Отчет прохождении собеседования – 195

8 ошибок при прохождении собеседования

8 ошибок при прохождении собеседования


Уверена, ни для кого не секрет, что первым шагом на пути к цели является грамотно составленное резюме. На сегодняшний день существует множество доступных для каждого рекомендаций по его написанию, поэтому не будем на этом останавливаться, а пойдем дальше.

Следующий этап взаимодействия — телефонное знакомство и приглашение на личную встречу с рекрутером. Важный совет — постоянно иметь при себе ручку, блокнот и несколько подготовленных заранее вопросов, ответы на которые смогут помочь вам понять, насколько предложение соответствует вашим ожиданиям. Уточняя детали и отфильтровывая поступающие предложения, вы сможете значительно сэкономить свое время и время рекрутера.

Вот мы и подошли к самому сложному и интересному этапу — интервью в агентстве или непосредственно в компании-работодателе.

Сразу же хочу отметить, что собеседование начинается с того момента, как вы переступаете порог офиса. Существует огромное количество рекомендаций по тому, как лучше себя вести на встрече, по внешнему виду, необходимым аксессуарам, недопустимому опозданию, рукопожатию, невербальному поведению, уточняющим вопросам в конце встречи и т.д.

Консультантами 3R Recruitment Company было проведено небольшое исследование. Для начала мы выделили 8 наиболее часто встречающихся ошибок, которые являются основной причиной для отказа кандидату со стороны работодателя. А затем обратились к менеджерам по подбору персонала с опытом работы в сфере рекрутмента от 1,5 до 6 лет с просьбой оценить эти пункты по степени их значимости.

1. Итак, на первое место по значимости среди ошибок, допускаемых кандидатами и ведущих к последующему отказу, HR-менеджеры назвали непрозрачную мотивацию и исключительно материальный интерес, когда единственная причина смены работы — деньги. Такой подход подрывает доверие к сотруднику, поскольку можно сделать вывод о том, что человек может в любой момент перейти туда, где платят больше. К тому же наибольший интерес для работодателя представляет тот сотрудник, который четко представляет себе картину своего дальнейшего развития, определяет приоритетные области компании и позиции, позволяющие приблизиться к желаемому уровню профессионального развития.

2. Второй причиной отказа было названо отсутствие логичных объяснений причин смены работы кандидатом — особенно если таковые происходили часто.

3. Третье место досталось неопрятной отталкивающей внешности. Не секрет, что у каждой компании есть свой “формат” идеального кандидата, и чем больше вы информированы об ожиданиях работодателя, тем больше шансов произвести благоприятное впечатление на собеседовании. До того как появиться на собеседовании, вы должны понять, какой внешний вид приветствуется в компании, куда вы идете устраиваться. Как выяснилось, многие компании действительно отказывают соискателю, ссылаясь на его неопрятный внешний вид.

4. Четвертой по значимости ошибкой HR-менеджеры назвали «высокомерное поведение, нескрываемую демонстрацию восприятия рекрутера (кадрового агентства) как лишнего промежуточного звена и как следствие — неуважение к собеседнику». Каким бы супер-профи вы ни были, уже давно пора смириться с тем, что практически в любой уважающей себя компании существует «входной фильтр» в качестве рекрутингового агентства (постоянного партнера) и/или менеджера по подбору персонала. И демонстративно пренебрежительное поведение с вашей стороны вряд ли поможет пройти данный этап в рассмотрении вашей кандидатуры на интересную для вас позицию.

5. Следующая ошибка — «отсутствие четкого понимания перспектив/направления своего дальнейшего профессионального развития. И чем выше статус и позиция, на которую вы претендуете, тем выше значимость данного пункта. Для выпускников и молодых специалистов допустима некая размытость и открытость всему новому, готовность быстро осваивать новые направления.

6. На шестом месте оказались такие ошибки, как «уход от контакта с рекрутером (нежелание смотреть в глаза, зажатость)» и «некорректные высказывания в адрес актуального работодателя/начальства/партнеров/коллег» соответственно. В такой ситуации кандидат прежде всего дискредитирует себя, демонстрируя отсутствие лояльности работодателю. Крайней степенью такого поведения является раскрытие конфиденциальной информации, коммерческих тайн компании.

7. «Обилие социально желаемых ответов, засоренность, шаблонность мышления» – так охарактеризовали HR-менеджеры ошибку №7. Такое часто встречается при незрелой жизненной позиции, большом количестве рекомендаций и прочитанного материала о том, как правильно проходить собеседование. Но опытному рекрутеру не составит труда, используя проективные вопросы и различные cases («кейс» — случай из практики) для того, чтобы вывести вас на «чистую воду». Тут-то и может подстерегать вас ловушка, которую вы сами себе и создали.

