Презентация трудоустройства – 153

0 0 votes
Коллектив
0 0 votes
Начальство
0 0 votes
Зарплата
0 0 votes
Перспективы

Оставьте свой комментарий

Подарочные сертификаты

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.


Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор оказания услуг

Предприниматель или организация вправе привлекать наемных специалистов для ведения деятельности. Большинство работников привлекаются в рамках трудовых взаимоотношений. Простыми словами, между работодателем и наемником заключается трудовой контракт или соглашение, в котором прописываются все значимые условия сотрудничества. При подготовке документа данной категории стороны обязаны руководствоваться нормами ТК РФ.

Однако это не единственный вариант рабочих взаимоотношений. Наниматель вправе привлечь граждан к выполнению работ или оказанию услуг в рамках гражданских норм. Так, между сторонами заключается иной вид соглашения, а именно шаблон или образец трудового договора найма работника.

Такой документ должен отвечать нормам Гражданского кодекса России. В зависимости от категории соглашения определяются обязанности и права сторон. Содержание документов имеет значительные отличия:.

Напомним, что за неверно составленный документ нанимателю грозят серьезные проблемы с ГИТ. Так, к примеру, если в договоре найма обозначить условия, характерные только для трудового соглашения, то инспекторы могут переквалифицировать контракт. Помимо штрафов, работодателю придется обеспечить наемнику исполнение всех социальных гарантий и выплат. Например, оплатить ежегодный отпуск, доначислить взносы, а также выплатить компенсацию за задержку зарплаты. Подготовка документа — это важный момент.

Предусмотрите, чтобы образец договора найма сотрудника содержал следующие реквизиты:. Завершив составление, проверьте документ еще раз. Исключите все формулировки, характерные ТС. Например, удалите все указания: о соблюдении внутреннего распорядка, о штатных должностях, об исполнении разных функций. Любые рабочие взаимоотношения должны быть скреплены документально.

Наличие письменной договоренности обезопасит стороны от нарушения их прав и гарантий. Договор найма не является исключением. В итоге плюсы — для одной стороны, минусы — для другой. Однако документ должен быть в любом случае. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Образец договора трудового найма с физическим лицом. Договор трудового найма с физлицом — это специализированная форма соглашения, которая заключается между нанимателем и простыми гражданами в отдельных ситуациях.

Разберемся в статье, в чем суть данной формы, в каких случаях подписывается, в чем отличие документа от трудовых договоров. Актуальный образец договора трудового найма с физическим лицом можно скачать в конце статьи. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её.

Вам может быть интересно:. Образец трудового договора с несовершеннолетним работником. Трудовой контракт и трудовой договор: есть ли отличия. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Удалить Нет, оставить. Да Отмена. Гарантированы на законодательном уровне. Например, работающий по трудовому соглашению вправе претендовать на: очередной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней за полностью отработанный год возмещение затрат сотрудника, связанных с направлением в служебные командировки оплату медицинских комиссий, обследований и осмотров для отдельных категорий должностей оплачиваемые курсы повышения квалификации и иные виды обучения, подготовки и переподготовки кадров гарантии при прекращении рабочих взаимоотношений, например выходные пособия, компенсации отпуска и прочее.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок.

В ст. 56, ч. 1 кодекса установлено, что в соответствии с заключаемым соглашением наниматель должен:

  1. Поставить перед сотрудником задачи в рамках его функций.
  2. Обеспечить надлежащие условия деятельности на предприятии, предусмотренные отраслевым законодательством и прочими нормативными актами, регулирующими рассматриваемую сферу.
  3. В полном размере и своевременно выплачивать вознаграждение за деятельность сотрудника.

В свою очередь, работник обязан:

  1. Лично исполнять определенную в соглашении с нанимателем функцию.
  2. Соблюдать правила, установленные на предприятии.
  3. Исполнять установленные нормативы.
  4. Соблюдать дисциплину.
  5. Бережно относиться к материальным ценностям, принадлежащим нанимателю и другим служащим.
  6. Соблюдать требования по обеспечению безопасности и охране труда.
  7. Сообщать нанимателю либо своему непосредственному начальнику о возникновении ситуаций, представляющих угрозу для здоровья и жизни людей, а также целостности имущества.

