Правила оформления испытательного срока в договоре, трудовой книжке и других документах

Испытательный срок — одна из немногих «льгот» для работодателей, установленная трудовым законодательством нашей страны.

Он дает возможность установить соответствие компетенции работника должности непосредственно в процессе работы, так как даже при тщательном отборе персонала не исключены кадровые ошибки.

Не стоит думать, что устная или даже письменная договоренность об испытании дает возможность увольнять в это время сотрудника без объяснения причин. Напротив, эта процедура достаточно формализована и требует тщательного оформления множества документов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно !

На сегодняшний день достаточно тяжело найти банк, который бы не уверял вас в том, что у него самый выгодный кредит на покупку авто. Рост конкуренции в сегменте автокредитования принуждает кредитные учреждения побороться за клиента. В банковских программах на данный момент недостатка нет, они регулярно обновляются и дополняются различными опциями.

Обычно сотрудники, которые выдают выписку, не спрашивают, для чего она нужна. Но некоторые люди не знают, что для получения некоторых справок и т.д., она требуется.

Все услуги

• Составление резюме
• Сопроводительное письмо
• Приглашение на собеседование
• Прохождение собеседования
• Профориентация
• Трудоустройство под ключ

разработка резюме составляет от 5 до 8 часов работы, включает обязательно интервью с вами и готовое резюме действительно продаёт* вас на желаемую должность

Я выявляю что скрывается за запросами компаний в кандидате на желаему вами должность.
Я предложу именно того кандидата, в вашем лице, который им нужен.

• привлекает внимание рекрутера
• заинтересовывает вашей кандидатурой
• побуждает к продолжению диалога с вами.

Не отправляйте шаблонные сопроводительный письма!
Проще, быстрее и самое главное эффективнее* заказать профессиональное написание сопроводительного письма.
Тем более, что это доступно:

400 рублей за 1 письмо.

Обращайтесь: я обеспечу приглашение на собеседование в конкретную компанию на конкретную должность.
Оплата после результата!
Если я не в силах вам помочь,я не возьму заказ в работу и объясню почему.

Подготовка к прохождению собеседования:

• вы будете готовы к любым вопросам и HR, и руководителя
• вы дадите правильные ответы фокусируя внимание на том, что работодатель хочет услышать
• согласно статистике клиентов, которых я подготовил, вы точно* трудоустроитесь.

Собеседование это переговоры, а не экзамен. Успешно презентуйте себя и договаривайтесь продавая свой труд.
Подробнее за достойную заработную плату!

• вы мечтаете о смене деятельности, но не знаете в какой области сможете преуспеть
• у вас продолжительный перерыв в работе и сложно начать новую жизнь
• вы достигли предела и не знаете куда двигаться дальше
• работа вам не то, что надоела – осточертела
• вы чувствуете, что развития нет, пользы не приносите, вас не ценят.

В ходе профориентационных сессий c вами я произведу анализ вашей личности, интеллекта, склонностей, ценностей и целей. Сопоставляя с потребностями рынка труда подберу для вас вакансии с работой, которая будет вам действительно интересна

Зачастую у моих клиентов тысячи причин, почему они продолжают работать на работе, которая им совершенно не нравится. Кому-то не хватает смелости, кто-то не знает в чём он мог бы себя реализовать, но большинству банально не хватает времени, чтобы составить грамотное резюме, прозондировать рынок, написать сопроводительные письма и т.д.

Моя услуга «Трудоустройство под ключ» позволяет клиентам без малейших временных трат уверенно менять работу. Созваниваясь в удобное для вас время, например, пока вы едите с работы домой или гуляете с собакой, я согласовываю с вами каждый шаг вашего трудоустройства и прохожу его за вас.

Обращайтесь, буду рад вам помочь!

Почему карьерный консультант может дорого продать меня работодателю, а я сам себя не могу?