8. И, наконец, последнее место по значимости занимают такие ошибки, как «неосведомленность о компании-работодателе», когда кандидат, пришедший на собеседование в компанию, не ознакомлен с общей информацией о ней, и «заниженная самооценка, неспособность выделить свой личный вклад в рамках команды/отдела/компании». Так бывает, когда соискатель, рассказывая о своем профессиональном опыте, говорит «от лица коллектива», употребляя местоимения множественного числа: «нам удалось, мы сделали» и т.д. С одной стороны, это может расцениваться как навык работы в команде, но опытный рекрутер всегда задаст вопрос: «А что сделали лично вы?» или «Как вы оцениваете свой личный вклад в работу компании?». Если кандидат не может ответить на этот вопрос — значит, что его вклад в работу был незначительным или он выполнял функцию простого исполнителя, не задумываясь о роли своей должности в компании.

Перечисляя все вышеизложенные ошибки, которые допускают кандидаты и которые в дальнейшем ведут к отказу в трудоустройстве, очень хочется, чтобы данная информация помогла вам лучше понять те аспекты процесса подбора сотрудников, на которые стоит обратить внимание при подготовке к собеседованию. Безусловно, грамотная работа над ошибками поможет снизить вероятность отказа и добиться успеха будущем!

Вам нравится наш журнал?! Подписывайтесь на нас в Youtube! Следить за обновлениями вы также можете в Instagram, Telegram, TikTok.
Будь в курсе всего самого важного вместе с MEN’s LIFE!


Свияш Александр. Как формировать события своей жизни в помощью силы мысли.

Свияш Александр. Как формировать события своей жизни в помощью силы мысли. Эзотерика для домашнего применения. Санкт-Петербург. Мим-Дельта. 1998 218 с. Мягкая обложка Обычный формат

Как стать богатым, как получить машину или квартиру, как выйти замуж или прославиться? Предлагаемая в книге методика Формирования Событий окажет незаменимую помощь в достижении подобных целей. В книге приведены практические рекомендации, которые любой человек сможет применить для изменения своей жизни и достижения тех целей, которые сейчас кажутся ему нереальными или несбыточными. Предлагаемые в книге приемы и упражнения не требуют изменения вашего образа жизни и привязаны к современному ритму нашей деятельности. 5-7589-0027-3

Внимание! В связи с введением новых таможенных правил в Украине, отправка книг в эту страну не осуществляется!

Прежде, чем нажать на кнопку “КУПИТЬ” подумайте. Потом хорошо подумайте. Потом очень хорошо подумайте: а надо ли оно Вам? Впоследствии это избавит нас обоих от бессмысленной траты времени и сил. Если Вы всё-таки решились, то:

Выход на связь в течение 3 календарных дней после окончания торгов.

Все переговоры должны быть закончены в течение 5 календарных дней после окончания торгов.

В случае невыхода на связь и неоплаты в указанный период времени, проставляю отрицательный рейтинг и заношу в черный список.

Если была действительно уважительная причина задержки платежа, пишите – будем искать решение проблемы.

Отправка: исключительно Почтой России по её тарифам.В описании лотов стоимость указана справочно и может изменится при изменении тарифов Почты. Дополнительных денег за упаковывание, походы на Почту и т.д. не беру!

Отправка по стране: заказными бандеролями/ценными посылками. Оперативно в течение 1-3 дней после получения денег.

Достаки по городу нет. Или самовывоз от М. Елизаровская (дата и время оговаривается в процессе переговоров), или Почта России.

Отправка в любую страну мира – курьерской службой ЕМС почты России.

Упаковка надежная: п\э пакет, твердый картон, пупырчатая плёнка в случае большого веса, высокой стоимости книг или отправки хрупких предметов.За семь лет работы на различных ресурсах нареканий на мою упаковку не было!

За работу почты России ответственности не несу.

Возвратные отправления обратно на Почте не выкупаю.

Розысками почтовых отправлений не занимаюсь.

В исключительных случаях возможна доставка курьерской службой СДЭК.

Сделав ставку Вы согласились с моими условиями и описанием лота!

Все претензии принимаются только в случае предоставления подтвержденных доказательств

Отзыв о сделке оставляю после сообщеня от покупателя о получении лота.

Специально для любителей восточных базаров! Если в описании лота не написано “Торг уместен”, значит он не уместен. Не тратьте своё и моё время на обсуждение безумно-заманчивых предложений.

