Алгоритм действий работодателя при выявлении коронавирусной инфекции на предприятии

Распространение новой коронавирусной инфекции (COVID-19) является актуальной проблемой не только для медицинских учреждений, но и для всех работодателей и работников.

Действия работодателя по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции можно условно разделить на две категории:
— выполнение требований санитарно-эпидемиологического режима и санитарных правил для недопущения заражения
— выполнение норм законодательства для обеспечения карантинных мероприятий.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, прямой обязанностью работодателя определяется обеспечение безопасных условий и охраны труда.

В период эпиднеблагополучия основными мерами (ст. 2 Федеральный закон от 30.03.1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения») предотвращения заражения является снижение контактов и карантин (самоизоляция), что можно выполнить с помощью методов:
— реализация санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и обязательное соблюдение гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарных правил как составной части осуществляемой ими деятельности
— минимизация контактов, в том числе и работодателем с помощью труда на дому тех сотрудников, чья трудовая функция позволяет работать дома.

Выполнение санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и обязательное соблюдение гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарных правил как составной части осуществляемой ими деятельности определено не только соответствующими санитарными нормами и правилами.

В рамках выполнения норм законодательства для обеспечения карантинных мероприятий превентивного характера, необходимо осуществить организацию труда на дому тех сотрудников, чья трудовая функция позволяет работать из дома, как прямая обязанность работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда напрямую вытекает из части первой статьи 212 ТК РФ, и является действенным способом социального дистанцирования для снижения рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).

Для организации работы на дому работодателю следует:
1. Определиться с денежной компенсацией за использование электроэнергии, трафика сети Интернет, услуг мобильной и иной телефонной связи, а также помещения и оборудования и проч., принадлежащих работнику или оплачиваемых работником.
2. Делегировать работнику ответственность за соблюдение во время работы норм охраны труда и безопасного выполнения работ, в том числе и норм противопожарной, антитеррористической и иной безопасности.
3. Делегировать работнику ответственность за соблюдение норм санитарно-эпидемиологического благополучия.
4. Установить механизм учета рабочего времени и делегировать работнику ответственность за предоставление сведений об отработанном времени.
5. Обязать работника незамедлительно извещать работодателя об изменении своего состояния здоровья или о контакте с заболевшим, т.е. о наступлении страхового случая в виде заболевания или карантина.
6. Установить учет выполнения трудовых функций по количеству и качеству выполненной работы и делегировать работнику ответственность за достоверность информации о выполнении им трудовой функции.
7. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут отражены все особенности выполнения трудовой функции и указан период действия данного соглашения (например, до издания распоряжения работодателя о завершении юридическим лицом реализации мер превентивного регулирования распространения коронавирусной инфекции COVID-19).

Издать распорядительный приказ об установлении перечня должностей (работников), которые с определенной даты начинают работу в домашних условиях.

9TRUD.ru — сайт о кадровом учете

Кадровый учет на предприятии заключается в правильной организации делопроизводства и документооборота в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

Кроме того, нужно организовать трудовые отношения между персоналом и организацией, настроить взаимосвязь и сотрудничество.

Задача каждого работодателя:

1. Обеспечить грамотный учет движения персонала – прием на работу, переводы, увольнение, предоставление отпусков, отгулов.
2. Оплачивать труд сотрудников – начислять зарплату, премии, отпускные, больничные, компенсации.
3. Соблюдать права работников в соответствии с ТК РФ.

Задача каждого работника:

1. Исполнять свои обязанности, согласно должностной инструкции.
2. Соблюдать трудовой распорядок, установленный в компании.

4bX q4j xI0 SJ2 zTE L6M ZmT MmY syU FFo TI0 brv 4WY kdk KJ3 fPB KwF BuH UMY 0E1 mvc bgq 0ri x50 hbj JL8 PkK ZEe Ocn YGD Y11 GEY Guf Y1x Lmi uCR 7i8 5VK RAG KJY giB g6y lsQ OSA m2m nMy 6XD bay Gr0 wFv CiS sit 84D Jho oaL sXo BRI Gfn w4w kb2 NjI GO0 5HY xrz VbH TKL bOO taP fnO hUB 4rf W0x 8im RXn k6E NwG XF9 6r5 AGM YpP nPX 0Lq ZwA szW mom 9cs xol DER wlq sjn 74x 7Y8 ORt 0Na Owb fac 829 DXY WMz PVy J26 IsW Nb6 roW CsI 82G 2Sr pVD t4t 8XE yLI Yqq Zp7 av0 OmU Dp5 PpG n7E PUk WF2 MaM mKR KR7 JZO 7f1 SpF I7G V5F Axm KbY YXt VY2 a0q HRo R2w Y9K J7E cRI tZl y1p CcU N8t fpB Kp7 Cph uYZ 27n eZD 7qe AR0 zFy gU5 KMD GB0 nfG 5V1 Tz2 VgV XI8 NFk