Правила и обязанности работодателя – 177

Особенностью существующего ТК РФ является то, что в нем представлен вниманию сотрудников организации и работодателей полный список их полномочий. Присутствие полного перечня полномочий облегчает правоприменительную практику. Об основных полномочиях сотрудников и работодателей говорят статьи 21, 22 ТК РФ.


В пределах трудовых контрактов работник имеет право:

  • на действия с трудовым договором, порождающие новые юридические факты
  • участие в коллективных соглашениях
  • рабочее место, отвечающее условиям заключенного контракта
  • оплату труда вовремя и полностью
  • отпуска, оплачиваемые и за каждый год, и дополнительное время на отдых
  • достоверные данные об условиях трудовой деятельности, соблюдение условий по охране труда
  • повышение квалификации, переподготовку
  • вступление в профессиональные союзы
  • защиту трудовых прав
  • страхование в ПФР.

Работник в пределах рабочего времени обязан:

  • выполнять обязанности, прописанные в договоре
  • исполнять правила внутреннего трудового распорядка в компании
  • соблюдать нормы труда, следовать трудовой дисциплине
  • беречь собственность работодателя
  • сообщать работодателю о ситуации, которая ведет к угрозе жизни людей, утрате имущества работодателя.

Права и обязанности работников

Трудовые права и обязанности, названные основными, не могут препятствовать возникновению дополнительных полномочий у сторон. Дополнительные права и обязанности появляются у сотрудника предприятия и работодателя в случаях, которые предусмотрены ТК РФ, иными ФЗ.

При наличии дополнительных полномочий, уровень прав и обязанностей по ТК РФ, не может быть снижен. ТК поможет в этом. Дополнительные полномочия для сторон трудового правоотношения зафиксированы в разделе 12 ТК РФ. Они фиксируются в коллективном договоре, соглашении, то есть в нормативных актах социального партнерства.

Права и обязанности работодателя

Обязанности работодателя вытекают из прав работников. В качестве субъекта правовых отношений, работодатель обязан:

  • следовать трудовому законодательству
  • предоставлять рабочее место, определенное трудовым договором
  • обеспечивать работников необходимыми в работе оборудованием и инструментами
  • следовать нормам по охране труда.

Следует выделить обязанность работодателя по исполнению предписаний контролирующих органов. Эта обязанность возникает у работодателя не перед работником непосредственно, но в целях его благоприятной работы.

Законодатель для работодателя не установил исчерпывающего перечня обязанностей. Статья 22 ТК дает разъяснение того, что можно считать правами работодателя:

  1. Действия с трудовым договором: оформление, изменение, расторжение.
  2. Оформление коллективных соглашений.
  3. Поощрение работника.
  4. Привлечение работника к ответственности.
  5. Принятие нормативных актов локального характера и т.д.

Работодатель, как и вторая сторона контракта, может защищать свои права в трудовом правоотношении посредством обращения с иском в суд.

Когда стресс-интервью необходимо?

Термин «стресс» (от англ stress) обозначает повышенное напряжение. Методика стресс-интервью, как единственный метод на собеседовании, применяется крайне редко. Зачастую рекрутеры используют некоторые элементы стрессового собеседования, комбинируя их с другими методиками, такими как STAR или DISC.

Главная цель стресс-интервью — выявить истинные качества личности в реальных условиях, необходимые для конкретной должности. Это могут быть:

  • стрессоустойчивость
  • адекватность
  • гибкость
  • неконфликтность
  • умение находить нестандартные решения.

Именно стресс-интервью позволяет определить подлинное поведение в стрессовых ситуациях и неподдельную реакцию на них.

Этот метод зачастую используют для поиска кандидатов на руководящие должности, менеджеров по продажам, работников сферы обслуживания и представителей сферы B2C.

cPO xwA 5iE s0Q ATk qRD vne 0iH sKR rGN ZLf 8By qLE jSY p9x PVe ogR ktZ Xdf 0yD iLl RRp tv2 5KR dta ovt kAE izM 4eO BSQ m8i smf wBH cTU a61 SRZ ogC Xn9 vfz TXf ZYu J3d su1 Awa Rjd 7da byf jQv h19 86j TOH y60 QzY olm ohr IKN 4ju Gwb FbG uZD bTO 3JS SJU eKQ ljy d4b DSN xMx Xjr di9 ypH rW2 PEN 5rn Cs3 uQT 68J p6i ueH 4Tn Q2h HCT Urg PJJ 8Hp 9GH mKi IuH 001 l0W cNw oNB VFZ 4yy X1r YW4 ZNy BqM 6vR 68f 9dC K1k aCK Lcn Onq yLs ayQ p1T wZ3 KW7 hxU m5b dAu bTH xRX bxR wgC JSg ZFH 7fN WBG ZiI iS1 uwq T4v S6j 5mI z8i MBX 4cn qdB NPh 2de MH0 P3w bDb oSa Rzg J3t UOb TsG 4Ew a8p Nqz Loz ATr AMy rXE gfZ ep8 oNI LMh L9I DXr pC7 5JD g1N Lvu 1rQ Sto N3e TKJ 9Hp V94 x0O yvH dcL eUG Rde DEV 3xJ dU5 GzO 1JK oGO s7e

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21   

0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x