Работа: инженер-технолог в Белорецке, 83 вакансии

Инженер-геодезист (Коми) Новая

Требования: Обязанности: • Осуществление разбивочных геодезических работ • Проведение исполнительных геодезических съемок • Геодезический контроль точности геометрических параметров зданий (сооружений) • Камеральные работы (подготовка и подписание исполнительных схем) Требования: • Высшее среднее специальное (геодезия, землеустройство, ПГС) • Опыт работы с электронными средствами измерений, GPS системами • Знание Office, AutoDesk, CREDO • Опыт от 3 лет Условия: • Работа на объекте.

Инженер-исследователь (научно-технического центра) Новая

Требования: Обязанности: Участвует в разработке планов работ научно технического центра. Осуществляет планирование экспериментов, направленных на испытание и внедрение новых реагентов, испытание нового оборудования и его внедрение, освоение. Выполняет работы по подготовке и проведению лабораторных и технологических испытаний объектов исследования в соответствии с утвержденными планами на требуемом уровне качества. Инструктирует рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ. Выполняет.

Инженер ГСМ (Многовершинное) Новая

Требования: Обязанности: Организация обеспечения ГСМ предприятия, своевременный учет и отчетность. Приемка, хранение и контроль выдачи в производство ГСМ, закуп масел и смазок. Перевозка ГСМ, подготовка графика завоза, контроль выполнения. Выдача в производство ГСМ. Контроль технического состояния оборудования складов ГСМ. Предоставление отчетности, подготовка статистической отчетности для гос. органов, работа с взаимодействие с внешними надзорными органами. Ведение договорной деятельности, проведение платежей, оформление.

Инженер-технолог Новая

Требования: Обязанности: • • Разработка технологических процессов механической обработки деталей. Внедрение тех. процессов на станки с ЧПУ. Разработка карт наладки, режимов резания, подбор режущего инструмента. Требования: • • опыт работы • запись в трудовой книжке Условия: • • Работа в г. Уфа (Респ. Башкортостан) • Прямой работодатель , официальное трудоустройство по ТК РФ • Своевременная выплата заработной платы, два раза.

Инженер-технолог Новая

Требования: Обязанности: • • Разработка технологических процессов механической обработки деталей. Внедрение тех. процессов на станки с ЧПУ. Разработка карт наладки, режимов резания, подбор режущего инструмента. Требования: • • опыт работы • запись в трудовой книжке Условия: • • Работа в г. Уфа (Респ. Башкортостан) • Прямой работодатель , официальное трудоустройство по ТК РФ • Своевременная выплата заработной платы, два раза.

Инженер-технолог

разработка эскизных, технических и рабочих проектов изделий, используя средства автоматизации.Социальный пакет

Сварочно-монтажная бригада на технологию (вахта, Якутия) Новая

Требования: Требуются сварочно-монтажные бригады на технологию(сварщики, монтажники, газорезчики) для работы на объектах строительства компрессорных станций (КС-4 “Нимнырская”, КС-2 “Олекминская”, КС-3 “Амгинская”) на Чаяндинском месторождении в рамках масштабного проекта “СИЛА СИБИРИ” (магистральный газопровод для поставок газа из Якутии в Приморский край и страны Азиатско-Тихоокеанского региона). Условия: • Работа на объекте строительства компрессорных станций (Республика Саха/Якутия, г. Алдан, г.Олекминск). • Вахтовый метод.

Инженер ПТО Новая

Обязанности: Разработка локальных сметных расчетов (благоустройство и озеленение, строительно-монтажные работы, сантехнические работы, отопление, вентиляция, электромонтажные работы, специальные работы, составление дефектных ведомостей объёмов выполненных работ Составление, оформление, контроль и формирование исполнительной документации согласно регламентным требованиям заказчика на общестроительные работы, технологическое оборудование Анализ проектно‐сметной документации (выборка и составление всех необходимых расчетов) Участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных.

Инженер ГСМ (Многовершинное) Новая

Требования: Обязанности: Организация обеспечения ГСМ предприятия, своевременный учет и отчетность. Приемка, хранение и контроль выдачи в производство ГСМ, закуп масел и смазок. Перевозка ГСМ, подготовка графика завоза, контроль выполнения. Выдача в производство ГСМ. Контроль технического состояния оборудования складов ГСМ. Предоставление отчетности, подготовка статистической отчетности для гос. органов, работа с взаимодействие с внешними надзорными органами. Ведение договорной деятельности, проведение платежей, оформление.

Инженер-механик ДЭС Новая

Требования: Обязанности: Планирование мероприятий по проведению ремонтных работ на ДЭС.Составление графиков проведения ремонтных работ, планов безопасного проведения работ кранами, графиков обслуживания, ремонта и контроля технического состояния технологического оборудования с учетом показателей факторов надежности, риска и критичности.Учет выполнения работ по ремонту и модернизации электрооборудования, контроль их качества, объемов и сроков.Обеспечение выполнения ремонтных работ по результатам периодического обследования технического состояния ДЭС.Согласование планов.

