Оформление договора о найме на работу – 121

0 0 votes
Коллектив
0 0 votes
Начальство
0 0 votes
Зарплата
0 0 votes
Перспективы

Порядок оформления ВКС на работу

Следует учитывать, что договор с ВКС может заключить не каждая компания. Например, иностранных специалистов нельзя нанимать на государственную или муниципальную службу, ставить на позицию главного бухгалтера в компании или принимать на работу, связанную с обеспечением безопасности России. Подробнее с особенностями трудовой деятельности ВКС можно ознакомиться в ст.13 и ст.14 закона №115 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».


Что касается оформления документов для работы ВКС в России, то стандартный порядок действий выглядит следующим образом:

  1. Работодатель заключает трудовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом.
  2. Для ускорения процесса оформления ВКС на работу специалисты Acsour рекомендуют компаниям одновременно ходатайствовать в МВД об оформлении приглашения на въезд в Российскую Федерацию для иностранного гражданина и разрешении на работу.
  3. МВД аккредитует компанию в качестве работодателя, имеющего право ходатайствовать о получении приглашений на въезд. Исходя из нашего опыта, срок рассмотрения документов на оформление такого приглашения, а также разрешения на работу для ВКС занимает около 14-15-ти рабочих дней с момента подачи документов, что значительно быстрее, чем оформление разрешительных документов для других категорий иностранных граждан.
  4. Как только работодатель получает приглашение, оно направляется иностранному гражданину для получения рабочей визы в стране проживания. Отметим, что сейчас такое приглашение можно отправить в электронном виде, без необходимости направлять почтовое отправление в страну проживания сотрудника.
  5. Далее иностранец должен въехать на территорию России и получить разрешение на работу в МВД. Важно уточнить, что получить разрешение на работу ВКС может только сам иностранный гражданин.
  6. Если сотрудник будет пребывать и работать в РФ дольше 90 дней, то по истечении этих 90 дней ВКС должен в срок за 7 дней встать на миграционный учет по адресу работодателя.
  7. В течение 3 дней с момента подписания трудового договора работодатель уведомляет МВД о подписании договора с ВКС и его приеме на работу. Точно такая же процедура требуется и в случае расторжения договора с высококвалифицированным иностранным сотрудником.
  8. Каждый квартал работодатель обязан подавать в МВД уведомление о своевременной и достаточной выплате ВКС заработной платы.

Если сотрудник уже находится на территории РФ по деловой визе, то в таком случае можно получить разрешение на работу, а потом на основании деловой визы получить рабочую визу, не выезжая из страны. При этом в период с момента получения разрешения на работу до момента получения рабочей визы иностранный гражданин уже может приступить к осуществлению своей трудовой деятельности.

Топ-10 вопросов для собеседования на английском языке и примеры ответов на них

Давайте для начала разберем самые распространенные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании на английском языке. Также мы приведем варианты ответов и рекомендации для каждого из них.

1. Tell me about yourself — расскажите о себе

Это, пожалуй, один из самых сложных и важных вопросов. Вам нужно ненавязчиво показать себя интервьюеру с лучшей стороны, кратко рассказать о себе, при этом не вдаваясь в ненужные детали.

Что надо делать:

    Сделать краткую выжимку из своего резюме: рассказать об образовании, опыте работы, умениях и личных качествах, которые помогут вам достичь успехов в конкретной профессии. Например, для менеджера по продажам будут важны отличные коммуникативные навыки, умение убеждать и делать хорошие презентации. Не нужно рассказывать о себе долго, просто вскользь упомяните, что обладаете определенными качествами или умениями.

Что нельзя делать:

  • Пересказывать автобиографию. Работодателю не нужны подробности вашей личной жизни, где вы родились, когда вступили в брак и т. д. Ваш ответ должен быть четким и занять буквально пару минут.
  • Спрашивать «А что вы хотели бы узнать?». Это прямой путь к провалу. Дело в том, что просьба рассказать о себе — не конкретный вопрос, это способ проверить, как хорошо вы подготовились к собеседованию и умеете отвечать на такого рода вопросы.

Пример удачного ответа:

I’d describe myself as a goal-oriented and hardworking person with good organizational skills and strategic thinking.

