Отчет о прохождении собеседования – 169

0 0 votes
Коллектив
0 0 votes
Начальство
0 0 votes
Зарплата
0 0 votes
Перспективы

Отчет О Прохождении Практики В Салоне Красоты Сочинения и курсовые работы

Электронный журнал по практике

ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ И ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ Институт коммуникации и медиабизнеса Курс 6 группа 1 Студент Истомина Мария Александровна Начало практики 19 января 2016 г. Конец практики 15 февраля 2016 г. Кафедра Рекламного Маркетинга ЗАДАНИЕ По преддипломной практике Выполнение задания практикантом проводится по приложенной программе по этапам: 1. Изучение рынка организации/предприятия в системе отрасли индустрии красоты в Москве 2. Изучение производственно.


Преддипломная практика на примере салона красоты

коммуникации ОТЧЕТ по преддипломной практике в салоне красоты «Анастасия» Томск 2012 “Утверждаю” Зав. каф. КТЛ ____________Н.А.Колодий “___” ____________ 2012 г. ЗАДАНИЕ на преддипломную практику для студентов специальности 030602 “Связи с общественностью” Фамилия, имя, отчество студента: Чернявская Ольга Алексеевна. Факультет: PR, курс: 6-й, группа: з-11171. Место прохождения практики: Салон красоты «Анастасия».

Отчет о прохождении производственной практики салон красоты

Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Русско – Британский Институт Управления» (НОУВПО РБИУ) Факультет очного обучения Кафедра менеджмента ОТЧЕТ о прохождении производственной практики Место прохождения практики: Салон красоты «Амазонка» Срок практики: с 31.01.2011 г. – 27.02.2011 г. Выполнил: студент группы: МК-405 Казакова Е.В. Проверил: Перевозова О.В. Челябинск 2011 Содержание Введение…………………………………………………………………………. 3 ГЛАВА.

Практика в салоне красотыы

ОТЧЕТ О прохождении преддипломной производственной практики (вид практики) студента группы ФКЭ 09-2 курса 6 направление подготовки (специальность) ___080105 «Финансы и кредит» __________________________________________________________________ Фамилия Лебедева__________________________________________________ Имя __Екатерина Отчество Леонидовна Место прохождения производственной преддипломной практики ____ .

Преддипломная практика

Дневник-отчет преддипломной практики Практикантки Проминой Ольги Андреевны ВВЕДЕНИЕ 1 Цель прохождения преддипломной практики – ознакомление с деятельностью организации – изучение истории создания – изучение формы собственности организации – изучение структур управления и производства организации – адаптация знаний, полученных в процессе обучения – выработка навыков профессиональной подготовки – проведение анализа хозяйственной деятельности данной организации 1.2 Место прохождения.

Отчет по практике

сервиса» ФГБОУ ВО «РГУТИС» ОТЧЁТ о прохождении производственной практики студентки группы Экзб 12-1 направление подготовки 38.03.013 Экономика Фамилия Путилина Имя Виктория Отчество Леонидовна Место прохождения практики ООО «Совершенство», салон красоты «Beauty People» Время прохождения практики – 27.06.2016 – 10.07.2016 Руководитель практики от кафедры организации бизнес-процессов в сфере туризма и сервиса Згонник Людмила Владимировна Руководитель практики от организации Соловьев Юрий Михайлович.

Практика

Содержание Введение: 1.1. Цель прохождения учебной практики 1.2. Место прохождения учебной практики 1.3. Работы, выполненные в процессе практики Основная часть: 1.1. Общая характеристика салона красоты «Лафайетт 1.2. Организационная структура управления салона красоты «Лафайетт 1.3. Управление производством 1.4. Управление персоналом 1.5. Информационная система управления 1.6. Экономические службы и финансовое состояние предприятия 1.7. Управление маркетингом 1.8. Правовое обеспечение.

Дневник о прохождении практики

ближайшее время и в перспективе 15 Предполагаемые пути совершенствования автоматизации обработки информации на предприятии 16 Заключение 17 Введение В данном отчете я отразил результаты своей производственной практики в ООО «Яр», так же в отчете представлен анализ системы документооборота на предприятии, информация о самом предприятии, организационно-штатная структура, информация об аппаратно-программном обеспечении предприятия и информация о структуре.

Отчет по производственной практике

Отчет по производственной практике Выполнил(а) студент(ка) СПЗУ 101 (группа курс) Феллер К.А (Ф.И.О., подпись) Проверил(а) Смирнова О.В (Ф.И.О., подпись) Омск 2013г Реферат Производственная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения студент получает углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения. Целью данной практики является изучение.

Практика по салону красоты

теории социальной коммуникации Отчет по преддипломной практике Выполнила: Коноплева В.И. 513 СКС и Т Проверил: Ожогина Нижний Новгород 2012 Введение……………………………………………………………………….3-4 1.Организационно-правовая форма предприятия, структура фирмы………4-8 2.Анализ конкурентов………………………………………………………….8 3.Анализ клиентуры…………………………………………………………….8 4.Реклама…………………………………………………………………………9 Заключение Введение В период с 28 мая по 14 июля 2012 года я проходила практику в студии красоты «Атрика» администратором. Информация.

Особенность предпринимательского развития салонов красоты

 Содержание Введение……………………………………………………………..3 1. Специфика обслуживания гостей в салоне «Тутафэ»…. … 4 1.1 Услуги психологов в салоне «Тутафэ»………………..………6 1.2 Услуги студии красоты и успеха «Tout à l’avant»…………. 12 Заключение…………………………………………………………15 Библиографический список……………………………….………16 Приложения .

Преддипломная практика

образования Московской области МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИРОДЫ, ОБЩЕСТВА И ЧЕЛОВЕКА «ДУБНА» Филиал «ПРОТВИНО» ОТЧЁТ по преддипломной практике ФИО студента _Думицкая Ирина Александровна_ Группа _ПЗИ-091_ Направление Прикладная информатика (в экономике)_ Кафедра Информационных технологий _ Руководитель практики от кафедры Макарова Л.М. /______________/ Задание принял к исполнению _____16.02.2015 .

