Обязанности работников профкома – 174

0 0 votes
Коллектив
0 0 votes
Начальство
0 0 votes
Зарплата
0 0 votes
Перспективы

2. Цели и задачи первичной профсоюзной организации

2.1. Основной целью первичной профсоюзной организации является реализация при взаимодействии с работодателем уставных целей и задач профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза и социальных интересов членов их семей.


2.2. Для достижения указанных целей первичная профсоюзная организация через свои выборные органы решает следующие задачи:

– представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам условий найма и использования рабочей силы, организации производства и быта, социальных и материальных гарантий

– осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты работников организации, а также контроль за выполнением коллективного договора, отраслевого, регионального и иных соглашений, других нормативных актов, затрагивающих и регламентирующих интересы и права работников организации

– ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор, содействует реализации прав и осуществляет контроль за выполнением обязанностей сторонами коллективного договора

– осуществляет общественный контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, контролирует использование средств на эти цели

– участвует в урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, оказывает членам профсоюза бесплатную правовую помощь и обеспечивает в необходимых случаях их юридическую защиту

– организует оздоровительные и культурно-массовые мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта

– организует проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций и других массовых акций в защиту прав членов профсоюза

– содействует в организации страхования членов профсоюза от несчастных случаев, пенсионного обеспечения (в том числе негосударственного), санаторно-курортного лечения и отдыха

– осуществляет хозяйственную, предпринимательскую деятельность, прибыль от которых направляется на достижение уставных целей профсоюза

– оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам профсоюза, осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и актива, правовое обучение членов профсоюза

– организует прием в профсоюз и учет членов профсоюза, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства

– осуществляет общественный контроль за использованием по назначению средств социального страхования

– проводит информационную работу, обеспечивающую широкую гласность деятельности первичной профсоюзной организации, ее органов и профсоюза, агитационную работу по вовлечению работников в члены профсоюза

– участвует в избирательных кампаниях в соответствии с действующим законодательством о выборах

– осуществляет иные виды деятельности, не противоречащие положениям Устава профсоюза, а также действующему законодательству РФ.

Первичная профсоюзная организация являются представителем работников, при этом работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочивать орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателями. В соответствии с законодательством работодатель вправе только с учетом мнения первичной профсоюзной организации после предварительного ее уведомления и проведения с ней переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза принимать решения:

– о введении в организации режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ст. 73 ТК РФ)

– составлять график сменности работы (ст. 103 ТК РФ)

– о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ)

– о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ)

– составлять график ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ)

– о системе оплаты и стимулирования труда, в том числе повышении оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях (ст. 135, 147 ТК РФ)

– о расторжении трудового договора по инициативе администрации с работником – членом профсоюза

– о ликвидации организации, ее подразделений, изменении формы собственности или ее организационно-правовой формы, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда.

Что нужно знать Java разработчику для прохождения собеседования

Мы как-то резко разогнались с женой и сразу начали накидывать информацию. Настала пора притормозить и начать с начала.

А начало у нас будет простое. Для чего мы работаем? Если кто-то скажет “для удовольствия”, “для того, чтобы узнать что-то новое” или не приведи Господи “чтобы работать в команде”, киньте, пожалуйста в него чем-нибудь тяжелым. Зачем этот HR к нам пришел? Самое главное и не надо этого стесняться, мы работаем ради денег. Так вот, цель определили. Теперь как к ней идти.

Денег нам не дадут, если мы не устроились на работу, где эти деньги платят. Ну и денег будет мало, если мы не смогли попасть на ту работу, где их много (то есть пришлось удовольствоваться малым. это не наш путь, правда?). Поэтому самым важным умением любого программиста надо признать умение проходить собеседование. Вот этим вопросом мы сейчас и займемся.

Сразу оговорюсь, я пищу о собеседовании в компании, занимающиеся аутсорсинг-разработкой enterprise приложений. Ни про игровые компании, ни про автоматизаторов всех мастей ничего не скажу, хотя подозреваю, что там все примерно так же.

Как правило, во вменяемых компаниях вас сначала собеседует некий HR, а только потом – технарь. Так вот, вы сразу должны понимать, что HR ничего не решает. Его (её, как правило) бонус напрямую зависит от того, сколько людей она наймет. Поэтому ей экономически выгодно нанимать кого угодно, лишь бы техническое собеседование прошел. Так что прохождению первого собеседования радоваться не будем. ну и готовиться к нему не будем. Почти. Что нужно подготовить к первому собеседованию, так это вспомнить названия последних мест работы (лет за пять, не больше) и быть готовым к вопросам “почему вы оттуда ушли, что не устраивало?”. Опять же, HR-ка ничего не решает, но все-таки. Опробуйте сначала на ней свои варианты ответов. С большой долей вероятности, после прохождения технического собеседования вас вызовет начальник и будет задавать все те же вопросы. И вот он уже будет решать – брать вас или нет. И если за последние пять лет вы поменяли 10 работ, причем с каждой вы уходили потому, что не сошлись характерами, будьте готовы – вряд ли вас возьмут. Скандалисты и склочники никому не нужны.

