Поиски работы - 177 - Справочно

Поиск работы

Ваши поиски работы через запросы в интернет «джоб работа» так и не увенчались успехом? Вам порядком надоела однообразная нынешняя работа, и вы хотите найти что-то более интересное? Или вы уже много раз размещали в интернете объявления «Ищу работу», но вам так и не предложили подходящий вариант?

Тогда вы попали по адресу! Портал «Аппер.Работа» существует как раз для того, чтобы поиск работы занимал как можно меньше времени и позволял легко найти наиболее подходящее место, какой бы деятельностью вы ни занимались, и в каком бы регионе нашей страны ни проживали.

Теперь совсем не обязательно отправляться в поисках добросовестного и аккуратного сотрудника или вежливого и внимательного прямого работодателя на сайт «работа.ру» — на нашем портале вас всегда ждут свежая работа и множество резюме потенциальных сотрудников.

Работа: свежие вакансии

Когда вас сокращают, или вы сами уходите с работы по каким-то причинам, поиск новой работы очень часто может отнимать много времени. Неважно, кем вы работали и какова ваша специальность — водитель-дальнобойщик, системный администратор или менеджер по продажам — существует множество факторов, которые требуется учесть, перед тем, как обратиться в ту или иную организацию: сколько будут платить, каков рабочий график, как долго добираться до работы, какой продолжительности отпуск и т.д.

При этом, найдя заманчивое предложение, размещенное в интернете, меньше всего хочется услышать на том конце телефонной трубки: «Извините, но мы уже нашли нужного нам сотрудника». Во-первых, это зря потраченное время, а во-вторых, вы будете испытывать сожаление и корить себя: «Ну почему я не позвонил вчера?»

С нами вы никогда не столкнетесь с подобной ситуацией. У нас размещается только самая актуальная информация, только самые свежие вакансии, большинство из которых от прямых работодателй. Удобно структурированные разделы сайта позволяют легко отобрать только те объявления, которые вас интересуют, не тратя драгоценное время на неактуальные предложения.

Мало того, что вы можете искать работу только по вашей специальности или вашему региону проживания — вы всегда можете сами разместить на нашем сайте ваше резюме и ждать привлекательных предложений от потенциальных работодателей.

С нами поиск работы стал намного проще, быстрее и эффективнее!

Обязанность работодателя выдавать работнику справку о заработке и право работника требовать выдачи этой справки у работодателя установлена Законом и обязательна к исполнению.

Уважаемые страхователи!

Фонд социального страхования Российской Федерации письмом от 22.10.2013 г. обратил внимание территориальных отделений на случаи непредставления страхователями-работодателями сведений о заработке застрахованным лицам и уволившимся работникам в предусмотренных законодательством случаях.

По этой причине обращаем Ваше внимание на следующее:

С января 2013 года в соответствии со вступлением в силу ст.1 и ч.2 ст.3 Федерального закона от 25.02.2011 г. №21-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29.12.2012 г. №276-ФЗ) внесены изменения в ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Частью 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 08.12.2010 г. №343-ФЗ) предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 2013 года исчисляются исключительно исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

При этом, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Кроме того, согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся:

– периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

– а также периода освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за это время страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования” (далее – Закон N 212-ФЗ), не начислялись.

При прекращении с работником трудовых отношений страхователь обязан в соответствии с п. 3 части 2 ст.4.1 Закона №255-ФЗ в последний день работы (службы, иной деятельности) или позже, в 3-дневный срок после подачи бывшим работником заявления, предоставить ему сведения о заработной плате, на которую страхователем начислялись страховые взносы в ФСС РФ, а также сведения об исключаемых периодах (ч. 3.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ), за два календарных года, предшествующих году прекращения трудовых отношений или году подачи заявления и текущий год.

С 01.07.2013 г. указанные сведения оформляются в виде справки, форма и порядок заполнения которой предусмотрены приказом Министерства труда и социального развития РФ от 30.04.2013 г. №182н.

До 01.07.2013 г. (даты вступления в силу приказа №182н) выдавалась справка о заработке, предусмотренная приказом Минздравсоцразвития РФ от 07.01.2011 г. №4н, в которую с 01.01.13 года необходимые сведения об исключаемых периодах должны были вноситься страхователем-работодателем в произвольном порядке.

Сведения о заработке у другого страхователя (других страхователей) и исключаемых периодах, предусмотренных ч. 3.1 ст.14 Закона №255-ФЗ, необходимы застрахованному лицу для реализации своего права на получение соответствующего страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при смене места работы (мест работы) в текущем или двух предшествующих календарных годах (ч. 2.1 и ч. 2.2 ст.13, ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ если на два календарных года расчётного периода (или один из них) приходится отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком, то соответствующие календарные годы (год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены за два любых календарных года (год), выбранных им из предшествующих лет при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В таких случаях при смене места работы застрахованным лицом справка о сумме заработка приобретает ещё более длительный срок применения.

В соответствии с ч. 7.1 ст. 13 Закона №255-ФЗ застрахованным лицом вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должны быть исчислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком (приказ Минтруда и социального развития №182н), может представляться копия справки о сумме заработка, заверенная в установленном порядке.

Сведения о страхователе, выдавшем справку о заработке застрахованного лица по форме, утверждённой приказом Минтруда и социального развития №182н, можно проверить в территориальном органе ФСС РФ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 г. №20н по регистрационному номеру, указанному в справке.

Помимо изложенного, сведения о заработке у нынешнего либо ликвидированного страхователя – работодателя необходимы застрахованному лицу для представления в территориальный орган ФСС РФ при получении страхового обеспечения в рамках ч. 3 и ч. 4 ст. 13 Закона №255-ФЗ, а также для осуществления проверки правильности исчисления страхового обеспечения у страховщика в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 4.3 Закона №255-ФЗ, в других случаях.