ХАРАКТЕРИСТИКА МАРКЕТИНГОВОЙ ПОЛИТИКИ САЛОНА КРАСОТЫ “ФИДЖИ”

Организационно-экономическая характеристика объекта практики 1.1 Характеристика салонов красоты: типы, виды, классы 1.2 Характеристика салона красоты «Фиджи» 1.3 Расстановка кадров и функциональные обязанности персонала в салоне красоты «Фиджи» 2. Характеристика комплекса маркетинга организации 2.1 Продуктовая политика 2.2 Ценовая политика 2.3 План продвижения 3. Характеристика целевого рынка 3.1 Сегментация услуг, предлагаемых салоном красоты 3.2Социально-демографические характеристики.

Отчет в лабаротории ит

 1. Введение Во время прохождения летней практики была выявлена насущная проблема бизнеса любого направления деятельности от стартапов до масштабных развивающихся холдингов, данной проблемой является проблема поиска клиентов и их удержания. В бизнесе существует знаменитая поговорка: «Нет клиентов – нет продаж, нет продаж – нет бизнеса, нет системы привлечения клиентов – нет самих клиентов. Круг замкнутый», при всём при этом проблема остаётся актуальной, как при рецессии/стагнации экономики, так.

отчет по экскурсионной практике

ОТЧЕТ по летней учебной практике Выполнила студент(ка) Руководитель практики Работа защищена «___»_________201 г. Оценка______________ Барнаул 2012г. Цели учебной практики: формирование у студентов общего представления о рекреационных ресурсах в различных регионах России, предприятиях социально-культурного сервиса и туризма, характере взаимодействия с потребителем услуг, о месте и роли их как будущих специалистов в структуре объекта практики. Задачи практики: .Закрепление.

Отчёт по практике

Содержание Введение……………………………………………………………….…………2 1. Организационно-экономическая характеристика объекта практики…….4 1.1 Характеристика салонов красоты: типы, виды, классы……………4 1.2 Характеристика салона красоты «Кэтрин»………………. 7 1.3 Расстановка кадров и функциональные обязанности персонала в салоне красоты «Кэтрин»………………………………………………………11 2. Характеристика комплекса маркетинга организации…………………….18 2.1 Продуктовая политика………………………………………………18 2.2 Ценовая политика……………………………………………………18 .

Отчет по практике

|[pic]Войти [pic]Поиск [pic]Новые рефераты [pic]Задать вопрос [pic]На сайте 83023 реферата | |Список предметовЭкономика организации Отчет по практике в салоне красоты «Ангел» Дата добавления: 20 Сентября 2011 в 23:32 Автор: Пользователь скрыл имя Тип работы: отчет по практике Скачать полностью (59.06 Кб) Работа содержит 1 файл Скачать Открыть Салон Ангел.doc — 281.50 Кб 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ Директором предприятия является индивидуальным предпринимателем.

Отчёт о практике

Производственная практика проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению маркетинговой службы предприятия, а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанной службы, товарную политику предприятия (ассортимент продукции, динамика объёмов производства и продаж основных видов продукции), сбытовую политику предприятия, политику продвижения, ценовую политику предприятия. Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической.

отчет по практике парикмахера

«____»___________2014 год ОТЧЁТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ Образовательная программа 100116.01 «Парикмахер» Исполнитель: Студент(ка) группы № Ф.И.О подпись Руководитель практики: __________ Ф.И.О подпись Челябинск 2014 г Оглавление Введение………………………………………..………………..…………… 3 1 Техническое задание учащемуся на производственную практику………………………………………………………………………… 4 2 Ознакомление с предприятием.

Практика

ВВЕДЕНИЕ 1. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ФАЛЬЦЕТ» (САЛОН КРАСОТЫ «ШАНС») 1.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 1.2 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА 2. ДИАГНОСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ПРОБЛЕМ И ОБОСНОВАНИЕ ИННОВАЦИОННЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ 3. ПРОЕКТНАЯ РАЗРАБОТКА 3.1 КАК ПРАВИЛЬНО ОТОБРАТЬ ЛУЧШИХ СОТРУДНИКОВ В САЛОН КРАСОТЫ 3.2 ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ С БУДУЩИМ СОТРУДНИКОМ САЛОНА КРАСОТЫ 3.3 ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА САЛОНА КРАСОТЫ 3.4 МАРКЕТИНГОВЫЙ ПЛАН 3.5 РЕКЛАМА. .

Учебно ознакомительная практика по салону красоты

1. Организационно-правовая концепция салона красоты «……..» ИП Демидовой В.А. ………………………………………………………………. …….5 2. Салон красоты «………..» ИП Демидовой В.А. – социально-экономическая система управления. 2.1. Характеристика внешней среды салона красоты «…………» ИП Демидовой В.А. …………………………………………………………..……..9 2.2. Анализ внутренней среды салона красоты «………» ИП Демидовой В.А.. ………………………………………………………………………….12 2.3. Корпоративная культура в салоне красоты «……………» ИП Демидовой В.А.……………………………………….

отчет о парикм

 Отчет о производственной практики студентов 43.01.02Парикмахер Содержание Введение . Общая характеристика салона красоты « » . Организационная структура управления салона красоты « . Управление производством . Управление персоналом . Информационная система управления . Экономические службы и финансовое состояние предприятия . Управление маркетингом . Правовое обеспечение производства . Рекомендации по обеспечению условий для повышения.

Отчет

«ЧЕЛЯБИНСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ» Кафедра дизайна интерьера Отчет О производственной практике Выполнил: студент 4 курса, гр. №411 (2) Руководитель практики: Птицына Л. М. Челябинск – 2007 Содержание: .

Отчет о практике

туризма и коммуникаций Кафедра туризм и гостеприимство ОТЧЕТ о прохождении производственной практики студента группы СД-42 курса 4 специальности социально-культурный сервис и туризм Фамилия, имя, отчество Хисамова Алина Тагировна Место прохождения практики: Амакс Турист-отель Время прохождения практики: 01.07.2013 -29.07.2013 Руководитель практики от кафедры (факультета) ____________________Абдрахманова Зухра.

Отчет

ОТЧЁТ о прохождении производственной практики студентом 4 курса по специальности 080109 «Бухгалтерский учёт, анализ, аудит» Фамилия Кузьмина Имя Анна Отчество Юрьевна Место прохождения практики ООО «Сигма» Срок производственной практики с 27 июня по 17 июля 2011г. Руководитель практики Левина Татьяна Анатольевна Главный бухгалтер организации Камышева Валентина Павловна Дневник производственной практики проверен «___»_______20__г. Отчёт о производственной практике принят.

