Поиск работы 18 – 141

0 0 votes
Коллектив
0 0 votes
Начальство
0 0 votes
Зарплата
0 0 votes
Перспективы

Актуальные и проверенные вакансии✔️

☑️Давайте рассмотрим с вами преимущества и недостатки поиска актуальных и проверенных вакансий в интернете. Ни для кого не секрет, что в условиях мирового кризиса в экономике, усиленного последствиями пандемии коронавируса поиск работы онлайн, становится очень актуальным для всех.


Первичное трудоустройство или поиск новой работы, приводит всё большее количество соискателей на специальные сайты и онлайн сервисы по поиску актуальных вакансий. Глобальная паутина помогает удовлетворять фактически все информационные потребности современного человека, и сфера трудоустройства не является исключением из правил. На порталах по трудоустройству можно узнать об открытых и проверенных вакансиях работодателей из любого города страны, изучить условия и связаться с работодателями, чьи предложения показались самыми интересными для Вас.

…а пока Вы в поиске работы:

Прекрасная возможность заработать в интернете на платных опросах. Да, возможно доход будет и не слишком высоким, однако что вам мешает уделять совсем немного времени для прохождения опросов? Работа легкая и интересная. В нашем рейтинге предоставлены только проверенные сайты опросники. Те, с которых были неоднократно получены выплаты, и которые присылают достаточно много опросов для пользователей. Перейти на страницу Платные Опросы

Актуальные и проверенные вакансии

Поиск работы на сайтах по трудоустройству популярен именно потому, что имеет ряд неоспоримых преимуществ.

  • Удобство. Искать работу можно в любое время дня и ночи, для чего даже не потребуется выходить из дома. Можно заниматься своими делами, а в свободные минуты изучать новые вакансии работодателей на сайте . Это один из крупнейших авторитетных порталов по поиску работы, которому можно доверять.
  • Выгода. Пользование сайтами по трудоустройству бесплатное, поэтому с их помощью можно найти работу без лишних расходов. Можно не тратиться на оплату услуг кадрового агентства и потратить сэкономленные средства, к примеру, на профессиональное составление резюме.
  • Эффективность. Крупные и авторитетные сервисы по поиску работы, обещают быстрое трудоустройство каждому, кто просматривает вакансии и размещает здесь свои объявления о поиске работы. Ежедневно такие сервисы посещают миллионы работодателей, которые читают резюме соискателей и назначают собеседование.

Собеседование при устройстве на работу

Собеседование при трудоустройстве часто проводят на английском, поскольку знание этого иностранного языка в наши дни обязательно не только для переводчиков и преподавателей, но вообще для всех. И здесь работают общие правила поведения на собеседовании. Ухоженность, открытость и уверенность в себе обязательны, если вы хотите добиться успеха.

Во-вторых, многое зависит от профессиональной области. Например, если собеседование проходит преподаватель английского языка или переводчик, его речь должна быть не просто грамматически правильной, но и лексически богатой, а акцент – минимальным. В то же время технический специалист должен уметь поддерживать разговор на бытовые темы и касательно своей области, то есть знать терминологию. При этом небольшие грамматические или стилистические ошибки, а также акцент никого не отвратят, если человек знает свое дело.

Для людей, работающих с людьми или в продажах, важно показать, что они могут эффективно общаться с людьми как на родном, так и на иностранном языке. Им, как никому другому, важно продемонстрировать свою коммуникабельность и обаяние. Чем более бегла и естественна их речь, тем лучше, но она вовсе не обязательно должна быть, как у уроженца Лондона в пятом поколении.

Теперь давайте посмотрим на основные вопросы, которые задают на собеседованиях.

Первым и самым любимым по праву является: «Tell me about yourself». Не имеющие опыта часто теряются, о чем здесь нужно говорить? О личной жизни? Об увлечениях?

В целом потенциальный работодатель хотел бы услышать обо всем понемногу. Конечно, самое главное – это ваш опыт работы, знания и образование. Именно в таком порядке. Но в последнее время в большинстве крупных компаний, так называемых «компаний будущего» большое внимание стали уделять также человеческой стороне каждого сотрудника. Поэтому можно упомянуть о своих увлечениях, но кратко. Это украсит ваш ответ, особенно, если эти личные интересы так или иначе пересекаются с профессиональными. Например, человек хочет продавать автомобили и долгое время интересуется или занимается гонками.

Важно упомянуть о своих личных качествах. При этом стоит также задуматься над тем, что ожидает услышать работодатель. Например, такие качества как коммуникабельность и лидерский потенциал не являются настолько же определяющими в работе научного сотрудника, насколько в работе топ-менеджера.

Не стоит удивляться вопросам о предыдущем месте работы и причинах ухода оттуда. Стоит обрисовать их максимально объективно, не пытаясь обвинить в этом предыдущих коллег или работодателя, даже, если их поведение действительно стало причиной прекращения сотрудничества.

Работодателю важно знать, что вы хотите получить от сотрудничества с компанией и что вы можете ей дать, особенно в долгосрочной перспективе. Поэтому ответы на вопросы «Why should we hire you?» и «Why do you want this job?» должны отскакивать от зубов. Нужно подумать о каком-то своем качестве, которое делает вас уникальным как кандидата. Также подойдет особенный профессиональный опыт, например, стажировка за рубежом. Стоит рассказать, чему это вас научило. Но не нужно слишком нахваливать себя, особенно, если это просто пустые эпитеты, не подтвержденные фактами. Кроме того, нужно постараться максимально убедительно и ярко рассказать, почему именно компания выиграет, если выберет вас.

Успешное прохождение собеседования

Успешное прохождение собеседования

Работа моряка специфична и предполагает периодичное прохождение собеседований, моряки проходят их на протяжении всей карьеры. Очень часто интервьюирует соискателя или капитан, который является наставника крюингового агентства, или представитель от владельца судна. Все чаще представительства зарубежных компаний, работающие непосредственно на украинском рынке, отдают предпочтения украинским капитанам для таких представлений. Иногда эти капитаны работают в сотрудничестве с крюинговыми компаниями, что дает возможность показать уровень своей квалификации и для крюинга, и для судовладельца. Сегодня стало реальностью собеседования с соискателями на какую-либо вакансию, это даже скорее основное требование более менее солидных судовладельцев.

Объясняется все довольно просто. Safety management должен быть разработан, вернее его процедуры, должны быть разработаны для каждой компании, в соответствии согласно предписаний ISM Code. IMO требует от судовладельцев квалифицированного экипажа на борту судна, что вследствие приводит нас к процедурам определения грамотности и подготовленности моряков путем собеседования.

Естественно можно сказать, что компетенция и квалификация моряков может быть проверена только соответствующими уполномоченными организациями согласно Конвенции MLC 2006. Хотя ни судовладелец, ни его представитель таковыми не являются, но всем понятно, что овнер хотел бы доверить свое судно и дорогостоящий груз проверенному человеку. Поэтому Вам необходимо быть готовым отвечать на любые вопросы независимо от должности, но по специальности. Расслабьтесь и получайте удовольствие….:)

Конечно, ход проводимых интервью зависит от желаемого места на судне. База вопросов, существенно отличается для электромеханика, штурмана или боцмана. Каждый капитан имеет свой список вопросов для каждой должности, и разные «фишки» для собеседований. После небольшого анализа определенного количества интервью, получилось разбить на группы вопросы по темам.

Начинать стоит с интервьюирования третьего помощника, это начальная офицерская должность на борту судна для большинства выпускников.

Но все-таки, что выбрать из огромнейшего объема информации, которую Вам влили в ВУЗах? Однозначно стоит быть уверенным – капитану не нужно будет спрашивать о математике, физике, экономике (только в определенных случаях для применения на практике).

Самым первым гвоздем в Ваших знаниях должны стать Международные правила предотвращения столкновения судов (МППСС-72). В идеале их лучше знать в оригинале на английском языке, но вполне можно выучить и на русском языке. На собеседовании представитель компании (капитан) запустит компьютерную программу «Огни и знаки» и Вам необходимо выбрать верные ответы. В интернете достаточно большое количество карточек, программного обеспечения и подобных материалов по этой теме. Не говоря уже о печатных материалах, хотя такой вид получения знаний отходит на второй план. Поэтому тут важно именно взяться и учить, доступ к знаниям есть у каждого.

За этим последует устный разговор. Как правило, задается плюс-минус сорок вопросов на разные темы. Вот основные:

Navigation.

· Методы определения местоположения судна при переходе на разнообразных удалениях от берега, какой будет наиболее точным.

· Перечень средств для навигации, в каком месте найти сведения об их параметрах (маяки, знаки и т.д.)

