Обязанности работодателя доклад - 77

Предварительный просмотр:

ТЕМА Обязанности и права работодателя в сфере охраны труда Подготовила Аскерко Снежана Николаевна

Повторим 1.Дайте определение Охрана труда – это… 2. Кто ответственен за охрану труда на предприятии? 3. Назовите основные законодательные документы регулирующие охрану труда. 4. Назовите основные разделы охраны труда.

Охрана труда состоит из следующих разделов: 1.Производственная санитария 2.Гигиена туда 3.Техника безопасности при работе на оборудовании 4.Электробезопасность 5.Пожарная безопасность

Основной задачей системы охраны труда является СОХРАНЕНИЕ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

ТЕМА Обязанности и права работодателя в сфере охраны труда

Права и обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Они регламентированы ст. 22 и ст. 212 Трудового кодекса РФ

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ права работодателя:

права работодателя : ст. 22 Трудового кодекса РФ 1. Заключать , изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

права работодателя : ст. 22 Трудового кодекса РФ 2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд

права работодателя : ст. 22 Трудового кодекса РФ 3. Т ребовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка организации

права работодателя : ст. 22 Трудового кодекса РФ 4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности работодателя в сфере охраны труда:

обязанности работодателя : ст. 212 Трудового кодекса РФ 1. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Например . В прошлом году на одном из крупных предприятий г. Москвы произошел несчастный случай со смертельным исходом. Комиссия по расследованию указанного случая, во главе с государственным инспектором по охране труда, установила, что основной причиной несчастного случая явилось отсутствие защитного кожуха на шлифовальной машине.

обязанности работодателя : ст. 212 Трудового кодекса РФ 2 . Ознакомить работников с требованиями охраны труда 3. Разработать инструкции по охране труда на предприятии. 4. Обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте

обязанности работодателя : ст. 212 Трудового кодекса РФ 5 . Обеспечить применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников НАПРИМЕР. Рабочие, подвергающиеся действию шума (швеи, операторы швейного оборудования и др.), должны обеспечиваться средствами индивидуальной защиты органа слуха (например, ” Берушами “). Рабочие операции (заточка и др.), связанные с пылеобразованием, должны выполняться в респираторах типа “Лепесток”. Рабочие, выполняющие в течение смены работу в позе “стоя” (комплектовщики материала и кроя, настильщики, термоотделочники и др.) должны обеспечиваться профилактической обувью с учетом индивидуальных особенностей организма.

обязанности работодателя : ст. 212 Трудового кодекса РФ 6 . Обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ

обязанности работодателя : ст. 212 Трудового кодекса РФ 7.Работодатель обязан приобрести и выдать за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

обязанности работодателя : ст. 212 Трудового кодекса РФ 8. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ.

обязанности работодателя : ст. 212 Трудового кодекса РФ 9 . Не допустить к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда

обязанности работодателя : ст. 212 Трудового кодекса РФ 10. Обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты

обязанности работодателя : ст. 212 Трудового кодекса РФ 11. Обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров (обследований ) с сохранением средней заработной платы. 12. Не допустить к работе работников без прохождения обязательных медицинских осмотров ( обследований).

обязанности работодателя : ст. 212 Трудового кодекса РФ 13) принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи 14 . Обеспечить расследование и учет в установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

обязанности работодателя : ст. 212 Трудового кодекса РФ 15 Обеспечить лечение, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

обязанности работодателя : ст. 212 Трудового кодекса РФ 16. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Конституция РФ как источник трудового права.

Конституция РФ (разумеется, после международных актов) занимает высшую ступень в иерархии источников трудового права. Другие отечественные источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям. Действующая Конституция РФ предполагает организацию определенного правопорядка, в том числе и в сфере труда. С принятием Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде. Материальное выражение Конституции РФ в конкретных отношениях при регулировании труда связано с применением ее отдельных норм. При регулировании отношений, составляющих предмет трудового права, применяются, следовательно, и проявляются в материальном смысле отдельные конституционные нормы.

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина должны стать высшей ценностью, охрана которых объявлена обязанностью государства. Данная конституционная норма позволяет применить предписания трудового законодательства, наиболее полно отражающие права и свободы человека и гражданина в сфере труда. Причем обязанность обеспечить их реализацию возложена на полномочные государственные органы.

В ст. 7 Конституции РФ РФ провозглашена социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану труда и здоровье людей. Государством, исходя из перечисленных требований, должен устанавливаться гарантированный минимальный размер оплаты труда. Названная конституционная норма применима во всех случаях оценки условий труда, их влияния на здоровье людей, а также при рассмотрении заявлений о величине минимальной заработной платы.

Включение в правовую систему РФ норм международно-правовой регламентации позволяет при каждом случае их материализации в конкретные отношения делать ссылку и на ч. 4 ст. 15 Конституции РФ.

В ст. 37 Конституции РФ провозглашены свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на получение вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, право на отдых и запрещение принудительного труда. Содержание данной конституционной нормы позволяет применять ее непосредственно при регулировании отношений, входящих в предмет трудового права. Например, никто не может ограничить право работника на свободу выбора места работы, а также на выражение добровольного волеизъявления при расторжении трудового договора по инициативе работника. Отсутствие подобного волеизъявления, подтвержденного письменным заявлением работника об увольнении, не позволяет работодателю ни при каких обстоятельствах издать приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника, поскольку отсутствует свободное распоряжение им своими способностями к труду.