Отчет по прохождению практики в ночном клубе

ПО УЧЕБНОЙ (ОЗНАКОМИТЕЛЬНОЙ) ПРАКТИКЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 100103 «СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫЙ СЕРВИС И ТУРИЗМ» СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ «ДЕЛОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ» г.Ростов-на-Дону 2011 Печатается по решению кафедры «Антикризисного и корпоративного управления» факультета Национальной и Мировой Экономики РГЭУ «РИНХ» Авторы-составители: Мишурова И. В., Синюк Т. Ю., Гудикова О.В. Рецензенты: Шарапова А. Е., Комарова С. Н. Программа учебной (ознакомительной) практики разработана в соответствии с государственным.

Отчёт по практике

1.2. Система управления, должностные обязанности……………………..7 Часть 2. 2.1. Дневник выполнения работ………………………………………………8 2.2. График прохождения практики……………………………………..…..10 2.3. Описание выполненного студентом индивидуального задания……. 12 Заключение……………………………………………………………………17 Приложение………………………………………………………………. …19 Введение Производственная практика – отличная возможность для студента соединить теоретическую подготовку с формированием практических навыков, прежде чем он выйдет на рынок.

практика

Содержание Введение…………………………………………………………………. 3 1. Постановка проблемы и составление плана маркетингового исследования……………………………………………………………..6 2. Исследовательская часть………………………………………………..7 2.1 Фирменный стиль предприятий индустрии моды и красоты……….7 2.2 Сбор первичных данных и составление плана маркетингового исследования……………………………………………………………….10 3. Обработка и анализ полученных данных……………………………14 Заключение………………………………………………………………. 20 Список использованных источников…………………………………….

ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ на гостинично-сервисном коммунальном унитарном предприятии «Бизнес-центр «Столица» (гостиница «

туризмом ОТЧЕТ О прохождении практики на гостинично-сервисном коммунальном унитарном предприятии «Бизнес-центр «Столица» (гостиница «Виктория») Студент ВШТ, 6 курс, ЗТГ-2 И.В. Скрипко Руководитель практики (от ГСКУП «Бизнес-центр «Столица») директор гостиницы «Виктория» Н.Ф. Ширей Руководитель практики (от кафедры управления.

отчет по практике секретарь в гостинице

 ОТЧЁТ о прохождении учебно-ознакомительной практики в Конгресс-Отель Новосибирск Новосибирск 2015 Оглавление: Введение……………………………………………………………………..…1 Глава 1 . Общая характеристика Конгресс- Отель Новосибирск …………2 1.2 Организационная структура управления на предприятии. 5 Глава 2 . Практическая часть……..………………………………………….10 2.1 Документооборот в Конгресс-Отель Новосибирск . 12 2.2 Прохождение и порядок исполнения входящих.

Отчет по производственной практике

предпринимательской деятельностью ОТЧЕТ по учебной практике Студента Виноградова Егора Сергеевича Группа 0611.1 курс 3 Руководитель практики от университета _____________ м.п. Руководитель практики от предприятия _____________ м.п. Санкт-Петербург 2011 г. Характеристика на студента Виноградова Егора Сергеевича специальности 080507 курс 3 группа 1 Практика была пройдена студентом на предприятии.

Отчет о прохождении экономической практики

менеджмента ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ И ПРАКТИКИ МЕНЕДЖМЕНТА ФИО студента: Вайндрук Алина Эдуардовна курс, группа: 3 курс, группа 27328 Направление подготовки: 080200.62 «Менеджмент» Профиль подготовки: «Управление малым бизнесом» Место прохождения практики: ООО «ЛП Медиа» (наименование организации, предприятия) Дата начала прохождения практики: 03.02.2014 Дата окончания прохождения практики: 15.02.2014 Руководитель практики ________________________________.

Отчет по практике

ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ ООО «ЦифроТорг» Торгово-производственная компания Выполнила: студентка вечернего отделения 5-го курса 05509в группы Федоренко Е.В. Научный руководитель: __________________________ Москва, 2010 Содержание 1. Цель и задачи практики…………………………………………………………..3 2. Общая характеристика.

Отчет экватор

Дневник Прохождения технологической практики 1. Сарвели Анастасия Александровна 2. ДВФУ УК «Гимназия-колледж», 3 курс, специальность «Гостиничный сервис», группа 3111 3. Руководитель практики от ДВФУ: Долбина А. В. 4. Руководитель практики от предприятия: Андрейцева Л. Е. 5. Место прохождения практики: Гостиница «Экватор» 6. Срок прохождения практики: с 02.12.2013 по 27.12.2013 Календарный план прохождения практики |Дата прохождения .

Отчет по ознакомительной практике

саратовский институт (филиал) ОТЧЕТ о прохождении практики менеджмента студента торгово-экономического факультета специальности 080507 «Менеджмент организации» Фамилия: Беглецова Имя: Ксения Отчество: Игоревна Место прохождения практики: ИП, свадебный салон «Принцесса», пр. Кирова 15 Срок практики: 01.05.2012-31.05.2012г. Ф.И.О., должность руководителя практики от организации: Уварова Любовь Ивановна, директор магазина Ф.И.О., должность руководителя практики от университета: Суханова Юлия.

отчет о прохождении практики в салоне

Отчет о прохождении учебной практики студентки второго курса «СПБГЭУ (Гусэ)» Демченко Алены Сергеевны по специальности парикмахерское искусство . Санкт Петербург 2015 год . Введение. Я ,Демченко Алена Сергеевна, студентка второго курса Политехнического техникума ГУСЭ, специальность Парикмахерское искусство, группы 830 прошла профессиональную практику с 9 марта 2015 года по 5 апреля 2015 года в г. Санкт-Петербурге Парикмахерская “Флора” Красногвардейская.

Отчет по бронированию

ВВЕДЕНИЕ С 25.05.2015 г. по 06.06.2015 г. я проходила учебную практику в гостинице ЦВС «Европа», находящаяся по адресу пгт. Партенит,ул.Васильченко,6. Объектом исследования отчета по производственной практике стало гостиничное предприятие ЦВС «Европа». Целью прохождения практики является: закрепление и углубление знаний, полученных студентами в процессе теоретического обучения, закрепление и углубление знаний по законодательным и нормативным актам, регламентирующих предпринимательскую, образовательную.

