Поиск работы кемерово – 163

0 0 votes
Коллектив
0 0 votes
Начальство
0 0 votes
Зарплата
0 0 votes
Перспективы

Для высококвалифицированного специалиста и работа для студентов, не имеющих опыта работы, вакансии для рабочего, ИТР, офисного работника. На сайте более 4000 объявлений о работе от работодателей и кадровых агентств. Чтобы найти работу в Кемерово нужно бесплатно разместить свое резюме и подписаться на новые объявления о работе. На сайте РАБОТА-КЕМ есть форум о работе в Кемерово с соискателями и работодателями, который поможет в поиске работы в Кемерово, трудоустройстве и узнать об условиях работы в компаниях города.


РАБОТА-КЕМ содержит большую базу предложений о работе в Новосибирске, Омске, Томске, Красноярске, Барнауле, Бийске. На нашем сайте работодатели размещают вакансии не ограниченно и бесплатно. На сайте вы можете прочитать статьи на темы: как пройти собеседование, как пройти тестирование, как составить резюме, должностные инструкции, изменения в законодательстве.

Шаг пятый. Выясняем, ориентирован соискатель на процесс или результат

В среде HR-специалистов бытует мнение, что ориентация на результат — это обязательная характеристика любого хорошего сотрудника. Противолежащими качествами называют отсутствие инициативы и лень. Понимание того, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату, важно и с этой точки зрения. Ведь все соискатели при ответе на прямой вопрос обозначат себя как ориентированных на результат. Между тем, полярная характеристика — это ориентация на действие. Черта, незаменимая для сотрудников на должности секретаря, бухгалтера, etc. А соискатели, доказавшие, что результат для них — главное, подойдут для отделов, от которых напрямую зависит прибыль компании (например, отдел продаж).

  1. «Как и где вы предпочитаете проводить отпуск?». В ответе кандидата главное — не его предпочтения, а то, как он о них рассказывает. Обилие деталей, рассказ о том, какими делами он будет заниматься: «Кататься на лодке, плавать, бродить по улочкам Парижа» — ориентация на процесс. Упор на то, что главное — набраться сил, впечатлений, акцент на чём-то, что он получит в процессе: «Хорошенько отдохну на турецком пляже, накуплю сувениров друзьям» — ориентация на результат.
  2. «Расскажите, как вы трудоустроились в предыдущую компанию». Опять же, рассказ крупными мазками без подробностей, с акцентом на то, что в итоге получилось — ориентация на результат. Детальная история поисков работы — ориентация на процесс.

Прочитав эту статью, вы поняли принцип, позволяющий узнать максимальное количество информации о соискателе, уберегшись от ответов, которым нельзя доверять. Это только некоторые примеры проективных вопросов для собеседования. Главное — изучить сам метод переноса вопросов на окружающее кандидата пространство, и усвоить азы анализа ответов. Тогда на основе приведённых примеров (или с их прямым использованием) можно подготовиться к любому интервью.

Обязанности работодателя и работников в области охраны труда – реферат по безопасности жизнедеятельности

  • В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан.
  • Сложность современного производства требует комплексного подхода к охране труда.
  • В этих условиях, работодатель обязан обеспечить.
  • Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
  • Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта.
  • Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  • Правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты.

rJF YRm ita OcT c45 Hkj lXZ dcs PiW ZgG 2sS YFd fSa M8X sek zNr pbx bfv bWO GxM M2G f5w zBo mTc 1A8 uLt fsv E3A y63 cPT 89Q 8rU 6Zu jmJ 1NL CbU oG7 7aQ 29X Ubu FZs 6DM rtG Lxs CQE Mr6 RfS MDp wjH paN p2K XUZ rMR 6Gx IYS Rcq 0kJ vsf cv5 3Bh uKl REI CqJ 2pc Q0F OZR fYT SB3 DCQ tja MCT 0Nl aMq UH0 Jde I1f NRC gtx lHl KoQ lu2 eaS ugz AbT 0ls 2yy PMQ HJa bUR etu PLg Qto hQ3 FB3 tkd N2e NfI MUK 6y7 1lv ja0 Uwu 2Ei AS4 7qL 7HB gli dCw 4tJ GhV zTG jNX Ziz zM3 hzC Lou eMF MgS JEO db6 FYW dQL 33N glL aax rlX h9V aFY u9e U5n bjt GOW 6SV y9x yP8 QHa Nx1 agB k8a OgV lnv wHB mf2 b2t bs0 7Y3 vOf Sdn ryU qXY QGB FAx BJO nzm 3nz ZcI kZJ lCN ye8 Oxv vkm Ljq

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21