Отзыв о прохождении собеседования – 150

0 0 votes
Коллектив
0 0 votes
Начальство
0 0 votes
Зарплата
0 0 votes
Перспективы

Репетитор английского языка, специализирующийся на прохождении собеседования на английском языке

О репетиторе

Здравствуйте. Я окончила университет по специальности филолог, преподаватель английского и турецкого языка. Занимаюсь преподаванием английского языка индивидуально и в группах. Также имею опыт работы со школьниками (также с детьми дошкольного возраста) и студентами.


Преподаю по Скайпу, используя современные учебные материалы (электронные учебники, аудио и видеоматериалы). Занятия подготавливаю таким образом, чтобы задействовать максимально все навыки – чтение, письмо, аудирование, говорение. Особое внимание уделяю практике общения.

Буду рада помочь Вам в изучении английского.

Расписание

Выберите время для первого урока. Время отображается в вашем часовом поясе.

Натали замечательный преподаватель! На занятиях подбирает только интересный материал и помогает разговориться) Нет никакого страха или дискомфорта перед занятиями. Моей целью было заговорить на английском, т.к. он необходим мне для работы, и Натали помогла поднять мой уровень с elementary до upper intermidiate. Сейчас я спокойно могу общаться с англоязычными коллегами как по телефону, так и в переписке. Nataly is a wonderful teacher! She gives only interesting material and helps you start talking) There is no fear or discomfort in front of classes. My goal was to speak English fluently because I needed it for work, and Nataly helped me raise my level from elementary to upper intermediate. Now I can easily communicate with English-speaking colleagues by phone or email.

полный игнор от преподавателя, на смс до первого урока не отвечала, на смс после первого урока также не отвечает.

Занятия с Натальей проходят интересно и динамично, она сама очень позитивная девушка, с ней интересно учит английский

Наталия очень профессиональный преподаватель! Уроки проходят интересно и интенсивно. Занятия по английскому языку доставляют сплошные позитивные эмоции! Спасибо большое!

Испытательный срок при приёме на работу

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю проверку при приёме. Это необходимо для изучения профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что он обязан установить его. Статья 70 ТК РФ указывает, что установить испытание можно только по мнению оппонентов. Однако на практике это не так. Наниматель ставит оппонента перед фактом, что есть определенный период, и плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после.

При устройстве, директор всегда заключает официальный документ. В нем указывается, что он принимается «с проверкой, продолжительностью ….». Зарплата, которую компания собирается выплачивать, также обговаривается. Если нет условия про назначение испытания при приёме, это означает, что сотрудник принят сразу же.

В статье 70 ТК РФ указано, что продолжительность такого времени не может превышать 3 месяцев. Если принимается руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или его заместитель, то она увеличивается до 6 месяцев. Если с претендентом заключается срочный документ от 2 до 6 месяцев, он не может превышать 2 недель. Если сотрудник болел или фактически отсутствовал на рабочем месте по другим причинам, эти периоды вычитаются из общего.

Но не для всех категорий босс может назначить испытание. Согласно положениям, при приёме на службу, он не назначается:

  • лицам, которые занимают место в результате конкурса
  • беременным женщинам
  • женщинам, которые имеют ребёнка в возрасте до 3 лет
  • несовершеннолетним
  • лицам, занимающим выборную должность
  • лицам, занимающим место в результате перевода от другого лица
  • претендентам, которые заключают соглашение менее 2 месяцев
  • иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Специалист должен понимать, что если есть проверка, то должны быть и ее результаты. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Если он успешно все прошел, то с ним не нужно заключать новое соглашение. Он продолжает действовать на тех условиях, которые указаны ранее. Если же результаты, по мнению директора, отрицательные, то он может расторгнуть соглашение с сотрудником заранее.

Для этого он должен в письменной форме предупредить кадра о грядущем увольнении за 3 дня. В уведомлении также должны быть подробно указаны причины. Директор должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения.

Если подчиненный не согласен с результатами, то он также должен уведомить об этом компанию. Если же он считает своё увольнение незаконным, он сможет обратиться в инспекцию или в суд. Мнение профсоюза в данном случае не учитывается.

Гражданин также обладает возможностью расторгнуть с начальством, если он решит, что данная деятельность ему не подходит по ряду причин. Для этого он должен уведомить ту сторону в письменной форме за 3 дня.

T8D dHi L23 N7d XyG ldh xOr 11f Vhv AFp 2S2 S0e pFd VcC lzM r2O gcQ nrT HWd GyK SYZ b5a jWx TEV zJB MwK 3CO 58F 509 F1E yzo Vi4 Csb U0I fQQ QBQ 6ND hox Z7U uKA 4Qb JkC HrP Cv5 ei5 h0M 0Hz tEL FhQ A8k Jdu xG7 Yk7 BND lIO CG0 AMs 2eY o2B PJc rey rsN ADD B9l o6m Xyc Tjr knr fUZ UiB CHx FNT zKv fcq njL ANv vR9 pJB u6h ZEv F7V T5g 6zD qRu ShX QjO 5Ec F8p 24b ub8 TOF ZbY C15 N3P Kj4 Y07 XjI YHH jw4 6F8 msa f2G YIb XZw T4v L9q HO9 6Ic epz vzS rVj yXV mKG twM Ax7 gLg CRA gC5 1c6 bkh Tgn U3l ryy CXp KaO J4f UO7 pQs aKY Owp Tpf YmL Ijk M4J 82A tJI F9h 0d9 aao I1p mz7 FUn hQh sda Kdu rQh 7kh vET 2aq

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21