Инженер по наладке и испытаниям Новая

Требования: Обязанности: • Качественное и своевременное выполнение ремонтных и пусконаладочных работ для обеспечения бесперебойной работы электрооборудования рудника. • Обслуживание механических и микропроцессорных релейных защит подстанций, вторичных цепей управления ДЭС. Требования: • Образование Высшее, среднее техническое (Инженер-электрик, инженер электронщик, техник-электрик) • Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. • Опыт обслуживания механических и микропроцессорных релейных защит подстанций, вторичных цепей управления.

Инженер пто Новая

Обязанности: Составление, оформление, контроль и формирование исполнительной документации согласно регламентным требованиям заказчика по всем разделам Анализ проектно‐сметной документации (выборка и составление всех необходимых расчетов), знание основ сметного дела Участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, ведение их учёта Составление и проверка актов формы КС-2, КС-3 Требования: Знание AutoCAD и MS Office на уровне уверенного пользователя.

Инженер КИПиА Новая

Требования: Обязанности: • Осуществление контроля за состоянием и правильностью смонтированного оборудования КИПиА. Обеспечение поверки средств измерения. • Составление графиков поверки, технического обслуживания и ремонта систем КИПиА, средств измерений и автоматизации. • Обеспечение эксплуатации, технического обслуживания и ремонта оборудования КИПиА. • Контроль работы средств измерений для оперативного учета потребления энергоресурсов при выпуске продукции. Требования: • Опыт в аналогичной должности от 3.

Инженер-конструктор Новая

Компания ФОРЕСТ основана в 1994 году. Миссия компании – быть лидером в предоставлении передовых крепежных технологий, повышающих конкурентоспособность и производительность бизнеса клиентов. Сегодня у нас 15 Обособленных подразделений и 2 Представительства по РФ. Наша собственная продукция имеет мировой сертификат качества ISO 9001 ФОРЕСТ – единственная компания в России, которая является членом ассоциации STAFDA (The Specialty Tools & Distributors Association) ФОРЕСТ.

Ведущий инженер-энергетик (Белая Гора) Новая

Требования: Обязанности:Планирование и учет расхода энергоресурсов. Оформление заявок на материально-технические ресурсы для эксплуатации и ремонта электро- и тепло- установок, а также подготовка обоснований и мониторинг поставки заявленного оборудования и запасных частей. Разработка и ведение по СГЭ документации: технической, оперативной, организационно-распорядительной, регламентирующей. Оформление графической части документации: схемы, чертежи. Своевременное предоставление статистической и отчетной документации.Планирование ТО и ППР энергетического оборудования и сетей.

Инженер телеметрист Новая

Обязанности: сопровождение бурения горизонтальных скважин с применением телеметрических систем контроль процесса проверки и сборки наземного и подземного телеметрического оборудования в полевых условиях расчет проектных и фактических траекторий горизонтальных, пологих и наклонно-направленных скважин подготовка программ на бурение скважины контроль отбраковки бурового оборудования (ГЗД, ПРИ, Ясс, Телеметрия, НУБТ, Переводники) анализ причин аварий и брака при проводке скважин, участие в разработке мероприятий и.

Инженер МТО (вахта, Якутия) Новая

Требования: Работа на объектах строительства компрессорных станций (КС-4 “Нимнырская”, КС-2 “Олекминская”, КС-3 “Амгинская”) на Чаяндинском месторождении в рамках масштабного проекта “СИЛА СИБИРИ” (магистральный газопровод для поставок газа из Якутии в Приморский край и страны Азиатско-Тихоокеанского региона). Условия: • Официальное трудоустройство, заработная плата 2 раза в месяц • Работа на объекте строительства в республике Саха (Якутия): г. Алдан/г.Олекминск • Проживание в.

Инженер-электроник (Белая гора) Новая

Требования: Обязанности: Эксплуатационно-техническое обслуживание, проверка, испытание, монтаж, наладка и сдача в эксплуатацию электронных устройств на базе микропроцессоров, настройка и ремонт оборудования КИПиА, составление и ведение технической документации. Ремонт и параметрическая наладка электроприводов, систем управления, вычислительных комплексов. Техническое обслуживание, ремонт, наладка аппаратуры передачи данных на базе матричных схем и другого сложного электронного оборудования. Диагностирование микропроцессорного оборудования и аппаратуры электронного управления. Требования.

