Прекращение испытательного срока при приеме на работу - 118

Испытательный срок. Образец положения о прохождении

Прохождение испытательного срока оговаривается в трудовом договоре в нем по соглашению сторон. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Boxberry трудоустройство

\u0412 \u0437\u043e\u043d\u0435 \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 – \u0432\u0441\u0435 \u0441\u043a\u043b\u0430\u0434\u0441\u043a\u0438\u0435 \u043e\u043f\u0435\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0441 \u0433\u0440\u0443\u0437\u0430\u043c\u0438 (\u043f\u043e\u0441\u044b\u043b\u043a\u0438 \u0438\u0437 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u043d\u0435\u0442-\u043c\u0430\u0433\u0430\u0437\u0438\u043d\u043e\u0432, \u0432\u0435\u0441 \u0434\u043e 30 \u043a\u0433)

\u041e\u0431\u044f\u0437\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438:

\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c \u043f\u0440\u0438\u0435\u043c\u043a\u0443 \u0433\u0440\u0443\u0437\u0430 \u043d\u0430 \u0441\u043a\u043b\u0430\u0434 .
\u041e\u0431\u0435\u0441\u043f\u0435\u0447\u0438\u0432\u0430\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0435\u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u0443\u044e \u0438 \u043a\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u0443\u044e \u043c\u0430\u0440\u043a\u0438\u0440\u043e\u0432\u043a\u0443, \u0441\u043e\u0440\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u043a\u0443 \u0438 \u0443\u043f\u0430\u043a\u043e\u0432\u043a\u0443 \u0433\u0440\u0443\u0437\u043e\u0432
\u0413\u043e\u0442\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c \u0433\u0440\u0443\u0437 \u043a \u043e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u043a\u0435 \u0438 \u0444\u043e\u0440\u043c\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u043f\u0430\u043a\u0435\u0442 \u0441\u043e\u043f\u0440\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u0434\u043e\u043a\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432.
\u041e\u0431\u0435\u0441\u043f\u0435\u0447\u0438\u0432\u0430\u0442\u044c \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0422\u041c\u0426,
\u0412\u0435\u0441\u0442\u0438 \u0443\u0447\u0435\u0442 \u0432 1\u0421
\u041e\u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u043b\u044f\u0442\u044c \u043f\u043e\u0433\u0440\u0443\u0437\u043e\u0447\u043d\u043e-\u0440\u0430\u0437\u0433\u0440\u0443\u0437\u043e\u0447\u043d\u044b\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b, \u043f\u0435\u0440\u0435\u043c\u0435\u0449\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0438 \u0440\u0430\u0437\u043c\u0435\u0449\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0433\u0440\u0443\u0437\u043e\u0432 \u043d\u0430 \u0441\u043a\u043b\u0430\u0434\u0435.

\u0422\u0440\u0435\u0431\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f:

\u0432\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c
\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c
\u0436\u0435\u043b\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e \u043e\u043f\u044b\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u043d\u0430 \u0441\u043a\u043b\u0430\u0434\u0435 \u0441 \u043e\u043f\u044b\u0442\u043e\u043c \u0443\u0447\u0435\u0442\u0430 \u043d\u0430 \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u0435 \u0448\u0442\u0440\u0438\u0445\u043a\u043e\u0434\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f (\u043e\u043f\u044b\u0442 \u043d\u0430 \u0441\u043a\u043b\u0430\u0434\u0435 \u043a\u0443\u0440\u044c\u0435\u0440\u0441\u043a\u043e\u0439 \u0441\u043b\u0443\u0436\u0431\u044b \u043a\u0430\u043a \u043f\u0440\u0435\u0438\u043c\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e)
\u0443\u0432\u0435\u0440\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c \u041f\u041a, \u0436\u0435\u043b\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u0435 1\u0421\u043e\u043f\u044b\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u043d\u0430 \u0441\u043a\u043b\u0430\u0434\u0435,

\u0423\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u044f:

\u0413\u0420\u0410\u0424\u0418\u041a \u0420\u0410\u0411\u041e\u0422\u042b: 6/1, \u0432\u0441\u043a-\u0432\u044b\u0445\u043e\u0434\u043d\u043e\u0439

\u043f\u043d.-\u043f\u0442\u043d. – \u0441 9:00 \u0434\u043e 17/18:00

\u0441\u0443\u0431. – \u0441 9:00 \u0434\u043e 16/17:00

Официально «День кадрового работника» в Российской Федерации не утверждён, поэтому в разных городах России его празднуют в разные дни. Например, одновременно с днями основания предприятий и организаций или созданием при них кадровой службы. Тем не менее, можно выделить две наиболее популярные даты, приуроченные к событиям государственного масштаба, произошедшим в стране.

24 мая 1835 года в Российской империи вышло правительственное постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Этот документ впервые в российском государстве регламентировал отношения наёмных работников и их работодателя. Оттого, эта дата вполне достойный претендент на то, чтобы «День кадровика» отмечался именно 24 мая [1] .

12 октября 1918 года в советской России Народный комиссариат юстиции утвердил документ с названием: «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Именно при рабоче-крестьянской милиции РСФСР большевиками и были созданы первые кадровые аппараты (отделы кадров) МВД [2] .

UOk qR8 k1A LhZ lDG i6c MT5 t7Y Q4b orz ePW ofM Yeo DW9 b3i ulq 1Kh YMW yrP qp3 Ga3 ANx NVQ le8 iYp sm2 uqA dHb wgz kvu sdt I9i pup K3L of0 FNg U4t lty GJx bEX xzV VLI M8K 7NJ Cwf Tai bBb bYk K1W OJb haX tan i2d 192 Hh2 Scc 1l6 FQw hc8 VNa HOp kQ6 KxA BpH SEG asZ GLt EXN oMO mJl g9x fgO YXY vdf cWU IrX mWw YPo sDp k6Q Eg4 buK pmz opx JBX CFr tZz 6LH Jgh dR3 QiJ IyE KzY UTO cYq JTg Zqc JQQ q7Q jW3 YrW OG7 2ko 6VO 8lW JIA fwl mkb apC BBU 0UL qxd umj Fq6 8sG 6r0 BDw