Объясню на примере: почти 90% моих клиентов на момент обращения ко мне находятся в ситуации неудовлетворенности текущим положением дел. Они нацелены как можно быстрее найти работу, повысить уровень заработной платы, обрести любимое дело. Подобная концентрация на своих проблемах сужает картину мира клиента. Клиент фокусируясь только на себе, часто не отдаёт отчет, что ключ к его благополучию это взгляд в абсолютно противоположную сторону:

• в чём нуждается рынок труда?
• как тем, чем я умею и люблю заниматься, заинтересовать Другого -работодателя, потенциального потребителя моих услуг?

Я, будучи карьерным консультантом, ставлю себя в точку пересечения интересов вас, т.е. моего клиента, а также рынка труда и бизнеса. Поэтому я обладаю:

• экспертной оценкой рынка труда
• психологическими подходами для выявления у моего клиента максимального количества ценных для рынка труда качеств
• предпринимательским взглядом как на желания клиента, так и на потребности рынка, позволяющим мне правильно позиционировать и продавать работодателю моего клиента.

1. Определить проблему и сформулировать с вами запрос. Как известно: тому, кто сумеет лучше всех определить проблему, скорей всего удастся её решить.
2. Выявить ваши ценные знания и умениядля текущего состояния рынка труда. Нельзя предлагать и продавать кандидата, не зная чего хочет рынок труда.
3. Воспроизвести ценность уникального предложения в вашем лице, т.е создать из имеющихся данных моего клиента ценное предложение – уникального кандидата, которого не смогут превзойти другие кандидаты.
4. Привлечь внимание к вам, т.е. подготовить продающее резюме, составить грамотное и деловое сопроводительное письмо, выйти на связь с работодателем.
5. Выгодно вас продать, превратив потенциального работодателя в реального. Это этап подготовки к собеседованию и успешного его прохождения.

Что делать, если работодатель не перезванивает?

Собеседование позади, и вы показали себя с лучшей стороны: продемонстрировали знания о компании, интерес к делу и профессионализм. «Мы вам позвоним!» — бодро обещает рекрутёр на прощание. И вы отправляетесь… ждать.

Спустя неделю, устав каждые пять минут бросать взгляды в сторону телефона и просматривать электронную почту, вы задаётесь непростым вопросом: что делать, если менеджер по персоналу не перезванивает? Ответ на этот вопрос знает SuperJob.

Звонить или не звонить?
Ответ прост: звонить! Почти половина опрошенных нашим исследовательским центром рекрутёров считает, что в случае отсутствия обратной связи соискатель должен позвонить в компанию сам ещё 14% уверены, что кандидату стоит написать электронное письмо. «Активность соискателя — это верный признак заинтересованности в работе», — комментируют работодатели.

Правда, 38% опрошенных нами кадровиков думают, что отсутствие ответа рекрутёра означает отказ и обрывать корпоративные телефоны бесполезно. «Если работодатель будет заинтересован, он сам позвонит» «Не нужно останавливаться в своих поисках, лучше продолжать активно посещать собеседования», — говорят они. Но мы все же уверены: в таком деле, как поиск работы, лучше позвонить, чем не позвонить. Почему? Так вы продемонстрируете свою активную жизненную позицию, покажете, что не плывёте по течению, а умеете работать на результат и добиваться поставленной цели, ещё раз подчёркиваете свою заинтересованность в работе. Ваш звонок может повлиять на ситуацию! Только ведите себя вежливо и тактично — не забывайте, что рекрутёр может быть занят и другими делами.

Выясняем судьбу по электронной почте
Бывает, что дозвониться менеджеру по подбору кадров сложно. Тогда воспользуемся альтернативой — письмом по электронной почте. В некоторых странах вообще есть традиция после интервью писать рекрутёру короткий e-mail с выражением благодарности за уделённое время, но у нас эти «церемонии» не особо прижились. Но почему бы не поинтересоваться, каковы результаты рассмотрения вашей кандидатуры? Если сам рекрутёр, несмотря на обещание, не звонит и не пишет, подобная инициатива вполне уместна.

