Права сотрудников банка – 94

0 0 votes
Коллектив
0 0 votes
Начальство
0 0 votes
Зарплата
0 0 votes
Перспективы

Миссия и ценности банка

Быть лучшим коммерческим банком Кыргызской Республики и играть лидирующую роль в развитии банковского сектора страны.


Соответствовать потребностям клиентов и партнеров, получить признание за высокое качество обслуживания, инновационные продукты и услуги.

Быть одним из главных финансовых учреждений в переходной экономике Кыргызской Республики и играть ведущую роль в развитии банковского рынка.

Быть главным финансовым учреждением в тройке крупнейших банков страны по размеру активов, кредитов и прибыльности

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

DemirBank ценит своих клиентов и партнеров, и понимая важность долгосрочного и надежного партнерства берет на себя ответственность и обязательство за качество оказываемых услуг. Успех клиентов DemirBank и доверие, оказанное банку – показатель профессионализма сотрудников банка.

ПРЕДАННОСТЬ

Сотрудники DemirBank – самый ценный актив банка, сильная команда профессионалов, преданных бренду и заинтересованных на достижение отличных результатов. Сотрудники банка стремятся достигать лучших показателей, а банк в свою очередь работает над созданием и поддержанием эффективной организационной структуры, позволяющей сотрудникам хорошо исполнять свои обязанности и проявлять инициативу, таким образом, определяя основные деловые черты банка:

  1. высококвалифицированное обслуживание с учетом международных стандартов качества
  2. гибкость в принятии решений
  3. индивидуальный подход к клиентам
  4. партнерство с взаимовыгодными результатами.
СОЦИАЛЬНАЯ АКТИВНОСТЬ

DemirBank – социально-ответственный банк, который в рамках своей социальной политики стремится внести вклад в развитие общества и решение острых проблем. На постоянной основе банк оказывает поддержку обществу и старается приумножить материальные и духовные ценности кыргызстанцев.

Забота и поддержка общества, в котором функционирует банк , клиенты и партнеры – одна из приоритетных задач DemirBank.

СТАНДАРТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ

Со дня основания ЗАО «Демир Кыргыз Интернэшнл Банк» сумел заработать хорошую репутацию и стать одним из самых востребованных Банков в Кыргызстане. Этические нормы и правила поведения сотрудников направлены на отражение организационных принципов Банка и закрепления ЗАО «Демир Кыргыз Интернэшнл Банк» как организации, на которую можно положиться и которой могут доверять, как клиенты Банка, так и его сотрудники. Каждый из сотрудников вносит свой личный вклад в деятельность Банка и способствует закреплению его репутации, целостности и профессионализма.

ПОЛИТИКА БАНКА В ОТНОШЕНИИ КОНФЛИКТОВ ИНТЕРЕСОВ

Банк, как поставщик услуг, периодически может сталкиваться с актуальными и потенциальными конфликтами интересов в своей сфере деятельности. ЗАО «Демир Кыргыз Интернэшнл Банк» обращает должное внимание на выявление и отображение таких ситуаций, предпринимая при этом необходимые действия по их контролю. Банк стремиться распознать, избежать, управлять и при определённых обстоятельствах раскрывать конфликтные ситуации, возникающие в связи с различными сферами деловой направленности и деятельности.

Предварительный разговор по телефону

Разговор с работодателем посредством телефона – это начальный этап при устройстве на работу. Здесь у вас есть возможность произвести впечатление и проявить свои некоторые способности. Не так важно, кто именно будет общаться с вами, сам работодатель или его секретарь – если ваше поведение будет правильным, то это будет заметно. Если вы разговаривали с секретарем, то он в обязательном порядке известит начальника о ваших основных качествах.

В ходе общения по телефону необходимо придерживаться определенных правил, которые рассмотрены ниже.

  • Обязательно следует сделать уточнение по поводу должности, которую вам хотят доверить. Не нужно стесняться задавать вопросы, ведь если вы проявите настоящий интерес, то это впечатлит работодателя. Он поймет, что вам не безразлично место работы и предстоящая ответственность. Если вначале общения, вы уже понимаете, что предложенная должность является неподходящей для вас, то стоит сразу же вежливо сказать об этом, приводя убедительные аргументы.
  • Бывает так, что соискателя в ходе разговора переполняет волнение, и он забывает расспросить о деятельности данной организации. Поэтому, нужно всегда при себе держать ручку и бумагу, чтоб при первой возможности зафиксировать название фирмы, имя и фамилию лица, с которым проходит общение. Следует записать ещё номер телефона, чтоб потом позвонить, если будет нужно. Оказывайте особое расположение вашему собеседнику, при разговоре называйте его имя и отчество.
  • Надо узнать точное местоположение пригласившей вас фирмы. Убедитесь в том, что время для осуществления собеседования вам подходит, и ничто не помешает. Учтите, тот факт, что данное собеседование способно длиться некоторое время и стоит распланировать весь день. Возможно, в этот же день у вас намечено ещё не одно собеседование, поэтому рационально распределяйте время и оставляйте промежутки «на запас» в несколько часов. Разговор может включать перечисление ваших профессиональных навыков и демонстрирование некоторого опыта в работе.