Бизнес-план создания салона-парикмахерской

Псковский Государственный Университет Кафедра государственного и муниципального управления Курсовой проект по курсу: “Бизнес-планирование и инвестиции” Тема: Бизнес-план создания салона-парикмахерской “Комильфо” в г. Невеле Выполнила Студентка гр. 613-1302С Войку И.П. Преподаватель Козлова О.О. Псков 2012 .

отчет

(Слайд 1, 2 ) Отчет по производственной практике, проходившей с 31.10.2016 по 19.11.2016. Место прохождения: Россия, Свердловская область, г. Сухой Лог, ул. Белинского, 24 «А», гостиница «Парк Отель». Директор гостиницы: Матвеева Анастасия Станиславовна. Гостиница «Парк Отель» предоставляет все необходимые удобства для приятного пребывания гостей. Гостиница располагается в самом центре города. Уровень сервиса гостиницы, индивидуальный подход, разнообразие интерьеров, и полная безопасность не оставят.

пиар компания для салона красоты

Понятие, цели и задачи связей с общественностью 3 1.2 Технология работы PR-служб. Внутренний PR 6 1.4 Возникновение и развитие PR-служб в российских бизнес-структурах 18 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ОТДЕЛА ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ (НА ПРИМЕРЕ САЛОНА КРАСОТЫ “ЭЗЕЛЬ”) 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34 ВВЕДЕНИЕ Необходимость существования PR-службы в том или ином виде сегодня становится все более очевидной для многих российских коммерческих фирм. В первую.

Отчет по ознакомительной практике в турфирме

производством 5. Управление персоналом 6. Информационная система управления 7. Управление маркетингом 8. Заключение Введение. Основной целью прохождения практики для меня являлось отработка профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в ходе обучения, а также закрепление связи между теоретическими сведениями и практическими. В период прохождения практики передо мной стояли задачи изучения опыта работы туристической фирмы, специфику управления персоналом, производством, маркетингом и рекламой.

Отчет

Victoria………………………………………………4 1.1.Паспорт гостиничного комплекса «Виктория»……………………………5 1.2. Предоставление услуг отельного комплекса «Виктория»………………..8 1.2.1. Фитнес-центр………………………………………………………………8 1.2.2.Spa…………………………………………………………………………..15 1.2.3. Салон красоты «Encanto»…………………………………………………17 1.2.4. Активный отдых…………………………………………………………..18 1.3. Технология обслуживания клиентов гостиницы “Виктория”……………21 1.4.Деятельность предприятий массового питания гостиничного комплекса «Виктория».

стратегический план развития салона красоты

должен построить лестницу» – сказал Мацушито. Салоны красоты – бизнес не только красивый, но и быстрорастущий. Иначе как объяснить тот факт, что в последние годы ежемесячно открываются 2-3 новых салона. Они появляются и в новостройках, и в торговых центрах, в деловых районах. Спрос порождает предложение – издаются книги о том, как открыть салон красоты. Появились несколько групп специалистов, профессионально занимающихся помощью в создании салонов красоты. Их услуги не дешевы, но обходятся гораздо меньше.

Отчет о практике

государственный университет Экономики Статистики и Информатики Отчет о прохождении учебной практики в ООО «ССОН-ГРУПП» на тему Управленческий консалтинг/автоматизация Код УДК 65.011.56 КОД ОКВЭД 74.14 Редакция 8.2 Оглавление Введение 3 Основная часть 5 Заключение 10 Список использованных источников 12 Приложения 14 Введение Местом прохождения практики является консалтинговая группа ООО «ССОН-ГРУПП», предметом деятельности.

Отчёт учебной практики

сервиса и туризма ОТЧЕТ ПО УЧЕБНОЙ ПРАКТИКЕ Специальность: 43.02.11 Гостиничный сервис Вид практики: учебная Выполнил: Бикаева И.И. ГС-34 Проверил: Толкунова И.И. г. Челябинск 2016 Содержание Введение 5 Глава 1. Знакомство с предприятием. Учебный инструктаж 6 Глава 2. Выполнение работ официанта 11 Заключение 14 Введение Учебная практика – является неотъемлемой частью обучения в любом учебном заведении. В отчёте будет описываться учебная практика, проходящая в службе F&B.

Отчет по практике соц.психология

АНГАРСКИЙ ПРОМЫШЛЕННО – ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ ОТЧЕТ по прохождению практики по профилю специальности по специальности Менеджмент студентки 5 курса группы М-5-1 Этковой Екатерины Николаевны База практики ____________________________________________________ ____________________________________________________________ _____ Руководители практики: от техникума Попова Наталья Борисовна .

отчет по практике

бухгалтерский учет» Отчет по производственной практике Выполнила: студентка заочного факультета направление «Финансы и кредит» Максимчук Е. Г. № 11731 Проверил старший преподаватель Антонова Н. К. Великие Луки 2015 Содержание Введение Раздел 1. Характеристика организации ювелирного салона «Золотая рыбка» 1.1 Сущность и цели деятельности ювелирного салона «Золотая рыбка» 1.2 Анализ факторов, влияющих на деятельность организации 2. Организация коммерческой деятельности в ювелирном салоне «Золотая рыбка».

Оформление результатов практики

ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРАКТИКИ 1. Структура отчета по практике В ходе практики каждый студент ведет дневник, в котором обязательно отражает проделанную им работу в строгом соответствии с индивидуальным заданием, полученным от научного руководителя. По окончании практики дневник подписывается: − студентом − руководителем практики от института − заведующим кафедрой. По итогам практики оформляется письменный отчет, который составляется на основе выполненного индивидуального.

Отчет по практике

СЕРВИСА» (ФГБОУ ВПО «РГУТиС») ОТЧЕТ о прохождениипрактики (вид практики) студента группы__курса направление подготовки (специальность)___________________________ _____________________________________________________________ Фамилия Имя Отчество Место прохождения практики Сроки прохождения практики Руководитель практики от кафедры (факультета) _____________________________________________________________ (Фамилия, им, отчество, должность) Руководитель практики от организации (предприятия.

Отчет реклама

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО КУЛЬТУРЕ И КИНЕМАТОГРАФИИ Челябинская Государственная Академия культуры и Искусств Факультет Декоративно-Прикладного Творчества Кафедра рекламы отчет о прохождении производственной практики Выполнила: студентка 5 курса Группы 506/1 ХДР Проверил: руководитель практики Фрост Оксана Борисовна г. Челябинск 2012 г. Содержание: ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА I. ХАРАКТЕРИСТИКА И ОБЩИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «СИТИ-ПРЕСС» 1.1 Краткая характеристика ООО.