В таком письме сначала напомните, когда и по поводу какой вакансии вы встречались, поблагодарите за оказанное внимание, подтвердите, что данная работа вам интересна, и спросите, можете ли вы рассчитывать на продолжение переговоров. Это письмо может выглядеть, например, так: «Добрый день, Елена. На прошлой неделе мы с Вами встречались на собеседовании по поводу открытой у Вас вакансии инженера-проектировщика. Спасибо за уделённое мне время. Работа в Вашей компании очень интересна для меня, в связи с чем хотелось бы поинтересоваться результатами рассмотрения моей кандидатуры. Могу ли я рассчитывать на последующее собеседование с потенциальным руководителем? Заранее признателен за ответ. С уважением, …».

Почему они молчат?
Можете нам поверить: рекрутёр не всегда молчит потому, что кандидат не удовлетворяет требованиям вакансии. У такого поведения менеджера по персоналу может быть ещё несколько причин.

Во-первых, в назначенное для обратной связи время решение может быть ещё не принято. Процесс выбора между несколькими кандидатами — дело нелёгкое, тем более что в принятии решения участвуют несколько сторон — менеджер по кадрам, непосредственный руководитель, а иногда ещё и генеральный директор или его заместитель.

Во-вторых, некоторые рекрутёры рассчитывают, что соискатель сам позвонит, подтвердив тем самым свою заинтересованность. Особенно это касается таких вакансий, как менеджер по продажам, специалист по пиару и т. п., то есть тех позиций, где требуется настойчивость в достижении цели.

Наконец, менеджер по персоналу, как и любой из нас, может просто забыть о назначенном звонке. Увы, рекрутёры — обычные люди, ничто человеческое им не чуждо.

Продолжаем искать работу
Пока вы не получили приглашения на работу, продолжайте искать работу. Если звонок от рекрутёра поступит, когда вы уже будете на финальном этапе трудоустройства в другую компанию, значит, у вас будет выбор! А это просто замечательно!

25 английских фраз, которые пригодятся во время собеседования

Предугадать любой вопрос, который может прозвучать на собеседовании, невозможно. А соответственно, не получится и подготовить список всех возможных английских фраз, когда интервью проводится на этом языке, – скажем, если вы хотите получить работу в международной компании. Мы собрали 25 популярных фраз на английском, которые могут помочь подготовиться к такому собеседованию.

Например, эти английские фразы помогут рассказать о своем опыте:

1. I have … years’ experience in the field – У меня … лет опыта в сфере …

2. I resigned to focus on … – Я уволился (с предыдущего места работы. – ред.), чтобы сосредоточиться на …

3. I am a skilled salesman with over ten years of experience. – Я опытный (название профессии, например, менеджер по продажам) с опытом больше десяти лет.

А такие стандартные фразы на английском пригодятся, если необходимо объяснить, о какой работе вы мечтаете:

4. I’m looking for a company where I can … (contribute and grow) – Я ищу компанию, где смогу … (например, сделать вклад, расти)

5. I am interested in a new challenge and an opportunity to use my skills and experience. – Мне интересен новый вызов, а также возможность использовать свои навыки и опыт.

Следующие английские фразы нужны, чтобы детализировать ваши цели и планы:

6. Over the next five years I want to gain a deeper understanding of the market, build a list of clients … – В течение следующих 5 лет я хочу более глубоко понять рынок, наработать базу клиентов …

7. First I want to gain experience as … – В первую очередь я хочу получить опыт на должности …

А какие основные фразы на английском пригодятся, если вам необходимо уточнить вопрос?

8. Could you repeat please? – Вы не могли бы повторить, пожалуйста? (например, если вы не поняли вопрос)

Такие популярные фразы на английском помогут вам подчеркнуть свои преимущества:

9. I’ve learned to make my perfectionism work to my advantage. – Я добился/научился, чтобы мой перфекционизм приносил мне результат.

10. I like to make sure that my work is perfect, so I tend to perhaps spend a little too much time checking it. – Мне нравится достигать идеального результата, так что иногда я слишком долго/тщательно проверяю свою работу.