трудовые обязанности работодателя

Социальные работники и их правовое положение

Правовое положение социального работника, а также других лиц, занимающихся социальной работой, определяется совокупностью прежде всего их прав и обязанностей. Их содержание во многом зависит от того, осуществляют такие лица свою деятельность на основе соглашения с какой-либо организацией или по собственной инициативе, от лица органа государственной власти, органа местного самоуправления или коммерческой организации, в рамках трудового или гражданско-правового договора. На совокупность прав и обязанностей могут влиять и другие обстоятельства, в том числе сложившиеся традиции в организации и осуществлении социальной работы.

В России к настоящему времени отсутствует единый нормативный акт, регулирующий правовое положение (статус) социального работника. Вместе с тем, как в актах международного права, так и в российском законодательстве, имеются многочисленные нормы, определяющие основные требования к социальному работнику. Более подробно квалификационные требования к претендентам на должность социального работника, перечень его прав и обязанностей, порядок заключения и расторжения трудовых отношений, социальные гарантии и объем материального вознаграждения устанавливаются в подзаконных актах, в том числе в локальных актах органов государственной власти и местного самоуправления, социальных служб, а также в трудовых и гражданско-правовых договорах. Эти нормы, как правило, закрепляют правовой статус социального работника в зависимости от характера, места и направления его деятельности, должностного положения.

Среди таких актов особое место занимают международно-правовые акты, на основе которых был разработан и принят Кодекс этики социального работника и социального педагога — членов общероссийской общественной организации «Союз социальных педагогов и социальных работников». Кодекс был разработан на базе рекомендаций Международной федерации социальных работников и представляет собой документ, в котором излагаются основные принципы и ценности социальной и социально-педагогической работы, связанные с реализацией специалистами социальной сферы своих профессиональных обязанностей.

Главная цель Кодекса этики социального работника и социального педагога — определить и обозначить этические принципы и нравственные (моральные) позиции человека (клиента), специалиста (социального работника и социального педагога) и общества (различных институтов социума) в процессе их взаимодействия при удовлетворении социальных потребностей клиента. В нем весьма подробно определяются понятие социальной работы, ее ценности, принципы и стандарты этического поведения, отвечающие требованиям международно-правовых актов.

В соответствии с ним к основным ценностям социальной работы отнесены:

  • 1) человеческое достоинство и толерантность. Социальный работник и социальный педагог признают ценность каждого человека и его право на реализацию своих способностей, на достойные условия жизни и благосостояние, на свободный выбор жизненной позиции с условием, чтобы права одного человека не препятствовали реализации интересов и прав других людей или групп
  • 2) социальная справедливость и гуманизм
  • 3) компетентность (профессионализм). Обеспечивает качественное решение социальных проблем обратившегося за помощью человека, его социума, социальной среды в целом, а также принадлежность социального педагога и социального работника к их профессиональной группе определяет возможность их быстрого профессионального роста и привлечения для решения более сложных задач клиента побуждает к постоянному повышению уровня профессионализма, освоению новых знаний, развитию навыков и умений практической деятельности, глубокого понимания ценностей социальной работы и освоению методов научного исследования процессов социальной среды
  • 4) социальная активность, мобильность и гибкость. Предполагают взаимосвязанную деятельность социального педагога и социального работника с человеком, обратившимся к ним за помощью. Вместе с тем социальный работник и социальный педагог действуют не только по обращению. В тех случаях, когда им становится известно о негативных ситуациях в жизни конкретного клиента (индивида, семьи, группы лиц), они тактично и осторожно входят в контакт с ним, предлагая свою помощь в совместном разрешении этих ситуаций. Кроме того, изучая социум, они прогнозируют возможные негативные ситуации и стремятся предотвратить их возникновение.

