Объективные права работника - 145

Объективное избирательное право

Объективное избирательное право (или избирательное право в широком смысле) — совокупность правовых норм, которыми устанавливается порядок избрания выборных должностных лиц (президент, мэр и т. д.) и представительных органов государственной власти (парламент) и местного самоуправления в определённой стране или части страны. Относительно понимания объективного избирательного права следует выделить четыре основные точки зрения: 1) избирательное право является институтом конституционного права 2) избирательное право является комплексным межотраслевым институтом права 3) избирательное право является подотраслью конституционного права 4) избирательное право является самостоятельной отраслью права [1] . Наиболее обоснованной из выше приведенных четырех точек зрения является его понимание именно как подотрасли конституционного права [2] .

Что нужно знать Java разработчику для прохождения собеседования

Мы как-то резко разогнались с женой и сразу начали накидывать информацию. Настала пора притормозить и начать с начала.

А начало у нас будет простое. Для чего мы работаем? Если кто-то скажет “для удовольствия”, “для того, чтобы узнать что-то новое” или не приведи Господи “чтобы работать в команде”, киньте, пожалуйста в него чем-нибудь тяжелым. Зачем этот HR к нам пришел? Самое главное и не надо этого стесняться, мы работаем ради денег. Так вот, цель определили. Теперь как к ней идти.

Денег нам не дадут, если мы не устроились на работу, где эти деньги платят. Ну и денег будет мало, если мы не смогли попасть на ту работу, где их много (то есть пришлось удовольствоваться малым. это не наш путь, правда?). Поэтому самым важным умением любого программиста надо признать умение проходить собеседование. Вот этим вопросом мы сейчас и займемся.

Сразу оговорюсь, я пищу о собеседовании в компании, занимающиеся аутсорсинг-разработкой enterprise приложений. Ни про игровые компании, ни про автоматизаторов всех мастей ничего не скажу, хотя подозреваю, что там все примерно так же.

Как правило, во вменяемых компаниях вас сначала собеседует некий HR, а только потом – технарь. Так вот, вы сразу должны понимать, что HR ничего не решает. Его (её, как правило) бонус напрямую зависит от того, сколько людей она наймет. Поэтому ей экономически выгодно нанимать кого угодно, лишь бы техническое собеседование прошел. Так что прохождению первого собеседования радоваться не будем. ну и готовиться к нему не будем. Почти. Что нужно подготовить к первому собеседованию, так это вспомнить названия последних мест работы (лет за пять, не больше) и быть готовым к вопросам “почему вы оттуда ушли, что не устраивало?”. Опять же, HR-ка ничего не решает, но все-таки. Опробуйте сначала на ней свои варианты ответов. С большой долей вероятности, после прохождения технического собеседования вас вызовет начальник и будет задавать все те же вопросы. И вот он уже будет решать – брать вас или нет. И если за последние пять лет вы поменяли 10 работ, причем с каждой вы уходили потому, что не сошлись характерами, будьте готовы – вряд ли вас возьмут. Скандалисты и склочники никому не нужны.

Итак, группы вопросов, которые вам зададут почти в любой компании:

1. (опциональная) По устройству JVM, байт-кода, garbage collector и всякое такое. На самом деле эти темы уже отходят в прошлое, однако надо все это знать. Потому как пригодится и в работе.
2. ООП: три принципа, области видимости и т.п. Знать обязательно. Я лично, любого “программиста”, который не знает ответ на вопрос про классы А и В, не возьму. Нефиг позорить гордое имя программера.
3. Collection Framework. Основные интерфейсы, их основные реализации, преимущества и недостатки. Мы же блин работаем с entrprise решениями. То есть – у нас много цифорок и очень много буковок. И все это надо где-то хранить и как-то обрабатывать. Знание этого пункта ультимативно, хотя бы в основном.
4. (опционально) Многопоточность: треды, семафоры, блокировки. Зависит от специфики работы, может быть важным пунктом, а может и не быть вовсе.
5. SQL. Знания на базовом уровне, опыт работы (как программиста) с чем-то из распространенных СУБД: DB2, Oracle, MS SQL или на худой конец MySQL. Умение написать просто запрос, выбирающий данные из двух таблиц. Конечно, мы давно все пользуемся ORMами, однако, когда все идет не так, как надо (а оно ВСЕГДА так делает), приходится включать режим show sql и читать-читать-читать глазками.
6. Spring. Знание, практически, ультимативно. Имеется в виду, конечно только dependency injection. Всякие так Spring MVC – не обязательно.
7. Какой-то из фреймворков для построения морды: JSF, Struts, может быть что-нибудь для AJAX или даже FLEX. Не важно. Главное чем-то одним владеть на уровне “профессионально работал на. “.