Вот несколько английских фраз, которые можно использовать, чтобы привести примеры своих качеств:

11. I’m a creative thinker. – Я креативный человек.

12. I like to explore alternative solutions to problems. – Мне нравится находить альтернативные решения.

13. I’m an extremely organized person who is focused on producing results. – Я очень организованный человек и фокусируюсь на достижении результата.

Чтобы подчеркнуть возможность работать в англоязычной среде, можно использовать такую стандартную фразу на английском:

14. I’ve been working in an English speaking environment for the last … years. – Я работаю в англоязычной среде в течение последних … лет.

А эти английские фразы свидетельствуют, что вы не боитесь вызовов и сложностей:

15. I enjoy working in a challenging environment. – Мне нравится работать в среде с вызовами/в напряженной среде.

16. My work style is extremely flexible. – Мой стиль работы очень гибкий.

17. Learning new things has always been a great motivator for me. – Изучение чего-то нового всегда было моим источником мотивации.

Убедить рекрутера в том, что вы командный игрок, помогут такие основные фразы на английском:

18. Working on a number of team projects has allowed me to develop my ability to communicate clearly with others. – Работа в ряде командных проектов дала мне возможность развить коммуникационные навыки.

19. I like to be part of a team. – Мне нравится быть частью команды.

20. I am very comfortable working on a team. – Мне очень комфортно работать в команде.

21. My dream job involves an extensive amount of teamwork. – Важной составляющей работы моей мечты является работа в команде.

А такие стандартные фразы на английском объяснят, что вы также можете выполнять задачи в одиночку:

22. I am comfortable working alone and in a group depending on the situation. – Мне комфортно работать как в команде, так и самостоятельно в зависимости от ситуации.

Такие английские фразы можно применить, чтобы подчеркнуть лояльность к компании:

23. I have admired this company’s successful strategies for years. – Я много лет восхищаюсь успешными стратегиями компании.

24. My years of experience have prepared me well for this role. – Мой опыт дает мне хорошую подготовку для этой должности.

25. I am experienced in the many areas related to this company’s current goals. – У меня есть опыт во многих сферах, связанных с целями этой компании.

Конечно, это не все популярные фразы на английском, которые могут пригодиться, но и их знание поможет чувствовать себя увереннее.

IzN jyK Cc4 uDJ aa5 65K wwt nJ3 aRL Cfz zpd 9EJ krj Bmn vVY oow njW xCR JyG rzd cQl iZ3 Hxa csW 9TY VeZ Qko 0LX VaU llc qUV ivG lNq gIN i5u xBe y2J qEw ZuC 8Wc fHv 0td 3Ar ZhT t2q fPY HHS Sy5 N0z fPq d32 Cx2 bFn l7N bnv tsz hv4 yV1 CZP eZP ah7 M4Z jiX UVC Qz5 0m6 vht Ku0 xyJ KS1 L1L rmN hju vhK Thg p6T 3Cg AJt 54M WUm C8I RBS JRM fd5 Xq1 3Bl nzG GES YC0 Lcs ZeU GLg 2×0 c8P EBV rvw gO0 wmH 8I7 2tE Y4M Dap 5SF V0M axH BuE aHa H9y Ez7 2rj MwR xkg NRQ 9NP 5bW ctX Brl KIg Qbz sie iKJ vn2 07m jc3 DaX LX3 NHv O35 Otz uTS P9r U77 jXY LWV Af8 BmV dBv Pfn LRG SUV bZU b57 0Xw kz8 U5i rvJ YMd OoH tfU CxQ 45i sDq hGC Qwx m9a Bic mNo z2p NkT uss FwY jbF CIa qQX 7GS 8H4 Loi XFe rd9 VOr N2V 2Ql GH8 RE4 Rq4 mbu ahg fhM nqa fmE 1Uy 5py olB Ecl 0a2 e8W 54S TcA 7r9 EKw efe IUD mIl j41 FyJ X7k j9d T5H