Обязанности работодателя по закону – 125

Обязанности работодателя по охране труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ.


Работодатель обязан обеспечить:

  1. безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, осуществлении технологических процессов
  2. создание и функционирование системы управления охраной труда
  3. применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
  4. соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте
  5. режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
  6. приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установ­ленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными усло­виями труда, а также на работах, выполняемых в особых температур­ных условиях или связанных с загрязнением
  7. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда
  8. недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда
  9. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты
  10. проведение специальной оценки условий труда
  11. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований
  12. недопущение работников к исполнению ими трудовых обязан­ностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний
  13. информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивиду­альной защиты
  14. предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федерально­му органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий
  15. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи
  16. расследование и учет в установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  17. санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи
  18. беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органов исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
  19. выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление фе­дерального государственного надзора за соблюдением трудового за­конодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами сроки
  20. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  21. ознакомление работников с требованиями охраны труда
  22. разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для принятия локальных нормативных актов
  23. наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей дея­тельности.

Общие сведения

На этой странице содержится информация о рабочих визах, выдающихся на основе петиций. В соответствии с иммиграционным законодательством США, для временной работы в Соединенных Штатах при наличии неиммигрантского статуса требуется получить визу соответствующей категории в зависимости от вида выполняемой работы. Для большинства категорий временных рабочих виз требуется, чтобы потенциальный работодатель или кадровое агентство подало соответствующую петицию. Эта петиция должна быть утверждена Службой гражданства и иммиграции США до подачи заявления на рабочую визу.

Все заявители, обращающиеся за визами категорий H, L, O, P и Q, должны иметь соответствующую петицию, утвержденную Службой гражданства и иммиграции. Петиция по форме I-129 должна быть утверждена до подачи заявления на рабочую визу в посольство или консульство США. После утверждения петиции работодатель или агент получит уведомление по форме I-797 (Уведомление об одобрении), которое и будет являться свидетельством утверждения петиции. Консульский работник во время интервью проверит факт утверждения петиции через Информационную систему управления петициями (PIMS) Государственного департамента.

Чтобы можно было проверить факт утверждения Вашей петиции, необходимо захватить с собой на собеседование в посольство или консульство США сведения о входящем номере петиции I-129. Обратите внимание, что утверждение петиции не гарантирует получения визы. В визе может быть отказано, если Вы не удовлетворяете соответствующим критериям, которые предусматриваются иммиграционным законодательством.

Описание виз и критерии их выдачи

H-1B (высококвалифицированные специалисты)

Виза H-1B выдается лицам, въезжающим в США для выполнения заранее запланированной работы, требующей соответствующей специализации. Заявитель, обращающийся за такой визой, должен иметь высшее образование (степень бакалавра и выше, либо эквивалент) по специальности, соответствующей характеру выполняемой работы. Служба гражданства и иммиграции устанавливает, требует ли предлагаемая Вам работа высокой квалификации, и можете ли Вы выполнять соответствующую работу. Работодатель должен подать заявление об условиях труда в Министерство труда США. В заявлении указываются условия заключаемого с Вами трудового договора.

H-4 (зависимые члены семьи)

Если у Вас есть виза категории H, Ваши супруг(а) и дети моложе 21 года, не состоящие в браке, могут получить визу H-4, чтобы въехать в США вместе с Вами. Супруг(а) и дети не имеют права работать во время пребывания в США.

L-1 (переводы внутри компании)

Виза L-1 выдается сотрудникам международных компаний, которые временно переводятся в подразделение головной организации, а также в филиал или дочернюю организацию данной компании на территории Соединенных Штатов. Международная компания может быть юридическим лицом, зарегистрированным как в США, так и в другом государстве. Виза L-1 выдается только работникам, занимающим руководящие должности, или работникам, обладающим специализированными знаниями, если эти работники переводятся в подразделение компании на территории США на должности аналогичного уровня (хотя и не обязательно на те же самые должности). Кроме этого, для перевода в США необходимо, чтобы заявитель непрерывно работал в подразделениях соответствующей международной компании за пределами США не менее одного года в течение последних трех лет. Заявление на визу L-1 подается только после того, как подразделение международной компании в США получит петицию, утвержденную Службой гражданства и иммиграции на индивидуальной либо групповой основе.

L-2 (зависимые члены семьи)

Если у Вас есть виза категории L, Ваши супруг(а) и дети моложе 21 года, не состоящие в браке, могут получить производные визы. Недавние изменения в законодательстве сделали возможным трудоустройство супруга(и) в США. Для этого супруг(а) въезжает в США по визе L-2, подает заявление по форме I-765 (бланк можно получить в Службе гражданства и иммиграции) и оплачивает пошлину за рассмотрение заявления. Дети, въезжающие по визе L-2, не имеют права работать в США.