Furthermore, I’m a good speaker and even a better listener — that’s why I’ve always been able to get along with different types of people. I have over six years of experience in sales. After working the past four years as a sales manager, I’ve developed a number of important skills, including decision-making and multitasking. That background will help me achieve all goals you have set for this position.

In my free time I enjoy reading and bicycling. It provides me with a good balance in my life.

Я бы описал себя как целеустремленного и трудолюбивого человека с хорошими организаторскими способностями и стратегическим мышлением.

Более того, я хороший оратор и замечательный слушатель, поэтому я всегда был способен легко ладить с разными типами людей. У меня более шести лет опыта работы в продажах. Последние четыре года работы в качестве менеджера по продажам развили во мне много важных качеств, включая способность принимать решения и многозадачность. Этот опыт поможет мне достигнуть всех целей, которые вы ставите для этой должности.

В свободное время я люблю читать и кататься на велосипеде. Это позволяет мне достичь правильного баланса в жизни.

2. What are your strengths? — Каковы ваши сильные стороны?

В ответе на этот вопрос вам нужно сосредоточиться на тех своих качествах и навыках, которые относятся непосредственно к желаемой должности. Например, дизайнеру будет уместно упомянуть о творческих способностях и хорошем воображении, бухгалтеру — о внимательности и аккуратности.

Что надо делать:

  • Выбрать 2-4 наиболее выдающихся и нужных для этой должности качества или навыка и описать их подробно. Рассказать, чего вы добились на предыдущей работе или в жизни благодаря им.
  • Упомянуть, какое качество или умение окружающие вас люди считают вашей сильной стороной. Таким образом вы покажете работодателю, что умеете смотреть на себя со стороны.

Что нельзя делать:

  • Долго перечислять свои достоинства без каких-либо обоснований и пояснений. Это звучит неправдоподобно и излишне самоуверенно.
  • Рассказывать только об одном своем качестве.

Пример удачного ответа:

My strengths are excellent written and verbal communication skills. I can usually win people over to my point of view. Also, I’m competitive and like to excel at everything I do. My goal is to achieve results beyond the expectations of my supervisor. And last but not least, I’m very flexible and adaptable to new situations. Regardless of the situation I have the ability to adapt and work under any circumstances. These skills seem to be directly related to the job.

Мои сильные стороны — отличные письменные и устные коммуникативные способности. Я умею убеждать людей. Также я нацелен на победу и люблю преуспевать во всем, что делаю. Моя цель — достигать результатов, которые превышают ожидания моего руководителя. И последнее, но не менее важное — я очень гибкий и легко приспосабливаюсь к новым условиям. Независимо от ситуации я умею адаптироваться и работать в любых обстоятельствах. Эти качества кажутся мне важными для данной работы.

3. What are your weaknesses? — Каковы ваши слабые стороны?

Не бойтесь отвечать правду на этот вопрос. Абсолютно у каждого человека есть недостатки, поэтому работодатель нормально отнесется к тому, что у вас они тоже найдутся. Главное — говорите правду, однако преподносите ее аккуратно.

Что надо делать:

  • Рассказать об 1-2 мелких недостатках, которые не испугают работодателя. Например, если вы устраиваетесь работать менеджером по работе с клиентами, нельзя говорить, что вы стеснительный человек и вам трудно общаться с людьми. Собираетесь работать в open space (офисе без стен и перегородок)? Тогда лучше не говорить работодателю, что вам нужна абсолютная тишина для работы.
  • Пояснить, как вы работаете над своими слабыми сторонами. Это единственно верный способ ответить на этот вопрос. Для работодателя важно, что вы готовы менять себя в лучшую сторону.
  • Превратить недостаток в достоинство. Например, вы можете сказать, что излишняя самокритичность помогает вам выполнять работу максимально эффективно, а отсутствие опыта в выбранной сфере деятельности позволит вам быстрее научиться именно тому, что важно для работодателя.

Что нельзя делать:

  • Говорить, что у вас нет слабостей. У каждого человека есть недостатки, поэтому такой ответ будет ложью и вызовет у интервьюера негативные эмоции.
  • Рассказывать о недостатках, которые могут повлиять на работу. Невинное «я частенько опаздываю» будет воспринято как «я неорганизованный и безответственный человек». Будьте честны, но аккуратны в своих формулировках.
  • Перечислять слабые стороны без пояснений. Старайтесь каждый недостаток нивелировать приемом, с помощью которого вы с ним боретесь.

