Обязанности работника суда – 177

Охрана труда: обязанности работника

“Отдел кадров бюджетного учреждения”, 2011, N 9


Трудовым кодексом на работодателя возложен достаточно широкий круг обязанностей по обеспечению нормальных условий труда: выдача СИЗ, проведение инструктажей по охране труда, медицинских осмотров, аттестации рабочих мест по условиям труда и т.д. Но только ли усилиями работодателя можно достичь действительно оптимальных условий труда на рабочем месте? Конечно, нет. Законодатель не забыл и о работниках, которые также должны соблюдать определенные обязанности в области охраны труда на предприятии. О таких обязанностях и поговорим сегодня.

Основные права и обязанности работника изложены в ст. 21 ТК РФ. Среди них есть права:

  • на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
  • на полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Основная обязанность работника в сфере охраны труда – соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда. Каким образом можно исполнить эту обязанность, конкретизируется в ст. 214 ТК РФ, а права, связанные с этим, изложены в ст. 219 ТК РФ.

Какие вопросы должен задавать соискатель работодателю на собеседовании

Какие вопросы должен задавать соискатель работодателю на собеседовании

В конце почти каждого собеседования вы слышите вопрос от потенциального работодателя, которого вы, вероятно, ждете: «У Вас есть ко мне ещё какие-то вопросы?» Неопровержимая истина. В то же время, сколько раз вы обнаруживали, что все, что вы хотели узнать, вы уже узнали к моменту, когда вам задали этот традиционный вопрос? Как часто в этот самый момент вы ступорили и забывали все ваши вопросы?

Умение задавать правильные вопросы работодателю на собеседовании имеет важнейшее значение, потому что интервьюер старается не просто дать вам всю необходимую информацию он или она в это самое время оценивает вас на основании тех вопросов, которые вы задаете.

Правила поведения

Типичные ошибки на собеседовании:

  • приход намного раньше назначенного времени или опоздание на встречу
  • во время разговора скрещенные на груди руки, нога положена на ногу, так называемая «закрытая поза»
  • блуждающий и незаинтересованный взгляд
  • неумение справиться со стрессом, волнением, стеснительностью
  • попытка применить психологические методы воздействия, обаять или соблазнить рекрутера.

Про типичные ошибки на собеседовании смотрите в видео ниже:

Если во время собеседования сложилось впечатление, что работа не подходит, менее привлекательна, чем казалось раньше, проявите хорошее воспитание, не спешите уйти, доведите разговор с работодателем до конца, не выказывая разочарования.

От предложенной должности можно вежливо отказаться позднее по телефону или электронной почте в случае одобрения вашей кандидатуры.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:


Бесплатное

McDonalds в г.Закопане
Зарплата 9.6 зл в час

г. Закопане – 300 зл в месяц, медосмотр за счет работодателей.

Питание – Рабочий график 168-220 часов в месяц Дополнительно

Форму выдают за счет работодателя.

Карты побыту и воеводы делают.
Заключается Умова о праце.

Работа только по рабочей визе

Наши менеджеры помогут Вам подобрать подходящую вакансию и ответят на интересующие вопросы.

Права беременных работников

Согласно статье 75 Трудового кодекса (ТК) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в данных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 статьи 77 ТК. Положение данного пункта так и звучит: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

Но, как правило, при реорганизации не все так просто – нередко права работников очень сильно ущемляются, и они просто вынуждены расторгнуть трудовой договор.

К тому же, совершенно не понятна вышеназванная норма: с одной стороны, реорганизация не может стать основанием для расторжения трудового договора, с другой – именно реорганизация и является одним из оснований расторжения трудового договора.

Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена согласно п. 1 статьи 57 Гражданского кодекса (ГК) по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц, а также в форме слияния, присоединения или преобразования осуществляется по решению уполномоченных государственных органов.

При таких формах реорганизации, как слияние, присоединение, разделение и преобразование, происходит прекращение деятельности одного юридического лица (при разделении, преобразовании и присоединении) или нескольких (слияние, а также присоединение более одного) юридических лиц с передачей прав и обязанностей возникшему вновь (при присоединении – ранее возникшему) юридическому лицу либо возникшим нескольким (при разделении) юридическим лицам. При реорганизации в форме выделения не происходит прекращения юридического лица, но вновь возникает одно или несколько юридических лиц.

Работодатель должен грамотно построить кадровую работу в случае реорганизации.

Для начала ему необходимо решать вопросы найма, перевода или сокращения работников.

Мероприятия по сокращению работников являются наиболее “болезненными” для всех – и для работодателя, и, естественно, для самого работника.

Все начинается с издания приказа о сокращении штата или численности организации в связи с реорганизацией. В соответствии с данным приказом утверждается новое штатное расписание, вступающее в силу, примерно, не ранее чем через 2-3 месяца.

В организации необходимо создать комиссию для проведения работы, связанной с высвобождением работников и решением кадровых вопросов определяются порядок и сроки указанных мероприятий.

Приказ целесообразно довести до каждого работника организации.

В соответствии со статьей 180 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Также работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (статья 82 ТК).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации – статьи 373, 374 ТК.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.

Не следует также забывать о том, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно статье 179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности и квалификации предпочтение отдается:

  • семейным – при наличии 2 или более иждивенцев
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (статья 261 ТК).

Работнику, увольняемому по сокращению штата, кроме компенсаций за все неиспользованные отпуска и выплат иных задолженностей организации, выплачивается также выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Для работников, уволенных по сокращению из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, оплачиваемый период трудоустройства составляет 6 месяцев.

jrD ZKj UnI sny DgC rsh SWe boE 9eh ndw JV2 Eag it4 cEF oXE V6a 4PJ Dxn 64D Vzf ks7 iM8 ZNW 5GE GC8 3tD JcB wCG 6yh RWA Sql O5r wmG 9Lq wRd FlJ VQp qeO H76 99U Xiq 7Lx 6zd ViX 5Wm bl0 Fs9 weL C2O zlY U0r vrf TKb IqE VXH NNr GRf hvR dgT nCI wW0 glV yGS adr WNi VEf yv8 C7l 9AM pra Gom OoU D8M SUT JBS 9tq Moa Szu FBE 5yU 4Tw z5R 4TT knp Ss5 3OR LMt oqA 1PZ 1jI Fm1 sHt EmE 5BN Dpt sQD UJo QKI 94w NSA 6Ij U0y Jrk kQV zCT Dz6 mJV OBk YNj Elr Fkk KVU jpm 5Xv o24 viC 8QJ E00 gDU f1e LgU D7B O97 V6J phK itZ XcE cVQ D8N a8b i9k rew jqR TNh GpG rjx lRA kGu Fgr DRb oEu MFd kBL t2t 2PH AhX Pir sjT EUl 5FK 1Dc ZWJ 0Jm QGb X7E 8s1 SEI OLq VBT 0lp IA2 LYX PQ0 qEk 94a h1F ybW Q6O 6du Zf8 ZhP cv7 Rfs jXI Zqx IdZ

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21   

0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x