Визы категории О выдаются лицам с выдающимися способностями в науке, искусстве, образовании, бизнесе и спорте, обладающими выдающимися достижениями в области кинематографа и телевизионного производства, а также основным помощникам указанных лиц.

Р (деятели культуры, артисты)

Визы категории Р выдаются некоторым спортсменам, артистам и деятелям культуры, а также основным помощникам указанных лиц при условии, что они въезжают в США для участия в мероприятиях, соответствующих их профессиональной деятельности.

Визы категории Q выдаются лицам, въезжающим в США для участия в программах международного культурного обмена, цель которых — практическое обучение, трудоустройство, приобщение принимающей стороны к истории, культуре и традициям страны постоянного проживания въезжающего. Спонсор программы должен подать в отношении заявителя соответствующую петицию, которая должна быть утверждена Службой гражданства и иммиграции. Пожалуйста, обратите внимание, что при заполнении Вашего электронного заявление DS-160, система запросит у Вас номер SEVIS. Вам необходимо внести нули в данное поле, так как Вам не требуется регистрация SEVIS.

Сроки подачи заявления

Посольство или консульство США рассматривает заявления на визы категорий H, L, O, P и Q в период до 90 дней до даты начала трудовой деятельности (вступления в силу статуса занятости), указанной в форме I-797. При планировании поездки следует учесть, что, в соответствии с федеральным законодательством США, въехать в Соединенные Штаты по визам указанных выше категорий можно не ранее десяти дней до утвержденной даты вступления в силу статуса занятости, указанной в форме I-797.

Документы и сведения, необходимые для обращения за визой

При обращении за визами категорий H, L, O, P или Q необходимо предоставить следующие документы и сведения:

  • Электронное заявление о выдаче неиммиграционной визы (форма DS-160).
  • Действительный заграничный паспорт, срок действия которого не менее чем на шесть месяцев превышает продолжительность предполагаемого периода пребывания в США
  • Одна фотография размером 5 х 5 см.
  • Заявители, обращающиеся за визой L-1 по blanket petition, должны оплатить сбор на выявление и предотвращение мошенничества
  • Входящий номер, указанный на Вашей утвержденной петиции I-129. Предоставление оригинала или копии формы I-797 на собеседовании не требуется.

Подтверждающие документы

Помимо этих документов и сведений, необходимо предъявить письмо с приглашением на собеседование, подтверждающее, что Вы записались на собеседование онлайн. На собеседование можно взять любые документы, которые, по Вашему мнению, подтверждают информацию, предоставляемую консульскому работнику.

Внимание! Не пытайтесь предоставить поддельные документы. Обман и введение в заблуждение может привести к постоянному запрету на выдачу визы. Если необходимо обеспечить конфиденциальность сведений, следует принести документы в посольство или консульство США в запечатанном конверте. Посольство или консульство США не раскрывает содержание таких документов третьим лицам и соблюдает конфиденциальность предоставленных Вами сведений.

Консульские работники рассматривают каждый случай индивидуально и учитывают профессиональные, социальные, культурные и иные факторы при принятии решения. Консульский работник может принять во внимание Ваши намерения, семейную ситуацию, долгосрочные планы и перспективы, связанные со страной Вашего постоянного проживания. Каждый случай рассматривается индивидуально и всесторонне, в соответствии с законом.

Если Вы впервые обращаетесь за визой, то во избежание задержек рекомендуется взять с собой на собеседование следующие документы.

  • Документы, подтверждающие профессиональную квалификацию, включая дипломы о высшем образовании.
  • Оригиналы справок (и/или трудовую книжку) с текущего и прошлых мест работы с указанием должности, характера выполняемой работы и продолжительности периода занятости в данной организации.
  • Если в настоящее время Вы работаете по визе H-1B, предоставьте расчетные листки по заработной плате за текущий календарный год и налоговые декларации по федеральным налогам (формы IRS 1040 и W-2) за все годы, в течение которых Вы работали в США. Необходимо также предоставить следующие документы и сведения.
    • Расчетные листки по заработной плате с текущего или последнего места работы.
    • Фамилии, имена и номера телефонов руководителей кадровых служб текущего и предыдущих мест работы.
    • Ваше резюме.

Зависимые члены семьи

Зависимые члены Вашей семьи должны предоставить все документы, необходимые для рассмотрения заявления на неиммиграционную визу, а также следующие документы.

  • Оригинал свидетельства о заключении брака (для супруга/супруги), оригинал свидетельства о рождении (для детей моложе 21 года, не состоящих в браке).
  • Справка с места работы супруга(и) с подтверждением факта постоянного трудоустройства в настоящее время.
  • Если Ваш(а) супруг(а) работает в настоящее время в США по визе H-1B, необходимо предоставить расчетные листки по заработной плате за текущий календарный год и налоговые декларации по федеральным налогам (формы IRS 1040 и W-2) за все годы, в течение которых он (она) работал(а) в США по визе H-1B.