Обязанность работодателя – страхователя по письменному заявлению работника в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов/документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы выписки из трудовой книжки справки о заработной плате и др.) предусмотрена ст. 62 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, действующее законодательство Российской Федерации обязывает работодателя выдавать работнику справку, а застрахованное лицо вправе требовать от страхователя выдачи указанного документа.

ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Горячая линия по вопросам выплат работникам медицинских учреждений 8 914 792 16 50

Приемная
т. (423) 220-86-20 факс (423) 226-74-02

«Телефон доверия» — (423) 226-43-98

Отдел страхования профрисков (423) 260-89-17

Отдел администрирования страховых взносов (423) 222-80-01

Отдел страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Обеспечение санаторно-курортным лечением:

222-09-88, 222-83-04, 226-49-83 (каб. 1-10, 1-15)

Обеспечение техническими средствами реабилитации:

226-50-03, 260-89-25 (каб.1-14, 1-12)

Филиал № 3 (г. Владивосток)

Отдел социальных программ (услуги для инвалидов) (423) 260-89-25 (каб. 1-14) 1-й этаж

Регистрация страхователей: тел. (423) 226-43-07 (каб. 3-9) 3-й этаж

Пилотный проект “Прямые выплаты” (оплата больничных листов, пособий)

Тел. (423) 222-83-99, 226-99-84 каб. 4-22 (4 этаж)

Страхователи по районам:

Ленинский район: 222-80-20 (каб. 3-5)

Фрунзенский район: 222-81-34 (каб. 3-7)

Первореченский район: 222-80-48(каб. 3-10)

Первомайский район: 222-80-58 (каб. 3-7)

Советский район: 222-82-99, 222-81-21 (каб. 3-10)

Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

220-92-55, 222-09-45, 220-92-65 (каб. 1-4, 1-5)

Как на законном основании снизить работнику зарплату, если он против?

К таким обстоятельствам относятся:

Изменение технологического процесса производства
Его структурная реорганизация
Иные причины.

В качестве изменения технологического процесса можно привести пример, когда большая часть производственной работы автоматизируется, и вместо людей ее начинают выполнять машины. Тогда, функции сотрудников меняются, нагрузка снижается, и, в связи с этим становится возможным и снижение их зарплаты.

Права подростка

Оформление

по трудовому договору — вам обязаны сделать запись в трудовую книжку (если ранее не было, то выдают). С вами заключают трудовой договор, благодаря которому вы имеете право на гарантии, прописанные в Трудовом Кодексе РБ. Заключается на длительный срок, обычно от 1 года. Такой вид оформления предоставляется подросткам в редких случаях и чаще государственными организациями.

по гражданско-правовому договору — в 99% случаев вы заключаете договор подряда. Запись в трудовую книжку не делается. Договора подряда регулируются Гражданским Кодексом РБ, т.е. не представляет гарантий по отпуску и др., как в ТК РБ. Заключается чаще всего для выполнения разовых работ или при работе с гибким графиком, неполным рабочим днем и т.п. Чаще всего заключается с подростками, в негосударственных организациях.

если вам от 14 до 15 лет для заключения договора понадобится письменное разрешение одного из родителей (пример тут).

медицинская справка о состоянии здоровья — это тот документ, который вы должны предоставить работодателю, перед подписанием любого вида договора. Справка берется в поликлинике по месту жительства, для ее получения нужно предоставить паспорт и 2 фото 3 на 4 см (источник)

Длительность работы

14-15 лет — до 23 ч/нед в неучебное время (или 4ч 36 мин в день) в учебное – до 11,5 ч/нед (или 2ч 18мин в день).

16-17 лет — до 35 ч/нед в неучебное время (или до 7 ч/день) в учебное – до 17,5 ч/нед (или до 3,5 ч/день).

Отчисления в ФСЗН

При любом виде оформления у вас должны попросить карточку соц. страхования для перевода обязательных взносов в Фонд социальной защиты населения. Работодатель выплачивает за вас 34%, вы, из вашей начисленной з/п или дохода 1%. В договоре в пункте о порядке выплаты заработной платы должно быть прописано о том, что производятся все необходимые отчисления.

Подоходный налог

Ваша з/п является доходом, с которого взимается 13% подоходного налога. В случае с трудовым договорам, вам должны выдавать расчетный лист, где вы увидете это самое вычисление. При оформлении по договору подряда, вы должны подписать акт сдачи-приемки работ (разово или каждый месяц).

Выплата з/п

происходит на карточку при любом виде оформления. Карточка обычно делается за счет стороны-нанимателя по существующей договоренности с банком.

добросовестные работодатели указывают в договоре, что при задержке заработной платы начисляется %. Обычно он небольшой вроде 0.1%, но все же вы имеете право требовать и получить пеню в случае задержки.

если не выплачивают зарплату – приезжайте в офис, требуйте пеню и говорите о том, что сегодня же обратитесь с письмом в Министерство труда и социальной защиты населения. Если после этого не заплатят – то на самом деле составляйте данное письмо и отправляйте заказным письмом.

Тревожные звоночки, если:

у компании-нанимателя нет офиса в том городе, где вы работаете

вы не можете найти в интернете и не имеете контактов директора организации

с вами не хотят оформлять договор

нет никакой или практически никакой информации о компании в интернете. Также бывает, что работодатель не предоставляет защитных средств для осуществления труда или перекладывает на вас столько работы, что она оказывается не стоящей той оплаты. Уважайте себя, не соглашайтесь на неприемлимые условия.