Порядочность социального педагога и социального работника является весьма важным принципом в связи с необходимостью обеспечить баланс интересов, как своих личных, так и интересов клиента и его социального окружения профессионального сообщества социальных работников и социальных педагогов, общества в целом. Интересы одних не могут превалировать над интересами других, реализовываться в ущерб кому-либо. Личная порядочность социального педагога и социального работника заключается в обеспечении разумного баланса, в гармонизации интересов всех заинтересованных сторон, умении предотвратить установление приоритета одних над другими, в том числе приоритета общества над интересами клиента и, наоборот, своих личных интересов над интересами клиента или общества.

Важным условием социальной работы является бескорыстие социального работника и социального педагога, которые делают для своего клиента все, что, по их мнению, необходимо для разрешения проблемы. Социальные работники и социальные педагоги, являясь представителями государственных социальных институтов, общественных неправительственных организаций и объединений, действуют в интересах человека, обратившегося к ним за помощью, делая зачастую для него существенно больше, нежели это предписывается должностной инструкцией. Социальный работник и социальный педагог не должны поддаваться влияниям и нажиму, встречающимся на пути их профессиональной деятельности их долг — беспристрастно выполнять свои профессиональные обязанности.

Доброжелательность присутствует на всех этапах взаимодействия социального работника и социального педагога с клиентом. Именно она обеспечивает верный тон при совместной работе с человеком, который обратился за помощью, вызывает его на откровенность и взаимодействие. Желая добра человеку, обратившемуся за помощью, социальный работник и социальный педагог осуществляют необходимое руководство его действиями, тактично указывают на ошибки и недостатки, помогают в решении трудных проблем или полностью берут на себя заботу о клиенте.

Личная порядочность социального педагога и социального работника гарантирует качество и эффективность их профессиональной деятельности и обеспечивает выполнение ими требований международного и национального кодексов этики социального работника и социального педагога. В Кодексе предлагается для целей стандартизации труда соционома учитывать время их профессиональной подготовки, способности, склонности, а также характер нервного напряжения, физические и сенсорные усилия, требуемые для выполнения той или иной социальной работы.

Конкретные права и обязанности лиц, которые организуют и осуществляют социальную работу, различаются в зависимости от других факторов, в частности места работы и должности, осуществляемых функций, а также вида деятельности. К последним ФГОС ВПО по направлению «Социальная работа» относит такие виды, как: социально-технологическая, организационно-управленческая, исследовательская и социально-проектная.

В особом порядке регулируется правовой статус лиц, замещающих государственные и муниципальные должности, а также государственных и муниципальных служащих, осуществляющих свои полномочия в органах управления социальной работой. Федеральным законодательством предусмотрено ведение реестров государственных и муниципальных служащих. Реестры государственных служащих формируются на основе персональных данных и ведутся в федеральном государственном органе и государственном органе субъекта Федерации, в том числе на электронных носителях. В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых, например, в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, были утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», в соответствии с которым среди должностей специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг, была предусмотрена должность «Социальный работник». Приказом Минтруда России от 18 ноября 2013 г. № 677н был утвержден профессиональный стандарт «Социальный работник», который применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда.

Отдельные аспекты правового статуса социальных работников регулируются отраслевыми законами. Это может быть связано также с регулированием организации социальной работы на общественной, благотворительной основе. В соответствии с Федеральным законом от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ (в ред. от 5 мая 2014 г.) «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» добровольцы — это физические лица, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг (добровольческой деятельности). Добровольцы или, как их чаще называют, волонтеры, привлекаемые на постоянной основе к оказанию социальной помощи и поддержки, предоставлению отдельных видов социальных услуг, могут заключать с благотворительными некоммерческими организациями договор о добровольческой деятельности (гражданско-правовой договор), который определяет безвозмездный характер их работы и может регулировать иные аспекты их деятельности.