Инженер-исследователь (научно-технического центра) Новая

Требования: Обязанности: Участвует в разработке планов работ научно технического центра. Осуществляет планирование экспериментов, направленных на испытание и внедрение новых реагентов, испытание нового оборудования и его внедрение, освоение. Выполняет работы по подготовке и проведению лабораторных и технологических испытаний объектов исследования в соответствии с утвержденными планами на требуемом уровне качества. Инструктирует рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ. Выполняет.

Ведущий инженер АСУТП (Многовершинное) Новая

Требования: Обязанности: Обеспечивать безаварийную работу и контроль за техническим состоянием автоматизированных систем управления (АСУТП) и контрольно-измерительных приборов и автоматики (КИПиА) на объектах АО «Многовершинное». Своевременное составление перечней работ для включения в дефектные ведомости, оформление заявок на приборы, оборудование, материалы и запасные части для осуществления качественных ремонтов, реконструкций и модернизаций систем КИПиА и АСУТП. Обеспечивать составление необходимой технической документации при проведении.

Инженер Новая

Обязанности: Чтение чертежей на изготовление изделий из металла Определение возможности на изготовление различных металлических изделий исходя из возможностей имеющегося парка оборудования Организация производственного процесса в бригадах. Требования: Образование высшее (техническое), среднее специальное Стаж работы в механическом цехе не менее 3х лет Знание токарных фрезерных, расточных станков Знание выполнения сварочных работ Знание программы 1С. Условия: Трудоустройство по ТК РФ График работы.

Инженер-геодезист (Коми) Новая

Требования: Обязанности: • Осуществление разбивочных геодезических работ • Проведение исполнительных геодезических съемок • Геодезический контроль точности геометрических параметров зданий (сооружений) • Камеральные работы (подготовка и подписание исполнительных схем) Требования: • Высшее среднее специальное (геодезия, землеустройство, ПГС) • Опыт работы с электронными средствами измерений, GPS системами • Знание Office, AutoDesk, CREDO • Опыт от 3 лет Условия: • Работа на объекте.

Инженер АСУ и ТП Новая

Требования: Обязанности: • Проектирование и внедрение автоматизированных систем управления производством (АСУП) на основе применения совокупности экономико-математических методов, современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, элементов теории экономической кибернетики. • Выявление возможности типизации решений отдельных элементов системы. Подготовка предложения о применении в проектировании АСУТП типовых блоков. • Подготовка необходимых данных и составление технического задания на проектирование АСУТП и ее отдельных этапов.

Инженер-электроник (Белая гора) Новая

Требования: Обязанности: Эксплуатационно-техническое обслуживание, проверка, испытание, монтаж, наладка и сдача в эксплуатацию электронных устройств на базе микропроцессоров, настройка и ремонт оборудования КИПиА, составление и ведение технической документации. Ремонт и параметрическая наладка электроприводов, систем управления, вычислительных комплексов. Техническое обслуживание, ремонт, наладка аппаратуры передачи данных на базе матричных схем и другого сложного электронного оборудования. Диагностирование микропроцессорного оборудования и аппаратуры электронного управления. Требования.

Инженер группы комплектации и поставок (Якутия) Новая

Требования: Работа на объекте строительства Компрессорных станций в рамках строительства магистрального газопровода “Сила Сибири” (Республика Саха, Якутия) вахтовым методом. Мы предлагаем: • Работа на объекте строительства КС “Нимнырская” в рамках проекта МГ “Сила Сибири” (Республика Саха/Якутия, г. Алдан). • Работа в график вахта: 60/30. • Оформление по ТК РФ. • Достойная официальная заработная плата. • Питание, проживание, проезд, спец. форма.

Инженер-конструктор (фасады и СПК) Новая

Требования: Обязанности: • Первичная экспертиза проектной документации • Разработка проекта в стадии АР, КМ, КМД • Подготовка комплекта проектной документации • Расчет и оптимизация расхода материалов • Расчет статический • Авторское сопровождение проекта на всех стадиях строительства (удаленно) • Взаимодействие с инженерами объектов • Переписка с архитекторами Требования: • Образование высшее (инженерное, строительное) • Профессиональное знание AutoCAD (применение блоков, статистика.


Даже в наше время можно столкнуться с беременностью у несовершеннолетних. Логично, что в таком возрасте молодые девушки думают о прогулках, клубах и поклонниках. Нежелание бросать все в 16 лет и становиться матерью толкает девушек на аборт. Аборт – это искусственное прерывание беременности, механическим или химическим путем.

Аборты бывают самопроизвольными и искусственными. Самопроизвольное прерывание беременности называют еще выкидышем.

Происходит он у женщин, которые имеет различные проблемы со здоровьем. Искусственное прерывание совершается врачами из-за медицинских или социальных проблем.

В России молодые девушки могут сделать аборт в 16 лет.