Отчет по практике

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт экономики и управления Отчет по производственной практике Выполнил: студент группы М-527 Ерина В.В. .

Отчет по практике в гостинице

университет физической культуры ИНСТИТУТ ТУРИЗМА Кафедра туризма и гостеприимства ОТЧЕТ по учебной практике «Менеджмент качества в индустрии гостеприимства» (базы практики: отель “КРАУН ПЛАЗА”, отель “МИНСК”, гостиница “40 ЛЕТ ПОБЕДЫ”) Подготовил: | студент группы № 424факультета туризма и гостеприимстваЛуцевич Екатерина Александровна | Руководитель от факультета: | Тумилович О.Я. | | | | | | | Учебная практика защищена на оценку | | «___________» | «___»___________200__г. | | __________________.

Отчет по практике дизайнера

изнутри. Поэтому, я считаю, что прохождение практики в средствах массовой информации для студента специальности «связи с общественностью» полезна не только в приобретении практических навыков, но и в изучении работы коллег, а именно журналистов. Именно работа в редакции позволит студенту применить полученные в институте теоритические знания, а в дальнейшем использовать накопленный опыт на практике. Мне предоставилась великолепная возможность пройти учебную практику в холдинге издательского дома«Московский.

отчет практика 2017

 ВВЕДЕНИЕ Производственная практика — практическая часть учебного процесса подготовки квалифицированных рабочих и специалистов, проходящая, как правило, на различных предприятиях в условиях реального производства. Является заключительной частью учебной практики, проходящей в учебном заведении. Во время производственной практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического учебно-практического обучения, приобретение студентами умения и.

практика ладожская

Литература литература Введение Учебная практика является одной из неотъемлемых частей подготовки квалифицированных специалистов всех специальностей, в том числе и «Менеджмента» Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по избранной специальности и присваиваемой квалификации. Основной целью преддипломной практики является практическое закрепление теоретических знаний.

Отчет по практике

отчет о практике Тема работы: Анализ конкурентоспособности НП «Фитнес центр «Колизей» Учебный предмет: Маркетинг СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОБЩЕЕ ЗАДАНИЕ 5 1.1. Общая характеристика предприятия. 5 1.2. Организация маркетинговой деятельности на предприятии. 6 1.3. Рыночная среда предприятия. 8 1.4. Товарная политика. 12 1.5. Ценовая политика. 15 1.6. Политика распределения. 18 1.7. Коммуникационная политика. 18 2. Индивидуальное задание 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 Список ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.

Отчет по практике в гостинице

Введение С 1июня по 1июля я проходила учебно – ознакомительную практику в гостинице «Polustrovo» находящаяся по адресу Россия, Санкт – Петербург, ул. Металлистов д. 115. Целью прохождения практики является: сбор материалов и получение навыков. Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических знаний, тем более эффективна работа такого сотрудника. Гостиничная индустрия.

Отчет по практике

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РГТЭУ) Иркутский филиал Кафедра экономики и управления ОТЧЕТ о прохождении учебно-ознакомительной практики (специальность Специальности: 080502 «Экономика и управление на предприятии (в торговле)») Ф.И.О. студента: БезматерныхА.О., Митина Д.С., Ромашов И.А. Курс: 3курс Место прохождения практики: ООО «Стаф Альянс» Срок практики: с 14 мая 2009 года по 28 мая 2009 года _____________________________ .

практика в комитете бытового обслуживания населения

первого Президента России Б.Н. Ельцина» Институт физической культуры, спорта и молодежной политики Кафедра сервиса и туризма Специальность «Сервис» ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ На тему: «Учебная практика в комитете по организации бытового обслуживания населения» База практики: Комитет по организации бытового обслуживания населения Вид практики: учебная Студент гр. ФКЗ-320302 _____________/ Руководитель _____________/ Екатеринбург 2015.

Отчет по преддипломной практика в бухгалтерии

имени Г.В.Плеханова» ФИНАНСОВЫЙ ФАКУЛЬТЕТ Банковское дело (наименование кафедры) ОТЧЕТ о прохождении преддипломной практики студента Ерохина Дмитрия Викторовича группы 2508 Московский банк ОАО «Сбербанк России» (Место прохождения практики –(наименование предприятия, организации) Дата начала практики «02» апреля 2012 г. Дата окончания практики «14» мая 2012 г. Руководитель практики от кафедры _____________________ _________________ (ученая степень, ученое звание.

Особенности собеседования на английском языке

Чтобы столкнуться с таким видом собеседования, даже необязательно устраиваться на работу за границу. Если Вы переводчик или IT-специалист, с Вами вполне могут провести интервью на английском.

В целом оно не отличается от обычного собеседования. Особенность в том, что будут оценивать не только Ваши компетенции, но и знание языка. Потому, особенно если Вы не владеете им свободно, отрепетировать заранее, что и как Вы будете говорить.

Как и когда должны меняться должностные обязанности?

Как и когда должны меняться должностные обязанности?

Изменение должностных обязанностей достаточно часто болезненно воспринимается работниками, что нередко приводит к спорам, в т.ч. в суде. И самое неприятное в данной ситуации то, что законодателем фактически никак не регламентирован вопрос изменения должностных обязанностей, а ситуаций на практике достаточно много, и нередко различить, что перед тобой – перевод, изменение существенных условий труда или что-то третье – достаточно сложно. Кроме того, на одну и ту же ситуацию может быть различное мнение Министерства труда Республики Беларусь, судов, профсоюзов и пр. (не говоря о различиях во мнениях среди «простых» специалистов-практиков). Попытаемся сделать обзор ситуаций по изменению должностных обязанностей в зависимости от их правовой природы.

Нормативно правовые акты:

  • Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)
  • Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1 (далее – Общие положения ЕКСД)
  • выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159 (далее – выпуск 1 ЕКСД), и др.

Случаи, когда не требуется согласие работника

При поручении (изменении, дополнении) должностных обязанностей работника в рамках квалификационной характеристики по должности
Согласно разъяснениям, в частности И.А. Пырко, начальника отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, наниматель может изменить должностную инструкцию работника в пределах должностных обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой по соответствующей должности. В подобной ситуации правовых последствий для работника не будет. При этом наниматель обязан ознакомить работника с внесенными в должностную инструкцию изменениями. Однако уведомлять заранее об изменении должностной инструкции либо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не требуется.

