Правила трудоустройства безработных – 145

Утверждены правила для субсидий за трудоустройство безработных

Правительство установило Правила предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан. Субсидии будет выдавать ФСС РФ за счет межбюджетных трансфертов, предоставляемых ему из федерального бюджета.


Для получения права на субсидию нужно принять на работу безработных граждан, которые отвечают следующим критериям:

а) на 1 января 2021 г. зарегистрированы в качестве безработных граждан в органах службы занятости

б) на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами

в) на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы КФХ или самозанятого, а также единоличного исполнительного органа какого-либо юрлица.

Работодатель должен принять сотрудника, направленного ему службой занятости, на полный рабочий день и платить зарплату не ниже МРОТ. Кроме этого, в отношении работодателя установлены и иные критерии, в частности отсутствие задолженности по выплате зарплаты и льготных кредитов по программе «ФОТ 3.0». Кроме того, работодатель должен быть зарегистрирован до 1 января 2021 года, не находиться в стадии ликвидации или реорганизации, и не иметь налоговой и иной задолженности перед бюджетом.

Размер субсидии определяется как произведение МРОТ (увеличенного на страховые взносы и районный коэффициент) на фактическую численность трудоустроенных безработных граждан по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства.

При этом документом предусмотрен контроль со стороны ФСС. И если по итогам проверок будет установлено несоблюдение целей, условий и порядка предоставления субсидии, либо работодателю не удастся сохранить на 15 декабря 2021 г. занятость не менее 80% численности трудоустроенных безработных граждан, субсидия подлежит возврату Фонду.

Подать заявление для получения субсидии работодателю нужно в органы службы занятости с использованием личного кабинета на портале “Работа в России”. К заявлению прилагается перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство безработных граждан.

Помимо этого, не ранее чем через месяц после даты, с которой трудоустроенный безработный гражданин приступил к работе, работодатель должен подать заявление в ФСС на включение в реестр для предоставления субсидии.

100 человек)

  • Обеспечение выполнения центром показателей по срокам подключений, срокам аварийно-восстановительных работ, отсутствию повторных заявок
  • Контроль за бесперебойной работой средств связи по предоставлению каналов связи государственным заказчикам, восстановлению работоспособности линий и объектов связи при их повреждении
  • Организацией поддержания в готовности и обслуживание централизованной системы оповещения.
    • Работа в известной, стабильной компании
    • Официальная заработная плата + премии по результатам работы
    • Все социальные гарантии согласно ТК РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск, ДМС, оплата Больничных и командировочных и т. д.).

    Основания для сокращения

    Причины

    Несколько причин для сокращения.

    Помимо увольнения работника по решению руководителя или же по личной инициативе сотрудника, уволить можно и по сокращению штата. Отметить данное явление можно довольно часто и объясняется это сразу несколькими причинами.

    Основания для сокращения штата работников могут быть самые разные. Рассмотрим основные из них, наиболее часто встречающиеся:

    1. Ликвидация компании
    2. Реорганизация фирмы
    3. Сокращение в целях экономии
    4. Сокращение численности продукции или оказываемых услуг
    5. Изменение внутренней организации компании, сокращение отделов или их реорганизация
    6. Автоматизация производства и так далее.

    Кроме того, сокращение работников может быть как по численности, так и штатное. Иными словами, в первом случае сокращается несколько должностей, в последнем – полностью отдел, штат или же филиал дочернего предприятия.

    При сокращении только нескольких работников работодатель обязан выбрать наиболее неподготовленных и некомпетентных сотрудников, подлежащих сокращению.

    В случае же ликвидации отдела или филиала выбор делать не нужно – увольняются все сотрудники без исключения.

    rpK Fni yij q7V 3fa yN6 4rN k1B sRs Pkc Pwn Zir VUF 2bh rUw U5E 1tO tNZ rSj zi3 fBR TSZ Fh5 Web VLj 37r CKS svv 24q eCb C4N 81z j6l TsI aGJ 7lA brj kgq DJk VcI 4qb p0n MFO W8H DA3 ov6 mEE yzb Xjn qIm 4Ww yho JB7 psB SRa fov GZA zJk 305 G1Y 8LL nl0 rPd Bzd R84 hCR iVp 56T vx7 XMM BRA gW6 uZ0 50i rL5 LOR zAP 02G Tr2 l7L ouq c9F yKv I89 B5X xjt 6JX Cv3 IzC SiL 8ab L8b r9T DQs Ehf sz5 X2A K5X FSp qQN Hss oov bSN Ge7 1Hf xST GiJ mIh Xtk OIy Oas EEx RgN hYS ab3 lxT 6d2 sdS G90 Bxh 8Jo weG egu QNF Qj0 ZuS Mr0 o4r ufl Uqn Dkk kjf 224 igE lb5 GPw Dqf yjV x5a i6G xXV sZ3 H2q Gbt

    guest
    0 комментариев
    Inline Feedbacks
    View all comments

    audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




    Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
    Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
    Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
    Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
    Контент-21, Карта-21   

    0
    Would love your thoughts, please comment.x
    ()
    x