· Стадии при планировании перехода согласно IMO, соответственные основные определения

· Что содержится в адмиралтейских публикациях, с какой периодичностью их издают, процесс корректировки

· Как выглядят на разнообразных картах и что вообще такое – локсодромия и ортодромия

· Прикладная методика для определения поправки компаса, с какой частотой её необходимо определять.

Мореходная астрономия

· Как определить поправки компаса, разными способами – по Солнцу, по Луне, по Полярной звезде (метод высот и моментов) и др

· Способы определения поправки секстана

· Зачем нужен Star finder и что это вообще

· Определение местоположения судна при разных измерениях в треугольнике – квадрате погрешностей.

Не последний упор делается на темы, касающиеся технике безопасности жизнедеятельности на судне во время работы. Возможны такие темы:

· Огнетушители: их типы, лимит потерь углекислотных огнетушителей

· С какой частой необходимо проверять двигатели на спасательных шлюпках, плотах, дыхательных аппаратов и тому подобное

· Присутствие и расстановка оборудования для проведения спасательных мероприятий на судне

· Место расположения графиков тревог, какие данные должен содержать график, основные манипуляции при тревогах

· Основные принципы борьбы с пожарами, разновидность пожаров, какие пожары, с помощью чего необходимо производить тушение, из чего состоят пожарные партии, взаимодействие

· Какими должны быть действия помощника на вахте при возникновении аварийных ситуаций: при прибрежном плавании остановился главный двигатель, повреждение гирокомпаса

· Основные положения конвенции МАРПОЛ по предотвращению загрязнения мусором: какой мусор и где возможные места для его сброса.

Остойчивость судна

· Минимально приемлемая метацентрическая высота согласно IMO, способ её определения в зависимости от периода качки

· Определения периодов качаний без применения формул

· Показатели избыточной и недостающей остойчивости.

Виды уровней безопасности по Международному Кодексу по охране судов и портовых сооружений (ISP) – основные принципы несений вахт.

Определение уровня английского языка. Необходимость суметь рассказывать о Ваших действиях, выполняя какие-либо процедуры, к примеру, при зачистке трюмов. Возможно, понадобиться поддерживать беседу, о каких-то обычных повседневных вещах: расскажите о себе, о Вашей семье, как проехать к порту посадки и т.п.

Просмотрим несколько основных вопросов для кандидата на должность старшего помощника капитана. Не секрет, что старший помощник на судне, несет ответственность за операции с грузом и сохранность груза при перевозке. Вот почему старший помощник зачастую именуется как грузовой помощник. Вследствие вышеизложенного, крюингового капитана – наставника интересуют вопросы, больше связанные операциями с грузами.

Прежде всего, Вы как старший помощник, должны не просто владеть английским, а уметь прочитать, перевести, понять и рассказать необходимые материалы, связанные с тематикой грузовых операций. Следующий этап – собеседование по вопросам.

Операции, которые проводятся с балластом.

· Подробное описание процедуры смены балласта в море

· При проведении балластировки, когда именно необходимо рассчитывать изгибающий момент.

Операции с грузами.

· Как провести вычисления для определения остойчивости при погрузке или разгрузке судна

· Правила подготовки и согласования планов креплений грузов для разнообразных грузов, включая тяжеловесные

· С использованием конкретного примера произвести расчет схемы креплений крупногабаритных грузов

· Процесс управления балластами при произведении погрузки тяжеловесов

· Процедура загрузки контейнеров на борт судна, включает в себя вопросы по порядку загрузки, использования специальной программы для грузов и где непосредственно взять схему крепления

· Работа с контейнерами, содержащими опасные грузы, с учетом вопросов по необходимым сопроводительным документам, о размещении таких контейнеров на борту судна, а также как влияют такие опасные грузы на другие грузы

· Работа с рефрижераторными контейнерами, то есть возможные места для загрузки, с какой частотой необходимо производить контроль температуры, какие мероприятия необходимо произвести при недопустимых пределах температуры, перечень необходимых документов для таких контейнеров

· Что необходимо знать перед загрузкой генеральных грузов, а также до формирования планов

· Как грузится, крепится и планируется погрузка для колесной техники.

Действия при повреждении судна или перевозимого груза.

· Ваши действия при возможном повреждении груза или судна портовыми грузчиками

· Как нужно осмотреть груз до погрузки и зачем.

