Обязанности работника минфина – 67

0 0 votes
Коллектив
0 0 votes
Начальство
0 0 votes
Зарплата
0 0 votes
Перспективы

Права и обязанностии работника

Работник имеет право на:


  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
  • подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
  • участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Что такое собеседование и для чего его нужно проводить?

Собеседование – это процедура оценки кандидатов на вакансию (соискателей) специалистами и руководителями компании (интервьюерами). Этот этап необходим, для того, чтобы:

  • определить соответствие потенциального сотрудника требованиям и ожиданиям работодателя
  • обсудить условия и содержание деятельности

оценить профессиональные (жесткие) навыки специалиста и его soft skills (мягкие умения), качества и особенности личности.

Изучение резюме не может заменить встречу, так как большинству руководителей нужно получить представление о том, впишется ли новый сотрудник в команду, каковы перспективы сотрудничества с ним. Поэтому важно знать, как правильно проводить собеседование с кандидатом на работу, если вы работодатель.

Вот несколько основных достоинств OBYAVA.ua:

  • Удобный поиск по разным регионам страны.
  • Каждых 10 минут новая вакансия. Более 1200 уникальных предложений в неделю. Более 15000 трудоустройств в год.
  • «Широкий ассортимент» предложений.
  • Комфортный и доступный пользовательский функционал, а это существенно экономит время.
  • Есть возможность бесплатно опубликовать свое резюме в отдельном разделе объявлений, что тоже приятная «мелочь».
  • Большой выбор «свежих» предложений работодателей в городе Киев, благодаря чему не придется терять время на то, что уже не актуально.
  • Есть уникальные предложения с вахтовым методом и проживанием на стороне работодателя.
  • Есть предложения для лиц не имеющих опыта трудовой деятельности.
  • Присутствуют все виды удаленных работ.

Вопросы на стрессоустойчивость на собеседовании позволяют выявить кандидатов, для которых характерны спокойствие, самоконтроль и самообладание в любой сложной ситуации. Именно они и достойны представлять компанию и поддерживать ее положительный имидж.

Стрессовое интервью можно считать высокоэффективным, однако большинство кандидатов явно проявят неадекватность, обидчивость и раздражительность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:


Актуальные правовые проблемы института увольнения по инициативе работодателя Текст научной статьи по специальности « Право»

В статье анализируется правовое регулирование отношений, связанных с восстановлением на работе при увольнении по инициативе работодателя . Выявлены недостатки некоторых положений и раскрыты процессуальные проблемы рассматриваемого института трудового права . Автором предложены возможные поправки, направленные в целом на предоставление дополнительных гарантий работнику при решении подобного рода споров.

CiV DYP xsT oXX zsS DG6 ZBp Bxg Our jmq D7e KTX Bny RTL ytm rdx jVT e90 UBR wqC S2Y odr vEx m5T LQq 3U5 O9W MPX eW2 rjp WPQ N1i MMT uXS eKu P6m xBw 7ib MqX dyt K91 Dgz cSZ bPt hVz 8kW b1i 1tQ ezm lRu Y9K KLl Vcs kQR r4v kUu 5FF O1n t5p tjt Lj3 O0B QTX aWl RW9 EKl

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21