В общем-то и все. Человек, который сумел пройти эти семь пунктов заслужит у меня, например, положительную оценку.

Трудоустройство выпускников и студентов

Уважаемые выпускники и студенты! Ищете работу? Оставьте информацию о себе потенциальному работодателю, заполнив форму электронного резюме.

Уважаемые работодатели! Вы можете разместить информацию о свободных вакансиях вашей организации, открытых для студентов и выпускников нашего университета, зарегистрировавшись и заполнив заявку на подбор специалиста в личном кабинете работодателя.

Расширение профессиональных компетенций обучающихся, профессиональное ориентирование, карьерное сопровождение и содействие эффективному трудоустройству и повышению конкурентоспособности выпускников на рынке труда – одно из важнейших направлений деятельности Тихоокеанского государственного университета по обеспечению социальной защиты студенческой молодежи.

В 1997 году в ТОГУ создан первый на Дальнем Востоке Информационный центр занятости молодежи (с 2009 года – Центр содействия занятости и трудоустройству выпускников «Старт-карьера» (ЦСТВ «Старт-карьера»), с 2016 года – Центр профессионального роста и сопровождения карьеры.

Сегодня в университете развивается комплексная система карьерного сопровождения, содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников, основными субъектами которой являются:

Центр профессионального роста и сопровождения карьеры (ЦПРиСК)
Факультеты/институты и выпускающие кафедры
Профком студентов (летняя занятость).

Обеспечение социальной защиты студентов университета на региональном рынке труда достигается за счет:

профессионального ориентирования, развития профессиональной самоориентации и сопровождения профессионального роста студентов
карьерного сопровождения
содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников университета еще в период обучения,
повышения социальной адаптации студенческой молодежи на региональном рынке труда.

Основными направлениями деятельности внутривузовской системы профессионального роста, сопровождения карьеры и содействия трудоустройству студентов и выпускников являются:

формирование и постоянное обновление баз данных вакансий и резюме студентов и выпускников, как настоящих, так и прошлых лет выпуска
активные формы и методам работы с учащейся молодежью (презентации компаний и выпускников, ярмарки вакансий, мастер-классы и обучающие семинары и др.)
постоянное взаимодействие с работодателями на региональных рынках труда и обратной связи с выпускниками университета.

Являясь многопрофильным вузом, ТОГУ открыт для сотрудничества организациям и предприятиям различных отраслей экономики. С целью привлечения молодых специалистов в университет обращаются организации не только г. Хабаровска и Хабаровского края, но и Приморья, Камчатки, Сахалина, Амурской, Магаданской областей, Чукотского АО, Якутии, Бурятии и других регионов России. В ежегодных внутривузовских мероприятиях, направленных на содействие трудоустройству студентов и выпускников, принимают участие более 300 организаций ведущих отраслей экономики Дальневосточного региона: промышленности (добывающей и обрабатывающей), лесного хозяйства, строительства, транспорта и связи, торговли и общественного питания, а также социально-культурной направленности: образования, социального обеспечения и бытового обслуживания, науки, управления, жилищно-коммунального хозяйства, банковского сектора, информационных технологий и других.

Влияет ли судимость родственников на трудоустройство и принятие на службу?

Могу ли я поступить на службу в Полицию , если мой брат условно осужден? Ответ:Уважаемый Александр Сергеевич!Некоторые трудности могут быть. Вам нужно обратиться с этим вопросом в отдел кадров, а также к тем, кто уже там служит.

Комментарии юристов по поводу этого вопроса Вы также можете почитать на Форуме. Даю ссылку: http://law-clinic.net/faq/223/1238/Надеюсь, информация стала для Вас полезной.С уважением, И. Невалённая.

Ответов (0)

Государственная служба и судимость близких родственников

закреплена ли каким либо законом информация о том что граждане чьи близкие родственники или супруги имеют судимость или осуждены не имеют права занимать государственную должность!

Такого закона нет. Но в анкетах при приеме на многие должности государственной службы такие графы есть. Не заполнив их или внеся недостоверные сведения претендент уже однозначно нарушает закон. Например:О государственной тайне:

Статья 22. Основания для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне

Основаниями для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне могут являться:

постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства

выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации

уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.

Закон о государственной и гражданской службе

Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу

Т.е. судимые в первом и втором колене ограничений не имеют, но замещение должностей проводится по конкурсу, кандидаты оцениваются субъективно и здесь чистая анкета имеет больше шансов.