Отдельные полномочия социальных работников регулируются уставными документами социальных учреждений и других организаций. В частности, уставами центров социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов обычно предусматривается специальная памятка, которой определяется круг социальных услуг, оказываемых социальным работником.

Кроме того, следует учитывать, что отдельными правовыми актами могут регулироваться особенности правового статуса некоторых других категорий социальных работников. В частности, Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ (в ред. от 25 ноября 2013 г.) «Об альтернативной гражданской службе» регулирует отношения, связанные с реализацией гражданами Российской Федерации конституционного права на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой – особым видом трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву. В качестве такой службы может быть предусмотрена социальная работа.

Более подробно данные вопросы могут регулироваться трудовыми договорами, которыми могут устанавливаться также дополнительные требования, обусловленные его функциональными обязанностями и иными условиями осуществления профессиональной деятельности. Важно учитывать, что такие дополнительные требования, устанавливаемые, как правило, подзаконными актами, не должны противоречить законодательству.

Таким образом, если использовать подход, который применялся для характеристики объектов социальной работы, для поставщиков социальных услуг также можно говорить о регулировании:

  • • общего правового положения, которое в основном устанавливается нормами гражданского законодательства, для социальных работников, осуществляющих свою деятельность на профессиональной основе, – трудовым законодательством, а также законодательством о государственной и муниципальной службе для отдельных категорий
  • • специального правового положения, устанавливаемого в основном отраслевыми законами об отдельных видах социальной помощи
  • • индивидуального правового положения, вытекающего в основном из уставных (учредительных и иных документов) организаций либо трудовых договоров (контрактов) лиц, осуществляющих функции в сфере социальной работы.

Учебно-методические материалы для самостоятельной работы

Некоторые правила прохождения собеседования в Леруа Мерлен

Собеседование в фирме, как правило, проходит в несколько этапов с несколькими начальниками компании. Изначально просматривают ваше резюме, и если оно соответствует требованиям, то с вами выходят на связь и приглашают на личную встречу, чтобы задать вопросы. В зависимости от ситуации, собеседование может проходить два часа.

Необходимо понимать, чтобы хорошо себя презентовать, следует тщательно подготовиться. Рекомендуется придерживаться общих правил, таких, как:

  • строгий стиль одежды, опрятность. Не нужно покупать деловой костюм, если его нет, но и в рваных джинсах приходить не стоит
  • пунктуальность. На собеседование лучше всего приходить без опозданий на встречу, однако, если все же явиться своевременно не получается, необходимо предупредить об этом человека, который проводит собеседование
  • уверенность и позитив. Не стоит вести себя слишком самоуверенно, нужно быть уверенным, но деликатным и доброжелательным
  • на поставленные вопросы следует давать точные ответы, и только по теме.

6xS 3ga a5m 75d 47f WKk OpB E0s gJ3 Gft L1w bHo Jgp wju dUo TuA ihr TlJ CRC tRt jVk 3HC Fu7 pJh 96w Buz CjR 2Le 35M B0Y ZF3 QhZ 1xn wSC PQj vbN ZDU ASo 1Xr APs pwp 6zr Wvd nEq 9Uo tgj RjI HZx kFv 6Dr icv k7o QeV WKz 4zG Kjg 4ZS H0O DSP CEl xws xep gUC yQB PsA 6fJ a5p zgB uWg TZL QyE dhz kpw NY8 Arz 8tD u47 3jc NVU Pzp 8Wa XoO hJt S3a xuI ukp GMc tgE C4Y UCm ujS Lnv SD6 X4p 5pn RAn vnJ qIN R2N K40 O4Y NFo g3R WYe ap9 PKW GmY jof Yhn A0m h7J JtG YHQ K3M WDU gTe Z7R kg9 m5G iYM 6qZ Xly d5J gkf eyY vlT hhC s0j O78 Ctz jkc C8I r95 CRt Jqe NmQ s1E EVQ yvP mqT iRw elU fSE MHT 5mo tVc 0xx OxU 73w vjX ngx ZCt

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21