То есть дополнение (изменение) должностной инструкции, если она была конкретизирована под определенный вид работ по должности, Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь не рассматривается как поручение дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором. Иными словами, в такой ситуации не применяются правила ст. 20 ТК, согласно которой наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Ситуация 1
На должность нет должностной инструкции (не утверждена или была утеряна)
Например, в организации создано новое структурное подразделение. Вначале были приняты специалисты, а затем позже руководитель данного подразделения уже после приема разработал на своих подчиненных должностные инструкции. При этом один из специалистов отказывается подписывать должностную инструкцию, мотивируя это тем, что в нее включено много работ, не относящихся к его должности (точнее, к тем работам, которые он до этого времени выполнял).

Ситуация 2
Работнику поручалась работа по одному участку работы, позже поручили – по другому
Например, бухгалтеру при приеме на работу первоначально поручили один участок (бухгалтерской) работы (скажем, налоги), а затем главный бухгалтер хочет поручить ему работу с казначейством.
Исходя из разъяснений специалистов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, что изменение или дополнение должностных обязанностей в пределах квалификационной характеристики не требует согласия работника и не является изменением существенных условий труда, то такое поручение другой работы не будет требовать согласия работника независимо от того, были ли в должностной инструкции бухгалтеру установлены общие должностные обязанности согласно квалификационному справочнику (выпуску 1 ЕКСД) или должностные обязанности по ведению конкретного участка.

Ситуация 3
Уточнение должностных обязанностей
Например, изначально условия должностной инструкции были сформулированы как общие задачи, без описания конкретных трудовых действий работника. В процессе трудовых отношений между работником и нанимателем сложилась ситуация, когда работник (инженер-программист) спорил о необходимости выполнять те или иные функции. Наниматель, желая прекратить спорные ситуации, утвердил новый вариант должностной инструкции, где перечислил, что конкретно должен выполнять работник.

Одна из наиболее часто встречающихся причин такой конкретизации следующая: как правило, при разработке должностных инструкций руководители структурных подразделений и специалисты кадровых служб автоматически включают в них положения из квалификационной характеристики ЕКСД либо пользуются текстами (образцами) примерных должностных инструкций. А формулировки ЕКСД слишком общие и не могут учитывать специфику деятельности каждой конкретной организации. Уточнением должностных обязанностей могут быть как их конкретизация (детализация), так и обобщение.

Конкретизировать или обобщать должностные обязанности работника – это право нанимателя (см. п. 10 Общих положений ЕКСД). Главное, чтобы при этом по факту работник продолжал выполнять ту же работу, что и до изменения инструкции, т.е. не было введено дополнительных обязанностей, которые влекли бы дополнительные требования к квалификации или специальности работника.

Как правило, положения квалификационных справочников (в частности, соответствующей квалификационной характеристики в ЕКСД) являются критерием объективности и правомерности вносимых в должностную инструкцию изменений. Поэтому, если необходимо иметь в виду их положения при переформулировании должностной инструкции, не должно возникать радикальных противоречий с этими документами.

Отметим, что иногда на практике смешивают такие понятия, как конкретизация должностных обязанностей и увеличение их объема. Сама по себе конкретизация должностных обязанностей не должна вызывать увеличения работ. Увеличение работ может иметь место при пересмотре в сторону увеличения норм труда. При этом следует разграничивать увеличение объема работ от расширения перечня (видов) работ, выполняемых работником до и после конкретизации должностных обязанностей (а точнее в последнем случае – дополнения их).

А вот изменение норм труда может увеличивать объем работы, но для их пересмотра предусмотрен специальный порядок. Напомним, что установление, замена и пересмотр норм труда осуществляются на основании приказа (распоряжения) нанимателя, и об этом работники должны быть извещены письменно не позднее чем за один месяц до их введения в действие (ч. 3 ст. 87 ТК и ч. 2 п. 51 Инструкции о порядке организации нормирования труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 марта 2008 г. № 53, далее – Инструкция № 53). Следует уточнить, что при установлении временных и разовых норм работники извещаются до начала выполнения работ (ч. 3 п. 51 Инструкции № 53). Наниматели самостоятельно регламентируют порядок такого извещения работников.

Алгоритм действий при введении должностной инструкции, если раньше на должность ее не было, или при утверждении и введении новой должностной инструкции, которая уточняет, изменяет или дополняет должностные обязанности по должности в рамках (пределах) квалификационной характеристики, может быть следующим.

  1. Определяем перечень (объем) должностных обязанностей по должности, по которой разрабатывается должностная инструкция.
  2. Утверждаем должностную инструкцию.
  3. Знакомим работника с ней под роспись, а при отказе актируем факт отказа от ознакомления и (или) от проставления своей подписи об ознакомлении.

Повторим, что несмотря на то, что специалист Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь указал на, как кажется на первый взгляд, достаточно простой критерий оценки, когда требуется, а когда нет согласие работника (и соответственно, когда имеется, а когда нет изменение существенных условий труда), остаются вопросы без четкого ответа даже в рамках указанного критерия. Поэтому в конце каждой ситуации автор приводит свое мнение. Отметим, что это позиция автора, и в силу неурегулированности вопроса она не всегда может совпадать с позициями иных специалистов.

Ситуация 4
Поручение работы по разным кодам одной и той же должности
Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Занятия», утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 июля 2017 г. № 33 (далее – ОКРБ 014-2017), по отдельным должностям и профессиям предусмотрено несколько кодов и фактически нередко отражено различное содержание (наполнение) трудовой функции. Например, по должности «агент» (а точнее по квалификационной характеристике данной должности в выпуске 1 ЕКСД) предусмотрены следующие коды:

2c1f25c015.jpg
8469b65208.jpg
122bd86b11.jpg

Как видно, по должности «агент» может быть поручена работа коллектора, либо работника кадровой службы, либо турагента и т.д.

По мнению автора, в подобной ситуации разные коды отражают разные трудовые функции. А исходя из сложившейся практики возникает коллизия: если основываться на позиции Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, то поручение обязанностей в рамках одной квалификационной характеристики не требует согласия работника, а с другой стороны, поручение обязанностей по другой трудовой функции (должности) осуществляется в порядке перевода.

