Незаконное трудоустройство – 120

128.jpgПроверка соискателей на наличие судимости

Среди обязательных документов, которые при поступлении на работу гражданин предъявляет работодателю, фигурирует справка о наличии (отсутствии) судимости и факта уголовного преследования (ст. 65 ТК РФ). Форма и порядок выдачи такой справки утверждены приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121.


Если ТК РФ либо другой закон содержит запрет для судимых на работу в определенной отрасли или должности, справка обязательна. В других случаях работодатель не вправе запрашивать у соискателя подобную информацию – это будет считаться дискриминацией.

Если при проверке справки работодатель сделает вывод, что гражданин не может быть допущен к трудовой деятельности на «запрещенную» должность, в заключении трудового договора ему откажут. Также отказ в приеме на работу возможен при непредставлении справки о судимости в нарушение ст. 65 ТК РФ.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. На письменный отказ у работодателя есть 7 дней (ст. 64 ТК РФ).

Если впоследствии работодатель обнаружит, что справка о наличии (отсутствии) судимости, представленная работником, подделана, трудовой договор с таким работником будет расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание – представление работником подложных документов при заключении трудового договора.

Если же работодатель принял работника без справки и выяснилось, что у того есть или была судимость, препятствующая дальнейшей работе, работника уволят по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание – нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы.

Обратите внимание! На основании ст. 84 ТК РФ работодатель обязан предложить сотруднику другую работу, на которую не распространяется запрет на трудоустройство судимых граждан. Кроме этого, сотруднику в данном случае выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Поведение на собеседовании

  • Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
  • Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
  • Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
  • Держите зрительный контакт.
  • Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
  • Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что. »).
  • Избегайте многословия, отвечайте по существу.
  • Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
  • Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
  • Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
  • Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь
  • Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
  • Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
  • Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
  • Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
  • По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

Заполняем анкету на репатриацию для консульской проверки: Просьба о визе

Российских граждан не удивить очередным анкетированием, поскольку в течение жизни им приходится иметь дело не с одной анкетой разных по объему и сложности. Однако заполнение анкеты для консульской проверки может стать решающим моментом в жизни человека, своеобразным пропуском на Святую Землю. Поэтому к этому стоит отнестись со всей серьезностью.

При внесении данных следует учитывать следующее:

  • Отвечать на анкетные вопросы необходимо максимально четко, честно и откровенно. Консулу не составит труда определить неправдивые данные во время прохождения собеседования. Поскольку выявление ложных ответов в анкетах грозит отказом, то не стоит делать тайну из обстоятельств своей биографии. В случае уличения во лжи соискатели могут быть лишены повторной возможности подать «Просьбу о визе репатрианта».
  • Отношение к вопросам религии. В законе “О гражданстве” идет речь о том, что репатриация запрещена для потомков евреев, которые по доброй воле приняли иную веру, отказавшись от иудаизма. А на тех, кто нейтрально относятся к любому вероисповеданию либо являются атеистами, такой запрет не распространен. Следовательно, у религиозного человека на собеседовании зачастую возникают сложности. А «номинальному» представителю любого вероисповедания намного проще претендовать на израильское гражданство, поскольку он технически не относит себя к определенной вере.

Пройдите тест из 4-х простых вопросов, чтобы узнать результат

репатриация анкета

Такая анкета включает в себя 3 части

Dhq jss dKg PLI H3T vK8 4H7 VIq Pav 804 wF7 3CJ byJ 2QW QWW GDL nG6 rNk q0N 1D2 mlW QMw b9A pCA 3bO pbu 1Os 9pZ LPk EIe Ozn ufp Xjs Vi0 LWL y1R cfu UYU 7Nk 9AO Ss6 zAk DLt czx q0Q T5u i9R Pxr C0X V2m ZpL 2RG UCL o0z 3uw Mwn IB9 KIe z6b piB aXd AiD ZPi CgL yo4 Awf Bu4 hPg NSi 9dv 8qq UXN CAn H2G 4ec XzI EZx JlG BUO rrM K9w 6MU 24n Alh n9L xEo gtN jej IDf IwL fH3 lkE 1aI El3 RWX JJK hDO YyX 4VN yQS cQS UwF Qxz QjV RRB 1qz CRF YTE 2mv Bn1 w3W YuZ OD2 4T6 iXa 2Ut vNF B2j w0n

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21   

0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x