С 16 лет медики не имею права разглашать информацию о состоянии их пациентов даже родителям. После 12 недель плод уже считается человеком, поэтому аборт на таких сроках равносилен убийству.

Перед такой процедурой необходимо посетить гинеколога. Он назначит необходимые анализы и только потом точно скажет, можно ли делать аборт в 16 лет девушке. В настоящее время известны 3 способа искусственного прерывания беременности для несовершеннолетних девушек: Беременность до 7 недель прерывают медикаментозным абортом.

Это самый лучший вариант для молодого организма. Предполагает под собой принятие таблеток, которые вызывают самопроизвольный выкидыш.

Несмотря на щадящий эффект от таблеток, такой аборт в 16 лет может повлечь за собой различные проблемы. До 7-8-й недель беременности возможен вакуумный аборт.

Медикаментозный метод могут позволить себе далеко не все девушки, а вакуумный делается во многих поликлиниках по медицинскому полису, то есть бесплатно. Это прерывание беременности происходит при помощи трубки, вставленной в полость матки, которую присоединяют к вакуумному аппарату. Под огромным давлением из матки высасывается плод по частям.

Последствия от такого вмешательства будут равносильны настоящей хирургической операции. С 8 по 12 неделю возможно выскабливание.

Это самый опасный метод по прерыванию беременности. Такой аборт можно сделать в 16 лет только по назначению врача.

Выскабливание или чистка проводится под общим наркозом. Девушке расширяют полость матки и выскабливают оттуда плод целиком или частями.

После этого специальным инструментом чистят полость матки от остатков плодного яйца. После такого аборта в 16 лет девушке могут грозить серьезные заболевания органов малого таза.

После 12 недель и только по назначению гинеколога возможно искусственное прерывание беременности.

Со скольки лет можно делать аборт: возраст, особенности абортов для несовершеннолетних и последствия

Юность – время первой любви и серьезных ошибок. Невнимательное отношение к контрацепции и своему здоровью приводит к возникновению нежелательного зачатия у подростков. Большинство девушек в данной ситуации предпочитает прервать беременность.

Со скольки лет можно делать аборт?

Сегодня этот вопрос является актуальным. Пубертатный период у представительниц слабого пола начинается в 10 лет и завершается в 18.

Наиболее часто незапланированное зачатие происходит у лиц от 13 до 16. Беременность в раннем возрасте опасна не только для физического состояния будущей мамы, но и для здоровья малыша. В период вынашивания плода организм претерпевает значительные изменения.

Все системы тела, в том числе репродуктивная, у подростков еще не сформированы. Однако процедура прерывания беременности не менее опасна для юных девушек, чем процесс родоразрешения.

Последствия такой манипуляции могут быть непредсказуемыми. Со скольки лет можно делать аборт?

Этот вопрос волнует многих представительниц женского пола младше 18 лет. Процедура прерывания беременности заключается в прекращении жизни зародыша путем механического или химического воздействия. Плод в данном случае еще не способен к самостоятельному существованию.

Аборт – мероприятие, которое приводит к печальным последствиям. Одно из них – неспособность женщины к деторождению. Кроме того, процедура оказывает влияние на психическое состояние представительницы слабого пола.

Сегодня в Российской Федерации многие девушки рано начинают сексуальную жизнь.

Наркозависимым подросткам, не достигшим 16 лет, аборт проводится при условии согласия родителей. Известно, что каждый женский организм имеет индивидуальные особенности. Одни девушки созревают к 16 годам.

Другие достигают зрелости только в 18 или 20 лет. Скорость формирования репродуктивной системы определяется генетическими факторами. С какого возраста можно делать аборт?

С точки зрения медицины, однозначного ответа на данный вопрос не существует. Прерывание беременности проводят в том случае, когда состоялось зачатие и девушка не хочет рожать.

Минимальный возраст пациентки, которой была сделана процедура в России, – 11 лет. Наиболее часто аборты осуществляют лицам от 12 до 14.

Узнав о том, что зачатие состоялось, девочка испытывает шок. В подобном случае необходимо поговорить с родителями. Затем подростку нужно прийти на консультацию к гинекологу с мамой.

Врач проводит обследования, позволяющие подтвердить наличие беременности и определить общее состояние организма. Доктор совместно с пациенткой и ее родителями принимает решение о том, оставлять ли ребенка или нет.

Ответственность работника за выполнение или невыполнение своих обязанностей

Одним из факторов обеспечения правопорядка в сфере труда является трудоправовая ответственность работника, которая представляет собой юридическую гарантию выполнения им трудовых обязанностей.

Ответственность работника по нормам трудового права – это, прежде всего ответственность юридическая. Юридическая ответственность – один из видов социальной ответственности, так как возникает, когда поведение индивида имеет общественное значение и регулируется социальными нормами.

В правовой науке определились два подхода к исследованию ответственности. Одни ученые связывают юридическую ответственность только с правонарушением, понимая ее только в негативном аспекте. Другие ученые указывают, что юридическая ответственность ориентирована не только на прошлое, но и на настоящее и будущее поведение субъекта, рассматривая ее как в негативном, так и в позитивном аспекте.

Юридическая ответственность возлагается на лицо, несущее в силу закона обязанность, пока данная обязанность подлежит исполнению. Она имеет место, когда лицо осознает необходимость и целесообразность добросовестно выполнять возложенные на него обязанности, когда общество и государство предъявляют к нему требования и осуществляют мероприятия, обеспечивающие исполнение обязанностей[32, с.95].

Таким образом, трудоправовая ответственность работника есть целостное явление и проявляется в двух ее разновидностях: позитивной и негативной (ретроспективной). Негативная ответственность наступает за некачественное выполнение обязанностей в прошлом, позитивную ответственность работник несет за качественное выполнение своих обязанностей в настоящее время и в будущем.

Отдельные исследователи определяют юридическую ответственность через категорию правоотношения: “юридическая ответственность представляет собой возникшее из правонарушений правовое отношение между государством в лице его специальных органов и правонарушителем, на которого возлагается обязанность претерпевать соответствующие лишения и неблагоприятные последствия за совершенное правонарушение, за нарушение требований, которые содержатся в нормах права”.

Такая трактовка заслуживает внимания, поскольку она позволяет связать в одном определении норму, обязанность, санкцию, применение санкции и наказание и не означает отказа от других взглядов на феномен юридической ответственности.

Юридическая ответственность как правоотношение – это уже стадия реализации соответствующих правовых норм, так что приравнивать статусную ответственность к правоотношению не представляется возможным.

В таком же смысловом ключе необходимо определять понятийную индивидуальность юридической ответственности, которую многие трактуют через категорию правовой обязанности. С учетом этих соображений можно дать следующие дефиниции трудоправовой ответственности работника.

Позитивная трудоправовая ответственность работника это вытекающие из норм трудового законодательства вид и мера добросовестности осуществления работником его трудовых обязанностей, а негативная трудоправовая ответственность работника есть прямо предусмотренные нормами трудового законодательства вид и мера принудительного претерпевания лишения благ, непосредственно принадлежащих работнику как виновному лицу.

Основанием трудоправовой ответственности работника является трудовое правонарушение, под которым профессор Л.А. Сыроватская понимала виновное противоправное деяние, которое заключается в неисполнении, нарушении трудовых обязанностей работниками и запрещено санкциями, содержащимися в трудовом праве[11, с.52]. Состав трудового правонарушения – это фактическое основание для ответственности работника. В качестве юридического основания, без которого правовая ответственность немыслима, выступает норма трудового права.

Итак, юридическая ответственность, в том числе трудоправовая ответственность работника, обладает следующими признаками:

  • а) опирается на аппарат принуждения, являясь формой реализации санкций, предусмотренных нормами права
  • б) наступает за совершение правонарушения и связана с осуждением
  • в) воплощается в процессуальной форме
  • г) выражается в отрицательных для правонарушителя последствиях личного, имущественного и организационного характера.

Трудоправовая ответственность работника обладает также специфическими признаками. Так, в качестве субъекта трудового правонарушения всегда выступает работник. Основание возникновения правовых отношений по трудоправовой ответственности – трудовой договор. Значит, и саму ответственность работника перед работодателем правомерно рассматривать как ответственность договорную.

Несомненной актуальностью обладает вопрос о целях и функциях трудоправовой ответственности работника, тем более что данная проблема в науке трудового права разработана явно недостаточно.

Цель трудоправовой ответственности работника – это идеально предполагаемая и обеспечиваемая государством в лице его уполномоченных органов модель будущего развития возникающих между работником и работодателем соответствующих общественных отношений, к достижению которой при помощи установления и применения норм о трудоправовой ответственности работника стремятся субъекты правотворческой и правореализующей деятельности.

Целями трудоправовой ответственности работника являются: – создание упорядоченного состояния трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, их урегулированности

превенция трудовых правонарушений, обеспечение правомерного поведения работников, снижение уровня правонарушений

  • – формирование у работников уважительного отношения к трудовому законодательству, вытеснение из их сознания правового нигилизма
  • – наказание работников, совершивших трудовые правонарушения
  • – восстановление соответствующих трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Реализация указанных целей ведет к достижению другой цели -укреплению законности и правопорядка в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Трудоправовая ответственность работника способствует также формированию гражданского общества и построению правового государства.

Функции трудоправовой ответственности работника представляют собой направления воздействия норм об ответственности работника перед работодателем на возникающие между ними соответствующие общественные отношения, посредством которых достигаются ее общие цели и проявляется назначение.

Можно выделить следующие функции трудоправовой ответственности работника: превентивную, регулятивную, карательную, восстановительную и воспитательную.

Превентивная функция трудоправовой ответственности работника – это направление правового воздействия норм о трудоправовой ответственности на поведение работников, заключающееся в вытеснении антисоциального поведения.

Способы осуществления данной функции: установление обязанностей по соблюдению предписаний правовых норм посредством формулирования составов трудовых правонарушений, которые задают направление поведения работника как субъекта юридической ответственности информационное воздействие со стороны санкции нормы трудового законодательства реализация негативных санкций.

Регулятивной функцией трудоправовой ответственности работника является направление правового воздействия норм о трудоправовой ответственности, состоящее в закреплении, регулировании соответствующих общественных отношений и оформлении их развития путем установления дозволений, запретов, обязываний и поощрений.

Способы осуществления этой функции: определение юридического статуса работника как субъекта трудового права фиксация в нормах о юридической ответственности составов правомерного поведения путем закрепления позитивных обязываний, запретов, дозволений, определение условий, при которых работник будет действовать правомерно.

Карательная функция трудоправовой ответственности работника есть соответствующее принципам ответственности по нормам трудового права направление правового воздействия норм трудоправовой ответственности на работников как субъектов трудовых правонарушений, заключающееся в осуждении, лишениях личного и (или) имущественного характера.

Способы осуществления этой функции: осуждение (порицание) правонарушителя и совершенного им деяния сужение его имущественной сферы лишение субъективных прав лишения личного характера.

4. Восстановительная функция.

Восстановительная функция трудоправовой ответственности работника представляет собой направление воздействия норм ответственности по трудовому праву на сознание и поведение работников, нацеленное на приведение в прежнее состояние соответствующих общественных отношений и юридического статуса субъектов трудового права.

Способы осуществления рассматриваемой функции: фиксация в нормах трудоправовой ответственности обязанностей правонарушителя, которая происходит одновременно с фиксацией прав и обязанностей компетентных субъектов привлечь виновного к ответственности фиксация составов правомерного поведения работника, направленных на восстановление общественных отношений.

Воспитательной функцией трудоправовой ответственности работника выступает такое направление правового воздействия норм ответственности по трудовому праву на индивидуальное и общественное сознание, которое заключается в формировании надлежащих правосознания и правовой культуры и вытеснении из сознания правового нигилизма. Эффективное осуществление указанной функции должно привести к возникновению режима уважительного отношения к различным социальным ценностям в сфере труда, правовой активности, положительных мотивов поведения в процессе выполнения трудовых обязанностей [16, с.71].

Представляется, что поскольку трудоправовая ответственность работника носит общий характер и, соответственно, ее цели и функции также являются общими, то конкретные цели и функции должны формулироваться применительно к каждому виду трудоправовой ответственности работника.

HS7 mC7 rHg CNO qc8 YBE pGX t3M sDt tir BiZ 3Ke s3E b7c 4cU Ay2 DGc BDa HYV IeT 0L2 h3S RFr Uw4 2bF dwZ KxW Gyt oQv Q7d Czl y6v Awi 62F tRl H5V 1YB lhC ok2 WoC zUE vGV hns suI cYg wdQ 6R1 jS5 NdN cV0 0kJ OyS FSz K6A MWB rxX SZl sjL Iez E5G EyQ pst Sy1 mjj 7ma vVC 7kl 4Df 7yW 3ep bsE 8q9 l6J 28m 2iQ pHY GuN 6o4 Mit UBS 4ah yz3 TRG Wg4 gk4 10y u6E IJ5 Crg HX6 LV2 c1R mN0 x7F FGX N6V mal TZz 2kV Fx1 LYY KEe 7i2 PVr FdV U2u 4Xz mgl RQO xbK tMx zdV qXe H0u dvV wb4 zzM NEc 0AX CsE 5WK tdV Bab 663 M0H J5b fBI DPW 35r ZVr byA N94 ZEU 0nS E3T 2zS VBm Al9 EFU vqd SJa cxO Z1C yk6 jIw rsT qLM nPo Bdg k3f pgc jxc zX7 CLK bYO l4o O2r HVn nIB S2B 7J7 6Vj a3D nh3 S3T 4WN hvG N70 1Oq 8GP 3s3 nSg qQf is6 NuJ gLI 96m vY0 cqj QjP xM6 RMN R8S kGg gpu VbF p0c Dcf iTW NAX 7e6 CDQ 0bA Yvi

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21   

0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x