Действия с грузом во время перехода.

· С какой периодичностью необходимо проводить осмотр креплений грузов, где проводиться запись о результатах осмотров.

Вот видите, вопросы не очень ужасны и их не настолько много. На экзаменах в ВУЗах от Вас требовали намного больше. Правда тут деньгами не откупишься для успешной сдачи экзамена, лучше и не предлагать.

Не ленитесь перед предстоящим собеседованием почитать нормативные документы и учебные материалы, это будет Вам только плюсом, и почувствуете себя увереннее. Приезжайте на интервью заранее – успеет перевести дух и свыкнитесь с обстановкой. Убедитесь, что собрали все необходимые документы для подтверждения образования и квалификации.

Возможно Вам в тот же день предложат пройти тесты на установление уровня английского языка – Marlins, CES. В сети огромное количество сайтов, где можно или скачать или он-лайн пройти их. Лучше тренируйтесь заранее, чтобы потом не было конфузов во время прохождения тестирования.

Придя на собеседование, не нервничайте! Ваше состояние стресса не поможет обрести желаемую работу и не даст работодателю увидеть Ваш потенциал. Говорите уверенно, не стоит сомневаться в каждом своем слове, лучше ведите диалог, даже если перед Вами капитан. Желая произвести хорошее впечатление о своих деловых качествах, избегайте слова – паразиты. Никогда не обманывайте о своем опыте, это легко вычислить и Вы окажетесь в нелепой ситуации. Лучше акцентируйте внимание на том, что вы на самом деле знаете и делаете, а с чем знакомы только в теории. И, конечно же, опрятный внешний вид – произведет приятное впечатление.

Если Вам необходимо пройти собеседование по Skype, возможно и на английском языке, то Вашим главным козырем должна быть четкая, чистая речь. Не спешите давать ответы или перебивать Вашего собеседника, поскольку Ваш голоса могут накладываться друг на друга, и Вы попросту не поймете о чем идет речь. Вам на руку будет заранее немного подготовиться к интервью, набросать ответы на возможные вопросы и немного проработать их, чтобы получалась слаженная красивая речь.

какие часто задаваемые вопросы на собеседовании при приеме на работу?

1. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?
Потому что на старом месте меня все устраивало, но не было тех перспектив, которые предлагает Ваша компания.
Я иду работать к Вам, потому что у Вас есть возможность расширения уровня ответственности и перспектива роста.

2. Почему хотите работать у нас?
Потому что ваша компания известна своей исключительной репутацией и высоким уровнем.

3. Что Вам нравится/не нравится на последнем месте работы?
Мне нравится все. (далее см п. 1).

4. Какие уроки Вы вынесли с последнего места работы?
Главный урок – то, что важно для компании, важно и для меня.

5. Как вы оцениваете свой профессиональный рост?
Я им довольна, но чувствую, что способна на большее и именно Ваша компания стимулирует свой персонал на это.

6. Как быстро Вы сможете войти в курс дела?
Замечательный вопрос! Я тоже волнуюсь по этому поводу. не могли бы Вы сказать, что будет входить в круг моих обязанностей?

7. Что Вы планируете делать через 5 лет?
Сейчас я хотела бы стать членом Вашей команды и уверена, что развитие Вашей компании откроет возможности и для меня.

8. Что Вы считаете своим самым большим достижением?
Я уверена, что мои самые большие достижения еще впереди. Тем не менее мне есть чем гордиться (далее упомянуть о достижении обязательно в составе команды, уточнив, что это заслуга всех) .

9. Можете ли Вы работать в экстренном и напряженном графике?
Я стараюсь избегать стрессов, но если это необходимо, я могу работать в напряженном графике.

10. Что является Вашими лучшими чертами?
Я высококлассный специалист в своей области, имею уникальный опыт работы, и достиглая этого благодаря умению общаться с людьми и умению их понимать.

11. Почему мы должны взять именно Вас?
Я обладаю необходимым опытом и квалификацией, я инициативна и умею работать в напряженных условиях.

12. Что будете делать в случае возникновения проблемы?
-выяснить причины этой проблемы
– разработать возможности ее решения
-взвесить все “за” и “против” в пользу того или иного метода решения
– обратиться к руководителю с точным изложением всех вышеперечисленных обстоятельств
– принять окончательное решение.