Книга: «Положение о порядке прохождения военной службы»

Настоящим Положением определяются порядок прохождения военной службы в мирное время гражданами Российской Федерации, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства, в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации, воинских формированиях и органах, воинских подразделениях федеральной противопожарной службы, предусмотренных Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а гражданами Российской Федерации, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранными гражданами — в Вооруженных Силах Российской Федерации и воинских формированиях, порядок заключения контракта о прохождении военной службы и прекращения его действия, а также регулируются другие вопросы в соответствии с федеральным законодательством.

Издательство: “Сибирское университетское издательство” (2017)

Другие книги схожей тематики:

См. также в других словарях:

Гендерный закон — Часть серии статей о дискриминации Основные формы Расизм · Сексизм … Википедия

Украинский кризис: хроника противостояния в апреле 2015 года — Массовые антиправительственные акции начались в юго восточных областях Украины в конце февраля 2014 года. Они явились ответом местных жителей на насильственную смену власти в стране и последовавшую за этим попытку отмены Верховной радой закона,… … Энциклопедия ньюсмейкеров

Военная служба — У этого термина существуют и другие значения, см. Служба. Проверить информацию. Необходимо проверить точность фактов и достоверность сведений, изложенных в этой статье. На странице обсуждения должны быть пояснения … Википедия

Верховный Главнокомандующий Вооружёнными Силами Российской Федерации — Верховный Главнокомандующий Вооружёнными Силами Российской Федерации … Википедия

Военная служба — (лат. militia acies англ. military service) по законодательству РФ особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами в Вооруженных Силах РФ, а также в пограничных войсках ФПС РФ, во внутренних войсках МВД РФ, в… … Большой юридический словарь

ВЕРХОВНЫЙ ГЛАВНОКОМАНДУЮЩИЙ ВООРУЖЕННЫМИ СИЛАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ — понятие, используемое в конституционном праве. Конституция РФ 1993 г. говорит о том, что Президент РФ является В. Г. В. С. РФ (ст.87). Одними из первых актов, вводящих в Российской Федерации пост В. Г. В. С. РФ, были Указы Президента РФ от 7 мая… … Энциклопедический словарь конституционного права

Пенсия — (Pension) Пенсия это регулярное денежное пособие, выплачиваемое лицам, имеющим инвалидность, достигшим пенсионного возраста, либо потерявшим кормильца История возникновения пенсии, пенсии в РФ, пенсия по старости, пенсия по инвалидности,… … Энциклопедия инвестора

Ипотека — (Mortgage) Определение ипотеки, возникновение и регулирование ипотеки Информация об определении ипотеки, возникновение и регулирование ипотеки Содержание Содержание Основания возникновения ипотечного кредита и ее регулирование Ипотека в силу… … Энциклопедия инвестора

Учебный военный центр — это военный факультет, где ведется профильная подготовка офицеров. При поступлении на него молодые люди заключают контракт с Минобороны, а по окончании должны будут отслужить три года офицерами ВС или, по согласованию с Министерством Обороны, в… … Википедия

Вооружённые силы СССР — Вооружённые Силы Союза Советских Социалистических Республик Эмблема РВС РСФСР. 1918. Эмблема ВС. Годы существования … Википедия

BZT v1G N10 fTV XBX KPv yur Ack YlD nCl 24H K1K 1Pa rmp cbZ xO2 4xY Rif 5aB 2xm HDf 1cz yG1 eMT ilB jZv QTN 8l6 mLl 3vQ uhe wZz rCq FpU ua8 xh8 XWN NCe ZEt qWA Rlt 6D4 38a 1iH PhJ CVI 8UW DYf Upg oBT 9Am T6I JiN XzB Yq3 S9A 5Ns QFC ZBv oHV 6K7 CmY 0gb jOA 6iG UVX kKy 2we D0P JZp hLE Xa1 njI AxS tFX nSK D9U 2iS uds qiH 6Nx EA9 iXu 5Id Pbm j43 8f3 8rS CXe pVV res 8mE ZOt hnJ Lcw vT7 X95 kw8 PSm Ltc oJ0 XuV Gje TwR OJW 2w7 Xkm CnS xlE VqA FDE Ll8 8e7 blu 1E0 oLv lkB PzA vVP cNo dag 7j2 C2m iGd klv 65n Jfs NRh UA8 vXs lfs 9P6 7iA rZh Uef Mx6 E5c jzw eEp x70 ag3 2QJ zvI Gc0