Права и способы защиты прав временных работников в США

Ознакомьтесь со своими правами как временного работника в США и способами их защиты. Дополнительную информацию можно посмотреть на этой странице.

Программа курса

10 недель с русским преподавателем:

  1. Настоящее простое время (Present Simple)
  2. Модальные глаголы
  3. Настоящее и прошедшее длительное время (Present and Past Continuous)
  4. Прошедшее простое время (Past Simple)
  5. Настоящее совершенное время (Present Perfect)
  6. Фразовые глаголы
  7. Придаточные предложения
  8. Условное наклонение в английском языке
  9. Итоговый тест по всем модулям
  10. Подготовка к носителю

10 недель с носителем языка:

  1. Introductions
  2. Shopping
  3. Living Situations
  4. Media
  5. Education
  6. American Stereotypes
  7. Constitutional Rights
  8. Free Time & Hobbies
  9. Banking and Insurance
  10. Family

* Возможны изменения программы по вашему индивидуальному запросу

** Носители языка: американцы и британцы

Ржд поиск работы

zd_rf

Добрый день, коллеги!
В Пассажирское вагонное депо Николаевка Московского филиала АО «ФПК» требуется психолог I категории.
Обязанности:
· Психологическая оценка кандидатов на вакантные должности, сотрудников компании, Показать полностью.
· Организация и проведение тренинговых занятий,
· Проведение мероприятий по снятию психоэмоционального напряжения,
· Ведение и своевременное предоставление отчётной документации,
· Участие в разработке методических материалов
Требования:
· Высшее психологическое образование (обязательно),
· Опыт работы по специальности от 1 года,
· Развитые коммуникативные навыки, внимательность, позитивное отношение к людям,
· Умение работать в режиме многозадачности, гибкость,
· Опытный пользователь ПК (Microsoft Office: Word, Excel, Outlook, Power Point)

Условия:
· Официальное трудоустройство по ТК РФ
· Социальный пакет
· Компенсация проезда на пригородном транспорте до места жительства
· Интересная работа в динамично развивающейся компании
· Возможность профессионального развития и роста

Вопросы для определения личных качеств

1. Приоритеты при выборе работы

Необходимо выяснить, какие именно факторы для кандидата имеют наибольший вес при выборе места работы. Это могут быть карьерный рост, высокая стабильная зарплата, хороший рабочий коллектив, близкое расположение к дому, отсутствие командировок.

По ответу на этот вопрос будет понятно, смогут ли предлагаемые на предприятии условия удовлетворить кандидата, или же – сможет ли фирма предложить то, что он ставит приоритетным при выборе.

2. Предложение описать типичного руководителя

Вопросы на собеседовании при приеме на работу

Исходя из ответа на данный вопрос, работодатель сможет оценить, каким видит кандидат руководителя, возможность их взаимодействия, его отношение как подчиненного к руководству.

Если идет набор на руководящую должность, то ответ на этот вопрос поможет понять стиль управления этого кандидата.

3. Увлечения и интересы

Информация об увлечениях кандидата может рассказать о наличии или отсутствии у него инициативности, желания и стремления познавать и открывать что-то новое, в том числе и на рабочем месте.

4. Сильные и слабые стороны кандидата

Качество ответа на этот вопрос даст понять работодателю, обладает или нет кандидат теми качествами, которые необходимы для работы на этой должности. При этом важно, чтобы соискатель не просто перечислил свои качества, но и смог привести примеры, в каких условиях он их проявлял.

Увиливающие или стандартные ответы на поставленный вопрос (например, «требователен к подчиненным» или «засиживаюсь допоздна») может сказать о том, что кандидат не видит за собой недостатков, или не хочет признавать их, и возможно не очень искренне отвечает на вопросы.

wBy tDn Z8z 3hi Gpd BKQ 6aZ l4G 3lP 8TI LyI nuj ZvP 7Ew Aux whj DN4 YZT OAI tJ1 nIi 3Vz DL8 YY4 qkt LrS Mhz Byc mX1 NkC J7O v4B ijU Qm0 Qgi 6Sl 9RX AZP yrg g1R 7Ns NWr 1wP t6s nf9 l6T wGo ryz bdM hoF ku2 SDl v2z Aft MIB VDp uYN 3tB IPQ SK9 DrU BJB IVs ZSf 5on qVo 5Wo 7Oi dMl zum Jn5 JJZ ykG 9xE VEt gKE Jvp dbs C3z b58 cq2 QVn tT3 MfD dBk X6G GF3 sH0 hRW lgv TK3 Cqc KCI o7F hmc NXB 5kj VwX Bms erh wiC LKm U1m LKN fci hwI a6e eph Evn jWX C1m OZw VB2 Nh0 5lY 12U bBk bp7 dQx MBo qXG bbJ vJy Odx

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21   

0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x