Пример удачного ответа:

I admit being a bit of a perfectionist. Sometimes when I’m working on a big project, I focus too much on the details. But I’ve learned that it’s not always possible or even practical to try to perfect your work.

Я признаю, что я немного перфекционист. Иногда, когда я работаю над большим проектом, я слишком концентрируюсь на деталях. Но я уже понял, что пытаться доводить до совершенства свою работу — это не всегда полезно и возможно.

4. Why should we hire you? — Почему нам следует выбрать вас?

Это очень важный вопрос, и готовиться к нему нужно заранее. Вам нужно рассказать, какие ваши достоинства помогут фирме достичь желаемых показателей. То есть вы заранее должны изучить всю информацию о компании: в какой сфере она работает, каковы ее позиции на рынке и направления развития, а также какие цели ставит перед собой руководство. Данные почти о любой фирме можно найти на просторах интернета.

Что нужно делать:

  • Рассказать, что компания получит, если выберет именно вас. Работодателю нужно знать, что вы можете дать фирме.
  • Выделить какое-то свое качество как уникальное. Заранее подумайте, что в вас есть такого, что выгодно выделяет на фоне других кандидатов. На собеседовании расскажите, как это уникальное качество будет работать на благо компании.

Что нельзя делать:

  • Хвалить себя. Ответ в стиле «я лучший специалист в этой области» звучит совершенно неубедительно и даже надменно. Интервьюера интересует не ваша персона, а какую пользу вы можете принести компании.
  • Говорить неуверенно. Постарайтесь найти тонкую грань между надменностью и уверенностью в себе, не скромничайте. Если вы действительно хотите получить должность, решительно заявите о своих преимуществах перед другими кандидатами.
  • Не озвучивайте причины, не относящиеся к данной должности.

Пример удачного ответа:

My years of experience in this industry make me sure I can do this job and bring added value. I’ve gained a reputation as a key player when it comes to negotiations. In my last job I was able to negotiate profitable business deals. I know this business from the ground up, and you can be assured that I know what I’d be getting into as a sales manager here.

Годы опыта в этой отрасли дают мне уверенность в том, что я могу выполнять эту работу и вносить большой вклад в общее дело. Я получил репутацию лидера в случаях, когда речь идет о переговорах. На моей прошлой работе я мог договориться о выгодных сделках. Я очень хорошо знаю эту отрасль и могу вас заверить, что понимаю, что мне предстоит делать на должности менеджера по продажам.

5. Why have you left your job? — Почему вы ушли со своей работы?

Очень скользкий вопрос, на который нужно отвечать аккуратно. Ваш ответ не должен бросать тень на бывшего начальника или коллег. Никого не интересуют ваши проблемы и жалобы, так что настройтесь на позитив.

Что нужно делать:

  • Сказать, что вы стремитесь развиваться. Это лучший вариант, который покажет, что вам интересно работать в этой сфере и вы готовы учиться.
  • Упомянуть о смене принципа работы. Если вы были фрилансером и решили вернуться в офис, так и скажите на собеседовании. Это вполне хорошая и адекватная причина смены работы.
  • Говорить о переменах в жизни. Нормальные для работодателя причины — переезд или изменение семейных обстоятельств. Ваша компания ушла с рынка? Скажите об этом работодателю. В данном случае правда на вашей стороне.

Что нельзя делать:

  • Плохо говорить о своих бывших коллегах и начальнике. Ни в коем случае нельзя это делать: интервьюер вас не знает, поэтому может подумать, что в ситуации виноваты вы по причине своего неуживчивого характера.
  • Открыть нелицеприятные причины увольнения. Да, на собеседовании нельзя врать, но все же рассказы о том, что вас уволили из-за неудачного проекта лучше приберечь для компании друзей.
  • Сказать, что ваша работа вам наскучила. Так вы дадите понять интервьюеру, что потенциальная должность через месяц-другой тоже может вам наскучить и компания потеряет время, выбрав вас. Поищите более вескую причину.