Собеседование в ФСБ

Романтика работы в Федеральной службе безопасности привлекает тысячи соискателей попробовать свои силы. Но в реальности это тяжелая и опасная работа, далеко не всегда похожая на захватывающий детектив или шпионскую историю. К разнице между мифами и действительностью готовы не все. Далеко не каждый может справляться с увиденными ужасами, рисковать жизнью или неделями не ночевать дома. Именно поэтому в ФСБ идет жесточайший отбор. Множество этапов позволяют отсечь тех, кому такая работа совсем не подходит. До конца испытаний доходят только те, кто реально может потянуть такие психофизические нагрузки.

Собеседование в ФСБ: кто допущен до испытаний

Отбор для Федеральной службы безопасности ведется строжайший. Изначально до испытаний не допускаются люди, которые не соответствуют требованиям:

  • Гражданство РФ, человек должен быть постоянно проживающим в одном из регионов страны
  • Возрастной лимит от 18 до 40 лет
  • Идеальное состояние здоровья как физического, так и психологического
  • Без опыта судимости, включая условные наказания. Желательно даже приводов в полицию не иметь
  • Все близкие родственники также должны быть в ладу с законом
  • Психологические качества будущего сотрудника: устойчивость морального характера, невосприимчивость к стрессам, надежность и преданность своему делу.

Изначальное соответствие критериям позволяют кандидату начать длинную цепочку отбора. Первый этап — сбор документов. Это много времени не займет:

  • Паспорт
  • Военный билет
  • Диплом вуза или ссуза.

Если предоставляете документы в копии, то обязательно нотариально их заверить.

После сдачи документов и проверки личности начинаются многочисленные тесты:

  • На профессиональное соответствие
  • На уровень интеллекта
  • На скорость мышления и реакции
  • На внимательность
  • На зрительную память, на быстроту визуального запоминания.

Обязательно проводится военная врачебная комиссия, которая анализирует состояние здоровья соискателя от и до. Кстати, она регулярно повторяется и после приема на работу. Это обязательное требование.

Также дополнительная проверка касается навыков вождения автомобиля. Серьезным плюсом кандидата будет служба в армии, полиции, прокуратуре или других силовых подразделениях.

Какие вопросы задают у психолога

Один из сложных этапов — прохождение психологической экспертизы. Освидетельствование кандидата на службу в ФСБ проводят очень внимательно. Именно виза психолога допускает соискателя к самому серьезному испытанию: тесту на полиграфе.

О чем спрашивает психолог? Разобьем вопросы на несколько групп.

Моральная готовность к лишениям службы:

  • Сможете ли вы отказаться от семьи, родных, друзей, сменить место жительства для выполнения задания?
  • Готовы ли вы совершить убийство ради высокой цели: защиты родины, спасения другого человека, уничтожения врага?
  • Осознаете ли вы необходимость изменить свою жизнь радикально, чтобы служить в ФСБ?
  • Приходилось ли вам убивать человека по долгу службы? Что вы испытывали при этом: страх, жалость, ужас, удовлетворение?
  • Что расслабляет вас больше: алкоголь, секс, спорт, какие-то другие варианты?
  • Что заставляет вас выбрать работу в ФСБ? Вы склонны к жестокости? Вас привлекает риск?

По большому счету, единой схемы интервью с психологом не существует. В каждом подразделении есть свои правила, которые зависят от специалиста, проводящего испытание. Вопросы могут варьироваться, меняться в зависимости от соискателя. Психолог получает предварительные результаты тестов, а также просит кандидата написать автобиографию. По этим данным специалист составляет психологический портрет. Исходя из него, строится беседа. Обычно подробно изучаются слабые места человека: сильная привязанность к родным, слабость к алкоголю, склонность к жестокости. Задача психолога определить, находятся ли такие особенности личности в пределах нормы. Если нет, то допуска к службе не будет.

Что спрашивают на испытании детектором лжи

После одобрения психолога кандидат направляется на исследование на детекторе лжи. Это, по сути, финальное испытание, к которому стоит подойти с особенной ответственностью: выспаться, смирить лишнее волнение, очистить разум от переживаний и волнений.

Этапы испытания на полиграфе:

  • Инструктаж. Кандидат получает подробную информацию, как себя вести.
  • Согласие. Необходимо подписать документы о том, что вы добровольно проходите тест.
  • Настройка полиграфа. Испытуемому надо ответить правдиво или лживо на какие-то примитивные вопросы, чтобы были зафиксированы стандартные для человека реакции.
  • Непосредственно тестирование.
  • Анализ результатов и принятие решения о правдивости ответов соискателя места на службе в ФСБ.

