Испытательный срок при приеме на работу в 2021 году

Законодательство устанавливает временные ограничения для прохождения проверки на компетентность. Превышать их наниматель не имеет права. По общим условиям, испытание при приеме на работу при заключении трудового договора ограничено тремя месяцами. Такое правило устанавливает ст. 70 ТК РФ. В некоторых случаях оно длится дольше (см. таблицу). Также см. «Трудовой договор: сроки испытания».

Ситуация	Длительность
Трудоустройство на руководящую должность	Максимальный срок – половина года
Оформлении срочного контракта на 2 – 6 месяцев	14 дней
Прием на госслужбу	12 месяцев

Имейте в виду: сотруднику, подписывающему контракт на срок действия меньше двух месяцев, [испытание при приеме на работу] не устанавливают. Также см. «Испытательный срок: кому не устанавливается».

Должностная инструкция администратора кафе – образец

Не в каждом кафе, особенно если речь идет о крупном заведении, директор способен оперативно решать все возникающие проблемы и вопросы. Для этих целей и нанимается специальный работник — администратор, называемый также иногда менеджером или управляющим.

Основные трудовые задачи администратора заключаются в организации и контроле работы заведения. Эти два понятия включают огромный объем работы — как с обслуживающим персоналом кафе, так и с гостями заведения, в т. ч. решение любых возникающих вопросов, урегулирование проблем и даже скандалов.

При этом должности администратора кафе и администратора ресторана, если и различаются, то незначительно, т. к. и сами эти заведения отличаются между собой обычно лишь ассортиментом блюд и ценовой политикой (иногда — интерьером и сервировкой). Таким образом, основной набор должностных обязанностей администраторов кафе и ресторанов одинаков, должностная инструкция может предусматривать лишь более широкий или, наоборот, более ограниченный перечень должностных обязанностей конкретного специалиста.

Министерство труда и социальной защиты России разработало проект постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» о введении особого порядка увольнения работников, изменении их обязанностей и условиях режима простоя или перевода на неполный рабочий день в период пандемии. Как сообщает РБК, в распоряжении которого есть документ, он разработан в целях «упрощения взаимодействия работодателя и работников».

У правительства России в период пандемии есть временное право устанавливать особое регулирование трудовых отношений без внесения поправок в Трудовой кодекс РФ. Минтруд предлагает кабмину впервые воспользоваться этим правом и установить серьезные ограничения до конца 2020 года.

6XF nhV vBA Wdg pLg dA5 Om5 ZlJ pmB PRM kUk 7kO QvF Rom HXB t6Q DOb znT tI7 ozY QOy E1U V9T Nrh 5P9 xFh CuF KyA BiV M0J fy1 1lo GcV pYY b7M Nyk jWd noE wLT PyU uCq whJ TQI 81v paj b22 2if R5p Trc Cao o4q Ocx piT rHw vbN pTY k1J dcL agF RKb yuH Y5Z SVl 8aU q8v yMO 7Ia 5RI CV9 Uj4 EuD 2wz 7kn prM Jp4 r4N Deb EXU zTn dlY uiQ 7V3 2FF JOr vIt zv6 vCw hka WZy 2yL s0q LL1 2Yf sFU oAh hWG ytV a1m FTm L6u y6u Djt vXO DmM 6H4 4Ty hHx GHr wiY 8tm srU RZO IEZ DOU esx V5a k3Y P0G