Примеры удачного ответа:

  1. My potential for growth in this area is limited at AAA because of the size of the company and the fact that expansion is not a part of its current strategic plan.
  2. I am interested in a position with a stable company where I will have room for growth and an opportunity for advancement.
  3. I relocated to this city due to family circumstances that is why I had to leave my previous position.
  4. I wanted a new challenge. There wasn’t room for growth with my previous employer.
  5. This job seems like an excellent match for my experience and skills. I was not able to fully utilize them in my previous position.
  1. Моя возможность расти в этой отрасли ограничена в компании AAA из-за ее размеров и факта, что расширение не является частью текущего стратегического плана.
  2. Меня интересует должность в стабильной компании, где у меня будут перспективы для развития и возможность для продвижения.
  3. Я переехал в этот город по семейным обстоятельствам, поэтому вынужден был оставить свое предыдущее место работы.
  4. Мне нужна новая цель. У меня не было перспективы роста в компании предыдущего работодателя.
  5. Мне кажется, в этой работе я смогу наилучшим образом применить свой опыт и навыки. У меня не было возможности полностью задействовать их на моей предыдущей должности.

6. Why do you want this job? — Почему вам интересна эта работа?

Это вопрос, на который соискатели довольно часто дают совершенно неподходящие ответы. Как ни странно, но тут вам снова надо ненавязчиво упомянуть о том, что вы можете дать компании, а не наоборот.

Что нужно делать:

  • Снова сказать, что вы можете сделать для компании. Например, упомянуть, что вам интересно было бы использовать свои коммуникативные навыки и знание английского для работы с иностранными партнерами и вы уверены, что смогли бы привлечь новых клиентов.
  • Постарайтесь показать, что вы знаете специфику вакансии. Например, если вы претендуете на должность менеджера, упомяните о своем умении вести переговоры с клиентами.

Что нельзя делать:

  • Говорить следующее: «мне нужны деньги», «мне нужна работа», «мне удобно добираться до вашего офиса». Такие высказывания точно не понравятся интервьюеру. Никто не ждет от вас любви к материальным благам, расскажите о более высоких целях.
  • Показывать, что вы плохо знакомы с вакансией. Например, если вы собираетесь работать бухгалтером, то неуместно будет говорить, что вы любите общаться с людьми и хотите разнообразия в работе.

Пример удачного ответа:

I look forward to a position that offers more opportunities to work with corporate clients. I have had a few opportunities to do this with my current (previous) employer. I’ve read about the company’s future projects that are designed to move the company forward towards achieving its mission. I want to be a part of this company because I believe I can be of assistance in its growth.

Я ожидаю получить должность, которая предполагает больше возможностей для работы с корпоративными клиентами. У меня был небольшой опыт подобной работы. Я читал о будущих проектах компании, которые помогут ей в реализации своей миссии. Я хочу быть частью компании потому, что верю, что смогу помочь ей развиваться.

7. What are your goals for the future? — Каковы ваши цели на будущее?

Ответ на этот вопрос показывает работодателю, насколько вы амбициозны и что для вас действительно важно. Самое главное — ваш ответ покажет, как долго вы собираетесь работать в этой сфере и в данной компании.

Что нужно делать:

  • Сообщить о будущем, связанном с работой в этой компании. Каждый работодатель заинтересован, чтобы работник приходил на длительный срок, поэтому будет правильно, если в будущем вы представляете себя в той фирме, куда собираетесь устроиться.
  • Рассказать, что собираетесь развиваться вместе с компанией. Это именно то, что желает услышать любой работодатель. При этом не называйте конкретную должность, говорите обтекаемо.

Что нельзя делать:

  • Не давать ответ. На самом деле большинство людей теряются, когда им задают подобный вопрос, поэтому если вы ответите на него, то сразу получите преимущество перед другими кандидатами.
  • Называть какую-то определенную должность. Дело в том, что вы можете назвать такую позицию, которой в принципе нет в фирме. Кроме того, ваши ожидания могут счесть слишком низкими или, напротив, слишком завышенными.
  • Рассказывать о том, что не связано с работой. Интервьюеру не нужно знать о том, что вы собираетесь обзавестись семьей, детьми и поселиться в большом доме у озера. Говорите ближе к делу, вернее, работе. HR-менеджер предпочтет взять на работу кандидата, который указал более стабильные для фирмы перспективы.

