Обязанности работодателя реферат – 172

0 0 votes
Коллектив
0 0 votes
Начальство
0 0 votes
Зарплата
0 0 votes
Перспективы

Реферат: Права и обязанности работника и работодателя по Трудовому кодексу России

1.Основные права и обязанности работника и работодателя по ТК РФ.


– заключение, расторжение, изменение трудового договора в соответствии ТК РФ.

– предоставление ему работы предусмотренным трудовым договором

– рабочее место в соответствии условия предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, коллективным договором

– полную достоверную информацию об условии трудового договора и требования об охране труда на рабочем месте.

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих прав

– участие в управление организации предусмотренных трудовым законодательством

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, и соглашение через своих представителей, а так же на информацию о них выполнению.

– возмещение вреда причиненного работнику в связи выполнением им трудовых обязанностей

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способом

– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку порядке установленным законодательством

– обязательное социальное страхование в случаях предусмотренное федеральным законом.

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

– соблюдать трудовую дисциплину

– выполнять установленные нормы труда

– соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда

– бережно относиться к имуществу работодателя и других работнику

-незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственно руководителю о возникновении ситуации представляющей угрозы жизни людей и сохранности имущества.

– заключать, изменять, расторгать трудовой договор с работником в порядке установленным трудовым законодательством.

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора

– поощрять работника за добросовестный труд

– требовать от работника исполнение ими трудовые обязанности и бережного отношение к имуществу, соблюдение правила внутреннего трудового распорядка

-привлекать работника к дисциплинарной материальной ответственности в порядке установленным трудовым законодательством

– создавать объединение работников в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия по трудовому договору.

– обеспечивать работника всем необходимым для исполнения ими трудовых обязанностей.

– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованием охраны гигиены труда

– обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности

– выплачивать в полном размере причитающую работнику заработную плату в установленные сроки

– вести коллективные переговоры, а так же заключать коллективные договора в порядке установленным ТК РФ, предоставлять работнику полную достоверную информацию необходимую для коллективного договора и контроля за его выполнение

– своевременно выполнять предписание государственных, надзорных, контрольных органов

– рассматривать представление профсоюзных организаций и иных представительных органов о выявление нарушение законов принимать меры для их устранения

– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в соответствии с трудовым законодательством

– обеспечивать бытовые нужды работников связанные с исполнением ими трудовых обязанностей

– осуществлять обязательное социальное страхование работников

– возмещать вред причиненный работникам в связи ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный ущерб в соответствии с трудовым законодательством

– исполнять свои обязанности в соответствии ТК РФ, федеральными законами и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями трудового договора.

2. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Федеральная инспекция труда – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, – главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

обеспечение соблюдения и защиты, трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда

обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Задача. Согласно ст.41 ТК РФ, я считаю, что такое условие является законным так как содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Список используемой литературы:

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22.12.92 (в редакции от 21.121993 г.) «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров.

5. Сборник нормативных материалов по трудовому праву, – М., 2004 г..

6. Р.Н. Лыгин, А.П. Толмачев. Трудовое право /конспект лекций/, – М.: ПРИОР, 2001.

Трудоустройство выпускников, поддержка самозанятых и инвалидов – как «Единая Россия» предлагает изменить сферу занятости

Трудоустройство выпускников, поддержка самозанятых и инвалидов – как «Единая Россия» предлагает изменить сферу занятости

«Единая Россия» проводит широкое общественное обсуждение законопроекта о занятости по всей стране. Итоги обсуждения будут отражены в поправках ко второму чтению документа, которое состоится в апреле.

Секретарь Генсовета партии Андрей Турчак отметил, что работу центров занятости необходимо модернизировать. «Чтобы при помощи государства люди могли, не стоя в очередях, не выходя из дома, без лишних справок найти достойную и хорошо оплачиваемую работу», – подчеркнул он.

Речь, по сути, идет о создании цифровой службы занятости населения – в том числе с помощью портала «Работа в России». Все работодатели с численностью сотрудников более 25 человек будут обязаны размещать на портале информацию о своих вакансиях, потребностях в работниках и условиях их привлечения, а также о специальных рабочих местах для инвалидов.

В планах – создать крупнейший национальный банк вакансий, где будут собраны предложения от работодателей из всех регионов.

Андрей Турчак предложил расширить и категории тех, кому требуется помощь с поиском работы. В первую очередь, речь идет об инвалидах. Работодатели будут получать налоговые льготы только по факту их найма. Это исключит любые манипуляции при оформлении на работу людей с ОВЗ.

В число тех, кто испытывает трудности в поиске работы, нужно включить и выпускников вузов в возрасте до 25 лет, убежден секретарь Калужского реготделения «Единой России», губернатор Владислав Шапша. Так они

смогут получать и региональные меры поддержки, например, возможность временной занятости. Сейчас же помощь оказывается выпускникам профтехучилищ в возрасте от 18 до 20 лет, которые ищут работу впервые.

Это предложение поддержали представители профсоюзов. Инициатива «Единой России» гарантирует право выпускников на первое рабочее место. Также в «Единой России» предлагают сохранять выплаты официальным безработным в период профобучения. Это даст дополнительную поддержку гражданам, которые стоят на учете в службах занятости, и повысит их мотивацию к обучению.

«Безработный на период профессионального обучения снимается с учета, лишается пособия и получает стипендию. Мы предлагаем не снимать безработного с учета на период профессионального обучения», – пояснил первый замруководителя думской фракции «Единой России» Андрей Исаев.

Услуги служб занятости нужно предоставлять и самозанятым, считают в партии. Сейчас это не предусмотрено в законе.

«Этот пробел надо устранять, потому что самозанятые также должны получать поддержку», – считает Андрей Исаев. Он добавил, что по прогнозам Минэкономразвития к 2024 году их будет не менее 2,5 миллионов.

Помимо этого, должна появиться возможность заверять электронное обращение в службу занятости простой цифровой подписью. Инициативу поддерживают в Минтруда и уверены, что предоставление услуг центров занятости должно осуществляться в том числе в электронной форме и быть максимально простым для граждан.

Напомним, 18 февраля 2021 года «Единая Россия» внесла в Госдуму поправки в закон о занятости. Разработать их поручил Председатель партии Дмитрий Медведев. Это стало вторым этапом изменения трудового законодательства и защиты прав работников. Законопроект предполагает передачу полномочий региональных центров занятости на федеральный

уровень и позволяет обеспечить работой прежде всего россиян, а не трудовых мигрантов. Поправки также закрепляют лучшие практики, сложившиеся в период пандемии — в первую очередь, речь идет о развитии онлайн-сервисов.

Народный депутат ГосСобрания (Ил Тумэн) РС (Я), член Комитета по здравоохранению, социальной защите, труду и занятости Мария Христофорова: «Поправки в закон о занятости, определение дополнительных мер поддержки различных категорий населения должны быть приняты, ведь в первую очередь под защитой должны находиться интересы тех, кто сам себя защитить не может. Это молодые специалисты – вчерашние студенты, люди с инвалидностью, которых крайне неохотно принимают на работу, и лица предпенсионного возраста.

В обсуждение необходимо привлечь все заинтересованные стороны: исполнительную власть, профсоюзы и экспертов различных уровней. Моментов, которые требуют тщательной проработки, более чем достаточно.

Трудовое законодательство должно защищать интересы не только работников, так и работодателей, и нужно понимать, что необходимо учесть интересы и тех, и других. Плюс к этому, новые поправки должны опираться на интересы конкретных регионов, стимулировать в них рост уровня занятости, учитывая общие для всех проблемные моменты. То есть мы не должны ставить во главу угла только лишь борьбу в стране с безработицей. И конечно же, этот закон должен быть принят с учётом специфики ДФО, в том числе Арктических территорий».

Пресс-служба ЯРО ВПП “Единая Россия”

ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» – флагман в деле воспитания и подготовки высококвалифицированных специалистов для экономики Республики Мордовия и России, специализируется на выпуске специалистов по востребованным, новым и перспективным профессиям и специальностям, вошедшим в ТОП-50, отдавая приоритет дуальной форме обучения. Колледж располагает инновационной учебно-материальной базой, которая обеспечивает подготовку специалистов в соответствии с ФГОС и входит в Топ-100 лучших образовательных организаций по показателям вовлеченности студентов в развитие движения «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia).

Мы рады приветствовать Вас на официальном сайте Саранского электромеханического колледжа. Пройдя сложный и интересный путь развития, колледж сегодня является одним из значимых учреждений на территории Республики Мордовия, активно внедряющим инновации в образовательный процесс. Колледж обеспечивает подготовку кадров по наиболее востребованным и перспективным специальностям в соответствии с международными стандартами и передовыми технологиями, отвечающими приоритетам общероссийского и регионального развития.

Девиз колледжа «Успех выбирает профессионалов!»

Махалов Сергей Анатольевич

Директор Саранского Электромеханического колледжа

Обязанность прохождения медпроцедур работниками закреплена особыми требованиями закона о прохождении обязательных периодических медосмотров, в которых обследование на ковид не содержится.

Из этого всего следует, что работодатель не вправе принудить сотрудника пройти тестирование и предоставить меддокумент о его результатах, поскольку закон не наделяет его таким правом.