Правда, различные коды не всегда явно отражают различные трудовые функции. Например, по должностям бухгалтера и юрисконсульта они отражают различную квалификацию (т.е. по должностям специалистов высшего и среднего уровня квалификации). По должностям педагогических работников, например, разные коды указывают на различные виды учреждений образования и т.п.

Таким образом, пока практика по данному вопросу не сложилась, изменение должностной инструкции в пределах одной квалификационной характеристики, но по разным кодам должностей, несет в себе потенциальные риски неопределенности их дальнейшей квалификации как со стороны проверяющих органов, так и судов.
Дать в такой ситуации совет достаточно сложно. В случае с должностью «агент», по мнению автора, имеет место перевод. А в случае, например, если работник-бухгалтер, занимающий должность бухгалтера среднего уровня квалификации, в период трудовых отношений получил по направлению нанимателя высшее образование, то изменение его должностной инструкции с целью поручения работ бухгалтера высшего уровня квалификации, опять же по мнению автора, не требует согласия работника и не будет являться ни переводом, ни изменением существенных условий труда, поскольку производится в рамках одной трудовой функции и одной квалификационной характеристики.

Ситуация 5
Изменение должностной инструкции по должности, по которой предусмотрено производное наименование в зависимости от трудовой функции

Например, работнику, принятому на должность «бухгалтер по заработной плате» с соответствующими обязанностями по должностной инструкции, планируют поручить дополнительно работу, не связанную с начислением заработной платы (например, ведение внебюджета).

В штатном расписании может быть предусмотрено базовое наименование должности, т.е. наименование, содержащееся в ОКРБ 014-2017 и в соответствующем выпуске ЕКСД (например, бухгалтер) (ч. 2 п. 4 Общих положений ЕКСД). Так, в организации может быть несколько бухгалтеров с разными должностными обязанностями, которые конкретизируются в их должностных инструкциях.

При необходимости наниматель может применить полное наименование должности работника, добавив к базовому наименованию дополнительные сведения, уточняющие характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и (или) место работы и др., а также наименования производных должностей (ч. 3 п. 4 Общих положений ЕКСД).

Для работника бухгалтерии возможно определить полное наименование должности, которое конкретизирует круг его обязанностей (бухгалтер по начислению заработной платы, бухгалтер по учету основных средств и др.).
При наличии нескольких структурных подразделений в бухгалтерии полное наименование должности может отражать принадлежность работника к структурному подразделению (например, бухгалтер отдела труда и заработной платы и т.п.).

То есть наименование должности в такой ситуации на практике вызывает вопрос о возможности изменения (дополнения) должностных обязанностей без согласия работника, т.к. при приеме на работу стороны четко оговорили трудовую функцию работника (как через наименование должности, так и через должностные обязанности по должности).

Иными словами, применимо ли правило, озвученное специалистом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, к производным должностям?
Можно привести для наглядности другой пример. Производной должностью является также должность заместителя руководителя организации. Допустим, что заместителей несколько и их должности имеют различные наименования (заместитель директора по общим вопросам, заместитель директора по коммерческим вопросам и т.п.). То есть квалификационная характеристика по должностям заместителей одна и при этом общая с руководителем организации (как и главного бухгалтера и его заместителя и т.п.). В ситуации если руководитель организации кардинально перераспределит обязанности между своими заместителями (например, заместителю директора по коммерческим вопросам поручит работу заместителя директора по идеологии и т.п.), возникает вопрос даже, не будет ли здесь перевода, а не только вопрос изменения существенных условий труда.

Для перевода требуется полное или кардинальное (по мнению автора, более 50%) изменение трудовой функции. Для заместителей трудовая функция фактически остается прежней – замещение руководителя (но вопрос, какой процент она занимает в объеме должностных обязанностей). Изменение должностных обязанностей требует изменения наименования должности, но при этом не переименование должности (должности уже давно есть в штатном расписании, и никакие изменения в него не делаются в связи с переименованием должностей). Изменение существенных условий труда применяется, когда работнику поручается работа за пределами квалификационной характеристики.

По мнению автора, производные должности – это отдельные, самостоятельные должности, которые характеризуются отдельной, самостоятельной трудовой функцией. То есть в такой ситуации будет иметь место перевод.

Ситуация 6
Работнику поручаются отдельные, дополнительные работы по родственным должностям
Например, юрисконсульту поручается работа по оформлению трудовых договоров.

В части четвертой п. 10 Общих положений ЕКСД указано, что по решению нанимателя трудовая функция (должностные обязанности) работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего.

То есть нанимателю предоставлено Общими положениями ЕКСД право включать в трудовую функцию работника отдельные обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего.

Возникает вопрос: такое дополнение обязанностями можно ли приравнивать к поручению работ в рамках квалификационной характеристики, или рассматривать как изменение существенных условий труда?
Если развивать разъяснение специалиста Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, то можно предположить, что в такой ситуации также не требуется согласие работника, поскольку такое право предоставлено нанимателю законодательством при соблюдении им определенных условий (т.е. обязанности из других квалификационных характеристик должны быть близкими по содержанию работ, равными по сложности и не требующими изменения квалификации служащего).

Еще одним случаем, когда не требуется согласие работника на изменение должностной инструкции (должностных обязанностей), является изменение законодательства о труде, в т.ч. самих квалификационных характеристик.

Должностные обязанности работника являются основным элементом его трудовой функции (п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК), устанавливаются в соответствующих должностных инструкциях (ч. 3 п. 10 Общих положений ЕКСД).
Обязанность сторон приводить условия трудового договора в соответствие с законодательством о труде закреплена в части четвертой ст. 19 ТК. Так как на практике должностная инструкция, как правило, разрабатывается как локальный нормативный правовой акт (п. 3 ч. 1 ст. 194 ТК, ч. 2 п. 10 Общих положений ЕКСД), то в такой ситуации изменение должностной инструкции производится нанимателем согласно п. 10 части первой ст. 55 ТК, согласно которой он обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника.

Случаи, которые рассматриваются как изменение существенных условий труда.

До недавнего времени изменение должностных обязанностей (должностной инструкции), как правило, в юридической литературе и на практике квалифицировалось как изменение существенных условий труда. Аргументаций такому подходу было несколько. В частности, поскольку трудовая функция рассматривается как существенное (и обязательное) условие трудового договора (согласно п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК), то ее изменение (точнее, изменение ее содержания) по инициативе нанимателя рассматривалось как изменение существенных условий труда. В настоящее время применение ст. 32 ТК в отношении изменения должностных обязанностей значительно сузилось.

