Для высококвалифицированного специалиста и работа для студентов, не имеющих опыта работы, вакансии для рабочего, ИТР, офисного работника. На сайте более 4000 объявлений о работе от работодателей и кадровых агентств. Чтобы найти работу в Кемерово нужно бесплатно разместить свое резюме и подписаться на новые объявления о работе. На сайте РАБОТА-КЕМ есть форум о работе в Кемерово с соискателями и работодателями, который поможет в поиске работы в Кемерово, трудоустройстве и узнать об условиях работы в компаниях города.

РАБОТА-КЕМ содержит большую базу предложений о работе в Новосибирске, Омске, Томске, Красноярске, Барнауле, Бийске. На нашем сайте работодатели размещают вакансии не ограниченно и бесплатно. На сайте вы можете прочитать статьи на темы: как пройти собеседование, как пройти тестирование, как составить резюме, должностные инструкции, изменения в законодательстве.

Шаг пятый. Выясняем, ориентирован соискатель на процесс или результат

В среде HR-специалистов бытует мнение, что ориентация на результат — это обязательная характеристика любого хорошего сотрудника. Противолежащими качествами называют отсутствие инициативы и лень. Понимание того, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату, важно и с этой точки зрения. Ведь все соискатели при ответе на прямой вопрос обозначат себя как ориентированных на результат. Между тем, полярная характеристика — это ориентация на действие. Черта, незаменимая для сотрудников на должности секретаря, бухгалтера, etc. А соискатели, доказавшие, что результат для них — главное, подойдут для отделов, от которых напрямую зависит прибыль компании (например, отдел продаж).

1. «Как и где вы предпочитаете проводить отпуск?». В ответе кандидата главное — не его предпочтения, а то, как он о них рассказывает. Обилие деталей, рассказ о том, какими делами он будет заниматься: «Кататься на лодке, плавать, бродить по улочкам Парижа» — ориентация на процесс. Упор на то, что главное — набраться сил, впечатлений, акцент на чём-то, что он получит в процессе: «Хорошенько отдохну на турецком пляже, накуплю сувениров друзьям» — ориентация на результат.
2. «Расскажите, как вы трудоустроились в предыдущую компанию». Опять же, рассказ крупными мазками без подробностей, с акцентом на то, что в итоге получилось — ориентация на результат. Детальная история поисков работы — ориентация на процесс.

Прочитав эту статью, вы поняли принцип, позволяющий узнать максимальное количество информации о соискателе, уберегшись от ответов, которым нельзя доверять. Это только некоторые примеры проективных вопросов для собеседования. Главное — изучить сам метод переноса вопросов на окружающее кандидата пространство, и усвоить азы анализа ответов. Тогда на основе приведённых примеров (или с их прямым использованием) можно подготовиться к любому интервью.

Обязанности работодателя и работников в области охраны труда – реферат по безопасности жизнедеятельности

• В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан.
• Сложность современного производства требует комплексного подхода к охране труда.
• В этих условиях, работодатель обязан обеспечить.
• Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
• Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта.
• Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
• Правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты.