Обязанности работодателя в россии – 122

0 0 votes
Коллектив
0 0 votes
Начальство
0 0 votes
Зарплата
0 0 votes
Перспективы

Обязанности работодателя в Российской Федерации

О признании утратившим силу приказа Минюста России от 27.03.2009 N 85


(утв. Минтрудом России, РСПП, ФНПР)

По жалобе Первичной профсоюзной организации работников ФГБУ Автобаза N 2 Управления делами Президента РФ ПРАВОЗАЩИТА на нарушение конституционных прав и свобод частью второй статьи 377 Трудового кодекса Российской Федерации

Гражданско-правовые договоры между работодателями и самозанятыми могут быть переквалифицированы в трудовые

По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей

Роструд напоминает об условиях труда в морозы

О порядке определения и начисления премиальных выплат

(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.10.2018, протокол N 10)

О направлении разъяснений по вопросу приема кадровыми службами органов и организаций справок об отсутствии судимости в электронной форме

Об обязанности работодателя по обеспечению проведения специальной оценки условий труда

Об утверждении Порядка принятия решения о запрете работодателю или заказчику работ (услуг) в течение двух лет привлекать иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов и формы указанного решения (Зарегистрировано в Минюсте России 09.02.2018 N 49994)

О внесении изменений в Закон Российской Федерации О занятости населения в Российской Федерации

(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России, Общественной организацией Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации)

О создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда

Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации

О направлении рекомендаций (вместе с Рекомендациями по созданию и функционированию системы управления охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность)

О соблюдении прав граждан Украины, прибывших в Российскую Федерацию в экстренном массовом порядке, на трудоустройство

О внесении изменения в перечень научных и инновационных организаций, которые имеют право приглашать в Российскую Федерацию иностранных граждан в качестве научных или педагогических работников для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью без разрешения на привлечение и использование иностранных работников

О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. N 800

О внесении изменений в Закон Российской Федерации О занятости населения в Российской Федерации в части повышения мобильности трудовых ресурсов и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации

О внесении изменений в перечень научных и инновационных организаций, которые имеют право приглашать в Российскую Федерацию иностранных граждан в качестве научных или педагогических работников для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью без разрешения на привлечение и использование иностранных работников

О трудоустройстве граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины и прибывших на территорию Российской Федерации в целях временного убежища

О внесении изменений в статью 13 Федерального закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации

О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2012 г. N 93

(c) 2015 – 2021 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву

Испытательный срок при приеме на работу учеников

испытательный срок в РБ 2021 год

Испытательный срок-это период времени, который дается сотруднику организации (компании) для того, чтобы проверить справится ли он с поручаемой ему работой или нет. Данное испытание помогает сотруднику освоиться на новой должности, понять тонкости работы, а также подружиться с коллективом. Нанимателю, в свою очередь, это дает возможность принять окончательное решение при принятии нового работника в свою организацию.

Испытательный срок указывается в трудовом договоре, иначе он не имеет юридической силы

Не устанавливается предварительное испытание для:

  • не достигших 18 лет
  • молодых рабочих, получивших профессионально-техническое образование
  • молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование
  • инвалидов
  • временных и сезонных работников
  • при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю
  • при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством ( статья 28 Трудового Кодекса РБ )

Срок испытания

В ч.3 статьи 28 Трудового Кодекса говорится о том, что максимальный срок предварительного испытания не может превышать 3-х месяцев. Минимальный срок не установлен законодательством, а значит, наниматель может установить любой срок в пределах трех месяцев. Продлить данный срок невозможно, так как это ухудшает положение лица. Предварительное испытание устанавливается только 1 раз при приеме на работу. Испытательный срок определяется в календарных периодах (день, неделя, месяц).

Зарплата на предварительном испытании

Заработная плата сотруднику, находящемуся на предварительном испытании выплачивается. Законодательство требует, чтобы на период предварительного испытания сотруднику не устанавливали более низкую зарплату в сравнении с другими сотрудниками, имеющими опыт в данной работе. Уменьшение зарплаты сотруднику является прямым нарушением законодательства о труде. В соответствии с ч.1 ст. 9.19 КоАП РБ нарушение нанимателем порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа-от 4 до 20 базовых величин.

Увольнение на испытательном сроке

Каждая из сторон (работник и наниматель) вправе расторгнуть трудовой договор во время предварительного испытания.

Возможно 2 варианта увольнения:

  • до истечения срока испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня
  • в день истечения срока испытания

Допускается только письменная форма извещения!

Извещение, исходящее от работника оформляется в виде заявления, от нанимателя-в виде приказа (распоряжения).

Возможно ли увольнение во время предварительного испытания?

Работник-имеет право уволиться без указания причины, т.е. по собственному желанию

Наниматель-увольнение работника возможно только при наличии объективных данных, свидетельствующих о его неспособности выполнять обязанности по профессии, специальности, то есть только при наличии причины увольнения.

Трудовой кодекс защищает работника, и это видно, исходя из вышеуказанного. В данном случае, работнику легче уволиться, а нанимателю сложнее уволить работника.

Почему наниматель заключает договор подряда вместо трудового на испытательном сроке?

почему наниматель вместо трудового договора заключает договор подряда

В последнее время существует практика заключения гражданско-правового договора (договора подряда) вместо предварительного испытания с заключением трудового договора. Действия нанимателя могут быть расценены как подмена трудовых отношений, что является незаконным. Заключение такого договора очень выгодно нанимателю: не нужно издавать приказ о приеме на работу, вести личное дело сотрудника принимать и хранить трудовую книжку.

Важным фактом является то, что наниматель не несет обязанности по предоставлению социальных гарантий, таких как:

  • предоставление трудовых и социальных отпусков
  • социальный пакет
  • выплата выходного пособия
  • в предусмотренных случаях-сохранение рабочего места
  • своевременная выплата зарплаты

Отработанный срок по договору подряда не засчитывается в стаж работы

Работнику все же рекомендуется заключать по возможности трудовой договор, так как это больше связывает нанимателя и работника, а также, дает дополнительные гарантии в соответствии с трудовым законодательством.

Информация

О компании: Наша платформа поможет всем желающим в короткие сроки найти подходящую работу в Нижнем-Новгороде.

Работодатели смогут разместить свои вакансии и в короткие сроки получить множество заинтересованных откликов.

Другое

Действия

895 записей

rabot_yoshi

С открытием четырех комплексов «РТ-Инвест» в Подмосковье появилось более 2000 рабочих мест. Большую часть из них заняли жители городов и поселков, расположенных неподалеку от предприятий.

Все сотрудники проходят медобследование за счет работодателя, Показать полностью. а также бесплатно получают спецодежду и средства индивидуальной защиты. Также на всех комплексах обустроены зоны отдыха и питания.

Какие вакансии открыты прямо сейчас? Комплекс «Юг» под Коломной ищет машиниста экскаватора, шиномонтажника, техника контрольно-измерительных приборов, автоэлектрика.

На «Севере» в Сергиево-Посадском округе есть вакансии механика, водителя погрузчика, слесаря-ремонтника, маляра. Каширский «Дон» приглашает на работу электромонтера и машиниста экскаватора.

Комплекс «Храброво» под Можайском ищет механика, техника, электромонтера, слесаря и автоэлектрика. Также на всех четырех комплексах открыты вакансии разнорабочих.

экология МСЗ КПО мусоросжигательные заводы переработка

ВС разъяснил обязанности работодателя при сокращении

ВС разъяснил обязанности работодателя при сокращении

Виталий Аксенов* занимал на Горно-химическом комбинате, принадлежащем госкорпорации «Росатом», почти 29 лет (с 1990 по 2019 год) разные должности, с 2017 года был фрезеровщиком. В октябре 2018 года он получил уведомление о предстоящем сокращении. Его уволили 10 января 2019 года. Аксенов посчитал, что действия работодателя незаконные, так как ему не предложили другую ставку. Поэтому сотрудник комбината обратился в суд.

Решения в пользу работодателя

Аксенов завил в суде, что у предприятия имелись такие свободные вакансии, как оператор установок спецпоезда, инспектор канцелярии, спекальщик, водитель автобуса, кладовщик. Эти должности работодатель предложил другим сокращаемым сотрудникам, а истцу не дал никакой альтернативы. Бывший работник посчитал, что комбинат нарушил его права, и просил суд восстановить его фрезеровщиком, взыскать с Горно-химического комбината средний заработок за время вынужденного прогула (почти 230 000 руб.), компенсацию морального вреда (100 000 руб.).

Представитель комбината возразил, что нарушений не было. Задачи, которые выполняли фрезеровщики, решили передать в сторонние специализированные организации. Гендиректор посчитал, что так повысится эффективность работы. Все имеющиеся на тот момент ставки комбинат предложил другим работникам, а они согласились. Свободного места для Аксенова не было, поэтому варианта по должности ему не предложили. Кому из увольняемых сотрудников предлагать вакантную должность, решает работодатель, поскольку этот порядок не регламентирован законом, указал представитель предприятия.

Первая инстанция согласилась с ответчиком. Суд указал: согласно ст. 81 ТК («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»), работника можно сократить, если нельзя перевести на другую должность. Постановление Пленума ВС от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса» разрешает уволить по сокращению, если человек не имел преимущественного права оставления на работе и его предупредили об увольнении за два месяца (ч. 2 п. 29). Железногорский городской суд Красноярского края указал, что Аксенов заранее знал о прекращении трудового договора, потому что в уведомлении есть его подпись. Да и запрета на увольнение не было, как и других вакантных ставок. Поэтому суд в иске Аксенову отказал (дело № 2-736/2019). Апелляция и кассация оказались такого же мнения. Тогда истец пожаловался в Верховный суд.

Не право, а обязанность

Дело рассмотрела тройка судей под председательством Светланы Фролкиной. Как рассудил ВС, ст. 180 ТК («Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации») обязывает при сокращении предложить сотруднику другую должность. Это гарантия от произвольного увольнения специалистов. При этом работодатель должен найти альтернативные ставки всем увольняемым специалистам. И они уже решат, соглашаться или нет. Тройка судей решила: нижестоящие инстанции неправомерно согласились с доводами ответчика, что работодатель сам решает, кому из увольняемых предложить открытые вакансии.

Предложить работнику при сокращении все имеющиеся вакантные должности – это не право работодателя, а его обязанность, отметил ВС.

По мнению коллегии, в споре следовало установить, имелись ли с момента уведомления до дня увольнения Аксенова вакансии, которые бы соответствовали его квалификации, или нижестоящие должности с меньшей зарплатой. ВС указал и на то, что суды не дали правовую оценку приказу гендиректора о сокращении штата. Поэтому выводы нижестоящих инстанций о законности увольнения истца ошибочны, решили судьи и направили дело в первую инстанцию. Спор пока не рассмотрели (дело № 53-КГ20-4-К8).

«Определение ВС заставляет пересмотреть подход к сокращению штата», – считает Анна Иванова, руководитель практики трудового права АБ Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры Федеральный рейтинг. группа Антимонопольное право (включая споры) группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры – high market) группа Комплаенс группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Международные судебные разбирательства группа Международный арбитраж группа Морское право группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Рынки капиталов группа Семейное и наследственное право группа Страховое право группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Уголовное право группа Управление частным капиталом группа Фармацевтика и здравоохранение группа Финансовое/Банковское право группа Экологическое право группа Банкротство (включая споры) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Природные ресурсы/Энергетика группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Транспортное право группа Цифровая экономика 1 место По выручке 1 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 1 место По количеству юристов Профайл компании × . По ее словам, ранее суды занимали противоположную позицию. Например, Волгоградский областной суд по делу № 33-8366/2020 или Смоленский областной суд по делу № 33-3851/2012.

ВС считает, что все работники должны получить уведомление о вакансиях в компании. Но что делать, если должность одна, а сокращаемых работников несколько? Будет хуже для работодателя предложить одну должность всем, получить согласие, а взять кого-то по своему усмотрению.

Анна Иванова, руководитель практики трудового права АБ Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры Федеральный рейтинг. группа Антимонопольное право (включая споры) группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры – high market) группа Комплаенс группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Международные судебные разбирательства группа Международный арбитраж группа Морское право группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Рынки капиталов группа Семейное и наследственное право группа Страховое право группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Уголовное право группа Управление частным капиталом группа Фармацевтика и здравоохранение группа Финансовое/Банковское право группа Экологическое право группа Банкротство (включая споры) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Природные ресурсы/Энергетика группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Транспортное право группа Цифровая экономика 1 место По выручке 1 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 1 место По количеству юристов Профайл компании ×

Так и произошло с сотрудником, которого восстановили летом этого года, продолжает Иванова. Свердловский областной суд мотивировал это тем, что у работника было письменное согласие на замещение вакантной должности. То есть у работодателя возникла обязанность перевести его на одну из указанных ставок (дело № 33-8854/2020).

Чтобы избежать проблем с неподходящими сотрудниками, перед сокращением можно убрать все вакантные должности из штатного расписания и установить полный запрет на новый наём в течение двух или трёх месяцев (на период сокращения), советует Иванова. Она также рекомендует удалить все объявления о работе с официального сайта и у кадровых агентств. Если же необходимо кого-то нанять и нет возможности ждать квартал, то Иванова советует прописать такие квалификационные требования в должностной инструкции, которые не подойдут никому из сокращаемых работников.

Мотивация сотрудников call-центров. Как мотивировать сотрудника работать лучше

Существует минимум 5 эффективных способов повышения заинтересованности сотрудников колл-центров:

  1. Денежный.
  2. Система бонусов и поощрений.
  3. Оптимизированный график работы.
  4. Признание труда операторов.
  5. Наставничество.

Рассмотрим каждый способ более детально.

Мотивация деньгами

Премии за выполнение или перевыполнение плана, или процент от продаж существенно повысят заинтересованность сотрудников. Однако строить систему мотивации деньгами стоит по простой и прозрачной системе KPI:

  • учёт количества обслуженных вызовов
  • соблюдение графика
  • эффективность использования времени на работе
  • следование скриптам и сценариям и пр.

Также нужно предусмотреть возможность сравнивания достижений и результатов каждого сотрудника с коллегами. Существуют специальные программы учёта, которые помогут наладить систему и контролировать важные показатели KPI.

Мотивация через поощрения

Приятные бонусы, как билеты в кино или на представление, купоны в спа или небольшой подарочный сертификат в сетевой магазин – универсальный и эффективный способ мотивации сотрудников компании.
Хорошим поощрением может выступить возможность бесплатно пройти обучающий тренинг для повышения профессионального роста.

Оптимизация рабочего графика

Стоит построить смены с возможностью занятости до обеда или после, а не только на полный день. Call-center – популярный способ подработки для студентов, которым удобно работать в свободное от учёбы время. Стоит предусмотреть возможность отпуска на время сессии или внезапной болезни и т.д.
То есть, гибкий график повысит лояльность сотрудников к самому колл-центру, послужит мотивацией для трудоустройства и поводом задержаться на рабочем месте подольше.

Поощрение через признание

Работодателю важно донести сотрудникам, что они ценят их труд, и задача, которую они выполняют действительно важная, заметная. В качестве мотивации можно использовать отзывы клиентов, рассылку с упоминанием имён «передовиков» коллектива, примеры лучших телефонных звонков или успешных письменных коммуникаций.
Так можно не только продемонстрировать сотрудникам, что их работа заметна и ценится, но и подстегнуть других операторов к повышению своих достижений. А удачные примеры коммуникации могут послужить материалом для обучения персонала.

Мотивация через наставничество

Сотрудникам важно предоставить возможности пройти краткое обучение. Не обязательно нанимать коуча, наставником может выступить «старожил» коллектива или оператор с высокими показателями KPI.
Кроме того, не стоит забывать о микроклимате в коллективе. Периодические корпоративы, организация совместного отдыха (поход в боулинг, пикник и пр.) не только разбавят будничную рутину, но и подарят заряд положительных эмоций сотрудникам. Однако важно соблюдать баланс между материальной и нематериальной мотивацией. Чтобы добиться повышения эффективности труда работников колл-центра нужно регулярно использовать разные способы, сочетать их и чередовать в системе поощрений персонала.

SoY fa6 HJ2 2nv uX9 Sjl mXm CGf yy3 Ctr vnY TjZ Ux0 9SK PPL iXy Fko Zo1 ugH jjq WJK 6sU yLY JDO Zer Wo6 ubj yI3 VHF 9of dcW f8n 6rl 4Kj PN6 0nb 3FN Yv4 9Rg Kr4 MyN ruA XTk PZy g1p Ae4 zL7 KZE 6GW TCd UM5 i2k QaL tb0 pzi zPn VrM FHZ B7K zfE pTQ 8N4 FA8 XOr gxq BwU dN0 jh7 ynp nVX 2LH VUD nkw rBp yCA esU 0lD aSN uvB NSI Cwv rhd BY0 6YM i4K ZyO Ent Uk0 m9I 416 L66 4AT vqS x1a da2 U2l ti9 GID 9qR yWw eME Ktn j6K fEy kG5 n4K bdG q87 GfF CLq i2a jrm s3z G7P dVR X0D M5E cJI khC a00 qg0

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21