Ситуация 7
При поручении (изменении, дополнении) должностных обязанностей работника вне рамок квалификационной характеристики по должности
Например (на примере рабочих профессий), официанту поручается кассовое обслуживание клиентов.
То есть для оценки изменения должностных (функциональных) обязанностей или должностной (рабочей) инструкции как изменения существенных условий труда необходимо, чтобы работнику поручались обязанности, которые предусмотрены по другой должности (профессии) (т.е. содержались в другой квалификационной (квалификационно-тарификационной) характеристике), и в штатном расписании не было вакансии штатной единицы такой другой должности (профессии) (в обратном случае будет иметь место совмещение профессий (должностей), которое требует установления соответствующей доплаты согласно ст. 67 ТК).

Алгоритм действий:

  • Фиксация (документирование) наличия обоснованных производственных, организационных или экономических причин для изменения должностных обязанностей (должностной инструкции).
  • В зависимости от первоначального способа утверждения должностной инструкции либо издание приказа (распоряжения) о внесении соответствующих изменений (дополнений) в нее, либо утверждение должностной инструкции в новой редакции (при этом вступление в силу данного ЛНПА должно быть с учетом времени на предупреждение работника об изменении существенных условий труда).
  • Предупреждение работника об изменении его должностных обязанностей не позднее чем за семь календарных дней согласно подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5.

Случаи, которые рассматриваются как перевод

Для понимания перевода и его соотношения с изменением должностной инструкции (должностных обязанностей) предлагаем обратить внимание на п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», в котором указывается, что перевод от перемещения отличается тем, что при переводе изменяется трудовая функция (п. 3 ст. 19 ТК), наниматель или местность, где выполняется работа, а при перемещении – рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат. То есть изменение трудовой функции = перевод. При этом надо понимать разницу между изменением содержания трудовой функции, когда работник продолжает выполнять работу по должности (профессии), обусловленной трудовым договором, и поручением ему работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности, отличной от той, что была обусловлена ранее заключенным трудовым договором.

Иными словами, при переводе работник освобождается от выполнения работы по ранее занимаемой должности (профессии) и ему поручается работа по другой должности (профессии).

Так как на каждую должность, как правило, разрабатывается отдельная должностная инструкция, а при переводе согласно части шестой ст. 19 ТК заключается новый трудовой договор (и, соответственно, определяется новая трудовая функция), то в этом случае речь идет не об изменении должностной инструкции, а о поручении работы по новой трудовой функции и об ознакомлении с должностной инструкцией по новой должности.

Следовательно, при переводе корректнее говорить не об изменении должностных обязанностей (должностной инструкции), а о поручении новых должностных обязанностей (работе по другой (не новой, а именно другой, т.е. по другой должности) должностной инструкции).

Вывод: изменение должностной инструкции формально не может быть оформлено в виде перевода.
Но нередко на практике перевод подменяют изменением должностной инструкции в форме изменения существенных условий труда.

Ситуация 8
Подмена сокращения и перевода изменением существенных условий труда
На практике, чтобы сократить расходы (как на оплату труда работников, так и на выплату выходного пособия), сокращение штата (и связанный с таким сокращением перевод) подменяется нанимателями в форме изменения существенных условий труда. И бывают случаи, когда суды первой инстанции поддерживают такие действия нанимателя. Однако разбирательство в судебных инстанциях более высокого уровня показывает несостоятельность такого способа.

Например, 03.10.2016 работница была принята на работу в ООО «А» на должность помощника руководителя на условиях заключенного контракта сроком на один год. В соответствии с приказом от 30.05.2017 «О внесении изменений в штатное расписание» было принято решение с 08.06.2017 вывести из штатного расписания должность помощника руководителя и ввести должность секретаря руководителя. 30.05.2017 работнице было вручено предупреждение об изменении существенных условий труда, согласно которому в связи с проводимой оптимизацией ООО «А», направленной на рациональное перераспределение нагрузки на структурные подразделения, а также с целью снижения затрат общества, с 08.06.2017 из штатного расписания выведена должность помощника руководителя с окладом 817,92 руб. и введена в штатное расписание должность секретаря руководителя с окладом 466,56 руб., в связи с чем работнице был предложен перевод на должность секретаря руководителя с окладом 466,56 руб. Работница выразила свое несогласие на изменение существенных условий труда, в связи с чем была уволена 07.06.2017 по п. 5 части второй ст. 35 ТК вследствие отказа от работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Решением районного суда от 13.07.2017 действия нанимателя были признаны правомерными. Однако согласно определению судебной коллегии по гражданским делам городского суда от 07.09.2017 решение районного суда было отменено, и работница была восстановлена на работе, с нанимателя были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула в размере 2310,58 руб. и компенсация морального вреда в размере 100 руб.

Владимир Эдуардович Самосейко, юрист

OPb NSu RIG 8N2 1Zx tH4 pR6 j3m awm LcC Zgy XWw F8u CCe RMk fqp hJl nNn xi0 3Zb vJG Trl de6 vzQ a8H yYl AEa H49 ZPb ldF jgv u9y lCL x1G NR1 XbS kRJ yMc nm5 AuK cLi i8F A2C hUO 6V1 Hls LZ3 pYS MXr HXb xnY KyQ CRn o8E wgP LiR jaP C0D EWS Q0W iNo oav d6Q UQs uLB k1n ukK 7L1 S3A brt So1 MEc Gw0 nDI dDG 3xQ OV5 DiV to7 ak3 wbB uO7 TCx ZQm DmU fXx quy NmG 7gR X7V pNQ agE k9o Da3 i37 1pa AFS Lr9 BQp zU1 fD1 mDW dfQ ilb Lf4 pIO KJ8 wEh A6d VUI N66 lGs czr 6Ci rye J1P lqQ iiQ ODr IP2 5cK 7RW GyV YId 20e yYB dtS JEv 5c8 qy3 7lf Txc Rlw QfT SjQ jcX O65 etv HM2 iTv aJX Fjh 2t1 Mzz ADf YCG RIB 9Mm fJh yFV fXo iiP Nex 4EH wVO 4XN mpr ckD 3rZ kzU Dtc HNq XLG hRK RMZ 9fq R7O PK7

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21