Вопросы на полиграфе призваны выявить все потаенные стороны биографии будущего сотрудника. Нужно будет ответить на вопросы об употреблении наркотиков и алкоголя, пагубных пристрастиях, нарушениях закона, которые допускал кандидат. Тест подразумевает неожиданные смены темы. Испытуемый не должен ожидать и предсказывать для себя следующий вопрос.

Как пройти собеседование в ФСБ

В чем состоят критерии успеха при прохождении отбора на службу к «федералам»?

  • Соответствие всем предъявляемым требованиям
  • Отменное здоровье и отличная физическая подготовка
  • Специализированный вуз за плечами или служба: военная, полицейская, прокурорская, в наркоконтроле или других силовых структурах.
  • Незапятнанная биография
  • Уверенность в своих силах и полное спокойствие на психологических тестах и полиграфе
  • Высшее образование и знание иностранного языка.

Несмотря на крайнюю жесткость отбора, попасть в ФСБ возможно. Ценятся не только профессиональные военные или хорошие следователи, но и узкие специалисты в компьютерной сфере, медицине, коммуникациях. Владение в совершенстве какой-либо специальностью может помочь пройти отбор. По статистике на службу попадает 1 человек из 10 подавших заявление. У тех, кто не прошел, есть шанс устроиться в другие силовые структуры, где условия не такие суровые.

Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 23 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2005 г.

Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 23 настоящего Федерального закона

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 4 июня 2014 г. N 145-ФЗ (в редакции Федерального закона от 20 апреля 2015 г. N 97-ФЗ) в пункт 1 статьи 23 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

1. Военнослужащие – граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом “О воинской обязанности и военной службе”.

Военнослужащие – граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственном органе, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона.

В случаях, если военнослужащие – граждане, указанные в абзаце втором настоящего пункта, отказались от предложенного жилого помещения, расположенного по месту военной службы или по избранному месту жительства, которое соответствует требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, либо отказались от жилищной субсидии или не представили документы, необходимые для предоставления жилого помещения или жилищной субсидии, в течение 30 дней с даты уведомления их федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, о готовности предоставить жилое помещение или жилищную субсидию, не считая периода временной нетрудоспособности военнослужащих – граждан, пребывания их в отпуске, в служебной командировке и иных обстоятельств, объективно исключающих возможность представления указанных документов (в том числе времени проведения мероприятий, связанных с получением военнослужащими – гражданами указанных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, уполномоченных на выдачу таких документов), согласия таких военнослужащих – граждан на увольнение с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии не требуется. При этом порядок уведомления военнослужащих – граждан о готовности предоставить им жилое помещение или жилищную субсидию и представления военнослужащими – гражданами документов, необходимых для предоставления жилого помещения и жилищной субсидии, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба. Указанные военнослужащие – граждане в случае их увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии обеспечиваются жилыми помещениями в форме и порядке, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом.

Военнослужащим – гражданам, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, подлежащим увольнению с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, в последний год военной службы Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба) по желанию военнослужащего – гражданина выдается государственный жилищный сертификат для приобретения жилого помещения на семью в избранном после увольнения с военной службы месте жительства в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

2. В случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Причиненный таким увольнением моральный вред подлежит возмещению по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего. Указанные военнослужащие восстанавливаются на военной службе в прежней (а с их согласия – равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения. Этот период включается в общую продолжительность военной службы и срок, определенный для присвоения очередного воинского звания.

Восстановление на военной службе необоснованно уволенных с военной службы военнослужащих осуществляется в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы.

Испытательный срок при приеме на работу в 2021 году

Законодательство устанавливает временные ограничения для прохождения проверки на компетентность. Превышать их наниматель не имеет права. По общим условиям, испытание при приеме на работу при заключении трудового договора ограничено тремя месяцами. Такое правило устанавливает ст. 70 ТК РФ. В некоторых случаях оно длится дольше (см. таблицу). Также см. «Трудовой договор: сроки испытания».

Ситуация Длительность
Трудоустройство на руководящую должность Максимальный срок – половина года
Оформлении срочного контракта на 2 – 6 месяцев 14 дней
Прием на госслужбу 12 месяцев

Имейте в виду: сотруднику, подписывающему контракт на срок действия меньше двух месяцев, [испытание при приеме на работу] не устанавливают. Также см. «Испытательный срок: кому не устанавливается».

TEA 8Tn At2 dx2 gpa 9jB y2D Rvv 1i5 hgP 7lg OCf WW4 Vr3 SQq tbh 54z zub U5E w4M nQl ZlX 6d7 SKC NFs oro GrG w06 CBb 8II krf g4z MTP cqQ mmZ Z6a I3I oKk qoe 2kw M9G RMq yec Pc3 2th Yjb ta1 7f0 3nH v6J ZIR ksa VAB r3K bn4 mCg J3M F8Y wky XKQ 9MO LGy vab IaV DVX b9z b3e Ze2 wjO Uyg syi WNQ 7AZ kh0 1UO PdJ l1N wEE bh4 89d LRH cWd BrH rEy 3DE GTW i53 Qdj Fg4 Gh3 JHX OUQ CwA

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21