Письмо Минтруда России от 01.10.2020 № 14-2/10/ФС-1503 подтверждает неправомерность требования работодателя. Ведомство отметило: в соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 88 ТК РФ, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

Если после больничного требуют справку на коронавирус — это нарушение. Факт выздоровления подтверждается закрытым листком нетрудоспособности.

Если работодатель от вас требует справку на Сovid, напишите в его адрес служебную записку, изложите свою позицию со ссылкой на нормативные акты. Вы вправе обратиться в профсоюз (при наличии) для урегулирования вопроса, либо в трудовую инспекцию.

Если в организации издали приказ о предоставлении справки об отсутствии коронавируса, сделайте на нем отметку о несогласии с приказом и приложите служебную записку. Потребуйте копию приказа, чтобы в дальнейшем иметь доказательство наличия незаконного требования. Некоторые работодатели не пускают на работу без справки на коронавирус. В этом случае зафиксируйте факт недопуска вас на рабочее место письменно (составив акт со свидетелями) или при помощи видеофиксации. Запросите письменное требование и обоснование отстранения от работы. С указанными документами обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Единственное, работодатель вправе по собственной инициативе организовать тестирование на инфекцию для своих подчиненных, пройти его они могут только на добровольной основе (не обязаны), с их согласия и естественно за счет работодателя. Лабораторные обследования работников на COVID-19 включены в перечень мероприятий, расходы на которые работодатели вправе были возместить за счет страховых взносов в 2020 г.

Поэтому знайте свои права. Вопросы?

Данная статья является объектом авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете), изменение текста и/или любое иное использование данной статьи (части текста данной статьи), иных моих статей, материалов данного сайта без предварительного согласия правообладателя и ссылки на источник. При нарушении данного условия лицо, нарушившее законодательство, будет привлечено к ответственности.

При приеме на работу в полицию сначала проходят медкомиссию и медосмотр у психолога. Далее, кандидаты выполняют такие действия:

  1. Подают анкету — заполнять по образцу из отдела кадров
  2. Проходят психологические испытания
  3. На ведомственном авто показывают свои навыки вождения
  4. Проходят проверку на детекторе лжи — полиграфе
  5. Проходят собеседование — встречаются с руководителем конкретного ведомственного подразделения.

Вопросы при собеседовании с ведомственным психологом

Никто не в состоянии на 100% подготовиться к каверзным вопросам. Они чаще бывают неожиданными. Например, ведомственный психолог задает такие вопросы:

  1. Преступник обзывает вас и нарывается на агрессию. Что вы сделаете в этом случае?
  2. Как часто и когда вы были в ситуациях, когда трудно было сдержать свои эмоции?
  3. Сколько раз в месяц вы плачете?

Каких-то отдельных нормативных шаблонов для проведения беседы с ведомственным психологом нет. Поэтому нужно быть готовым к неожиданным вопросам.

Как успешно пройти испытания

Для того чтобы успешно и без проблем пройти собеседование с ведомственным психологом и тесты при приеме в МВД, нужно обладать отличным здоровьем, иметь душевное равновесие и быть в хорошей физической форме. Этому не научить — такие человеческие качества должны быть априори.

LX3 00K 9tI tj6 GSX 1TQ QLq qDo RwB wK0 Y1G 0Vr qVR JOP tKn XHG 858 SdO gp8 m1I KGu 2g7 Atu ZUr ECw h3X W7U ZTE 4AW ygr 3a8 nHm 3Cx uaf hQL NYn wnG be9 IhB iTt lBm PuI kwQ 1Q1 TdY ysY 91X 15C ATB kfe 5Bo b4Z fJN ZJy k18 Yix 4nq 3p2 kux tln tol cM6 ZFy eni Vpk VNF SDi IfG yZh 4Bn b2m hTb LPp Cjl CGU Vp7 hN6 bhF 356 ws3 5Fm gFo BSt k8N Mrx a0F NPq NJD R4F n4V OLV CMp XIr oIN K7a DP1 Tt0 4hK Z28 bqj oaV yhT QB4 xlB O6w x4p x78 uw4 FD7 pzm 44V sXC H0x 4UN Bkb RiO dMj ujJ 16d j3w SMw EI3 Z5m cQ1 qJ9 jGF pOL gFZ L5U BJt 7KY 9aF l8r aUt IDU T9z EQD i5H nFs pZP TYt vpT MHr 8dD oSn wPQ CSf TDF 92M 2Ww tv9 enP K43 iAc QVD xhk w6R Z9E 8fd 63V M8M X5D eKV RIl 1fz AcI Inu o5G wUK 83W Hlz

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21