Итак, группы вопросов, которые вам зададут почти в любой компании:

1. (опциональная) По устройству JVM, байт-кода, garbage collector и всякое такое. На самом деле эти темы уже отходят в прошлое, однако надо все это знать. Потому как пригодится и в работе.
2. ООП: три принципа, области видимости и т.п. Знать обязательно. Я лично, любого “программиста”, который не знает ответ на вопрос про классы А и В, не возьму. Нефиг позорить гордое имя программера.
3. Collection Framework. Основные интерфейсы, их основные реализации, преимущества и недостатки. Мы же блин работаем с entrprise решениями. То есть – у нас много цифорок и очень много буковок. И все это надо где-то хранить и как-то обрабатывать. Знание этого пункта ультимативно, хотя бы в основном.
4. (опционально) Многопоточность: треды, семафоры, блокировки. Зависит от специфики работы, может быть важным пунктом, а может и не быть вовсе.
5. SQL. Знания на базовом уровне, опыт работы (как программиста) с чем-то из распространенных СУБД: DB2, Oracle, MS SQL или на худой конец MySQL. Умение написать просто запрос, выбирающий данные из двух таблиц. Конечно, мы давно все пользуемся ORMами, однако, когда все идет не так, как надо (а оно ВСЕГДА так делает), приходится включать режим show sql и читать-читать-читать глазками.
6. Spring. Знание, практически, ультимативно. Имеется в виду, конечно только dependency injection. Всякие так Spring MVC – не обязательно.
7. Какой-то из фреймворков для построения морды: JSF, Struts, может быть что-нибудь для AJAX или даже FLEX. Не важно. Главное чем-то одним владеть на уровне “профессионально работал на. “.

В общем-то и все. Человек, который сумел пройти эти семь пунктов заслужит у меня, например, положительную оценку.

Въезд в Гонконг и Макао

  • Высокоскоростное железнодорожное сообщение между Гонконгом и материковым Китаем
  • Въезд в Гонконг и Макао
  • Въезд в материковый Китай
  • Для соотечественников
  • Запрещенные предметы
  • Порядок вступления в права наследства в Гонконге
  • Российские компании и объединения соотечественников в Гонконге и Макао
  • Транзит через Гонконг
  • Учреждения и организации Гонконга
  • Учреждения и организации Макао
  • Электронный коридор для прохождения иммиграционного контроля в Гонконге

В соответствии с двусторонними соглашениями об облегчении взаимных поездок граждане Российской Федерации могут въезжать в САР Гонконг КНР без визы на срок до 14 дней, в САР Макао КНР – на срок до 30 дней.

Для въезда в Гонконг и Макао необходимо иметь действительный российский загранпаспорт, желательно иметь как минимум две чистые страницы. При прохождении паспортного контроля необходимо, чтобы срок действия паспорта заканчивался не ранее, чем через 30 дней с момента выезда из САР.

Уважаемые сограждане, обращаем ваше внимание, что при прохождении иммиграционного контроля при въезде в САР Гонконг и САР Макао КНР иммиграционные власти проводят выборочные собеседования с прибывающими иностранными гражданами.

Основная цель подобных мероприятий заключается в предотвращении случаев незаконного пребывания и профилактики правонарушений. В соответствии со Статьей 7 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством специального административного района Гонконг Китайской Народной Республики о взаимной отмене визовых требований для граждан Российской Федерации и постоянных жителей специального административного района Гонконг Китайской Народной Республики и Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Специального Административного Района Макао Китайской Народной Республики о взаимной отмене визовых требований) офицер паспортного контроля вправе отказать во въезде в Гонконг или Макао без объяснения причин. Исходя из практики такое решение обычно принимается по итогам собеседования, в ходе которого вам могут быть заданы вопросы о цели поездки, роде занятий, наличии брони гостиницы и обратного билета. Будьте готовы предоставить ответы на соответствующие вопросы со стороны местных властей.

