунктуально, оптимально 10 минут до начала собеседования. Скорее всего вас попросят немного подождать, терпеливо подождите. Собеседование длится в среднем от 30 минут до 1,5 часа.