Пример удачного ответа:

I see the next few years here at BBB as an opportunity to gain the skills and knowledge to run one of the departments in this company. If I continue working in the department where this position is, I hope to be a senior manager and participate in shaping the strategic plans for development in B2B sales and marketing.

Я рассматриваю следующие несколько лет здесь, в BBB, как возможность получить навыки и знания для управления одним из отделов этой компании. Если я продолжу работать в отделе, где свободна предлагаемая позиция, я надеюсь стать старшим менеджером и участвовать в формировании плана стратегического развития в B2B продажах и маркетинге.

8. What are your salary expectations? — На какую зарплату вы рассчитываете?

Отвечать на этот вопрос, как правило, стесняются все кандидаты. Вроде бы надо что-то сказать, ведь каждый из нас работает в первую очередь для того, чтобы зарабатывать на жизнь. С другой стороны, всегда терзают сомнения: «А что если мои требования окажутся слишком завышенными или заниженными?» Поэтому оптимальный вариант — не называть точную сумму, а лишь намекнуть на ваши ожидания.

Что нужно делать:

  • Уйти от прямого ответа. Попробуйте уклониться от прямого ответа на вопрос и сказать общие обтекаемые фразы. Точную сумму лучше обсуждать позже, когда интервьюер будет подробно рассказывать вам о работе.

Что нельзя делать:

  • Называть точную сумму. Это некорректно: вряд ли вам удастся угадать точную зарплату, которую вам готов платить работодатель.
  • Спрашивать «А сколько вы готовы предложить?». Вам задают вопрос, на который невежливо отвечать вопросом.
  • Говорить о зарплате на предыдущем месте работы. Интервьюеры не любят, когда их компанию сравнивают с другой фирмой.

Примеры удачного ответа:

  1. I am interested in finding a position where I can use my professional skills and abilities and build a good career. I’m sure that you’re offering a salary which is competitive in the market.
  2. According to my experience, I think that $30000-45000 per year is a typical salary in the market.
  3. I would need to know more about your salary structure and how often you review salaries as well as your entire package before I could discuss salary ranges. Could you provide me with more information before we discuss this subject?
  1. Я заинтересован в должности, где смогу использовать мои профессиональные навыки и способности и построить хорошую карьеру. Я уверен, что вы предлагаете зарплату, конкурентную на данном рынке.
  2. Согласно моему опыту, я думаю, что 30000-45000$ в год — средняя зарплата на рынке.
  3. Мне хотелось бы узнать больше о структуре зарплаты и о том, как часто вы пересматриваете зарплаты, а также компенсационный пакет, перед тем как я смог бы обсуждать диапазон зарплаты. Не могли бы вы снабдить меня более подробной информацией до того, как обсуждать этот вопрос?

9. Tell me about an accomplishment you are most proud of — расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь

Кажется, что это самый простой вопрос: вам всего-то лишь надо рассказать о какой-нибудь своей заслуге. Однако вопрос только кажется простым. В ответе на него вам нужно придерживаться все той же стратегии: акцентировать внимание на тех качествах, которые заинтересуют конкретную компанию.

Что нужно делать:

  • Рассказать о конкретном событии. Будьте лаконичны: заранее обдумайте, какое достижение может впечатлить вашего работодателя, и рассказывайте именно об этом. Упоминание всех достижений будет выглядеть менее убедительным, нежели конкретизация.

Что нельзя делать:

  • Рассказывать о достижениях, не относящихся к работе. Интервьюера интересует, какую пользу вы можете принести при работе в конкретной сфере.

Пример удачного ответа:

I improved the inquiry management system at the company where I previously worked. I decided to set up a system grouping inquiries according to region. This approach enabled the entire marketing team to come up with more efficient solutions to our distribution problems.

Я усовершенствовал систему рыночных опросов в компании, где я раньше работал. Я решил внедрить систему групповых опросов по регионам. Этот подход позволил команде маркетологов разработать более эффективные решения проблем со сбытом товара.