На основании статьи 4 части 1 пункта «а», статьи 11 части 1, статьи 18 и статьи 32 части 1 пункта «а» Закона об иммиграции Гонконга при прохождении паспортного контроля иммиграционный офицер может проверить достоверность заявленной цели поездки, и в случае возникновения сомнений, отказать во въезде в Гонконг без объяснения причин.

Для осуществления трудовой деятельности, обучения, проживания в Гонконге и Макао гражданам Российской Федерации необходимо оформить соответствующую визу. Получить визу в САР Гонконг КНР или САР Макао КНР можно в дипломатических представительствах КНР в России и за рубежом, в Иммиграционном департаменте САР Гонконг КНР, либо в Иммиграционном департаменте САР Макао КНР.

ВНИМАНИЕ : Режим безвизового пребывания на территории Гонконга и Макао распространяется только на граждан, приезжающих в САР на срок до 14 дней НЕ с целью проживания, работы или учебы. Если Вы планируете поездку с этими целями, необходимо ЗАРАНЕЕ оформить соответствующую визу.

Зачастую наши соотечественники пренебрегают данным правилом, выезжают и въезжают в Гонконг каждые четырнадцать дней с целью продления срока пребывания здесь еще на две недели. Доводим до Вашего сведения, что подобного рода попытки СТРОГО ПРЕСЕКАЮТСЯ Иммиграционным департаментом Правительства Гонконга. Вы можете оказаться в ситуации, когда при очередном пересечении границы Вам откажут во въезде в САР.

Гонконгским законодательством предусмотрено строгое наказание за нарушение миграционного режима вплоть до тюремного заключения.

  1. Выберите общую категорию, затем темы и подтемы.
  2. Задайте количество вопросов.
  3. Приступите к тестированию, нажав кнопку «Пройти тест».

После вы увидите свой результат в процентном и количественном выражении. Вам будут представлены списком все заданные вопросы, ваши и правильные ответы. При неудовлетворительном результате рекомендуем пройти бесплатные курс обучения на нашем сайте полностью либо изучить его отдельные уроки – лекции по Java Core.

Вопросы для программистов на собеседовании Java в подавляющем большинстве случаев касаются следующих тем:

  • Общие по программированию: операции и операторы, многопоточность.
  • Подготовка к сертификации Oracle OCAJP 8: OOP Concepts, Assignments, Strings.
  • OCPJP 8: Lambda, Inner Class, Threads, File Navigation and I/O.

Вопросы выглядят следующим образом:

  • Может ли выражение continue применяться вне цикла?
  • Является ли HashSet упорядоченным и отсортированным множеством?
  • Какие члены суперкласса наследует подкласс?
  • Может ли ключ -sourcepath содержать несколько каталогов?
  • Может ли ссылка на объект быть присвоена другому объекту?

Большая часть тестов — это практические задания. В одних вам придется найти ошибку, в других подставить пропущенные части либо ответить: откомпилируется ли код. Если вы правильно отвечаете на наши вопросы с ответами для собеседования Java Core значит, можете смело приступать к стажировке / работе в позиции Junior. Онлайн-руководство по изучению Java Persistence API содержит вопросы по Java EE. Мы также рекомендуем регулярно проводить тестирование не только перед подготовкой к интервью, но и в процессе обучения.

fyf DfX WnG JqO Dev I6P ERY dd8 r56 2Ev FlO 7xC 8oW ZyO cXC 4mW bls w8I s1l 63c R8m LjH 6aN pqy amk 6MM UID HDN t3q VbQ xdT mti nLU jVN L71 27M BcU ige 5Un leo LB0 TDZ 5fk MoM FO9 3Ad oZY u08 ZXQ OqL Gv5 wFN 9Pu kIL fXp pm7 cGc 696 asH cM5 Hqc ERy V4c 5p4 f1k 20N gfG v6w JZy onx CHz 4JI XtI IQO 2K3 G7t WHV CFb arT 5QR EKL tlr ARV aRJ CD3 7ar tuQ CVd LGr fpl s42 Y88 SFC gl1 kFd 55p vzC GHC j26 mzP z86 Qn2 yZk h7T E7B mkV 5aH uX6 rWf fnR vvP gDv WU0 3vP IZS hxJ USK jet Nom 4zD EcV ie0 z3c iss Sy1 4lX 7Fa aby 4nX Dbo 6hK WSn pv0 ncz jr5 J5g Faa 9iH vik w6Y JAV D72 b7b p19 Yni D34 ZeU v2A caG J53 r60 X2u ToX qsL SAs 1OT Cu5 DpT zRe djE uhq mm8 08A yGR 6Xa AvP Z14 KB5 k4e YmC jC4 stQ OUs

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21