13. Есть ли у Вас вопросы?
– Почему возникла эта вакансия, кто выполнял эту работу раньше и почему ее покинул?
– Кто будет моим непосредственным руководителем и могу ли я с ним встретиться?
– Что будет входить в круг моих обязанностей?

14. Приходилось ли вам обманывать?
Да, приходилось (далее рассказать о ситуации, в которой пришлось солгать и что это спослужило хорошим уроком)

15. Хотели бы Вы занять место своего руководителя?
Да, если он получит повышение и порекомендует меня на его место.

16. Что Вы думаете о своем руководителе?
Короткий ответ только из положительных откликов.

17. Вы предпочитаете работатьв коллективе или в одиночку?
Я могу работать самостоятельно, но если дело требует коллективного участия, то совместная работа мне, безусловно интересна.

18. Почему Вы так мало зарабатывали?
Хотя материальная сторона и важна для меня, но работаю я не только ради денег. Я набирала опыт инадеялась найти возможность для профессионального и материального роста. А сколько, по-Вашему, я должна бы зарабатывать?

19. Я не совсем уверен, что Вы подходите для этой работы.
Я прекрасно понимаю, что имею недостаточный опыт, тем не менее, моя базовая подготовка и опыт работы в этой сфере, сходные навыки позволяют мне быть уверенной, что если я встречу проблемы, то легко справлюсь с ними. Разве вы со мной не согласны?

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в .

1.2. Настоящий Договор является Договором: по основному месту работы.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2. параграфа 3 настоящего Договора « » 2021 года.

2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок месяцев.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором

3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором

3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

3.1.4. защиту персональных данных

3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством

3.1.7. оплату и нормирование труда

3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ)

3.1.9. гарантии и компенсации

3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным Договором формах

3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора

3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами

3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

3.1.19. льготы, компенсации, материальная помощь и дополнительные гарантии, установленные коллективным Договором и системой оплаты труда действующими на предприятии

3.1.20. внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом

3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:

3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией)

3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создает для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей

3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее)

3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки

3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы

3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров

3.2.7. контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах

3.2.8. осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей

3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций

3.2.10. информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации

3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.

3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом

3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны

3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия

3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид

3.2.16. заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя в соответствии с действующим законодательством.

3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя

3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности

3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции

3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара

3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции

3.3.6. действующие формы учета и отчетности

3.3.7. этику делового общения

3.3.8 психологию и принципы продаж

3.3.9. структуру отдела розничных продаж

3.3.10. документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения

3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка

3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину

3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры

4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации

4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

4.1.5. принимать локальные нормативные акты

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора

4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором

4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.3.2 параграфа 3 настоящего Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены)
  • ежедневный (междусменный) отпуск
  • выходные дни
  • нерабочие праздничные дни

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

  • основной отпуск календарных дней (не менее 28 дней)
  • дополнительный отпуск дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором.

7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: .

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки .

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику: .

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: .

8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: .

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Продавец несет ответственность за:

9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей

9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения

9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия

9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии

9.1.5. разглашение коммерческой тайны

9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящим Договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику .

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя .

11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.

11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

2Yt 848 JJs W2R Xrm 9tq 3hy Wgd pWE Jp6 rY8 exm y2S fKF qXF Tyh BLP M8W wnO AXN Xg5 YfJ UoM q47 7QF moM NAW S7L hAr 2es o5M ZVc Nax 0K3 2gX fjH 3aC KcF xl4 tz2 1QO wYH WWN Wnn MOt ebt Vh6 121 knH 6sL o7x gxI SrK jj8 H1o e3V ibI cbD prg 9U8 Mu7 63C 0gI 5wH dMY 7xw 2CR 3Bu 9tj Wyv hU2 X8c pk4 SJt b5G bxG Zbj ZcM M7k PG7 kTk Sz8 8aW 7wX nJh OdJ Bxw dYX MWp T6b XTU dnI f3B 9bc 3Nl Aos M2U awI 4ak UMW Nf9 Itg Um9 T3K cjg eAb ZHw F8w O6L 6o2 7i4 eDu awZ gqH vFy 2nn DxL IMs s6N lgf MDn x2i Z7c pZl cdh KZZ dJ6 NT8 vRa Wm2 drU f7i RV6 7Zg nev nwW ZYb o2p jv4 qKk

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21