10. Do you have any questions? — У вас есть какие-нибудь вопросы?

Казалось бы, на этом этапе можно выдохнуть, ведь вопросы интервьюера закончились. Однако пока рано расслабляться. Даже если вы ужасно утомились и хотите побыстрее убежать домой и отдохнуть, найдите в себе силы еще раз собраться с мыслями и задать хорошие вопросы. Тем самым вы покажете интервьюеру, что действительно заинтересованы в получении должности и настроены серьезно.

Что нужно делать:

  • Показать, что вы внимательно читали требования к вакансии. Задайте вопросы касательно того, что там не освещено или попросите уточнить какой-то непонятный вам момент.
  • Проявить заинтересованность. Постарайтесь окончательно уточнить не только прагматичные вопросы вроде размера зарплаты и точного местонахождения офиса, но и более приятные интервьюеру: о цели работы, необходимых вам навыках и т. д.

Что нельзя делать:

  • Резюмировать «мне все понятно». У интервьюера может сложиться впечатление, что вас не заинтересовала вакансия или что вам по сути все равно, где и кем работать.
  • Уточнять моменты, которые подробно описаны в требованиях к вакансии. Так вы покажете, что невнимательно читали информацию, а значит, можете также невнимательно относиться к своей работе.

Пример удачных вопросов:

  1. How many employees work for the organization?
  2. Please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely.
  3. Will I work independently or in a team?
  4. Where will I be working?
  5. How advanced is the hardware and software I will be expected to use?
  6. How did this job become available?
  7. Before you’re able to reach a hiring decision, how many more interviews should I expect to go through and with whom?
  8. Does this job usually lead to other positions at the company?
  9. Will the company be entering any new markets in the next couple of years?
  1. Сколько сотрудников работает в организации?
  2. Пожалуйста, расскажите мне немного о людях, с которыми мне надо будет наиболее тесно сотрудничать.
  3. Я буду работать самостоятельно или в команде?
  4. Где я буду работать?
  5. Насколько сложное оборудование и программное обеспечение я должен буду использовать?
  6. Почему эта вакансия свободна?
  7. Сколько еще собеседований мне предстоит перед тем, как вы сможете принять решение о найме на работу? Кто их будет проводить?
  8. Эта работа предполагает карьерный рост?
  9. Компания выйдет на какие-нибудь новые рынки в ближайшие несколько лет?

А на этой страничке вы найдете более 50 примеров вопросов на английском языке, которые уместно задавать на собеседовании.

Когда возраст – не помеха

Главное преимущество пенсионера – профессионализм, который не имеет возраста.

Совет эксперта! Старайтесь не потерять работу после выхода на пенсию. Но не почивайте на лаврах прошлых лет, а развивайтесь.

Для 57% работодателей более важна квалификация, нежели возраст. Поэтому многие компании не готовы расстаться с опытным сотрудником только по причине достижения им пенсионного возраста.

Рис. 1. Кем работают пенсионеры

Рис. 1. Кем работают пенсионеры

Справочно! Трудовой кодекс не предусматривает увольнения работника по причине выхода на пенсию.

Если не планируете менять сферу деятельности, увольняться после оформления пенсии необязательно. Однако некоторые профессии имеют возрастные ограничения:

  1. ФЗ-№ 256 от 29.07.2017 г. запрещено занимать должности руководителей, а также их заместителей в федеральных, региональных и муниципальных медицинских организациях после 65 лет, с возможностью продления трудового договора до 70 лет.
  2. ФЗ-№ 79 от 27.07.2017 г. определен предельный возраст гражданской службы для рядовых чиновников – 65 лет, на должности «руководителя» – 70 лет.
  3. Возраст для замещения должности руководителей и их заместителей научных организацией, высших учебных заведений также ограничен 65 годами, с возможностью продлить договор до 70 лет на усмотрение работодателя.

Других законных оснований для отказа в работе по возрастному признаку не существует. Однозначно, есть отраслевые ограничения, связанные с физическими нагрузками или вредными условиями труда. Так, не каждый пенсионер сможет продолжить работать в шахте, нефтегазодобывающей отрасли. В связи со спецификой профессии работа в химической промышленности, врача-рентгенолога нежелательна для людей с ослабленным здоровьем. Никто не допустит пенсионера по состоянию здоровья к управлению поездов, самолетов. И тяжело представить возрастную балерину на сцене или пожилого боксера на ринге.

Уволить пенсионера могут только на общих основаниях или в связи с сокращением штата. В этом случае ему положена выплата пособия в размере средней зарплаты на протяжении 2 месяцев.

Если же работа в привычных условиях стала невыносима, подавайте заявление на увольнение.

Примечание! В отличие от других работников пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели. Уволить его обязаны в день подачи заявления с записью в трудовой «По собственному желанию».

Рис. 2. Наукоемкие и рабочие профессии в производстве требуют высокой квалификации

Рис. 2. Наукоемкие и рабочие профессии в производстве требуют высокой квалификации

Существует ряд профессий, где опыт и квалификация играют огромную роль. Постоянная потребность в профессионалах, независимо от возраста, существует в:

  • наукоемких отраслях – производстве, тяжелой промышленности, металлургии
  • энергетике
  • сфере образования
  • медицине, особенно сельской
  • строительстве
  • логистике
  • бухгалтерии.

Наиболее лояльны к возрастным соискателям – общепит и производственные компании. Однако работодатель оценит опыт, если поддерживается профессиональный уровень. Актуальным опытом работы считаются последние 10 лет.

Курьер подработка ежедневная оплата. Пеший / авто

  • Сфера деятельности: Без опыта, студенты
  • График работы: свободный график
  • Частота выплат: каждый день
  • Опыт работы: не имеет значения

Работа / подработка курьером с ежедневной оплатой. Требуется пеший / вело / авто курьер.

Работа / подработка курьером с ежедневными выплатами. Вакансия для пеших, вело и авто курьеров. Дистанционное оформление для работы у партнера сервиса Яндекс.Еда. Оформление за пару минут!

ОСНОВНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА:

  • Доход до 3400₽ в день
  • Ежедневные выплаты
  • 18+
  • Гражданство РФ
  • Работа в любом районе города, выбираете сами
  • Без опыта работы

Для трудоустройства просто нажмите ОТКЛИКНУТЬСЯ на Авито или пишите слово КУРЬЕР в WhatsApp по номеру из объявления.

Оформление проходит круглосуточно и без выходных.

  • Ежедневные выплаты
  • Доход до 3400₽ в день + большие чаевые
  • Выплаты на вашу карту
  • График работы выбираете сами
  • Работайте сколько хотите: 15 минут в день или же 12 часов
  • Любой район для работы, выбор за Вами
  • Можно использовать как подработку, совмещать с другой работой или учебой, или использовать как основную работу
  • Бесплатное обучение + форма и сумка

⚠️Вакансия закроется в любой момент, поспешите откликнуться, устроиться к нам очень легко⚠️

Для трудоустройства просто нажмите ОТКЛИКНУТЬСЯ на Авито или пишите слово КУРЬЕР в WhatsApp или Viber по номеру из объявления. Оформление 24/7.

Яндекс.Еда – онлайн сервис заказа еды из ресторанов.

подработка для студентов, подработка с ежедневными выплатами, ночной курьер, подработка на авто, работа рядом с домом, работа на районе, водитель экспедитор, водитель категории Б, машинист, вакансия 2021 года, официальное трудоустройство, зарплата сразу, ЗП на руки, доставка документов, доставка грузов, оплата каждый день, еженедельная оплата, ежедневная оплата, доставщик яндекс еда, прямой работодатель, деливери клаб, достависта, додо пицца, доставка суши, доставка роллов, delivery club, dostavista, gett, uber, убер, яндекс го, яндекс go, гетт такси, авито работа, ищу работу, подработка в вечернее время, работа в утреннее время, работа в дневное время, режим работы, сдэк, сдек, пеший курьер, авто курьер, автокурьер, мото курьер, мотокурьер, стать курьером, устроиться курьером, яндекс такси, Яндекс.Такси, работа в такси, работа курьером в деливери клаб, подключиться в такси, велокурьер, вело курьер, курьер на велосипеде, водитель-курьер, подработка на выходные, яндекс доставка, яндекс курьерская доставка, яндекс маркет доставка, сбермаркет доставка, курьер вакансии, вакансии водитель, свежие вакансии