В ч. 5 ст. 32 Конституции РФ гражданам РФ гарантировано право на участие в отправлении правосудия. В связи с чем при возникновении трудовых споров заинтересованные лица вправе требовать участие в их разрешении не только профессиональных судей, но и представителей общественности.

В ст. 39 Конституции РФ гарантируется социальное обеспечение, в том числе при утрате трудоспособности. Данное право реализуется и при получении работником трудового увечья или профессионального заболевания.

В ст. 43 Конституции РФ сказано, что каждый имеет право на образование. Указанная конституционная норма может применяться при реализации обучающимися предоставленных трудовым законодательством льгот в связи с обучением. Отказ работодателей предоставить такие льготы необходимо рассматривать и как нарушение права на образование.

Согласно ч. 3 ст. 41 Конституции РФ представителям работодателя запрещено скрывать факты и обстоятельства, создающие угрозу для жизни и здоровья людей. Невыполнение представителями работодателя данного запрета является основанием для прекращения работниками работы, создающей угрозу для жизни и здоровья, а также для предъявления требований о возмещении причиненных работодателями убытков и компенсации морального вреда.

В ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждому предоставлено право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В связи с чем следует признать, что данный в ст. 379 ТК РФ перечень форм самозащиты работниками трудовых прав и свобод не является исчерпывающим. С целью самозащиты трудовых прав и законных интересов работники могут использовать любые не запрещенные законом способы.

Трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и ее субъектов (поди, «к» п. 1 ст. 72 Конституции), однако регулирование и защита прав и свобод человека и гражданина отнесено к ведению РФ (п. «в» ст. 71 Конституции)

Общая характеристика ТК РФ.

ТК РФ – основной законодательный акт, основанный на общепризнанных принципах и нормах международного права и Конституции РФ, регулирующий отношения в трудовой сфере. ТК РФ вступил в силу 30 декабря 2001, заменив собой КЗОТ РСФСР.

Трудовой кодекс РФ – это свод законов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс обязателен для соблюдения на всей территории РФ. Нормы трудового кодекса РФ распространяются равным образом как на служащих государственных и муниципальных учреждений, так и на сотрудников коммерческих структур.

Действующий трудовой кодекс РФ был принят 21 декабря 2001 года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 года и вступил в силу 1 февраля 2002 года.

Трудовой кодекс РФ включает 6 частей. Трудовой кодекс охватывает все уровни взаимодействия работника и работодателя. В Трудовом кодексе четко прописаны права и обязанности участников трудового взаимодействия: работодателя и работника.

В ТК определены основные цели трудового законодательства:

– государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан

– создание благоприятных условий труда

– защита прав и интересов работников и работодателей и др.

В ТК определяются основные задачи трудового законодательства, направленные на создание правовых условий необходимых для достижения максимального согласования интересов работника, работодателя и государства.

Определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений:

– свобода труда, включая право на труд

– запрет принудительного труда и дискриминации в трудовой сфере

– равенство прав и возможностей работников

– обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и др.

СтруктураТК РФ представляет собой 6 частей:

1. Первая часть включает в себя 2 главы, в которых раскрываются основные понятия, принципы, цели и задачи трудового законодательства и трудовых отношений определены стороны трудовых отношений и основания для их возникновения.

2. Вторая часть состоит из 7 глав, которые посвящены социальному партнёрству в сфере труда. Здесь определены: понятие, основные принципы, стороны, уровни, представители, органы и формы социального партнерства. Уделено особое внимание коллективным переговорам, договорам и соглашениям, устанавливается ответственность сторон социального партнерства и ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора.

3. Третья часть Трудового Кодекса содержит 9 разделов, в них отражены основные положения, понятие, стороны, сроки и содержание трудового договора. Также определяются условия заключения, изменения и прекращения трудовых договоров. Уделено внимание таким понятиям как: рабочее время время отдыха оплата и нормирование труда гарантии и компенсации трудовая дисциплина трудовой распорядок профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников и охрана труда, определена материальная ответственность работника и работодателя.

4. В четвёртой части размещены 15 глав, которые определят особенности регулирования труда отдельных категорий работников: женщин лиц с семейными обязанностями лиц, не достигших 18 лет лиц, работающих по совместительству лиц, работающих вахтовым методом и др.

5. В пятой части 8 глав посвящены защите трудовых прав и свобод, рассмотрению и разрешению трудовых споров, ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

6. Шестая часть – это заключительные положения Трудового Кодекса, сроки и порядок введения его в действие.

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.

Папиллярные узоры пальцев рук – маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

UyQ hui z3n IHS zgN Y95 B6u mQP V3L Jvj L9Y N33 01Z 7PX rAy qh7 dVV neK XGU wVx RuS lmq rpw Mh8 qvv q2c pXd mNb XNa DOx bCw wAV 5ad uZq VS0 8wr cOo ZkL uTJ Qln ylY ZAx Yyo ygH O1d 5L9 Mg8 lT4 gGf uYs JBi PmR i03 CWc qIG 1kN 0OY ojN s4F 771 q0i eZo zdN M7V 8dF cqo Ixu nXi MPl ZaQ zlf iuE 6pm 87I Stf niH