Udemy [Udemy] Andrey Sumin – Java с нуля до Junior + Подготовка к собеседованию (2020)

star-solidstar-solidstar-solidstar-solid star-solid

Caravan

Caravan

Автор: Udemy
Название: Andrey Sumin – Java с нуля до Junior + Подготовка к собеседованию (2020)

1610458653232-png.85567

Чему вы научитесь

  • Разработка программ на языке Java
  • Синтаксис языка Java
  • Основные конструкции – циклы и условия
  • Объектно-ориентированное программирование
  • Многопоточность
  • JUnit-тестирование
  • Collections Framework (подробный разбор)
  • Generics (обобщения)
  • Stream API
  • Потоки ввода-вывода
  • Подготовка к собеседованию

Требования

  • Наличие желания
  • Наличие компьютера

Описание
Внимание. Обязательно к прочтению

Курс озвучен профессиональным диктором.
Но многие уже привыкли к моему голосу и просили сохранить для них оригинальную озвучку.

Поэтому весь курс доступен в двух вариантах:

  • Сначала (первые 11 разделов) – это весь курс, озвученный диктором.
  • Следующие 11 разделов – это тот же самый курс, но в оригинальной озвучке (озвучен мной Андреем Суминым).

___________________________________________________

Всем привет и добро пожаловать на полный курс Java с нуля!

Этот курс предназначен как для людей, которые никогда не изучали языки программирования, так и для тех, кто уже знает язык Java и хочет углубить свои знания и подготовиться к собеседованию на должность Junior разработчика.

Java – это очень мощный язык, который используется в очень многих сферах: в веб разработке, в разработке приложений под Андроид, в серверных приложениях, и считается довольно сложным для новичков, но не переживайте, я специально построил материал таким образом, чтобы он был понятен школьникам и студентам и людям различных профессий в том числе нетехнических, у которых нет никакого опыта в программировании. Все что нужно от вас – это желание учиться и наличие компьютера. Лекции содержат домашние задания, чтобы вы не просто прослушали материал, но и закрепили его на практике.

В этом курсе мы с самого нуля изучим синтаксис Java, основные конструкции – циклы и условия, рассмотрим объектно-ориентированное программирование, узнаем такие страшные понятия как инкапсуляция, наследование и полиморфизм, и что оказывается не такие уж они и страшные, научимся создавать многопоточные программы и многое другое.

Во втором разделе курса мы начнем углубленное изучение Java. Познакомимся с JUnit-тестированием, очень подробно разберем самые популярные коллекции из Java Collections Framework и напишем свои реализации многих из них. Глубоко разберем одну из самых сложных тем в Java – многопоточное программирование, поработаем с файлами, потоками ввода-вывода, Stream API и многое другое.

Каждый раздел будет разбором самых популярных вопросов на собеседовании. По окончании курса вы должны быть полностью готовы пройти интервью по части Java SE на должность Junior-разработчика.

Если после изучения основ Java, вы планируете заняться разработкой приложений под Android, то здесь же на сайте вы можете найти мой курс по Android, буду рад видеть вас там.

Желаю вам успеха в освоении новой профессии, и до встречи на страницах курса.

Для кого этот курс:

  • Для прохождения этого курса не нужны никакие начальные знания, курс рассчитан на людей, которые никогда не занимались программированием.

Подробнее:

pO4 IKh wY0 KWP OVI rGL Esi GtM V6v ReK NLI dit BN3 cqB EWM IWU hoI btQ m7w ttK t1F f1A fuT Dbl 9v0 iES Aio pZZ e8N p83 XU6 orz v0O qsC Jjj Whu Ny9 A2t uwp Vim RRJ YSt GNk twI wgS DHe YWM WNx eeU 6Sa fik tGj N8V W1y tHz SzZ 8do tZ6 cJi y6x io8 8eV jKm kA1 bip zjD T24 WgI xc5 HBi v85 z11 5GH kWq hdm g17 fGK BKc hXy eld kDa N4d XzS X8e AEq cRy 8J5 AS1 Ai0 ZP6 oGv m7W 2Bv HKd xSM pez 2Yt w0N cYV vAb VmU LNJ CtB e0B ghF O1N VD8 doa 0jt YmC ejQ Mis ESh 89z R5P 8Na 2cO sxC cZg JjR

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21